人事專員崗位職責經典版（7篇）

第5頁共5頁人事專員?崗位職責?經典版?1、工作?對人力資?源部部長?負責。?2、負責?完成公司?人事工作?任務，并?提出改進?意見。?3、負責?員工人事?檔案管理?，并按所?在分廠、?部門分類?存放。?4、協(xié)助?招聘主管?進行員工?招聘的面?試，負責?報到及解?聘手續(xù)的?辦理,接?待引領新?進員工。?5、負?責新進員?工試用期?的跟蹤考?核,晉升?提薪及轉?正合同的?簽訂并形?成相應檔?案資料。?6、負?責員工調?查問卷的?發(fā)放和收?集，分析?匯總調查?結果，形?成結論上?報。7?、負責統(tǒng)?計匯總，?上報員工?考勤月報?表，處理?考勤異常?情況。?8、負責?員工績效?考核資料?的定期統(tǒng)?計匯總,?上報,并?對績效考?核的方式?方法提出?意見和建?議。9?、負責員?工薪酬發(fā)?放的異常?處理和薪?酬政策的?跟蹤調查?,提供相?應的報表?和資料。?10、?負責員工?技能培訓?方案,技?能測評的?督導與跟?進。1?1、負責?公司人事?文件的呈?轉及發(fā)放?。12?、負責草?擬,解釋?公司的福?利保險制?度,組織?辦理入保?手續(xù),聯(lián)?絡退保,?理賠事務?。13?、協(xié)助人?事行政總?監(jiān)處理人?事方面的?其他工作?。人事?專員崗位?職責經典?版（二）?1.負?責公司員?工錄用、?退工、轉?正轉崗、?調檔、居?住證及人?才引進、?勞動合同?等手續(xù)辦?理，建立?和維護員?工信息和?人事檔案?。2.?編制各類?人事報表?，提供人?員信息的?統(tǒng)計分析?數(shù)據，保?留存朽相?關記錄。?3.負?責員工考?勤的監(jiān)控?和分析、?薪資計算?和發(fā)放以?及社會保?險基金的?結算、繳?納、接納?、轉移，?并作適時?分析和匯?報。_?___組?織實施員?工業(yè)績評?估和領導?者培養(yǎng)工?作，提出?相關建議?和方案。?分析員工?優(yōu)勢和才?干，記錄?和不斷更?新相關數(shù)?據。人?事專員崗?位職責經?典版（三?）1、?起草公文?制度：起?草基礎性?的公文制?度、通知?等文件;?2、招?聘：尋找?及選擇招?聘渠道開?展招聘工?作，簡歷?篩選、通?知面試等?;3、?入離職辦?理：完成?員工入離?職手續(xù)的?辦理，更?新員工信?息，辦理?入職培訓?等;4?、社保用?退工辦理?：負責辦?理員工的?招退工及?社保繳納?;5、?薪酬核算?：負責核?算總部的?每月工資?表、提成?表的核算?;6、?員工關系?：負責公?司內部員?工有關事?務的解答?，處理;?7、協(xié)?助部門經?理完成其?他事務性?工作。?人事專員?崗位職責?經典版（?四）1?、根據公?司編制及?各用人部?門的情況?，分析、?整理、匯?總招聘需?求;2?、基于招?聘需求，?制定招聘?計劃及具?體實施方?案;3?、根據不?同崗位的?特點，通?過有效的?渠道開展?簡歷搜尋?和篩選;?4、有?效組織開?展面試、?甄選、錄?用等工作?，確保招?聘目標的?達成;?5、招聘?渠道的建?立與評估?，并與各?類招聘平?臺、機構?保持良好?合作關系?;6、?配合公司?發(fā)展需要?，建立和?完善公司?的人才選?拔體系和?招聘流程?;7、?周期性進?行招聘數(shù)?據的統(tǒng)計?和分析，?持續(xù)優(yōu)化?招聘工作?。人事?專員崗位?職責經典?版（五）?1、根?據現(xiàn)有編?制及業(yè)務?發(fā)展需求?，協(xié)助制?定招聘目?標，匯總?人員需求?情況，制?定并執(zhí)行?招聘計劃?;2、?依據公司?各部門的?需求和崗?位任職條?件，制定?招聘計劃?，組織面?試、復試?，完成人?員配備;?3、員?工入職、?離職、轉?正手續(xù)的?辦理以及?員工勞動?合同的簽?訂;4?、負責工?商證照管?理、辦公?環(huán)境管理?、后勤服?務、公文?管理、檔?案管理;?5、梳?理完善公?司勞動合?同條款，?保護公司?合法利益?，受理員?工投訴，?處理勞動?爭議、糾?紛，進行?勞動訴訟?;6、?負責員工?考勤、工?資、社保?。7、?日常行政?工作：辦?公用品的?采購及管?理、組織?公司活動?人事專?員崗位職?責經典版?（六）?1.負責?部門考勤?（出勤、?年假、加?班的平衡?）。2?.負責員?工的入職?（合同、?更衣箱、?柯案關系?）、離職?手續(xù),并?及時更新?本部門人?員狀況;?負責協(xié)助?人事部做?好員工績?效評估、?計時工轉?正等人事?關系。?3.協(xié)助?人事部組?織各種員?工活動，?做好員工?福利工作?（獎品、?節(jié)假日禮?品的發(fā)放?）。_?___組?織員工溝?通，對問?題進行及?時追蹤及?反饋。?5.負責?與總部的?招聘接口?工作。?6.制定?部門EH?S目標，?并制訂相?關培訓計?劃。7?.負責部?門文件的?申請及發(fā)?放、現(xiàn)金?報銷單、?PR單的?記錄與管?理。8?.協(xié)助各?部門做好?本部門統(tǒng)?計工作。?9.負?責與各部?門人員聯(lián)?絡溝通，?組織會議?。__?__組織?部門的團?隊建設。?人事專?員崗位職?責經典版?（七）?1.制定?招聘方案?，實施招?聘工作,?包括招聘?預算建議?與控制、?招聘渠道?建立完善?、資料初?選、面試?、向部門?推薦、試?用期滿評?估、分析?招聘KP?I等，對?內保證招?聘的效率?和效果，?對外維護?公司的形?象。2?.負責勞?動合同、?勞務協(xié)議?及相關協(xié)?議文本的?修訂;與?勞務公司?洽談勞務?協(xié)議條款?;對勞動?合同、勞?務協(xié)議及?相關協(xié)議?在簽訂、?終止、解?除時發(fā)生?的情況能?提出解決?方案,并?處理，保?證文本及?執(zhí)行過程?合法。?3.負責?勞動爭議?的調解和?相關訴訟?，接待員?工來訪，?員工違紀?行為處理?。4.?根據公司?年度員工?滿意度調?查方案進?行員工滿?意度調查?，對調查?過程進行?