關(guān)于通州區(qū)漷縣鎮(zhèn)靛莊村農(nóng)民收入來源的調(diào)查報告周建

年4月19日關(guān)于通州區(qū)漷縣鎮(zhèn)靛莊村農(nóng)民收入來源的調(diào)查報告周建文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。調(diào)查報告姓名：周建學號：96專業(yè)及年級：13秋行管（專）關(guān)于通州區(qū)漷縣鎮(zhèn)靛莊村農(nóng)民收入來源的調(diào)查報告隨著現(xiàn)代經(jīng)濟和社會的飛越發(fā)展，國家對農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行了調(diào)整，近年也很關(guān)注農(nóng)民的收入情況，這也推動了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，村民的收入的整體水平也在不斷提高。農(nóng)業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展、社會安定與國家自立的基礎，農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟始終是現(xiàn)代化建設的根本問題。沒有農(nóng)村的穩(wěn)定和全面跟進，就不可能有整個社會的穩(wěn)定和全面進步；沒有農(nóng)民的小康，就不可能有全國人民的小康；沒有農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化，就不可能有整個國民經(jīng)濟的現(xiàn)代化。”在中國農(nóng)村占大多數(shù)的現(xiàn)狀之下，農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展水平關(guān)乎國計民生，對于農(nóng)村家庭經(jīng)濟來源的了解是一個不可忽視的問題。一、靛莊村農(nóng)民收入來源概況靛莊村隸屬于通州區(qū)，與徐官屯村，后尖平村同鄉(xiāng)，物產(chǎn)豐富，民風淳樸，毓秀鐘靈，環(huán)境幽美；村內(nèi)資源：鋅，鋇長石，冰長石；企事業(yè)單位：通州強力化工廠，北京遠大電力設備廠，北京開關(guān)廠低壓組裝分廠，通縣華冠石膏裝飾板廠，通縣萬源飼料加工廠；本人于1月20日至2月17日在實地走訪和問卷調(diào)查的基礎上對漷縣鎮(zhèn)靛莊村的農(nóng)民收入來源進行了調(diào)查，與當?shù)剞r(nóng)民、工作人員相互交談,對當?shù)剞r(nóng)民的收入情況進行了調(diào)查研究。進一步分析了制約靛莊村農(nóng)民收入增長的因素，為當?shù)剞r(nóng)民的收入增長提供可行性的建議。（一）相關(guān)抽樣調(diào)查靛莊村農(nóng)民收入來源抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)表明，當前靛莊村農(nóng)民收入來源主要有種植農(nóng)作物，玉米、小麥；接受調(diào)查的靛莊村103名村民去年的家庭經(jīng)濟年收入概況，一年大概可收入7000元左右；養(yǎng)殖業(yè)一年下來，能夠收入4000元左右。這樣，農(nóng)民的年收入就能夠達到1萬多元左右。從數(shù)據(jù)和農(nóng)民的回答上看，這幾年由于國家的政策好了，農(nóng)民的收入年年增加，生活水平也逐步得到提高。5000以下的占調(diào)查人數(shù)的33%，5000-10000為27%，10000-0為21%，0-30000為8%，30000以上的僅有7%。其中有25%的農(nóng)民家中有外出打工人員；70%的農(nóng)戶種植了農(nóng)產(chǎn)品，主要農(nóng)產(chǎn)品有彌猴桃，綠蘋果，菠菜，黃綠蘋果，李子，芹菜，玉米尖，西葫蘆，紅椒；這也是靛莊村25%的農(nóng)民的主要經(jīng)濟收入來源；農(nóng)民各收入段比之去年平均增加了10%。平均每農(nóng)戶人口3.2人，有效勞動力2.5人，戶主年齡大多數(shù)在30歲-57歲，農(nóng)村現(xiàn)在雖然比原來有所改變，可是城鄉(xiāng)差距還很大。其中農(nóng)民家庭的收入來源35%來自外出打工，有建筑工，銷售員，清潔員等；7來自養(yǎng)殖業(yè)，10%來自家庭副業(yè)，5%來自本地鄉(xiāng)村企業(yè)收入，6%為自己的企業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，開小超市、做小生意、理發(fā)館等。其它為11%。（二）靛莊村農(nóng)民家庭經(jīng)濟收入有所增長1．靛莊村農(nóng)民經(jīng)濟收入方式較多，家庭種植仍為基本依靠但各種收入來源所占的比例都較低，特別是來自本地鄉(xiāng)村企業(yè)收入，僅占了5%。這與過去幾年相比，農(nóng)民家庭平均收入有所增長，可是增長速率不大。2．靛莊村農(nóng)民純收入來源分析，工資性收入為主體據(jù)靛莊村住戶抽樣調(diào)查資料顯示，年，農(nóng)村住戶全年人均純收入為5321.5元,比上年增加429.5元,增長8%；從收入來源的四個層次分析,其中農(nóng)民收入來源分為:工資性收入、家庭經(jīng)營收入、財產(chǎn)性收入和勞動力轉(zhuǎn)移收入四個部分組成，外出打工，現(xiàn)在外出打工的占絕大多數(shù)，我們這兒一般一年收入在四萬左右，其中家庭經(jīng)營收入可分解為農(nóng)業(yè)收入和非農(nóng)業(yè)收入，整體上家庭收入呈三增一減趨勢。3．靛莊村農(nóng)民的工資性收入穩(wěn)中有升隨著經(jīng)濟的發(fā)展和和物價、務工工資的上漲，與上年同期相比下,靛莊村農(nóng)民收入來源中各種工資性收入也不同程度的有所增長。在本村人均獲取外出獎金，從業(yè)收入為1350元，對人均純收入的貢獻率為42%，比增長了31%。二、制約農(nóng)民收入來源增長的因素（一）農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整難度較大由于當前農(nóng)產(chǎn)品市場風險大，價格持續(xù)低迷，原因有多方面的，總的說來是農(nóng)產(chǎn)品的供給大于需求，造成價格下降。農(nóng)產(chǎn)品市場價格波動性強，時常會忽高忽低。蔬菜、水果等價格總體不高，效益不夠理想。農(nóng)民無法吃透市場行情，多數(shù)農(nóng)民包括基層干部覺得，首先從供給上分析，農(nóng)業(yè)經(jīng)營的結(jié)構(gòu)包括產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與組織結(jié)構(gòu)等不合理，導致農(nóng)產(chǎn)品水平低、結(jié)構(gòu)性過剩；農(nóng)民的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)高度雷同，由于缺乏外部信息，容易造成仿照生產(chǎn)的局面，從而加劇了農(nóng)產(chǎn)品市場的競爭，使其價格下降。加上農(nóng)村信息不暢，農(nóng)民無法自調(diào)。由于農(nóng)產(chǎn)品市場行情多變，宣傳口徑多變，農(nóng)民對發(fā)展什么項目、生產(chǎn)什么產(chǎn)品把握不準，村干部指導農(nóng)民調(diào)整結(jié)構(gòu)時也就底氣不足。(二)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化缺乏帶動作用靛莊村專業(yè)合作經(jīng)濟組織和農(nóng)民骨干隊伍發(fā)展慢、難有作為。年輕的、有一定專業(yè)技術(shù)的人員往往外出就業(yè)，難以集中精力從事農(nóng)業(yè)服務工作?；鶎愚r(nóng)業(yè)服務組織中的非專業(yè)、大年齡、低水平工作人員較多，新技術(shù)人才匱乏、也流不進。新技術(shù)的推廣難度加大，科技興農(nóng)面臨新的挑戰(zhàn)。在很大程度上影響了農(nóng)產(chǎn)品的市場銷售和農(nóng)業(yè)效益的提升。靛莊村的村農(nóng)民反映，由于周邊缺乏農(nóng)副產(chǎn)品加工企業(yè)，缺乏帶動性和輻射作用，“訂單農(nóng)業(yè)”與“合同農(nóng)業(yè)”一時出現(xiàn)了空白。加上龍頭帶動不力，難以促進整體調(diào)整?，F(xiàn)有的各農(nóng)業(yè)企業(yè)普遍規(guī)模較小，科技含量不高，組織化程度較低；靛莊村近幾年來利用當?shù)厍闆r等經(jīng)濟林果已達一定面積，但加工銷售環(huán)節(jié)薄弱，農(nóng)民仍是推車小賣，效益低下。（三）農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移空間過小靛莊村剩余農(nóng)村勞動力素質(zhì)偏低。止末，小學及以下文化水平的占15%，初中文化的占20.9%，高中及以上文化的占19.9%。其中，有一定技能水平的骨干人員僅占6.1%，由于當前城市就業(yè)壓力加大，在文憑上都有一定的條件限制，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移受到政策性歧視。再加上農(nóng)村勞動力的培訓乏力。據(jù)村干部反映，村內(nèi)當前的年青人也不多，年齡大的人培訓起來也不容易，在靛莊村勞動力中，持有職業(yè)資格證書的人員只占8.5%，推廣農(nóng)村勞動力培訓就面臨一定困難：需培訓的人員多、資金投入少，對于專業(yè)技術(shù)的要求高而農(nóng)民基礎差，培訓的任務重、有序組織難等問題有待解決。三、改進以上制約因素的建議措施（一）調(diào)整管理結(jié)構(gòu)促進增收村干部應適應形勢的不斷變化，多實地考察市場行情，了解外部消息，正確引導村民種植農(nóng)產(chǎn)品，擴大訂單量，為民增收；繼續(xù)加大調(diào)整力度，降低管理成本。對于村干部及時調(diào)整。近年來，農(nóng)村基層干部最重要的工作就是政策理論下達。經(jīng)過精簡村干，加強基層干部隊伍建設，培養(yǎng)村企骨干團隊，帶動全村農(nóng)民發(fā)展。村干部配備本著“能力強、眼界寬、收入高、有保障”的原則，培養(yǎng)基層干部“會做事、想做事、做成事”的能力，發(fā)揮好組織農(nóng)民增收的領(lǐng)頭羊作用。（二）鼓勵創(chuàng)業(yè)推進城鎮(zhèn)化進程致富發(fā)展農(nóng)民，關(guān)鍵在減少農(nóng)民、轉(zhuǎn)化農(nóng)民思想；鼓勵和動員農(nóng)村勞動力走出家門，加強骨干人才培養(yǎng)，不斷提高組織能力。發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)規(guī)模，大力推進城鎮(zhèn)化進程。因此，要進一步發(fā)展民營經(jīng)濟現(xiàn)狀。鼓勵和支持靛莊全民創(chuàng)業(yè)，引導農(nóng)民經(jīng)商務工，壯大二、三產(chǎn)業(yè)，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移提供更多的就業(yè)空間。要進一步加大招商引資的力度。積極吸引外來資本投資開發(fā)二三產(chǎn)業(yè)，加快農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移。要進一步加快城鎮(zhèn)化步伐。在村企業(yè)發(fā)展的同時，扶持發(fā)展具有較強輻射帶動作用的企業(yè)，加大基礎設施投入力度，完善靛莊村的綜合功能，強化政策激勵體系，推動農(nóng)民由就業(yè)向創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)變的思想。對那些成功打工者、種養(yǎng)大戶、農(nóng)民佼佼者等先富起來的農(nóng)民，經(jīng)過創(chuàng)造寬松環(huán)境、提供周到服務、解決具體問題、介紹引薦投資嫁接的信息和客商，激發(fā)她們創(chuàng)業(yè)的沖動與熱情，培育更多的創(chuàng)業(yè)者，繁榮服務業(yè)共同發(fā)展。（三）勞動力轉(zhuǎn)移促進增收在對靛莊村的入戶走訪期間，除了老人和一些兒童，很難見到還有青壯年農(nóng)民閑在家里。村民鄭叔反映，當前農(nóng)村勞動力基本都各得其所了，要想擴大勞動力轉(zhuǎn)移的量來增加農(nóng)民收入，空間已經(jīng)很小。因此，對于勞動力的轉(zhuǎn)移，應當由量的擴張向質(zhì)的提升進行轉(zhuǎn)變，堅持量質(zhì)并進，以質(zhì)為主。經(jīng)過逐步提高勞動力綜合素質(zhì)，增加勞動力實用性技能，實現(xiàn)農(nóng)民收入的穩(wěn)步增長。四、調(diào)查感想經(jīng)過這次調(diào)查實踐活動，我認為讓農(nóng)民富起來，讓農(nóng)民增收，還需加強農(nóng)民的權(quán)益保護。首先，要保證農(nóng)民的公平待遇，對農(nóng)民科普相關(guān)維護權(quán)益的法律知識；盡管近年來各地都針對農(nóng)民和農(nóng)民工的歧視性規(guī)定有所改進，但實現(xiàn)農(nóng)民與城鎮(zhèn)居民公平待遇還有一個漫長的過程，在戶籍方面、工資勞保、社會負擔等方面需要進一步加大力度，讓農(nóng)民輕裝上陣，進一步提高農(nóng)民組織化程度，使之真正代表農(nóng)民利益，提高農(nóng)民對外的社會地位，加快增收致富的步伐。隨著市場農(nóng)產(chǎn)品供求形勢的根本性變化，農(nóng)業(yè)競爭優(yōu)勢的發(fā)揮程度越來越取決于農(nóng)產(chǎn)品的多樣化、優(yōu)質(zhì)化程度，取決于農(nóng)產(chǎn)品的加工增值程度。因此，必須下大力氣從體制與機制上切實解決科教興農(nóng)、科技成果轉(zhuǎn)化、科技產(chǎn)業(yè)化等方面存在的問題，深化農(nóng)業(yè)科研體制改革，加大農(nóng)業(yè)科技投入，建立農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新體系。實施“科教興農(nóng)”戰(zhàn)略，努力提高農(nóng)民的科技文化素質(zhì)，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增長方式的根本轉(zhuǎn)