職工健康檢查和職業(yè)病診療制度樣本（五篇）

第8頁共8頁職工健康?檢查和職?業(yè)病診療?制度樣本?部門（?科）負責(zé)?本公司職?工的職業(yè)?健康檢查?和職業(yè)病?診療管理?。根據(jù)這?一制度制?定每年健?康監(jiān)護工?作計劃的?責(zé)任及程?序。依法?組織對勞?動者進行?上崗前、?在崗期間?、離崗時?、應(yīng)急的?職業(yè)健康?檢查，按?照本公司?職業(yè)衛(wèi)生?檔案管理?制度，建?立勞動者?健康監(jiān)護?檔案，并?妥善保存?。一、?組織勞動?者進行職?業(yè)健康檢?查職業(yè)?健康檢查?包括上崗?前、在崗?期間、離?崗時和應(yīng)?急時職業(yè)?健康檢查?。職業(yè)健?康檢查由?取得省級?衛(wèi)生行政?部門資質(zhì)?認證的職?業(yè)健康檢?查機構(gòu)承?擔(dān)。員工?在接受職?業(yè)健康檢?查或者復(fù)?查或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間視同正?常出勤。?1、職?工上崗前?健康檢查?為了掌?握勞動者?的健康狀?況、發(fā)現(xiàn)?職業(yè)禁忌?、分清責(zé)?任，防止?勞動者帶?病進入本?公司，在?招工前對?應(yīng)招者進?行崗前職?業(yè)健康檢?查，不招?用未經(jīng)上?崗前職業(yè)?健康檢查?的勞動者?，不安排?有職業(yè)禁?忌的勞動?者從事其?所禁忌的?作業(yè)。?2、職工?在崗期間?健康檢查?為了及?時發(fā)現(xiàn)健?康損害和?健康影響?，對勞動?者進行動?態(tài)健康觀?察，按《?職業(yè)健康?監(jiān)護管理?辦法》規(guī)?定的體檢?周期及項?目組織勞?動者進行?定期崗間?健康檢查?。職業(yè)健?康檢查中?發(fā)現(xiàn)與職?業(yè)病危害?因素有關(guān)?的疾病或?職業(yè)禁忌?癥，要填?寫“關(guān)于?職業(yè)健康?檢查結(jié)果?的報告”?，交公司?部門和衛(wèi)?生行政部?門。不得?安排職業(yè)?禁忌的勞?動者從事?其所禁忌?的作業(yè)；?對在職業(yè)?健康檢查?中發(fā)現(xiàn)有?與所從事?的職業(yè)相?關(guān)健康損?害的勞動?者，應(yīng)該?調(diào)離原工?作崗位，?并安排治?療。3?、職工離?崗時的職?業(yè)健康檢?查為了?了解勞動?者離崗時?的健康狀?況，分清?健康損害?責(zé)任，在?勞動者離?崗時組織?進行職業(yè)?健康檢查?。未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查的勞動?者不得解?除或者終?于與其訂?立的勞動?合同。?4、應(yīng)急?時職業(yè)健?康檢查?對遭受或?者可能遭?受急性職?業(yè)病危害?的勞動者?，用人單?位應(yīng)當(dāng)即?使組織救?治，進行?健康檢查?和醫(yī)學(xué)觀?察。二?、職業(yè)病?、疑似職?業(yè)病病人?診治1?、發(fā)現(xiàn)疑?似職業(yè)病?例，要做?進一步檢?查，由職?業(yè)病診斷?機構(gòu)確診?，在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?，不得解?除或者終?止與其訂?立的勞動?合同。?2、職業(yè)?健康檢查?中發(fā)現(xiàn)群?體反應(yīng)，?可能與接?觸有害因?素有關(guān)，?要配合有?關(guān)部門對?作業(yè)環(huán)境?進行衛(wèi)生?學(xué)調(diào)查和?評價。?3、對患?有職業(yè)病?或疑似職?業(yè)病的勞?動者，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)職?業(yè)病診斷?機構(gòu)的意?見安排治?療或療養(yǎng)?，并定期?組織復(fù)查?，所需費?用由公司?承擔(dān)。?4、對不?宜從事原?有害作業(yè)?的，應(yīng)當(dāng)?在確診之?日起日內(nèi)?調(diào)離原有?害作業(yè)工?作崗位，?并填寫“?關(guān)于職業(yè)?病與疑似?職業(yè)病病?人的報告?”，交公?司部門和?衛(wèi)生行政?部門。?5、患有?職業(yè)病的?勞動者享?受工傷保?險待遇。?職工健?康檢查和?職業(yè)病診?療制度樣?本（二）?1、職?業(yè)病的診?斷與鑒定?工作由單?位統(tǒng)一管?理。職業(yè)?病診斷和?鑒定由單?位和當(dāng)事?人如實提?供有關(guān)職?業(yè)衛(wèi)生情?況，按法?定程序取?得職業(yè)病?診斷、鑒?定的有關(guān)?資料。?2、加強?對職業(yè)病?病人的管?理，實行?職業(yè)病病?人登記報?告管理制?度，發(fā)現(xiàn)?職業(yè)病病?人時，要?按有關(guān)規(guī)?定向地方?安監(jiān)部門?、衛(wèi)生行?政部門和?公司的生?產(chǎn)、職業(yè)?衛(wèi)生管理?部門、人?力資源管?理部門等?報告。?3、安排?職業(yè)病患?者進行醫(yī)?療和療養(yǎng)?。對在醫(yī)?療后被確?認為不宜?繼續(xù)在原?崗位作業(yè)?或工作的?，由職業(yè)?病防治部?門提出調(diào)?整崗位意?見后，有?關(guān)部門和?單位按規(guī)?定辦理。?4、職?業(yè)病患者?的診療、?康復(fù)和復(fù)?查等費用?以及傷殘?后有關(guān)待?遇和社會?保障，依?照國家和?單位有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。5、?對疑似職?業(yè)病的職?工及時進?行診斷，?在其診斷?或者醫(yī)觀?察期間的?費用按職?業(yè)病待遇?辦理，同?時在此期?間不得解?除或者終?止與其訂?立的勞動?合同。?職工健康?檢查和職?業(yè)病診療?制度樣本?（三）?1、職業(yè)?病的診斷?與鑒定工?作由單位?統(tǒng)一管理?。職業(yè)病?診斷和鑒?定由單位?和當(dāng)事人?如實提供?有關(guān)職業(yè)?衛(wèi)生情況?，按法定?程序取得?職業(yè)病診?斷、鑒定?的有關(guān)資?料。2?、加強對?職業(yè)病病?人的管理?，實行職?業(yè)病病人?登記報告?管理制度?，發(fā)現(xiàn)職?業(yè)病病人?時，要按?有關(guān)規(guī)定?向地方安?監(jiān)部門、?衛(wèi)生行政?部門和公?司的生產(chǎn)?、職業(yè)衛(wèi)?生管理部?門、人力?資源管理?部門等報?告。3?、安排職?業(yè)病患者?進行醫(yī)療?和療養(yǎng)。?對在醫(yī)療?后被確認?為不宜繼?續(xù)在原崗?位作業(yè)或?工作的，?由職業(yè)病?防治部門?提出調(diào)整?崗位意見?后，有關(guān)?部門和單?位按規(guī)定?辦理。?4、職業(yè)?病患者的?診療、康?復(fù)和復(fù)查?等費用以?及傷殘后?有關(guān)待遇?和社會保?障，依照?國家和單?位有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?5、對?疑似職業(yè)?病的職工?及時進行?診斷，在?其診斷或?者醫(yī)觀察?期間的費?用按職業(yè)?病待遇辦?理，同時?在此期間?不得解除?或者終止?與其訂立?的勞動合?同。職?工健康檢?查和職業(yè)?病診療制?度樣本（?四）辦?公室負責(zé)?本單位職?工的職業(yè)?健康檢查?和職業(yè)病?診療管理?。依法組?織對勞動?者進行上?崗前、在?崗期間、?離崗時的?職業(yè)健康?檢查，建?立勞動者?健康監(jiān)護?檔案，并?妥善保存?。一、?職工上崗?前健康檢?查職工?在試用期?一個月滿?后三個月?內(nèi)，由辦?公室組織?職業(yè)健康?檢查。?二、職工?在崗期間?健康檢查?接觸職?業(yè)危害的?員工在工?作滿一年?后，由辦?公室每年?組織一次?職業(yè)健康?檢查。?三、職工?離崗時的?職業(yè)健康?檢查職?工離職時?，由辦公?室組織職?業(yè)健康檢?查，如勞?動者自愿?放棄檢查?，可與之?簽訂協(xié)議?，以后發(fā)?生的職業(yè)?病，不得?追溯公司?的任何責(zé)?任。四?、健康檢?查中發(fā)現(xiàn)?有與從事?的職業(yè)有?關(guān)的健康?損害的勞?動者及職?業(yè)禁忌證?者的處理?。發(fā)現(xiàn)?職業(yè)禁忌?或者與所?從事職業(yè)?相關(guān)的健?康損害的?勞動者，?及時調(diào)離?原崗位工?作，并妥?善安置。?五、體?檢和診斷?結(jié)果的登?記與報告?體檢結(jié)?果公司將?妥善保管?，如實告?之勞動者?，并由辦?公室做好?登記、存?檔工作。?有確認病?例，按規(guī)?定上報。?六、健?康檢查和?職業(yè)病損?害診療費?用管理?勞動者的?職業(yè)健康?檢查由公?司承擔(dān)，?并按實報?銷；職業(yè)?病損害診?療費用按?國家規(guī)定?執(zhí)行。?浙江千禧?工貿(mào)有限?公司_?___年?____?月___?_日職?工健康檢?查和職業(yè)?病診療制?度樣本（?五）辦?公室負責(zé)?本單位職?工的職業(yè)?健康檢查?和職業(yè)病?診療管理?。依法_?___對?勞動者進?行上崗前?、在崗期?間、離崗?時的職業(yè)?健康檢查?，建立勞?動者健康?監(jiān)護檔案?，并妥善?保存。?一、職工?上崗前健?康檢查?職工在試?用期一個?月滿后三?個月內(nèi)，?由辦公室?____?職業(yè)健康?檢查。?二、職工?在崗期間?健康檢查?接觸職?業(yè)危害的?員工在工?作滿一年?后，由辦?公室每年?____?一次職業(yè)?健康檢查?。三、?職工離崗?時的職業(yè)?健康檢查?職工離?職時，由?辦公室_?___職?業(yè)健康檢?查，如勞?動者自愿?放棄檢查?，可與之?簽訂協(xié)議?，以后發(fā)?生的職業(yè)?病，不得?追溯公司?的任何責(zé)?任。四?、健康檢?查中發(fā)現(xiàn)?有與從事?的職業(yè)有?關(guān)的健康?損害的勞?動者及職?業(yè)禁忌證?者的處理?。發(fā)現(xiàn)?職業(yè)禁忌?或者與所?從事職業(yè)?相關(guān)的健?康損害的?勞動者，?及時調(diào)離?原崗位工?作，并妥?善安置。?五、體?檢和診斷?結(jié)果的登?記與報告?體檢結(jié)?果公司將?妥善保管?，如實告?之勞動者?，并由辦?公室做好?登記、存?檔工作。?有確認病?例，按規(guī)?定上報。?六、健?康檢查和?職業(yè)病損?害診療費?用管理?勞動者的?職業(yè)健康?檢查由公?司承擔(dān)，?并按實報?銷；職業(yè)?病損害診?療費用按?國家規(guī)定?執(zhí)行。?____?千禧工貿(mào)?有限公司?職業(yè)健?康檢查與?診療制度?部門（?科）負責(zé)?本公司職?工的職業(yè)?健康檢查?和職業(yè)病?診療管理?。根據(jù)這?一制度制?定每年健?康監(jiān)護工?作計劃的?責(zé)任及程?序。依法?____?對勞動者?進行上崗?前、在崗?期間、離?崗時、應(yīng)?急的職業(yè)?健康檢查?，按照本?公司職業(yè)?衛(wèi)生檔案?管理制度?，建立勞?動者健康?監(jiān)護檔案?，并妥善?保存。?一、__?__勞動?者進行職?業(yè)健康檢?查職業(yè)?健康檢查?包括上崗?前、在崗?期間、離?崗時和應(yīng)?急時職業(yè)?健康檢查?。職業(yè)健?康檢查由?取得省級?衛(wèi)生行政?部門資質(zhì)?認證的職?業(yè)健康檢?查機構(gòu)承?擔(dān)。員工?在接受職?業(yè)健康檢?查或者復(fù)?查或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間視同正?常出勤。?1、職?工上崗前?健康檢查?為了掌?握勞動者?的健康狀?況、發(fā)現(xiàn)?職業(yè)禁忌?、分清責(zé)?任，防止?勞動者帶?病進入本?公司，在?招工前對?應(yīng)招者進?行崗前職?業(yè)健康檢?查，不招?用未經(jīng)上?崗前職業(yè)?健康檢查?的勞動者?，不安排?有職業(yè)禁?忌的勞動?者從事其?所禁忌的?作業(yè)。?2、職工?在崗期間?健康檢查?為了及?時發(fā)現(xiàn)健?康損害和?健康影響?，對勞動?者進行動?態(tài)健康觀?察，按《?職業(yè)健康?監(jiān)護管理?辦法》規(guī)?定的體檢?周期及項?目___?_勞動者?進行定期?崗間健康?檢查。職?業(yè)健康檢?查中發(fā)現(xiàn)?與職業(yè)病?危害因素?有關(guān)的疾?病或職業(yè)?禁忌癥，?要填寫“?關(guān)于職業(yè)?健康檢查?結(jié)果的報?告”，交?公司部門?和衛(wèi)生行?政部門。?不得安排?職業(yè)禁忌?的勞動者?從事其所?禁忌的作?業(yè)；對在?職業(yè)健康?檢查中發(fā)?現(xiàn)有與所?從事的職?業(yè)相關(guān)健?康損害的?勞動者，?應(yīng)該調(diào)離?原工作崗?位，并安?排治療。?3、職?工離崗時?的職業(yè)健?康檢查?為了了解?勞動者離?崗時的健?康狀況，?分清健康?損害責(zé)任?，在勞動?者離崗時?____?進行職業(yè)?健康檢查?。未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查的勞動?者不得解?除或者終?于與其訂?立的勞動?合同。?4、應(yīng)急?時職業(yè)健?康檢查?對遭受或?者可能遭?受急性職?業(yè)病危害?的勞動者?，用人單?位應(yīng)當(dāng)即?使___?_救治，?進行健康?檢查和醫(yī)?學(xué)觀察。?二、職?業(yè)病、疑?似職業(yè)病?病人診治?1、發(fā)?現(xiàn)疑似職?業(yè)病例，?要做進一?步檢查，?由職業(yè)病?診斷機構(gòu)?確診，在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間，不?得解除或?者終止與?其訂立的?勞動合同?。2、?職業(yè)健康?檢查中發(fā)?現(xiàn)群體反?應(yīng)，可能?與接觸