工傷事故責(zé)任落實(shí)辦法

工傷事故責(zé)任落實(shí)辦法為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，對集團(tuán)公司《生產(chǎn)安全事故報告、調(diào)查、處理制度》進(jìn)行補(bǔ)充，特對工傷事故責(zé)任落實(shí)作如下規(guī)定，并從即日起執(zhí)行:一、工傷傷害分級分廠對集團(tuán)公司工傷分類進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化，將工傷分為輕微傷、輕傷、一般傷、重傷、死亡。1、輕微傷：指治療費(fèi)用在200元以下，且沒有造成職工歇工的工傷。2、輕傷：指治療費(fèi)用在200元（含）以上1000元以下，或造成員工歇工的工傷。3、一般傷：指治療費(fèi)用在1000元（含）以上，且造成員工歇工的工傷事故。4、重傷：由安委會認(rèn)定。5、死亡：員工失去生命。二、員工責(zé)任分類任何一起工傷事故，責(zé)任落實(shí)到人，并分類為直接責(zé)任、間接責(zé)任、管理責(zé)任。1、直接責(zé)任：因個人失誤或“三違”行為造成自身工傷的，因個人失誤或“三違”行為造成他人傷害的，負(fù)有本職工作義務(wù)而未盡義務(wù)造成他人傷害的。2、間接責(zé)任：對工傷的產(chǎn)生存在一定的次要責(zé)任或未盡相應(yīng)義務(wù)導(dǎo)致事故的發(fā)生，或因拖延、隱瞞、措施不當(dāng)?shù)仍驅(qū)е率聭B(tài)擴(kuò)大。3、管理責(zé)任：對工傷事故的受傷人員、責(zé)任人員負(fù)有管理義務(wù)的，在本人管理區(qū)域內(nèi)發(fā)生工傷的，臨時負(fù)有管理義務(wù)未能避免事故發(fā)生的，或未能采取有效措施導(dǎo)致事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大的。三、責(zé)任追究（一）輕微傷1、直接責(zé)任人的處理發(fā)生輕微傷時，根據(jù)直接醫(yī)療費(fèi)用的高低并結(jié)合直接責(zé)任程度，對直接責(zé)任人處以100-200元罰款。若直接責(zé)任人存在三違情況的，按制度對三違行為另追加相應(yīng)處罰。2、間接責(zé)任人的處理發(fā)生輕微傷時，根據(jù)直接醫(yī)療費(fèi)用的高低并結(jié)合直接責(zé)任程度，對直接責(zé)任人處以50-100元罰款。若間接責(zé)任人存在三違情況的，按制度對三違行為另追加相應(yīng)處罰。3、管理責(zé)任的處理班長、調(diào)度對于員工的工傷，負(fù)管理責(zé)任的，按責(zé)任大小各罰款50-100元，情況嚴(yán)重時加倍處罰。若管理人員存在三違情況的，按制度對三違行為另追加相應(yīng)處罰。（二）輕傷1、直接責(zé)任人的處理發(fā)生輕傷時，根據(jù)直接醫(yī)療費(fèi)用的高低并結(jié)合直接責(zé)任程度，對直接責(zé)任人處以200元以上罰款，具體如下：（1）直接責(zé)任人主要因存在三違行為而導(dǎo)致承擔(dān)直接責(zé)任的，罰款金額可在直接醫(yī)療費(fèi)用30%左右進(jìn)行浮動，最低不低于200元，且按制度針對三違行為須另追加相應(yīng)處罰。（2）直接責(zé)任人主要因其他非三違行為如個人失誤而導(dǎo)致承擔(dān)直接責(zé)任的，罰款金額為200—300元。（3）根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，可對直接責(zé)任人追加行政記過、停工查看等處罰。2、間接責(zé)任人的處理發(fā)生輕傷時，根據(jù)直接醫(yī)療費(fèi)用的高低并結(jié)合間接責(zé)任人承擔(dān)主要或次要責(zé)任的程度，對間接責(zé)任人處以100-200元罰款。若間接責(zé)任人存在三違情況的，按制度對三違行為另追加相應(yīng)處罰。3、管理責(zé)任的處理班長、調(diào)度、主任對于員工的工傷，負(fù)管理責(zé)任的，按責(zé)任大小各罰款100-200元，情況嚴(yán)重時加倍處罰。若管理人員存在三違情況的，按制度對三違行為另追加相應(yīng)處罰。4、其他若經(jīng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)相關(guān)當(dāng)事人無責(zé)任或主觀上不存在錯誤，可減輕或免除處罰。（三）一般傷1、直接責(zé)任人的處理發(fā)生一般傷時，根據(jù)直接醫(yī)療費(fèi)用的高低并結(jié)合直接責(zé)任程度，對直接責(zé)任人處以300元以上罰款，具體如下：（1）直接責(zé)任人主要因存在三違行為而導(dǎo)致承擔(dān)直接責(zé)任的，罰款金額可在直接醫(yī)療費(fèi)用20%左右進(jìn)行浮動，且按制度針對三違行為須另追加相應(yīng)處罰。若直接醫(yī)療費(fèi)用較高（1萬元以上），可適當(dāng)調(diào)低比例。（2）直接責(zé)任人主要因其他非三違行為如個人失誤而導(dǎo)致承擔(dān)直接責(zé)任的，罰款金額可在直接醫(yī)療費(fèi)用10%左右進(jìn)行浮動，最低不低于300元，最高一般不超過2000元。（3）根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，可對直接責(zé)任人追加行政記過、停工查看等處罰。2、間接責(zé)任人的處理發(fā)生一般傷時，根據(jù)直接醫(yī)療費(fèi)用的高低并結(jié)合間接責(zé)任人承擔(dān)主要或次要責(zé)任的程度，對間接責(zé)任人處以200-1000元罰款。若間接責(zé)任人存在三違情況的，按制度對三違行為另追加相應(yīng)處罰。3、管理責(zé)任的處理班長、調(diào)度、主任對于員工的工傷，負(fù)管理責(zé)任的，按責(zé)任大小各罰款200-1000元，情況嚴(yán)重時加倍處罰。若管理人員存在三違情況的，按制度對三違行為另追加相應(yīng)處罰。4、其他若經(jīng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)相關(guān)當(dāng)事人無責(zé)任或主觀上不存在錯誤，可減輕或免除處罰。（四）重傷或其他安委會介入處理的一般傷公司安委會給予處罰的，分廠不再對已被處理人員二次處罰。若事故由分廠處理的，參照一般傷事故處理要求。（五）死亡由公司安委會介入調(diào)查處理，分廠不再對已被處理人員二次處罰。四、職責(zé)與權(quán)限1、任何工傷、事故發(fā)生后，分廠不分事故等級確定時限，現(xiàn)場第一知情人應(yīng)立即報告管理人員，管理人員應(yīng)立即向綜合管理處報告，凡因未能及時報告的，另行對未報告者進(jìn)行處罰。2、管理人員身處任何區(qū)域須按分廠《應(yīng)急救援管理辦法》履行對應(yīng)管理職責(zé)。3、任何人員在任何地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)任何工傷時都具有報告的權(quán)利和義務(wù)，任何人員對任何工傷的處理具有配合調(diào)查、反映情況、逐級申述的權(quán)利和義務(wù)。4、發(fā)生輕微傷、輕傷、一般傷的，由事故發(fā)生部門開展事故調(diào)查分析，原則上在事故發(fā)生一周內(nèi)完成事故分析會，并擬定工傷事故調(diào)查及處理通報，調(diào)查處理通報必須經(jīng)綜合管理處審核、廠長審