勞動關系管理

1、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動關系三方協(xié)調委員會上級工會少企業(yè)黨委勞動行政部門2、用人單位裁減人員后，在法定期限內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用》3年6個月d3個月1年3、根據勞動合同法的規(guī)定，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過（）。1年2年/6個月3年4、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽?。ǎ┑囊庖姟Ｖ卮髥栴}，上級工會重大問題，各級工會重大問題，同級工會/重要問題，同級工會5、用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，對用人單位處以罰款的標準是每人（）。500元以上2000元以下—500元以上IOOO元以下IOO元以上IOOO元以下IOOO元以上2000元以下6、勞動關系以（）的分離為核心。勞動力的所有權和管轄權勞動力的所有權和支配權勞動力的使用權和支配權勞動力的所有權和使用權峭7、用人單位依照有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在（）時支付。勞動合同解除員工離職勞動合同終止辦理工作交接/8、仲裁文書的送達方式不包括（ ）。轉托送達U留置送達公告送達直接送達9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）的勞動保護。經期、孕期、哺乳期、更年期經期、孕期、產期、哺乳期少經期、孕期、產期、更年期孕期、產期、哺乳期、更年期10、工資標準不得低于當地和本單位（）規(guī)定的最低工資標準。集體合同崗位工資行政部門勞動部門少11、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。二年U一年三年四年12、張某與甲公司于2008年l月1日簽訂了1年期的勞動合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同約定向張請勞動仲裁。2011年1月1日2010年7月1日2009年7月1日2010年1月1日/13、甲公司在與張某訂立勞動合同時，要求張某先繳納500元的工作服押金，等張某離職時再予以返還。根據勞動行政部門應當責令甲公司限期退還給張某勞動行政部門可以對甲公司處以Iooo元的罰款? 如果甲公司的行為給張某造成損害的，應當承擔賠償責任勞動行政部門可以對甲公司處以2500元的罰款守14、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，當事人不能享受2010年的年休假的是（）。張某在2010年請事假累計為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資累計工作年限為28年的孫某，在2010年請病假累計為125天守累計工作年限為8年的孫某，在2010年請病假累計為45天累計工作年限為18年的孫某，在2010年請病假累計為85天15、經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是（）?！?違約金和和賠償金均以過錯為構成要件? 勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任經濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者/16、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。未依法為勞動者繳納社會保險費/變更名稱、法定代表人、主要負責人變更投資人發(fā)生合并或者分立17、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位安排加斑不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費50%以上100%以下一30%以上100%以下20%以上50%以下20%以上100%以下18、提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期前（）書面通知對方。3個月1個月W6個月? 半個月19、甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同，在勞動合同中約定試用期滿的月工資800元，甲公司所在地的最■ 640■ 720■ 800? 750守20、可以對勞動者約定違約金的情形有（）。■ 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度約定服務期限的勞動合同/無固定期限的勞動合同勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失21、石某在A公司任3年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤雜工作5年。C公司安排石某休帶薪年休15天20天5天10天?22、各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，. 上級工會，接受監(jiān)督. 同級工會，接受調查. 本級工會，接受審計? 同級工會，接受監(jiān)督,23、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位以外，訂立勞動合同的勞動者需要年滿（142016/1824、下列說法中，不正確的是（）。■ 勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式? 勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施■ 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬/? 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬25、下列權利主體適用于《勞動合同法》的有（）。大型企業(yè)國務院稽查特派員國家機關公務員家庭保姆電腦公司硬件組裝員守26、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（）。高級管理人員守股東普通員工保安27、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自1個月守1年6個月3個月28、關于勞動爭議申請仲裁的時效，下列說法不正確的是（）。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止勞動關系終止的，不受1年仲裁時效期間的限制U一般情況下，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年勞動仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行5中斷29、仲裁裁決書自雙方當事人收到之日的（）內不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

15日U7日30日60日30、職工的保險福利是在集體合同的（）中約定的。勞動關系運行規(guī)則條款目標性條款標準性條款/過渡性規(guī)定31、甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同，根據勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得6個月3個月2個月U1個月32、關于集體合同，表述正確的是（）。■ 我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導體制集體合同協(xié)商代表雙方人數對等，各方為3-10名，并確定一名首席代表/集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1-5年33、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。150%100%80% 守60%34、張某于2017年1月1日起開始在甲公司工作，2017年1月11日，甲公司的勞動人事部門書面通知張某訂是（）。書面通知張某終止勞動關系未向張某支付其實際工作時間的勞動報酬V未向張某支付經濟補償向張某支付了其實際工作時間的勞動報酬35、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于工時制度的表述中，不正確的是（）。發(fā)生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的，延長工作時間不受限制有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過時，每周至少休息2天學國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時36、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。18個月6個月9個月1周歲U37、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的起算日期是（）。自用工之日起1個月后用工之日起夕試用期滿之日起勞動合同訂立之日起38、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。法律援助支付令/依法制裁用人單位社會救濟39、勞動合同的變更指雙方當事人就已訂立的勞動合同（）達成修改或補充的法律行為。期限報酬條件條款40、致使勞動合同終止的情形包括（）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢?/□□□□□c□□□□□c41、支付勞動者經濟補償的月工資是指（）。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資U全市上年度在崗職工十二個月的平均工資■ 勞動者在勞動合同解除或者終止前二十四個月的平均工資全市上年度職工十二個月的平均工資多項選擇題42、上海市的張某與甲公司（注冊地為廣州市）于2017年4月10在北京市簽訂了l年期的勞動合同。4月10同法律制度的規(guī)定，張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有（）。廣州市勞動爭議仲裁委員會/上海市勞動爭議仲裁委員會深圳市勞動爭議仲裁委員會/北京市勞動爭議仲裁委員會43、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位中，職工連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有（民辦非企業(yè)單位/有雇工的個體工商戶7社會團體守事業(yè)單位歹44、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有（）。修建地鐵露天煤礦作業(yè)守, 井下米礦制藥企業(yè)化驗員45、勞動者在（）_時，依法享受社會保險待遇。因工傷殘/退休U失業(yè)0患病$46、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為？（）了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物少扣押勞動者的駕駛證件/扣押勞動者的居民身份證/47、勞動合同按期限分為哪幾種？（）以完成一定工作任務為期限的勞動合同/固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/集體勞動合同48、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的有（）。■ 固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的/用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的/由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的/49、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資,勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，｝經濟補償守如果用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合I自用工之日起1個月內，經用人單位面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通矢者終止勞動關系，依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬，并支付經濟補償? 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立U50、以下關于試用期的規(guī)定表述正確的是（）。試用期包含在勞動合同期限內/同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；/勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過二個月51、甲公司因生產經營發(fā)生嚴重困難，擬裁減人員。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，甲公司應當告，方可以裁減人員的有（）。裁減人員15人，占職工總數的8.33%裁減人員19人，占職工總數的10.56%/裁減人員22人，占職工總數的12.22%4裁減人員10人，占職工總數的5.56%52、根據勞動合同法律制度的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。勞動爭議仲裁機構/人民法院/工會工商行政管理機關53、企業(yè)調解委員會的組成包括（）。工會代表/用人單位代表/職工代表U勞動行政部門代表54、根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調解機構有（）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動爭議調解組織U基層人民調解組織一勞動仲裁部門企業(yè)勞動爭議調解委員會”判斷題55、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自勞動合同訂立之日起建立。（）- A.√B.× /56、《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同都必須采用書面形式。（）? A.√. B.× /57、國有企業(yè)工會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。（）A.√B.×/58、用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效。（A.√ /B.×59、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。（）? A.√B.× /60、因拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不A.√ /B.×61、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理A.√ /B.×62、我國政府規(guī)定，集體合同有效的最短期限為1年，定期集體合同期限一般為1-3年。（）A.√ /B.×63、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（）- A.√ /? B.×64、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。（）A.√B.× /65、在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。（）A.√ /B.×66、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。（）A.√ WB.×67、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動者提供財產擔保。（）A.√B.× W68、2017年4月1日，甲公司與張某簽訂了一份勞動合同，合同中只約定了3個月的試用期，并未約定合同期A.√B.× /69、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（）A.√ /B.×70、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立