應聘者必備面試技巧

1/1應聘者必備的面試技巧應聘者必備的面試技巧

應聘者必備的面試技巧1

第一：始終如一的微笑

微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開頭，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終留意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

其次：全神貫注的傾聽

面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。由于這既是對對方的敬重，也可讓對方感到你很有風度，懇切、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位狀況時，更要適時賜予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

第三：如何塑造完善的形象

有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的力量、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

第四：學會一般話

一般話是求職時的語言通行證。不會講一般話，就不能順暢地與人溝通，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，假如你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫學一般話，否則，求職可能會寸步難行

第五：5秒的應答思索

熟識把握會計面試的問答技巧。當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思索的時間。這樣做，除以組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是告知對方你正在仔細回憶過去的經(jīng)受，并可以給對方留下真實性的感覺。

應聘者必備的面試技巧2

勝利面試技巧一：正確填寫簡歷

一、簡歷不要有拼寫錯誤。在寄出簡歷前，應檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的伴侶來檢查你可能忽視的錯誤。不要為了省錢使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，留意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。

二、字體不要過小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。假如你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清晰、完整地把你的經(jīng)受和取得的成果表現(xiàn)出來。

三、不要給簡歷“注水”。不要虛構日期或職務名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務的事實。假如你將來的雇主通過背景調(diào)查發(fā)覺你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽!

四、不要使用時間表達法。假如你缺少應聘職位所需的工作閱歷，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的.工作閱歷和技術。

五、不要排列你的工作內(nèi)容。不要僅僅是簡潔地排列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡潔地列出你的工作職責，列出你所完成的特別貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的嘉獎等。

六、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

七、不要一份簡歷投多個工作目標。假如你的條件和閱歷與工作要求相去甚遠，請認真閱讀廣告，打算你是否有合適的資格后才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個公司的多個職位。

八、如無特殊注明，請不要寄附件。無論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如聘請廣告中無特殊注明，請不要把你學習成果單復印件、推舉信或嘉獎證明復印件一并寄出。在你獲得面試機會后，你可親自帶上這些材料。

勝利面試技巧二：跳槽太多，怎么說贏得勝機

一般而言，規(guī)模成熟、體系嚴謹、制度嚴格的企業(yè)的確不喜愛常跳槽的求職者，假如應聘者相鄰的兩次跳槽記錄在兩年之內(nèi)，不少企業(yè)會以“心態(tài)浮躁”為由將他她拒之門外。不過，近年來，“頻繁跳槽”慢慢演化為一種集體現(xiàn)象，在85后等職場新丁身上表現(xiàn)得尤為明顯，所以許多觀念前衛(wèi)的企業(yè)也不一味地強調(diào)“職場操守”，而是理性看待求職者與老東家之間的雙向選擇，不會把全部頻繁跳槽者都看作“人品有問題”，因此“頻跳族”也未必會受到面試官的卑視。

其實，面試官從“頻跳族”身上最想知道的，無非就是“你為什么常常跳槽?”、“你來到我們公司之后，還會輕易跳槽嗎?”，求職者假如能對這兩個核心問題自圓其說，就會有轉機?；卮鸬脑瓌t要留意懇切、適度，必要的時候甚至可以用“認錯”的口吻。比如：“以前頻繁跳槽，有我本人少不更事的成分，有對個人利益過于強調(diào)、忽視集體利益的誤區(qū)，有對自身價值與薪酬匹配度的錯誤估量”———有時候，面試官未必會介意你跳槽的次數(shù)，而是要看你是否吃一塹長一智，是否通過跳槽歷練出了成熟的職場心智。

應聘者必備的面試技巧3

有個人見解

有個人特色，用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的愛好和留意。

懇切坦率

知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃耀，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，懇切坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

良好的姿勢

當你見到面試員要點頭微笑，主動問候。面試的過程中要保持正確的坐姿或站姿，切勿做小動作。面帶微笑，直視面試者，眼神不要四處飄移。假如是多對一面試時，要移動目光，不要總是盯著一個面試者。

把握重點，簡捷明白

條理清晰，有理有據(jù)。一般狀況下回答問題要結論在先，談論在后，先將自己的中心愿思表達清楚，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經(jīng)有些緊急，多余的話太多，簡單走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

避開抽象

用人單位提問總是想了解一些應試者的詳細狀況，切不行簡潔地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋緣由，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下詳細的印象。

確認提問內(nèi)容

切忌答非所問，面試中，假如對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，肯定要搞清晰，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

開口說話

許多人缺乏在眾人面前開口說話的閱歷，假如面對的是多對一的面試就會感到特別緊急。但很多單位對應聘者的表達力量和在公眾面前的開口發(fā)言力量很重視。因此，平常要多熬煉表達力量和在公眾面前的開口發(fā)言的力量，努力增大自己的膽識。

實事求是

回答問題的過程中，要實事求是地表達自己的個人狀況、工作閱歷、在什么樣的特定條件下是如何做的。以避開面試者持續(xù)追問后發(fā)覺馬腳。就算當時沒有被發(fā)覺，但是在背景調(diào)查中也可以發(fā)覺。所以，避開被發(fā)覺馬腳的方法就是實事求是。

保持自信

面試就是為了得到這份工作。當你獲得了面試的機會，就已經(jīng)證明白你受到了聘請人員的關注，獲得勝利的盼望已經(jīng)有了曙光，所以你肯定要保持自信。但自信的前提是信任自己的實力，面試前