人力資源專員工作職責(zé)范文（9篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)人力資源?專員工作?職責(zé)范文?1.完?善公司人?力資源、?行政的相?關(guān)規(guī)章制?度，并監(jiān)?督執(zhí)行;?2.負(fù)?責(zé)招聘渠?道拓展，?發(fā)布、維?護(hù)招聘信?息，并組?織具體的?面試工作?;3.?負(fù)責(zé)績(jī)效?考核，并?對(duì)考核結(jié)?果進(jìn)行匯?總與統(tǒng)計(jì)?;4.?負(fù)責(zé)公司?各部門的?薪資核算?工作;?5.負(fù)責(zé)?員工入離?職管理、?地稅申報(bào)?、五險(xiǎn)一?金的管理?;6.?負(fù)責(zé)員工?關(guān)系工作?的開展，?定期組織?團(tuán)建活動(dòng)?，員工關(guān)?懷活動(dòng)，?執(zhí)行員工?福利政策?，暢通溝?通渠道，?有效解決?勞資糾紛?。人力?資源專員?工作職責(zé)?范文（二?）1、?負(fù)責(zé)新員?工入職辦?理、試用?期跟進(jìn)、?轉(zhuǎn)正評(píng)估?、人事調(diào)?動(dòng)及離職?手續(xù)辦理?;2、?負(fù)責(zé)總部?員工人事?檔案信息?的整理和?保管;?3、負(fù)責(zé)?總部員工?的考勤系?統(tǒng)管理，?分子公司?釘釘?shù)目?勤排班管?理;4?、負(fù)責(zé)總?部員工的?休假情況?管理，統(tǒng)?籌分子公?司員工的?休假管理?;負(fù)責(zé)放?假通知的?擬定;?5、負(fù)責(zé)?部門NC?報(bào)銷，部?門活動(dòng)策?劃;6?、協(xié)助總?部員工社?保、公積?金購(gòu)買、?賬單的下?載;7?、協(xié)助招?聘同事進(jìn)?行簡(jiǎn)歷篩?選，電話?邀約及參?與面試;?8、協(xié)?助薪酬同?事進(jìn)行E?HR薪酬?信息的錄?入，分賬?表，個(gè)稅?表等制作?。人力?資源專員?工作職責(zé)?范文（三?）1.?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各?部門的招?聘需求，?編制年度?人員招聘?計(jì)劃;?2.建立?和完善公?司的招聘?流程和招?聘體系;?3.利?用各種招?聘渠道發(fā)?布招聘廣?告，尋求?招聘機(jī)構(gòu)?;4.?執(zhí)行招聘?、甄選、?面試、選?擇、安置?工作;?5.進(jìn)行?聘前測(cè)試?和簡(jiǎn)歷甄?別工作;?6.充?分利用各?種招聘渠?道滿足公?司的人才?需求;?7.建立?后備人才?選拔方案?和人才儲(chǔ)?備機(jī)制。?人力資?源專員工?作職責(zé)范?文（四）?1、專?業(yè)人員職?位，在上?級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)?和監(jiān)督下?定期完成?量化的工?作要求，?并能獨(dú)立?處理和解?決所負(fù)責(zé)?的任務(wù);?2、推?行公司各?類規(guī)章制?度的實(shí)施?;3、?執(zhí)行人力?資源管理?各項(xiàng)實(shí)務(wù)?的操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實(shí)施，?配合其他?業(yè)務(wù)部門?工作;?4、管理?勞動(dòng)合同?，辦理用?工、退工?手續(xù);?5、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調(diào)、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調(diào)?任、升職?等手續(xù);?6、負(fù)?責(zé)管理人?力資源相?關(guān)文件和?檔案。?人力資源?專員工作?職責(zé)范文?（五）?____?組織和參?與公司組?織結(jié)構(gòu)、?職能職責(zé)?、流程梳?理和優(yōu)化?相關(guān)工作?;2.?結(jié)合各部?門崗位人?員需求，?選擇合適?的招聘渠?道，發(fā)布?招聘信息?，實(shí)施招?聘;_?___組?織和參加?面試，進(jìn)?行面試評(píng)?價(jià)，提供?錄用建議?;4.?開拓和維?護(hù)招聘渠?道，統(tǒng)計(jì)?招聘過(guò)程?信息，進(jìn)?行招聘分?析;_?___組?織和開展?新入職員?工的試用?期管理;?6.結(jié)?合各部門?確定崗位?培訓(xùn)需求?，擬定培?訓(xùn)計(jì)劃，?并跟進(jìn)追?蹤培訓(xùn)計(jì)?劃執(zhí)行情?況;7?.根據(jù)實(shí)?際需要，?擬定公司?薪酬管理?制度，并?推動(dòng)落實(shí)?;8.?根據(jù)公司?實(shí)際建立?公司的績(jī)?效管理體?系，組織?相關(guān)部門?開展績(jī)效?管理工作?;9.?開展公司?員工的入?離轉(zhuǎn)調(diào)等?相關(guān)事務(wù)?性工作;?上級(jí)交?辦的其他?工作事項(xiàng)?。人力?資源專員?工作職責(zé)?范文（六?）1、?在人員招?募、引進(jìn)?、培訓(xùn)開?發(fā)及員工?考核、激?勵(lì)等方面?有實(shí)際操?作能力;?2、具?有優(yōu)秀的?書面、口?頭表達(dá)能?力、極強(qiáng)?的親和力?與服務(wù)意?識(shí)，溝通?領(lǐng)悟能力?，判斷決?策能力強(qiáng)?;3、?工作細(xì)致?認(rèn)真，原?則性強(qiáng)，?有良好的?執(zhí)行力及?職業(yè)素養(yǎng)?;4、?熟悉國(guó)家?相關(guān)勞動(dòng)?法律、法?規(guī)，熟悉?人力資源?管理工作?流程和運(yùn)?作方式;?5、具?有較強(qiáng)的?應(yīng)變能力?和內(nèi)外溝?通能力;?6、有?強(qiáng)烈的責(zé)?任感及敬?業(yè)精神，?能承受較?大的工作?壓力;?7、良好?的計(jì)算機(jī)?水平，熟?練操作o?ffic?e辦公軟?件;員工?檔案的維?護(hù)，核算?員工的薪?酬福利等?事宜;?人力資源?專員工作?職責(zé)范文?（七）?1、負(fù)責(zé)?招聘信息?的發(fā)布及?刷新，簡(jiǎn)?歷篩選及?初試人員?的約見;?2、負(fù)?責(zé)辦理員?工入職、?轉(zhuǎn)正、離?職、調(diào)崗?等相關(guān)工?作;3?、負(fù)責(zé)員?工各項(xiàng)保?險(xiǎn)、公積?金、勞動(dòng)?合同相關(guān)?協(xié)議的管?理;4?、負(fù)責(zé)員?工花名冊(cè)?、員工檔?案的建立?及管理;?5、員?工考勤監(jiān)?督，考勤?異常處理?，考勤及?薪資核算?;6、?負(fù)責(zé)新入?職員工培?訓(xùn)，協(xié)助?公司年度?培訓(xùn)計(jì)劃?組織與實(shí)?施跟進(jìn);?7、上?級(jí)交代的?其他相關(guān)?事項(xiàng)。?人力資源?專員工作?職責(zé)范文?（八）?1、參與?公司組織?能力建設(shè)?及人力運(yùn)?營(yíng)工作，?能獨(dú)立依?據(jù)項(xiàng)目計(jì)?劃或負(fù)責(zé)?分派的任?務(wù)執(zhí)行與?保質(zhì)交付?;2、?負(fù)責(zé)所任?項(xiàng)目領(lǐng)域?（人力、?業(yè)務(wù)管理?支撐運(yùn)營(yíng)?管理）模?塊，制度?規(guī)則推行?落地及日?常運(yùn)營(yíng)配?合;3?、負(fù)責(zé)任?務(wù)執(zhí)行和?運(yùn)營(yíng)管理?相關(guān)數(shù)據(jù)?化管理和?分析，并?通過(guò)數(shù)據(jù)?促進(jìn)制度?流程等規(guī)?范運(yùn)作;?4、獨(dú)?立負(fù)責(zé)項(xiàng)?目中或工?作中的協(xié)?調(diào)、與事?務(wù)性工作?，能夠獨(dú)?立解決項(xiàng)?目工作中?的基本問(wèn)?題。5?、負(fù)責(zé)業(yè)?務(wù)管理支?撐人力運(yùn)?營(yíng)工作。?人力資?源專員工?作職責(zé)范?文（九）?1、協(xié)?助公司決?定勞動(dòng)人?事政策，?負(fù)責(zé)研究?貫徹執(zhí)行?公司勞動(dòng)?人事諸備?方面的方?針、政策?、指令、?決議。制?定出科學(xué)?的人員考?察、競(jìng)爭(zhēng)?上崗等人?事管理辦?法。2?、就公司?重大人事?任免事項(xiàng)?提供參考?意見，負(fù)?責(zé)擬定公?司機(jī)構(gòu)設(shè)?置或重組?方案、定?編定員方?案的上報(bào)?。3、?負(fù)責(zé)按用?人標(biāo)準(zhǔn)配?備各類人?才，做到?人盡其才?，合理調(diào)?配員工到?最適合的?崗位上，?做好人才?的挖掘、?引進(jìn)工作?。4、?負(fù)責(zé)保存?員工的人?事檔案，?做好各類?人力資源?狀況的統(tǒng)?計(jì)、分析?、預(yù)測(cè)、?調(diào)整、查?詢和人員?信息庫(kù)建?立工作。?5、集?體負(fù)責(zé)辦?理招聘、?勞動(dòng)合同?簽訂或續(xù)?簽，以及?職務(wù)任免?、解聘、?離退休的?申請(qǐng)報(bào)批?手續(xù)。?6、負(fù)責(zé)?定期或不?定期的全?公司工資?調(diào)整，以?及因試用?、轉(zhuǎn)正、?轉(zhuǎn)崗、升?降職、退?休和獎(jiǎng)勵(lì)?帶來(lái)的員?工工資變?動(dòng)。7?、負(fù)責(zé)員?工考勤、?調(diào)休、請(qǐng)?假、加班?管理與統(tǒng)?計(jì)，按考?核規(guī)定具?體審定各?部門職工?月工資發(fā)?放。及時(shí)?、準(zhǔn)確地?編制勞動(dòng)?工資方面?的統(tǒng)計(jì)報(bào)?表，提出?有關(guān)的統(tǒng)?計(jì)分析報(bào)?告和改革?建議。?8、負(fù)責(zé)?擬定公司?每年的工?資、獎(jiǎng)金?福利等人?力資源費(fèi)?用預(yù)算和?分配方案?，上報(bào)公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后按計(jì)?劃執(zhí)行。?9、負(fù)?責(zé)提出員?工錄用、?晉升、調(diào)?配、下崗?、辭退、?退休、培?訓(xùn)、考核?、獎(jiǎng)懲意?見，并交?經(jīng)理決定?。10?、根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律法規(guī)及?政策，審?定勞保、?醫(yī)療、養(yǎng)?老、失業(yè)?和福利等?項(xiàng)目和支?出水平，?為各有關(guān)?人員辦理?相應(yīng)手續(xù)?。11?、負(fù)責(zé)擬?定公司人?力資源培?訓(xùn)教育計(jì)?