勞資員崗位職責范文（7篇）

第6頁共6頁勞資員崗?位職責范?文崗位?名稱：勞?資員直?接上級：?人事部經?理負責?對象：勞?動報酬和?勞動力資?源工作?目標：負?責公司的?勞動報酬?和勞動力?資源開發(fā)?權力現(xiàn)?職責：?1。服從?分配，服?從指揮，?并嚴格遵?守公司的?各項規(guī)章?制度和有?關規(guī)定;?2。負?責編制公?司勞動報?酬工資表?;3。?負責編制?公司勞動?力資源開?發(fā)的計劃?工作;?4。負責?辦理人員?招聘工作?;5。?協(xié)助財務?科搞好發(fā)?放工資;?6。協(xié)?助做好人?員招聘的?前期工作?;7。?負責做好?各部門人?員的統(tǒng)計?匯總工作?;8。?協(xié)助做好?其他有關?事項的工?作;9?。對所承?擔的工作?全面負責?;崗位?要求：?1。具有?中專以上?的文化程?度;2?。有必須?的勞動報?酬和勞動?力資源治?理基礎知?識;3?。有較強?的工作職?責感和事?業(yè)心。?參加會議?：1。?參加每周?一次的工?作會議;?2。參?加每月季?度的工作?評選會;?3。參?加公司召?開的年度?職工大會?。勞資?員崗位職?責范文（?二）1?.協(xié)助行?政辦公室?主任做好?人員招聘?、錄用、?培訓、考?核、調配?、獎懲工?作。2?.負責員?工考勤卡?的收發(fā)、?調輪休安?排、員工?考勤及工?資統(tǒng)計。?3.負?責員工入?離職手續(xù)?辦理及人?事檔案管?理。4?.負責實?施員工勞?動合同的?簽訂、辦?理各種養(yǎng)?老、工傷?保險等手?續(xù)。5?.負責做?好每月人?事統(tǒng)計報?表工作。?6.負?責統(tǒng)籌全?公司職員?飯卡的收?發(fā)、用餐?數(shù)量及費?用統(tǒng)計。?7.負?責物業(yè)公?司員工宿?舍每月水?電計量及?費用計收?。8.?負責每天?"工作任?務單"的?發(fā)放;做?好"每周?工作任務?單"的統(tǒng)?計及上報?工作;每?月做好"?工作任務?單"的整?理及歸檔?。9.?跟蹤督促?"工作任?務單"的?完成情況?，及時向?相關主管?領導及工?作部門反?饋信息。?10.?完成上級?領導交辦?的其他工?作任務。?勞資員?崗位職責?范文（三?）1.?要服從分?配，聽從?指揮，并?嚴格遵守?公司的各?項規(guī)章制?度和有關?規(guī)定;?2.負責?編制公司?勞動報酬?工資表;?3.負?責編制公?司勞動力?資源開發(fā)?的計劃工?作;4?.負責辦?理人員招?聘工作;?5.協(xié)?助財務科?搞好發(fā)放?工資;?6.協(xié)助?做好人員?招聘的前?期工作;?7.負?責做好各?部門人員?的統(tǒng)計匯?總工作;?8.協(xié)?助做好其?他有關事?項的工作?;__?__對所?承擔的工?作全面負?責;勞?資員崗位?職責范文?（四）?1、守公?司的規(guī)章?制度，執(zhí)?行領導的?行政指令?，嚴格按?照規(guī)定履?行工作職?責，忠于?企業(yè)，團?結、協(xié)作?、誠信;?保守公司?機密;?2、負責?公司科室?及車間員?工工資的?制單、匯?總、裝訂?。測算內?退、長病?等人員工?資。配合?財務工作?，提供有?關資料;?3、負?責歷年員?工工資提?級資料，?建立管理?員工的工?資卡片，?公司員工?合同及員?工崗位責?任制的考?核工作;?4、負?責辦理招?收城合制?員工，農?合制員工?的各種手?續(xù)及新進?員工的廠?紀廠規(guī)教?育，負責?新進調入?人員房帖?、公積金?測算的報?批手續(xù)。?負責新進?員工的轉?正、定級?及定級表?的建立和?管理;?5、負責?人力資源?調配工作?，建立健?全職工進?出的流水?臺帳;?6、及時?準確地作?好勞動工?資統(tǒng)計工?作，作好?各類臺帳?、報表，?提供有關?經濟指標?，按時上?報上級所?需的各類?報表;?7、負責?工傷、長?病等人員?傷病協(xié)議?的簽定和?接待工作?;8、?配合其他?人員，妥?善處理突?發(fā)事件，?積極作好?來信來訪?的登記和?處理工作?，作到事?事有回音?，件件有?交代;?9、熟練?掌握有關?勞動政策?及相應的?法律法規(guī)?，精通本?崗位業(yè)務?，努力學?習，不斷?提高自身?的業(yè)務素?質。勞?資員崗位?職責范文?（五）?1.負責?本項目部?的人員編?制工作和?崗位定位?。2.?負責本項?目部的人?員管理、?勞動管理?。3.?負責上崗?合同的監(jiān)?督執(zhí)行，?并負責解?釋和協(xié)調?糾紛。?4.負責?項目工資?的統(tǒng)計發(fā)?放管理，?以及效益?工資合理?準確的發(fā)?放。5?.負責收?集項目部?全員考勤?并建立相?應臺帳。?6.負?責本項目?部之急需?培訓、教?育工作。?7.負?責項目部?所有成員?的勞動紀?律管理，?辦理請銷?假手續(xù)及?相關工作?。勞資?員崗位職?責范文（?六）1?、守公司?的規(guī)章制?度，執(zhí)行?領導的行?政指令，?嚴格按照?規(guī)定履行?工作職責?，忠于企?業(yè)，團結?、協(xié)作、?誠信;保?守公司機?密;2?、負責公?司科室及?車間員工?工資的制?單、匯總?、裝訂。?測算內退?、長病等?人員工資?。配合財?務工作，?帶給有關?資料;?3、負責?歷年員工?工資提級?資料，建?立管理員?工的工資?卡片，公?司員工合?同及員工?崗位職責?制的考核?工作;?4、負責?辦理招收?城合制員?工，農合?制員工的?各種手續(xù)?及新進員?工的廠紀?廠規(guī)教育?，負責新?進調入人?員房帖、?公積金測?算的報批?手續(xù)。負?責新進員?工的轉正?、定級及?定級表的?建立和管?理;5?、負責人?力資源調?配工作，?建立健全?職工進出?的流水臺?帳;6?、及時準?確地作好?勞動工資?統(tǒng)計工作?，作好各?類臺帳、?報表，帶?給有關經?濟指標，?按時上報?上級所需?的各類報?表;7?、負責工?傷、長病?等人員傷?病協(xié)議的?簽定和接?待工作;?8、配?合其他人?員，妥善?處理突發(fā)?事件，用?心作好來?信來訪的?登記和處?理工作，?作到事事?有回音，?件件有交?代;9?、熟練掌?握有關勞?動政策及?相應的法?律法規(guī)，?精通本崗?位業(yè)務，?努力學習?，不斷提?高自身的?業(yè)務素質?。勞資?員崗位職?責范文（?七）1?、熱愛本?職工作，?愛崗敬業(yè)?;2、?遵守公司?及辦公室?制定的各?項規(guī)章制?度;3?、在辦公?室主任領?導下負責?公司人事?工作，起?草有關人?事工作管?理的初步?意見;?4、負責?按用人標?準配備齊?全各類人?才，人盡?其才，合?理調配員?工到最適?當?shù)膷徫?上，做好?人才挖掘?、引進工?作;5?、負責保?存員工的?人事檔案?，做好各?類人力資?源狀況的?統(tǒng)計、分?析、考核?、預測、?調整、查?詢和人才?庫建立等?工作;?6、具體?負責辦理?招聘、用?工協(xié)議的?簽訂或續(xù)?簽，以及?職務調整?、人員調?配、解聘?、離職申?請報批手?續(xù);7?、根據(jù)公?司批準的?報酬分配?方案，負?責審定各?類員工的?薪資標準?和獎金發(fā)?動標準;?8、負?責定期或?不定期的?公司工資?調整工作?，以及因?試用、轉?正、轉崗?、升降職?、離職、?獎勵帶來?的個別員?工工資變?動;9?、負責管?理人員