2021年公需課《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展與時(shí)間管理》考試試卷

2021年公需課《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展與時(shí)間管理》考試試卷6一、判斷題（每題2分）話對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，更應(yīng)理性地降低對(duì)金錢(qián)的期望值'把眼光放遠(yuǎn)一些，應(yīng)盡可能地將自我成長(zhǎng)和自我實(shí)現(xiàn)作為在自我定位和求職時(shí)的首選價(jià)值觀。。正確「錯(cuò)誤隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，腦力勞動(dòng)職業(yè)發(fā)展速度越來(lái)越快'體力勞動(dòng)職業(yè)將越來(lái)越少。經(jīng)濟(jì)部門(mén)和服務(wù)性行業(yè)的職業(yè)越來(lái)越少，行政管理等行業(yè)的需求越來(lái)越多?！刚_広錯(cuò)誤新創(chuàng)企業(yè)在創(chuàng)立之前?與成立之初'需要與政府管理部門(mén)、金融部門(mén)等逬行聯(lián)系.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)良好的人脈矢系，有效地處理公共矢系，是創(chuàng)業(yè)成功的尖鍵因素之一。Q正確「錯(cuò)誤職業(yè)人的特征是一般不會(huì)改行、對(duì)所從事職業(yè)的熱愛(ài)、良好的心理感受、主要幕所從事職業(yè)謀生。?正確廠錯(cuò)誤做好單位人要學(xué)會(huì)認(rèn)老師。Q正確「錯(cuò)誤只有肖領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)有資源和機(jī)會(huì)。「正確広錯(cuò)誤資源的獲取和轉(zhuǎn)化需要有主動(dòng)和“折騰”的精神。金正確「錯(cuò)誤臨近退休，人們更多以財(cái)富標(biāo)準(zhǔn)判斷其是否成功。正確（?錯(cuò)誤學(xué)習(xí)型組織強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)智慧大于個(gè)人智慧的平均『i*正確「錯(cuò)誤移動(dòng)化學(xué)習(xí)就是把電腦上的學(xué)習(xí)內(nèi)容搬到手機(jī)里。/■正確。錯(cuò)誤網(wǎng)絡(luò)究竟能夠做到什么程度是個(gè)至今仍令人著迷的話題，杉勁互聯(lián)、智能網(wǎng)絡(luò)、三D打印、大數(shù)據(jù)時(shí)代……都為今后的職業(yè)發(fā)展及活動(dòng)方式（提供了無(wú)限想象的空間）設(shè)置了障礙?！阏_②錯(cuò)誤隨著社會(huì)的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類(lèi)職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高。広正確'錯(cuò)誤管理越細(xì)越好?！刚_広錯(cuò)誤你的時(shí)間不僅屬于你。Q正確「錯(cuò)誤提拓生命質(zhì)量是延年益壽的根本。広正確「錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇（每題2分）霍華徳理論將人格分為六種類(lèi)型，其中社公型的人格特點(diǎn)為（）A分析性、批判性、好奇心、理想的、內(nèi)向的、有推理能力的QB.富有合作精神的、友好的、肯幫助人的、和善的、愛(ài)社交和以了解的cC.喜歡冒險(xiǎn)的、有雄心壯志的、精神飽滿(mǎn)的、樂(lè)觀的、自信的、健談的広広C、社會(huì)價(jià)值廠D.感情豐富的、理想主義的、富有想象力的、易沖動(dòng)的、有主見(jiàn)的、直覺(jué)的、情緒性的曰本學(xué)者田崎仁提出了9種價(jià)值觀，分別為獨(dú)立經(jīng)營(yíng)型、經(jīng)濟(jì)型、支配型、自尊型、自我實(shí)現(xiàn)型、志愿型、家庭中心型、才能型和自（型，對(duì)于這九種價(jià)值觀描述錯(cuò)誤的是（）cA.支配型，也稱(chēng)獨(dú)斷專(zhuān)行型。這種類(lèi)型的人想當(dāng)組織的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)視他人的想法，以能夠“支配他人”為心理滿(mǎn)足。CB.志愿型的人富于同情心，把別人的痛苦視為自己的痛苦，在幫助別人的過(guò)程中獲得個(gè)人心理的滿(mǎn)足與快樂(lè)。他們不愿意干表面上嘩眾取寵的事。「C.家庭中心類(lèi)型的人過(guò)著十分平凡但乂安定的生活，們重視家庭，為人踏實(shí)，生活態(tài)度保守，不敢冒險(xiǎn)，對(duì)待職業(yè)生涯也很慎重。広D.自由型的人不愿受別人指揮，憑自己的能力擁有自己的工作和生活領(lǐng)地，如個(gè)體工商戶(hù)、私人開(kāi)業(yè)醫(yī)生、私人律師等1&對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，容易產(chǎn)生杠桿效應(yīng)的資源主要包括（）A、人力資本和社會(huì)資本等非物質(zhì)資源Ab、信息資源兀、項(xiàng)LJ的基本概念cD、資金資源專(zhuān)業(yè)精神主要體現(xiàn)做人做事要符合專(zhuān)業(yè)要求、，不斷提升專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能。QA、專(zhuān)業(yè)規(guī)范Ab、領(lǐng)導(dǎo)要求/C、自身價(jià)值觀cD、成就感經(jīng)營(yíng)價(jià)值，從事業(yè)發(fā)展的角度講就是要選擇自己的主攻方向，這個(gè)方向具有或者經(jīng)濟(jì)價(jià)值等等?！窤、吸引力廠B、前瞻性cD、公益價(jià)值什么影響我們?cè)诠ぷ髋c生活之間做出選擇？/A、角色、價(jià)值觀、使命Ab、使命、能力、價(jià)值觀介c、角色、能力、價(jià)值觀廠D、價(jià)值觀、能力、情感22.8、下面哪個(gè)屬于繼續(xù)教育的通用知識(shí)內(nèi)容？cA、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與政策法規(guī)cB、專(zhuān)業(yè)新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新技能/C、管理知識(shí)和技能D、科學(xué)理論與現(xiàn)代科技知識(shí)探索“微信”在學(xué)習(xí)中的應(yīng)用屬于學(xué)習(xí)。/A、碎片化/B、移動(dòng)化/C、游戲化D、社區(qū)化技術(shù)進(jìn)步不僅直接造就出特定技術(shù)領(lǐng)域的工程技術(shù)類(lèi)職業(yè)，而且通過(guò)“伴生”與“匹配”過(guò)程還造就出其他各種類(lèi)別的職業(yè)，導(dǎo)致相矢技術(shù)領(lǐng)域的職業(yè)*A、增加cB、減少C、消亡1D、合并專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)的趨勢(shì)不斷增強(qiáng)，主要體現(xiàn)在CA、地區(qū)間和國(guó)家間cB、部門(mén)間1717B.懶惰心理，隨遇即安1717B.懶惰心理，隨遇即安1717B.管理型職業(yè)優(yōu)勢(shì)Ac、行業(yè)間?D、以上兼有學(xué)會(huì)（），比凡事親力親為可以節(jié)約大量時(shí)間。'A用網(wǎng)絡(luò)aB授權(quán)與借力7拒絕Q分權(quán)事業(yè)的成功需要（）。広A持之以恒cB忍耐7速成cD走捷徑（）是時(shí)間管理巫要匸具之一。cA重要■緊迫QB車(chē)要-緊急矢系「C價(jià)值■緊迫「D緊迫性判斷時(shí)間管理的本質(zhì)是（）的體現(xiàn)。@A價(jià)值觀B效率C管理效能。D認(rèn)知三、多項(xiàng)選擇（每題3分）—般來(lái)說(shuō)，職業(yè)優(yōu)勢(shì)可以分為（）類(lèi)17A.技術(shù)性職業(yè)優(yōu)勢(shì)17C.創(chuàng)造性職業(yè)優(yōu)勢(shì)17D.自主性職業(yè)優(yōu)勢(shì)營(yíng)造良好的溝通協(xié)調(diào)氛用，需要尊重的原則是：017A、尊重原則17B、相容原則17C、理解原則17D、及時(shí)性原則全面深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)應(yīng)抓好的改革包括：（）17A、完善現(xiàn)代市場(chǎng)體系，加快推進(jìn)要素市場(chǎng)化進(jìn)程；17B、更好地發(fā)揮政府作用，加快轉(zhuǎn)變政府職能；17C、完善基本經(jīng)濟(jì)制度，大力發(fā)展非國(guó)有制經(jīng)濟(jì)，加快國(guó)有經(jīng)濟(jì)建設(shè)性調(diào)整;17D、加快構(gòu)建系統(tǒng)完善、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的制度體系。外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時(shí)的（）廠A.工作時(shí)間“B.工作地點(diǎn)匝C.工作內(nèi)容巾D.工作環(huán)境專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)通常需要的資源有（）廠A.基本概念“B.信息資源旺C.人力資源17D.資金資源選擇一個(gè)適合自己的發(fā)展方向，需要注意的誤區(qū)（）旺A.沒(méi)有自信，退縮低就1717B時(shí)間■任務(wù)”c.唯領(lǐng)導(dǎo)之命是從17D.過(guò)于自信，強(qiáng)調(diào)自我3&管理者必須尊守公司的方針、（）、以及國(guó)家相矢勞動(dòng)法規(guī)等，才能準(zhǔn)確履行自己的職責(zé)。匝A、工作的規(guī)則17B、作業(yè)的基準(zhǔn)□C、公司的組織體系17D、各部門(mén)業(yè)務(wù)職能37.為了順應(yīng)我國(guó)建設(shè)（）f匕會(huì)的總體U標(biāo)要求，那叫耗能大、污染環(huán)境的職業(yè)將會(huì)逐步被淘汰，與新能源相矢和與保護(hù)環(huán)境相矢的職業(yè)將成為主要的發(fā)展方向。廠A、富強(qiáng)和諧B、資源節(jié)約型匝C、環(huán)境友好型廠D、民主法治3&埃德加?施恩在研究職業(yè)錨時(shí)將職業(yè)錨劃分為如下類(lèi)型：（）A、技術(shù)或功能型職業(yè)錨“B、管理型職業(yè)錨和創(chuàng)造型職業(yè)錨17C、自主與獨(dú)立型職業(yè)錨17D、安全型職業(yè)錨營(yíng)造良好的溝通協(xié)調(diào)氛圍，需要尊重的原則是： （）17A、尊重原則17B、相容原則17C、理解原則17D、及時(shí)性原則提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的途徑：（）17A、了解團(tuán)隊(duì)成員的性格品質(zhì)“B、包容團(tuán)隊(duì)成員17C、獲得支持和認(rèn)可17