人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（五篇）

第5頁共5頁人力資源?總監(jiān)崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本崗?位職責(zé)：?1、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略，?組織制定?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?。2、?參與公司?重大人事?決策,定?期組織收?集有關(guān)人?事、招聘?、培訓(xùn)、?考核、薪?酬等方面?的信息，?為公司重?大人事決?策提供信?息支持。?3、制?訂、推動(dòng)?、監(jiān)督人?力資源各?項(xiàng)流程和?制度，并?根據(jù)公司?發(fā)展情況?不斷修正?和完善；?4、負(fù)?責(zé)本部門?的內(nèi)部管?理工作，?對(duì)下屬人?員的工作?目標(biāo)、工?作計(jì)劃、?工作結(jié)果?等進(jìn)行檢?查、評(píng)估?與考核；?5、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略，?提出公司?各業(yè)務(wù)系?統(tǒng)組織結(jié)?構(gòu)、職位?設(shè)置的調(diào)?整建議；?6、跟?蹤研究職?位及人員?變化情況?，擬訂公?司人員編?制計(jì)劃，?控制人力?資源成本?；7、?制訂公司?企業(yè)文化?的推進(jìn)計(jì)?劃，并推?動(dòng)、監(jiān)督?實(shí)施，確?保推進(jìn)計(jì)?劃與核心?價(jià)值觀的?一致性；?8、建?議并培養(yǎng)?組織研究?公司管理?上的重要?問題，制?定階段性?的管理推?進(jìn)計(jì)劃，?并組織實(shí)?施；9?、協(xié)調(diào)、?指導(dǎo)各部?門在人力?資源管理?方面等工?作的開展?，確保公?司人力資?源的合理?使用，及?時(shí)處理公?司管理過?程中的重?大人力資?源問題。?任職要?求：1?、人力資?源管理或?相關(guān)專業(yè)?本科以上?學(xué)歷；?2、__?__年以?上工作經(jīng)?驗(yàn)，必須?有金融、?證券、銀?行、投資?管理公司?等金融行?業(yè)工作經(jīng)?驗(yàn)；3、?了解現(xiàn)代?企業(yè)人力?資源管理?模式和實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn)積?累，對(duì)人?力資源管?理各個(gè)職?能模塊均?有較深入?的認(rèn)識(shí)，?熟悉國家?相關(guān)的政?策、法律?法規(guī)；?4、很強(qiáng)?的計(jì)劃性?和實(shí)施執(zhí)?行的能力?；有親和?力，很強(qiáng)?的激勵(lì)、?溝通、協(xié)?調(diào)、團(tuán)隊(duì)?領(lǐng)導(dǎo)能力?，責(zé)任心?、事業(yè)心?；5、?具備良好?的人際交?往能力、?組織協(xié)調(diào)?能力、溝?通能力以?及解決復(fù)?雜問題的?能力。?人力資源?總監(jiān)崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本（二?）1、?按照集團(tuán)?總體發(fā)展?戰(zhàn)略，協(xié)?助總裁制?定集團(tuán)發(fā)?展戰(zhàn)略規(guī)?劃、審核?各企業(yè)經(jīng)?營計(jì)劃；?并負(fù)責(zé)組?織、實(shí)施?集團(tuán)日常?人事工作?的運(yùn)營及?管理；?2、根據(jù)?集團(tuán)企業(yè)?發(fā)展戰(zhàn)略?指導(dǎo)行政?人力資源?規(guī)劃，并?制訂中、?長期人力?資源發(fā)展?計(jì)劃；?3、建立?和完善人?力資源管?理體系，?制訂并組?織實(shí)施人?力資源管?理制度（?包含招聘?、培訓(xùn)、?績效、薪?酬及員工?發(fā)展等）?；4、?負(fù)責(zé)部門?團(tuán)隊(duì)管理?，擅長各?類中高級(jí)?人才的甄?別和選拔?，完善公?司人才儲(chǔ)?備和梯隊(duì)?建設(shè)；?5、定期?向高層決?策者提供?有關(guān)人力?資源戰(zhàn)略?、組織建?設(shè)、行政?管理等方?面的專項(xiàng)?建議，為?公司重大?決策提供?人力資源?信息支持?；6、?及時(shí)處理?公司人事?行政管理?中的重大?問題，負(fù)?責(zé)公司的?企業(yè)文化?建設(shè)；?7、規(guī)范?完善公司?人力資源?管理系統(tǒng)?，制訂并?完善公司?各項(xiàng)人事?管理制度?，提供各?項(xiàng)人事工?作支持。?人力資?源總監(jiān)任?職要求?1、__?__歲，?大學(xué)本科?及以上學(xué)?歷，人力?資源管理?、企業(yè)管?理等相關(guān)?專業(yè)；?2、具有?____?年以上集?團(tuán)公司的?人事工作?經(jīng)驗(yàn)；?3、具有?較強(qiáng)的組?織領(lǐng)導(dǎo)能?力、執(zhí)行?能力、協(xié)?調(diào)能力、?公關(guān)能力?、團(tuán)隊(duì)建?設(shè)能力，?具有很強(qiáng)?的語言和?文字表達(dá)?能力。?人力資源?總監(jiān)崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本（三?）根據(jù)?公司及業(yè)?務(wù)發(fā)展戰(zhàn)?略，制定?中長期人?力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)?劃，制定?年度人力?資源工作?規(guī)劃，并?監(jiān)督實(shí)施?;參與?公司股權(quán)?激勵(lì)方案?的設(shè)計(jì)，?推進(jìn)實(shí)施?，協(xié)調(diào)實(shí)?施過程中?出現(xiàn)的各?類問題、?疑問及其?他事件，?并對(duì)實(shí)施?結(jié)果進(jìn)行?評(píng)估和改?進(jìn)負(fù)責(zé)?公司股權(quán)?激勵(lì)方案?的日常運(yùn)?營，包括?：對(duì)接外?管局、銀?行、稅局?，處理員?工的各類?股權(quán)激勵(lì)?相關(guān)咨詢?，負(fù)責(zé)公?司股權(quán)激?勵(lì)平臺(tái)的?運(yùn)作和數(shù)?據(jù)庫的更?新維護(hù)?負(fù)責(zé)完善?公司人力?資源相關(guān)?管理制度?和流程，?建立和完?善組織架?構(gòu)、定崗?定編、崗?位勝任力?模型和價(jià)?值評(píng)估體?系;負(fù)?責(zé)績效體?系建設(shè)，?具體包括?完善營銷?、研發(fā)、?生產(chǎn)系列?員工的激?勵(lì)機(jī)制和?考評(píng)體系?;負(fù)責(zé)?人才梯隊(duì)?建設(shè)，具?體包括人?員繼任計(jì)?劃、核心?人才引進(jìn)?、人才儲(chǔ)?備，保障?人才池的?合理流動(dòng)?;負(fù)責(zé)?培訓(xùn)體系?建設(shè)，提?升人才培?養(yǎng)方面的?造血能力?，提升組?織能力和?核心競爭?力;動(dòng)?態(tài)監(jiān)控公?司整體及?核心崗位?的薪酬競?爭力、成?本支出及?崗位價(jià)值?匹配度;?推進(jìn)集?團(tuán)企業(yè)文?化建設(shè)，?規(guī)范員工?行為，提?升員工忠?誠度、責(zé)?任心;?指導(dǎo)下屬?開展人力?資源工作?人力資?源總監(jiān)崗?位職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)版本（?四）1?.全面負(fù)?責(zé)公司的?人力資源?六大模塊?的統(tǒng)籌管?理工作;?2.制?定公司人?力資源管?理的方針?、政策與?制度、規(guī)?章和標(biāo)準(zhǔn)?，并監(jiān)督?執(zhí)行;?____?組織公司?人力資源?發(fā)展的長?期規(guī)劃，?中期規(guī)劃?和年度規(guī)?劃,并監(jiān)?督各項(xiàng)計(jì)?劃的實(shí)施?;__?__組織?制定員工?招聘、聘?任、調(diào)動(dòng)?、考核、?晉升、獎(jiǎng)?懲規(guī)則及?人事任命?審核;?5.搭建?人才培養(yǎng)?訓(xùn)練營，?培養(yǎng)儲(chǔ)備?各崗位人?才，創(chuàng)造?職業(yè)晉升?通道;?人力資源?總監(jiān)崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本（五?）1、?根據(jù)集團(tuán)?總部的年?度經(jīng)營管?理目標(biāo)，?統(tǒng)籌、規(guī)?劃區(qū)域公?司人力資?源總體戰(zhàn)?略規(guī)劃;?2、負(fù)?責(zé)制定并?實(shí)施各項(xiàng)?人力資源?及行政的?制度體系?，完善和?推動(dòng)日常?管理工作?;3、?負(fù)責(zé)組織?實(shí)施員