人事主管的工作職責(zé)

人事主管的工作職責(zé)1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;2、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、工作時(shí)間及員工發(fā)展等）；3、 擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；4、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；5、 制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計(jì)劃，使其更具操作性和競(jìng)爭(zhēng)力；6、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核修訂以適應(yīng)各種變化；7、 負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立及管理工作；8、 負(fù)責(zé)與各相關(guān)院校保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才；9、 負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛；10、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行；11、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。人事主管的工作職責(zé)（二）1、 協(xié)助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整；2、 負(fù)責(zé)每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析，包括：人員流動(dòng)率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等；3、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實(shí)及部門執(zhí)行問(wèn)題反饋；4、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作，并執(zhí)行到位；5、協(xié)助中心總監(jiān)進(jìn)行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；3、 負(fù)責(zé)協(xié)助員工評(píng)比活動(dòng)、員工體育活動(dòng)、員工旅游等系列員工活動(dòng)的開展;4、 協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系處理；5、 協(xié)助培訓(xùn)完成人事各項(xiàng)程序操作的課程，向員工培訓(xùn)和宣傳人事管理制度;6、 協(xié)助培訓(xùn)擬制和更新人事培訓(xùn)試卷，不定期對(duì)部門成員人事制度和規(guī)范的考核；7、 協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級(jí)的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的的提煉，和組織各層級(jí)績(jī)效考核;8、 完成中心總監(jiān)交代的工作。人事主管的工作職責(zé)（三）1、 組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施。2、 根據(jù)公司階段性目標(biāo)，制定管理架構(gòu)策略，優(yōu)化人力資源管理。3、 擬訂人力資源整體成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的有效執(zhí)行。4、 制定并完善薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度。5、 組織籌建公司績(jī)效考核體系，薪酬體系、培訓(xùn)體系等并推行實(shí)施。6、 對(duì)高層管理人才的篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。7、 組織和推動(dòng)企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價(jià)值。8、 指導(dǎo)各部門人力資源管理工作有效進(jìn)行，培養(yǎng)優(yōu)秀的儲(chǔ)備人才。人事主管的工作職責(zé)（四）1、 滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時(shí)效內(nèi)完成招聘；2、 根據(jù)各部門對(duì)人力資源相關(guān)模塊的培訓(xùn)需求，制定并對(duì)各部門實(shí)施相關(guān)人力資源培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提升各部門的人力資源管理能力；3、 根據(jù)公司及各部門業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門制定組織架構(gòu)、人員編制等工作，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置；4、 負(fù)責(zé)總部日常招聘活動(dòng)，含簡(jiǎn)歷篩選，主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷，主動(dòng)電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環(huán)節(jié)；5、 協(xié)助文化落地委員會(huì)宣傳踐行企業(yè)文化，并能影響公司員工的企業(yè)文化感知；6、 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；7、 主動(dòng)與各部門進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。人事主管的工作職責(zé)（五）1、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳、策劃、實(shí)施，營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力。2、 負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)及管理工作。3、 負(fù)責(zé)員工招聘工作。4、 負(fù)責(zé)組織開展員工活動(dòng)。5、 負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，輔導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，建立和諧的勞資關(guān)系。6、 協(xié)助上級(jí)開展其他工作。人事主管的工作職責(zé)（六）1、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人員培養(yǎng)計(jì)劃、跟進(jìn)，配合公司人才梯隊(duì)建設(shè)；2、 協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，調(diào)研培訓(xùn)需求，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、管理人員提升培訓(xùn)，賦能員工及管理人員；3、 根據(jù)公司發(fā)展，組織安排、跟進(jìn)培訓(xùn)課程的實(shí)施，組織培訓(xùn)以及獨(dú)立授課4、 跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)按照計(jì)劃實(shí)施，搭建培訓(xùn)體系組建內(nèi)部培訓(xùn)師5、 從組織、人才盤點(diǎn)出發(fā)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人梳理人才需求，輸出公司關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)能力模型6、 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好簡(jiǎn)歷管理7、 負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)軟文的撰寫和推廣8、 深化打造公司文化價(jià)值的落地，宣傳公司核心文化、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則人事主管的工作職責(zé)（七）1、 協(xié)助制定、修訂及補(bǔ)充各類管理制度，并跟進(jìn)執(zhí)行；2、 公司證照、公章管理及各類政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào)；3、 各類公司層面會(huì)議、員工活動(dòng)組織及策劃；4、 辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、釘釘后臺(tái)的日常管理；5、 員工社保、公積金的日常管理，各類員工關(guān)懷活動(dòng)組織；6、 前臺(tái)工作（來(lái)訪接待、收發(fā)件等）的日常管理；7、 各類行政物資的詢價(jià)及采購(gòu)；8、 其他臨時(shí)性工作；人事主管的工作職責(zé)（八）統(tǒng)籌管理分部財(cái)務(wù)、行政、人事工作；財(cái)務(wù)方面熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律，法規(guī);負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)和上繳，維護(hù)好銀行，財(cái)稅機(jī)關(guān)等外圍關(guān)系；負(fù)責(zé)分部日常行政管理；負(fù)責(zé)分部人事招聘、入離職等，合理化建議；—分部各項(xiàng)制度的制定與完善并執(zhí)行。人事主管的工作職責(zé)（九）根據(jù)年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。負(fù)責(zé)校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎(jiǎng)確認(rèn)。協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，按時(shí)繳納員工五險(xiǎn)一金。協(xié)助完成新員工錄用流程。負(fù)責(zé)對(duì)接保險(xiǎn)公司和集團(tuán)總部，更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險(xiǎn)內(nèi)容和名單人數(shù)。負(fù)責(zé)年度員工福利管理。協(xié)助完成培訓(xùn)計(jì)劃制定，預(yù)算和實(shí)施。協(xié)助年度績(jī)效考核實(shí)施。作為學(xué)校和員工的溝通橋梁，協(xié)助處理hr相關(guān)議題，挖掘潛在HR風(fēng)險(xiǎn)/問(wèn)題并提出解決方案。基于學(xué)?，F(xiàn)狀，協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程，監(jiān)督實(shí)施過(guò)程并提出整改意見(jiàn)。協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)月度HR報(bào)告和數(shù)據(jù)匯總。協(xié)助執(zhí)行開展學(xué)校員工活動(dòng)計(jì)劃和實(shí)施。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。人事主管的工作職責(zé)（十）負(fù)責(zé)區(qū)域員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)審核工作；協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)薪酬管理、績(jī)效考評(píng)、員工關(guān)系維護(hù)、檔案管理等;負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)維護(hù)與需求分析；4..其他短促活動(dòng)工作。人事主管的工作職責(zé)（十一）1、 負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計(jì)，并提報(bào)相應(yīng)報(bào)表；2、 負(fù)責(zé)門店員工招聘工作，確保門店的在編率；3、 辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù)；4、 建立、維護(hù)人事檔案，建立和解除勞動(dòng)合同；5、 負(fù)責(zé)考勤、社保及人員異動(dòng)信息的核對(duì)，并對(duì)E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時(shí)的更新與維護(hù)；6、 根據(jù)人員異動(dòng)情況，調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施、統(tǒng)計(jì)、落實(shí)；7、 了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)法規(guī)政策，及時(shí)提出調(diào)整建議與措施；8、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事主管的工作職責(zé)（十二）1、 負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘工作2、 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理工作3、 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作4、 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集統(tǒng)計(jì)匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)工作5、 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織員工活動(dòng)、員工關(guān)系維護(hù)工作6、 月度考勤統(tǒng)計(jì)審核工作7、 負(fù)責(zé)公司日常辦公室管理，維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，辦公安全，辦公用品統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn)發(fā)放工作8、 負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知安排、通知、會(huì)議記錄存檔工作9、 其他行政工作人事主管的工作職責(zé)（十三）1、制定完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，并實(shí)施執(zhí)行；2、 完善調(diào)整人員組織架構(gòu)，擬定各部門職能，及各人員崗位職責(zé)。3、 完善優(yōu)化薪酬體系，激勵(lì)員工積極性；4、 監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門績(jī)效考核制度執(zhí)行實(shí)施，提高工作效率；5、 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執(zhí)行;建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，為企業(yè)及時(shí)提供人力補(bǔ)充。6、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、合同簽署、崗位調(diào)動(dòng)、離職等勞資手續(xù);建立并管理員工人事檔案。7、 負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓(xùn)與宣貫;8、 辦理企業(yè)各種證照，及管理工作;協(xié)助各部門相關(guān)行政事務(wù)；9、 協(xié)助、組織、籌辦各種展會(huì)、市場(chǎng)活動(dòng)，和企業(yè)層面會(huì)議;及開展公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；人事主管的工作職責(zé)（十四）1、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作，跟進(jìn)每項(xiàng)工作的落實(shí)情況；2、 保障各部門用人需求，有計(jì)劃地開