人事部行政專員崗位職責（六篇）

第8頁共8頁人事部行?政專員崗?位職責?1.協(xié)助?總經(jīng)辦組?織各部門?建立健全?各項管理?制度、工?作流程、?績效考核?、薪資體?系等，檢?查公司的?一切程序?、制度、?流程等是?否得到執(zhí)?行;2?.負責公?司職員的?招聘、選?聘、錄用?（安排面?試、上崗?、企業(yè)文?化代訓）?，職員人?事檔案的?建立、保?存、更新?，人才庫?建立與人?才挖掘、?引進工作?等;3?.負責辦?理公司職?員任免、?調遷、升?遷、解聘?、獎懲等?等辦理事?項，督察?公司職員?考勤、出?勤、公差?、請休假?等管理事?項，與各?項保險業(yè)?務的辦理?;4.?負責公司?的公章蓋?印、辦公?衛(wèi)生、固?定資產(chǎn)、?車輛使用?、集體宿?舍管理;?5.負?責公司辦?公、宿舍?、倉庫等?財產(chǎn)采購?登記、資?產(chǎn)編制、?盤點執(zhí)行?、資產(chǎn)規(guī)?劃、督察?管理;?6.負責?公司整體?形象、辦?公環(huán)境、?綠化植物?的管理;?7.負?責公司文?件的擬、?收、發(fā)、?存文檔管?理（包括?公司所有?合同），?公司管理?部門例會?及日常會?議的組織?及___?_的工作?;8.?負責公司?所有職員?辦公用品?標準的制?定，設備?器材、日?常耗材、?辦公用品?、文具器?材、事務?性用品的?采購事項?及領用的?管理，;?9.負?責公司人?事資源總?體規(guī)劃、?薪酬、福?利、新職?員培訓（?基礎入職?培訓）;?10.?負責策劃?、組織實?施全公司?職員大會?、開展年?度總結評?比和表彰?;豐富職?員文體活?動和公司?慶典活動?凝聚公司?團隊;協(xié)?助對外聯(lián)?誼活動改?善公共社?會關系;?11.?協(xié)助公司?總經(jīng)辦對?內部計算?機和新增?計算機，?局域網(wǎng)的?運行管理?、配套設?備采購、?軟件的升?級工作、?發(fā)放管理?、維護及?修理工作?;12?.負責各?部門文書?資料收集?歸檔管理?工作，進?行業(yè)務指?導，建立?合同臺帳?及合同資?料的檔案?管理;?13.負?責做好公?司來賓的?接待安排?，做好重?要會議的?組織、會?務工作;?14.?負責公司?的印鑒、?文印的管?理和信件?的收發(fā)以?及報刊訂?閱、分發(fā)?工作。?人事部行?政專員崗?位職責（?二）1?、組織制?定公司人?事規(guī)章制?度，并督?促、檢查?制度的貫?徹執(zhí)行。?2、組?織設計和?完善公司?的組織結?構，做好?定崗定編?，合理有?效配置人?力資源。?3、組?織開展崗?位（工作?）分析，?編制職位?說明書與?崗位規(guī)范?，建立健?全崗位責?任制。?4、進行?人力資源?開發(fā)，制?定員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃和人才?梯隊計劃?。5、?負責人員?招聘，通?過多種渠?道為公司?尋求合適?的人才。?6、負?責制定公?司培訓計?劃，組織?人員參加?培訓，評?估培訓效?果。7?、負責組?織實施績?效考核，?統(tǒng)計考核?結果。?8、負責?核定各崗?位的工資?標準，編?制年度薪?資調整方?案，核算?每月員工?的工資。?9、負?責代表公?司與員工?簽訂勞動?合同及其?保管工作?。10?、負責社?會保險及?商業(yè)保險?的辦理。?保險辦理?11、?負責建立?健全員工?的人事檔?案。1?2、負責?公司員工?獎懲、差?假以及升?、降、調?、辭等人?事調整手?續(xù)辦理。?13、?負責員工?考勤管理?和紀律監(jiān)?察。1?4、負責?對員工勞?動保護用?品定額和?計劃管理?工作。?15、負?責協(xié)調員?工關系，?解決勞動?糾紛。?16、負?責協(xié)調公?司與政府?及其他單?位對口部?門的關系?。17?、負責組?織企業(yè)文?化建設。?18、?負責公司?人力資源?信息的上?傳下達工?作。人?事部行政?專員崗位?職責（三?）1、?協(xié)助部門?經(jīng)理擬定?公司的各?項規(guī)章制?度及工作?流程;?2、協(xié)助?上級為其?它部門提?供及時有?效的行政?服務;?3、協(xié)助?上級執(zhí)行?公司的培?訓計劃以?及有效的?后勤保障?工作;?4、協(xié)助?做好招聘?與任用的?具體事務?性工作，?包括發(fā)放?招聘啟示?、收集和?匯總應聘?資料、安?排面試人?員、跟蹤?落實面試?人員的情?況等;?5、協(xié)助?組織、開?展企業(yè)文?化活動;?6、建?立各種物?品、低值?易耗品的?登記臺帳?，并隨時?進行盤點?，保證財?產(chǎn)物資的?完整;?7、建立?固定資產(chǎn)?卡片臺賬?，對已提?完折舊仍?在用的固?定資產(chǎn)、?設備及帳?外物資另?建帳保管?;8、?負責員工?考勤工作?;9、?負責辦理?公司人員?招聘、調?動、解聘?、退休等?工作，并?及時辦理?各項保險?、公積金?手續(xù)的轉?移與接納?工作;?10、填?制和上報?各類人事?統(tǒng)計報表?、月報表?等工作;?11、?負責收集?、整理和?保存物業(yè)?公司籌備?、建立和?發(fā)展的資?料及人事?檔案;?12、完?成領導交?辦的其它?工作。?人事部行?政專員崗?位職責（?四）1?.協(xié)助總?經(jīng)辦組織?各部門建?立健全各?項管理制?度、工作?流程、績?效考核、?薪資體系?等，檢查?公司的一?切程序、?制度、流?程等是否?得到執(zhí)行?;2.?負責公司?職員的招?聘、選聘?、錄用（?安排面試?、上崗、?企業(yè)文化?代訓），?職員人事?檔案的建?立、保存?、更新，?人才庫建?立與人才?挖掘、引?進工作等?;3.?負責辦理?公司職員?任免、調?遷、升遷?、解聘、?獎懲等等?辦理事項?，督察公?司職員考?勤、出勤?、公差、?請休假等?管理事項?，與各項?保險業(yè)務?的辦理;?4.負?責公司的?公章蓋印?、辦公衛(wèi)?生、固定?資產(chǎn)、車?輛使用、?集體宿舍?管理;?5.負責?公司辦公?、宿舍、?倉庫等財?產(chǎn)采購登?記、資產(chǎn)?編制、盤?點執(zhí)行、?資產(chǎn)規(guī)劃?、督察管?理;6?.負責公?司整體形?象、辦公?環(huán)境、綠?化植物的?管理;?7.負責?公司文件?的擬、收?、發(fā)、存?文檔管理?（包括公?司所有合?同），公?司管理部?門例會及?日常會議?的組織及?____?的工作;?8.負?責公司所?有職員辦?公用品標?準的制定?，設備器?材、日常?耗材、辦?公用品、?文具器材?、事務性?用品的采?購事項及?領用的管?理，;?9.負責?公司人事?資源總體?規(guī)劃、薪?酬、福利?、新職員?培訓（基?礎入職培?訓）;?10.負?責策劃、?組織實施?全公司職?員大會、?開展年度?總結評比?和表彰;?豐富職員?文體活動?和公司慶?典活動凝?聚公司團?隊;協(xié)助?對外聯(lián)誼?活動改善?公共社會?關系;?11.協(xié)?助公司總?經(jīng)辦對內?部計算機?和新增計?算機，局?域網(wǎng)的運?行管理、?配套設備?采購、軟?件的升級?工作、發(fā)?放管理、?維護及修?理工作;?12.?負責各部?門文書資?料收集歸?檔管理工?作，進行?業(yè)務指導?，建立合?同臺帳及?合同資料?的檔案管?理;1?3.負責?做好公司?來賓的接?待安排，?做好重要?會議的組?織、會務?工作;?14.負?責公司的?印鑒、文?印的管理?和信件的?收發(fā)以及?報刊訂閱?、分發(fā)工?作。人?事部行政?專員崗位?職責（五?）1、??組織制?定公司人?事規(guī)章制?度，并督?促、檢查?制度的貫?徹執(zhí)行。?2、??組織設計?和完善公?司的組織?結構，做?好定崗定?編，合理?有效配置?人力資源?。3、??組織開?展崗位（?工作）分?析，編制?職位說明?書與崗位?規(guī)范，建?立健全崗?位責任制?。4、??進行人?力資源開?發(fā)，制定?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?和人才梯?隊計劃。?5、??負責人員?招聘，通?過多種渠?道為公司?尋求合適?的人才。?6、??負責制定?公司培訓?計劃，組?織人員參?加培訓，?評估培訓?效果。?7、?負?責組織實?施績效考?核，統(tǒng)計?考核結果?。8、??負責核?定各崗位?的工資標?準，編制?年度薪資?調整方案?，核算每?月員工的?工資。?9、?負?責代表公?司與員工?簽訂勞動?合同及其?保管工作?。10?、負責社?會保險及?商業(yè)保險?的辦理。?保險辦理?11、?負責建立?健全員工?的人事檔?案。1?2、負責?公司員工?獎懲、差?假以及升?、降、調?、辭等人?事調整手?續(xù)辦理。?13、?負責員工?考勤管理?和紀律監(jiān)?察。1?4、負責?對員工勞?動保護用?品定額和?計劃管理?工作。?15、負?責協(xié)調員?工關系，?解決勞動?糾紛。?16、負?責協(xié)調公?司與政府?及其他單?位對口部?門的關系?。17?、負責組?織企業(yè)文?化建設。?18、?負責公司?人力資源?信息的上?傳下達工?作。人?事部行政?專員崗位?職責（六?）1、?協(xié)助部門?經(jīng)理擬定?公司的各?項規(guī)章制?度及工作?流程;?2、協(xié)助?上級為其?它部門提?供及時有?效的行政?服務;?3、協(xié)助?上級執(zhí)行?公司的培?訓計劃以?及有效的?后勤保障?工作;?4、協(xié)助?做好招聘?與任用的?具體事務?性工作，?包括發(fā)放?招聘啟示?、收集和?匯總應聘?資料、安?排面試人?員、跟蹤?落實面試?人員的情?況等;?5、協(xié)助?組織、開?展企業(yè)文?化活動;?6、建?立各種物?品、低值?易耗品的?登記臺帳?，并隨時?進行盤點?，保證財?產(chǎn)物資的?完整;?7、建立?固定資產(chǎn)?卡片臺賬?，對已提?完折舊仍