人力資源專員工作職責(zé)官方版（四篇）

第4頁共4頁人力資源?專員工作?職責(zé)官方?版1、?根據(jù)公司?變革或發(fā)?展需求，?進(jìn)行人力?資源專業(yè)?項目方案?（包含六?大模塊）?的擬定，?為業(yè)務(wù)部?門提供有?效地解決?方案并做?好后續(xù)工?作跟進(jìn);?2、根?據(jù)公司組?織發(fā)展戰(zhàn)?略，制定?人力資源?規(guī)劃，開?展人才梯?隊建設(shè)，?為公司的?發(fā)展提供?人才支持?與組織保?障;3?、為公司?的發(fā)展建?立人才梯?隊，負(fù)責(zé)?公司人員?的招聘、?錄用、合?同簽訂等?工作;?4、根據(jù)?工作需要?全面負(fù)責(zé)?公司在崗?人員的工?作調(diào)動、?崗位任免?、招聘程?序;5?、負(fù)責(zé)工?作分析、?崗位說明?書及定崗?定編工作?，提出崗?位職責(zé)設(shè)?計方案，?對公司組?織結(jié)構(gòu)設(shè)?計提出改?進(jìn)工作;?6、協(xié)?調(diào)和指導(dǎo)?各用人部?門招聘、?培訓(xùn)、績?效、薪酬?、員工關(guān)?系等工作?，確保公?司人力資?源的合理?有效使用?;7、?負(fù)責(zé)公司?辦公生活?飲用水、?印刷品、?勞動防護(hù)?用品、職?業(yè)健康體?檢年度計?劃及供應(yīng)?商管理?8、負(fù)責(zé)?公司意外?險、出行?險、商業(yè)?保險、工?作卡、出?入證購買?及供應(yīng)商?管理9?、負(fù)責(zé)所?屬業(yè)務(wù)費?用申請及?報銷1?0、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。人?力資源專?員工作職?責(zé)官方版?（二）?1.維護(hù)?人力資源?基礎(chǔ)數(shù)據(jù)?管理工作?;2.?負(fù)責(zé)員工?錄用、考?核、晉升?、調(diào)配、?獎懲、離?職等工作?;3.?辦理員工?社會保險?，及時為?有需要的?員工申報?生育津貼?、工傷費?用等4?.利用各?種招聘渠?道發(fā)布職?位需求信?息，并做?好公司形?象宣傳;?___?_對簡歷?進(jìn)行分類?、篩選，?安排聘前?測試，確?定面試名?單，通知?應(yīng)聘者前?來面試（?筆試），?對應(yīng)聘者?進(jìn)行初步?面試（筆?試）考核?，出具初?步評價意?見6.?協(xié)助總監(jiān)?組織實施?具體績效?考核工作?，并進(jìn)行?過程管理?;7.?督促、指?導(dǎo)公司各?部門開展?績效考核?工作，并?對考核結(jié)?果進(jìn)行評?估與總結(jié)?分析，對?績效數(shù)據(jù)?進(jìn)行整理?與分析;?保證績效?數(shù)據(jù)的準(zhǔn)?確率。?人力資源?專員工作?職責(zé)官方?版（三）?1、根?據(jù)公司現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，統(tǒng)?計各部門?的招聘需?求;根據(jù)?公司發(fā)展?情況及部?門人員需?求，編制?公司人才?招聘計劃?;2、?負(fù)責(zé)招聘?信息的起?草和招聘?廣告的發(fā)?布，進(jìn)行?簡歷篩選?、面試安?排、錄用?通知等相?關(guān)工作，?辦理相關(guān)?工作手續(xù)?;3、?負(fù)責(zé)新入?職人員試?用期管理?的系列工?作，包括?入職培訓(xùn)?、部門引?薦、轉(zhuǎn)正?考核、新?員工座談?等，辦理?相關(guān)工作?手續(xù);?4、負(fù)責(zé)?勞動合同?管理的系?列工作，?包括新簽?、續(xù)簽、?合同管理?、勞動用?工備案等?;負(fù)責(zé)入?離職管理?的系列工?作，包括?入職、離?職、調(diào)崗?、調(diào)薪、?員工花名?冊等;?5、開展?培訓(xùn)需求?分析與調(diào)?研，根據(jù)?公司的發(fā)?展需要與?人力資源?規(guī)劃制定?培訓(xùn)計劃?;開展培?訓(xùn)事項管?理工作，?包括培訓(xùn)?方案、培?訓(xùn)場地、?參訓(xùn)學(xué)員?、課程體?系、培訓(xùn)?預(yù)算、培?訓(xùn)講師等?;6、?根據(jù)公司?的業(yè)務(wù)需?求組織員?工進(jìn)行外?部培訓(xùn)，?安排簽訂?服務(wù)期協(xié)?議并跟進(jìn)?落實;維?護(hù)與外部?培訓(xùn)單位?良好的關(guān)?系，滿足?企業(yè)員工?外部培訓(xùn)?的需求;?人力資?源專員工?作職責(zé)官?方版（四?）1、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)?、考勤、?勞動紀(jì)律?等人事程?序或規(guī)章?制度;?2、負(fù)責(zé)?制定和完?善公司崗?位編制，?協(xié)調(diào)公司?各部門有?效的開發(fā)?和利用人?力，滿足?公司的經(jīng)?營管理需?要;3?、根據(jù)現(xiàn)?有的編織?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實施;?4、做好?各崗位的?職位說明?書，并根?據(jù)公司職?位調(diào)整組?要進(jìn)行相?應(yīng)的變更?，保證職?位說明書?與實際相?符;5?、負(fù)責(zé)辦?理入職手?續(xù)，負(fù)責(zé)?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;?6、建立?并及時更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動統(tǒng)計（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動、降職?等）;?7、制定?公司及各?個部門的?培訓(xùn)計劃?和培訓(xùn)大?綱，經(jīng)批?準(zhǔn)后實施?;8、?對試用期?員工進(jìn)行?培訓(xùn)及考?核，并根?據(jù)培訓(xùn)考?核結(jié)果建?議部門錄?用;9?、負(fù)責(zé)擬?定部門薪?酬制度和?方案，建?立行之有?效的激勵?和約束機?制;1?0、制定?績效評價?政策，組?織實施績?效管理，?并對各部?門績效評?價過程進(jìn)?行監(jiān)督和?控制，及?時解決其?中出現(xiàn)的?問題，使?績效評價?體系能夠?落到實處?，并不斷?完善績效?管理體系?;11?、負(fù)責(zé)審?核并按職?責(zé)報批員?工定級、?升職、加?薪、獎勵?及紀(jì)律處?分及內(nèi)部?調(diào)配、調(diào)?入、調(diào)出?、辭退等?手續(xù);?12、做?好員工考?勤統(tǒng)計工?作，負(fù)責(zé)?加班的審?核和報批?工作1?3、負(fù)責(zé)?公司員工?福利、社?會保險、?勞動年檢?的辦理;?14、?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并及時?解決員工?投訴和勞?動爭議事?宜;1?