行政部職責具體內容（通用17篇）

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行政部職責具體內容篇1

1、宿舍、客房、活動中心日常管理;

2、前臺、會議室及辦公區(qū)管理;

3、參觀、會務及接待安排;

4、辦公用品、低值易耗品的領用及管理;

5、妥善處理員工投訴，服務改善;

6、完成領導安排的其他任務，協(xié)助工作順利推進。

行政部職責具體內容篇2

(1)承擔各類固定資產、PC、易耗品的領用、發(fā)放、盤點及臺賬管理;

(2)承擔日常各類行政費用的統(tǒng)計、匯總、核對、發(fā)放工作，協(xié)助報銷申請工作;

(3)承擔各類行政費用的預算初擬及執(zhí)行情況的控制工作;

(4)承擔員工入職、辭職、費用結算及門禁權限設置;

(5)承擔員工宿舍協(xié)調及管理;

(6)承擔員工班車及就餐等工作事宜;

(7)承擔安全衛(wèi)生管理工作;完成工會事務及工會費用報銷;

(8)承擔企業(yè)文化活動、信息宣傳及相關支持工作;

(9)承擔派遣制黨支部各項工作事宜;

(10)承擔新員工企業(yè)文化貫宣及安全教育培訓工作;

(11)完成上級交辦的其他工作。

行政部職責具體內容篇3

1、負責統(tǒng)籌各部門的工作協(xié)調及展開;

2、協(xié)助總經理管理公司各項工作業(yè)務;

3、制定有效的公司績效考核方案，實施與執(zhí)行落地，績效數(shù)據(jù)匯總與分析;

4、跟進各部門的工作進度，確保工作順利完成及工作成果體現(xiàn);

5、負責公司人才培養(yǎng)及儲備;

6、及時向總經理匯報工作進展及工作成果。

行政部職責具體內容篇4

1、負責辦公室日常辦公制度維護管理及日常行政接待工作;

2、會議組織、辦公資產管理及文印管理工作;

3、協(xié)助辦公場地建設、辦公環(huán)境建設、物業(yè)聯(lián)絡等后勤保障工作;

4、領導交辦的其他工作事項。

行政部職責具體內容篇5

1、負責做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;

2、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產及車輛管理;

3、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等人事工作的綜合管理;

4、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

5、配合公司進行企業(yè)文化的建立;

6、督促有關部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給領導;

7、項目申報相關事宜;’

8、董事長安排的其它工作;

行政部職責具體內容篇6

1、統(tǒng)籌園區(qū)行政整體工作;

2、負責園區(qū)物業(yè)版塊工作;

3、負責團隊多專型人才培養(yǎng);

4、指導園區(qū)住宿、餐飲、物資回收、費用結算等工作。

行政部職責具體內容篇7

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

5、與員工進行積極溝通;

6制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

行政部職責具體內容篇8

1、前臺接待、對潛在客戶進行溝通促成成交;

2、對學員進行維護，回訪;

3、機械人教學的軟件操作;

4、協(xié)助公司及部門完成各方面計劃及領導臨時安排的工作;

行政部職責具體內容篇9

1、根據(jù)招聘計劃發(fā)布招聘信息;

2、篩選簡歷、電話預約及安排初步面試;

3、整理、記錄、跟蹤面試結果，跟進選人入職工作;

4、建立和維護公司的人才資源庫;

5、領導安排的其他人力資源工作。

行政部職責具體內容篇10

1、負責起草、修訂公司各項規(guī)章制度并確保制度得到有效實施;

2、負責公司的經營管理，督促檢查會議決定及領導批示的落實情況;

3、圍繞各個階段的重點工作，組織、收集和了解各部門工作動態(tài)，及時反映情況;

4、負責主持本部門的全面工作，組織并監(jiān)督各職能崗位人員完成各項工作任務;

5、負責公司對外相關事務的處理，與相關企業(yè)、團隊和政府部門的溝通、聯(lián)絡工作。

行政部職責具體內容篇11

1、負責公司的行政管理制度及流程建設及優(yōu)化;

2、負責統(tǒng)籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃，具備公文及PPT制作等文書能力;

3、負責熟悉行政后勤證照管理及公司檔案管理工作;

4、負責公司辦公環(huán)境、設備的日常管理工作，推動做好后勤保障工作;

5、負責公司前臺人員管理及日常內外部接待工作;

6、負責行政年度費用預算制定，費用管控與數(shù)據(jù)分析;

7、負責公司行政類采購實施及管理工作;

8、負責差旅費用監(jiān)控及統(tǒng)籌;

9、負責公司資產管理(包括倉庫管理工作)

10、上級交辦的其他臨時任務。

行政部職責具體內容篇12

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試安排;

2、員工入、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、公司員工社保、公積金的增減員管理與執(zhí)行;

5、負責員工考勤，公司人力編制與預算、薪酬核算工作;

6、負責員工培訓管理，制定公司培訓戰(zhàn)略規(guī)劃和實施綱要/根據(jù)公司年度工作計劃、各項考核結果和各部門提出的培訓計劃，分析培訓需求，并統(tǒng)籌安排;

6、負責公司會務、員工活動、商務接待等工作的組織實施;

7、負責公司日常行政采購、固定資產管理、辦公室環(huán)境維護及其他行政后勤類相關工作;

8、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

行政部職責具體內容篇13

1.負責公司前臺接待及電話接轉事宜;

2.負責來賓的來訪登記、接待和接見引領;

3.負責快遞、郵件、資料發(fā)放與簽收及成本歸屬統(tǒng)計工作;

4.日常辦公室環(huán)境管理工作;

5.負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔，并對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記;

6.負責復印、打印、電腦等設備的使用與管理工作;

7.按時完成領導指派的其他工作，配合行政人事部的日常行政工作。

行政部職責具體內容篇14

1、每月考勤報表制作;休假及加班、補貼統(tǒng)計

2、辦公物品領用、購買;快遞收發(fā)

3、名片制作;翻譯

4、機票酒店預訂;餐費、車輛費用等報銷

5、人員檔案管理;入、轉、調、離辦理

6、協(xié)助企業(yè)文化建設

7、辦公室6S管理

行政部職責具體內容篇15

1負責維護辦公室電腦、打印機、網絡設備;

2、負責公司信息化建設和完善，為信息化的建設提出意見;

3、負責公司機房的物理安全;處理各系統(tǒng)故障、問題快速定位和解決、數(shù)據(jù)的安全防護;

4、負責企業(yè)網站的運營及管理工作;

5、協(xié)助上級完成辦公室日常管理、員工宿舍、倉庫、停車場管理等相關行政事務;

6、上級領導交辦的其他工作。

行政部職責具體內容篇16

1、負責事業(yè)部行政管理工作

2、負責公司會務組織及管理

3、負責公司企業(yè)文化相關工作

4、對外公共關系維護及處理工作

5、全面負責公司運營費用管控

6、工商資質、車輛、印章、采購、資產等相關工作

行政部職責具體內容篇17

1.協(xié)助醫(yī)療部門主管開展日常行政事務性工作，完成主管交辦的各項任務;

2.協(xié)助主管完成各類審批材料填報和文字材料起草如請示匯報、計劃總結、會議紀要、運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、文件資料處理和存檔等文書性工作;

3.協(xié)助主管完成會議組織、