人力資源專員工作職責(zé)電子版（五篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人力資源?專員工作?職責(zé)電子?版1、?在人員招?募、引進(jìn)?、培訓(xùn)開?發(fā)及員工?考核、激?勵(lì)等方面?有實(shí)際操?作能力;?2、具?有優(yōu)秀的?書面、口?頭表達(dá)能?力、極強(qiáng)?的親和力?與服務(wù)意?識(shí)，溝通?領(lǐng)悟能力?，判斷決?策能力強(qiáng)?;3、?工作細(xì)致?認(rèn)真，原?則性強(qiáng)，?有良好的?執(zhí)行力及?職業(yè)素養(yǎng)?;4、?熟悉國(guó)家?相關(guān)勞動(dòng)?法律、法?規(guī)，熟悉?人力資源?管理工作?流程和運(yùn)?作方式;?5、具?有較強(qiáng)的?應(yīng)變能力?和內(nèi)外溝?通能力;?6、有?強(qiáng)烈的責(zé)?任感及敬?業(yè)精神，?能承受較?大的工作?壓力;?7、良好?的計(jì)算機(jī)?水平，熟?練操作o?ffic?e辦公軟?件;員工?檔案的維?護(hù)，核算?員工的薪?酬福利等?事宜;?人力資源?專員工作?職責(zé)電子?版（二）?1.完?善公司人?力資源、?行政的相?關(guān)規(guī)章制?度，并監(jiān)?督執(zhí)行;?2.負(fù)?責(zé)招聘渠?道拓展，?發(fā)布、維?護(hù)招聘信?息，并組?織具體的?面試工作?;3.?負(fù)責(zé)績(jī)效?考核，并?對(duì)考核結(jié)?果進(jìn)行匯?總與統(tǒng)計(jì)?;4.?負(fù)責(zé)公司?各部門的?薪資核算?工作;?5.負(fù)責(zé)?員工入離?職管理、?地稅申報(bào)?、五險(xiǎn)一?金的管理?;6.?負(fù)責(zé)員工?關(guān)系工作?的開展，?定期組織?團(tuán)建活動(dòng)?，員工關(guān)?懷活動(dòng)，?執(zhí)行員工?福利政策?，暢通溝?通渠道，?有效解決?勞資糾紛?。人力?資源專員?工作職責(zé)?電子版（?三）1?、協(xié)助公?司決定勞?動(dòng)人事政?策，負(fù)責(zé)?研究貫徹?執(zhí)行公司?勞動(dòng)人事?諸備方面?的方針、?政策、指?令、決議?。制定出?科學(xué)的人?員考察、?競(jìng)爭(zhēng)上崗?等人事管?理辦法。?2、就?公司重大?人事任免?事項(xiàng)提供?參考意見?，負(fù)責(zé)擬?定公司機(jī)?構(gòu)設(shè)置或?重組方案?、定編定?員方案的?上報(bào)。?3、負(fù)責(zé)?按用人標(biāo)?準(zhǔn)配備各?類人才，?做到人盡?其才，合?理調(diào)配員?工到最適?合的崗位?上，做好?人才的挖?掘、引進(jìn)?工作。?4、負(fù)責(zé)?保存員工?的人事檔?案，做好?各類人力?資源狀況?的統(tǒng)計(jì)、?分析、預(yù)?測(cè)、調(diào)整?、查詢和?人員信息?庫(kù)建立工?作。5?、集體負(fù)?責(zé)辦理招?聘、勞動(dòng)?合同簽訂?或續(xù)簽，?以及職務(wù)?任免、解?聘、離退?休的申請(qǐng)?報(bào)批手續(xù)?。6、?負(fù)責(zé)定期?或不定期?的全公司?工資調(diào)整?，以及因?試用、轉(zhuǎn)?正、轉(zhuǎn)崗?、升降職?、退休和?獎(jiǎng)勵(lì)帶來?的員工工?資變動(dòng)。?7、負(fù)?責(zé)員工考?勤、調(diào)休?、請(qǐng)假、?加班管理?與統(tǒng)計(jì)，?按考核規(guī)?定具體審?定各部門?職工月工?資發(fā)放。?及時(shí)、準(zhǔn)?確地編制?勞動(dòng)工資?方面的統(tǒng)?計(jì)報(bào)表，?提出有關(guān)?的統(tǒng)計(jì)分?析報(bào)告和?改革建議?。8、?負(fù)責(zé)擬定?公司每年?的工資、?獎(jiǎng)金福利?等人力資?源費(fèi)用預(yù)?算和分配?方案，上?報(bào)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?按計(jì)劃執(zhí)?行。9?、負(fù)責(zé)提?出員工錄?用、晉升?、調(diào)配、?下崗、辭?退、退休?、培訓(xùn)、?考核、獎(jiǎng)?懲意見，?并交經(jīng)理?決定。?10、根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律法?規(guī)及政策?，審定勞?保、醫(yī)療?、養(yǎng)老、?失業(yè)和福?利等項(xiàng)目?和支出水?平，為各?有關(guān)人員?辦理相應(yīng)?手續(xù)。?11、負(fù)?責(zé)擬定公?司人力資?源培訓(xùn)教?育計(jì)劃，?根據(jù)崗位?設(shè)置、崗?位職責(zé)，?積極組織?崗前、在?崗培訓(xùn)，?并形成制?度。1?2、加強(qiáng)?本部門與?公司其他?部門的聯(lián)?系，全面?及時(shí)地掌?握公司各?部門對(duì)各?類人員的?需求情況?，以及人?員的工作?狀況，建?立人員信?息庫(kù)，為?公司發(fā)展?提供人才?保證。?13、完?成經(jīng)理臨?時(shí)交辦的?其他工作?。人力?資源專員?工作職責(zé)?電子版（?四）1?、參與公?司組織能?力建設(shè)及?人力運(yùn)營(yíng)?工作，能?獨(dú)立依據(jù)?項(xiàng)目計(jì)劃?或負(fù)責(zé)分?派的任務(wù)?執(zhí)行與保?質(zhì)交付;?2、負(fù)?責(zé)所任項(xiàng)?目領(lǐng)域（?人力、業(yè)?務(wù)管理支?撐運(yùn)營(yíng)管?理）模塊?，制度規(guī)?則推行落?地及日常?運(yùn)營(yíng)配合?;3、?負(fù)責(zé)任務(wù)?執(zhí)行和運(yùn)?營(yíng)管理相?關(guān)數(shù)據(jù)化?管理和分?析，并通?過數(shù)據(jù)促?進(jìn)制度流?程等規(guī)范?運(yùn)作;?4、獨(dú)立?負(fù)責(zé)項(xiàng)目?中或工作?中的協(xié)調(diào)?、與事務(wù)?性工作，?能夠獨(dú)立?解決項(xiàng)目?工作中的?基本問題?。5、?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)?管理支撐?人力運(yùn)營(yíng)?工作。?人力資源?專員工作?職責(zé)電子?版（五）?1、負(fù)?責(zé)招聘信?息的發(fā)布?及刷新，?簡(jiǎn)歷篩選?及初試人?員的約見?;2、?負(fù)責(zé)辦理?員工入職?、轉(zhuǎn)正、?離職、調(diào)?崗等相關(guān)?工作;?3、負(fù)責(zé)?員工各項(xiàng)?保險(xiǎn)、公?積金、勞?動(dòng)合同相?關(guān)協(xié)議的?管理;?4、負(fù)責(zé)?員工花名?冊(cè)、員工?檔案