汽車行業(yè)面試技巧匯總

面試技巧進入2011.02你準備好了嗎？我們即將開啟進入職業(yè)生涯的第一扇門你準備好了嗎？你了解自己嗎？

你知道企業(yè)需要什么樣的人才嗎？知己篇

冰山理論知己篇1.職業(yè)興趣—喜歡干什么？

2.職業(yè)能力—能夠干什么？3.個人特質(zhì)—適合干什么？

4.職業(yè)價值觀—最看重什么？

--自我分析5.勝任能力—優(yōu)劣勢是什么？職業(yè)興趣—喜歡干什么？

--分析結(jié)果職業(yè)能力—能夠干什么？--分析結(jié)果個人特質(zhì)—適合干什么？--分析結(jié)果職業(yè)價值觀—最看重什么？--分析結(jié)果勝任能力—優(yōu)劣勢是什么？--分析結(jié)果一分鐘自我介紹一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來；不但要令對方留下深刻的印象，還要引發(fā)“客戶購買欲”。知彼篇職務名稱:2.3.2直接上級:服務總監(jiān)2.3.3直接下屬2.3.3.1服務顧問2.3.3.2索賠員2.3.3.3IT信息員2.3.4職責與權(quán)限2.3.4.1負責解決服務過程中與用戶發(fā)生的糾紛；2.3.4.2負責同備件經(jīng)理聯(lián)系，解決維修所需備件；2.3.4.3負責外出救援服務、預約服務、用戶投訴、走訪用戶等工作的管理，并參與對重大維修服務項目的評審；2.3.4.4參預維修工具和設(shè)備的配備；2.3.4.5負責下屬勞動紀律的管理；2.3.4.6負責所轄區(qū)域現(xiàn)場環(huán)境的管理；2.3.4.7監(jiān)督、檢查、指導維修人員工作；2.3.4.8負責組織開展服務營銷。2.3.5管轄范圍2.3.5.1機修車間2.3.5.2鈑金車間2.3.5.3油漆車間2.3.5.4索賠件庫2.3.5.5業(yè)務接待廳服務經(jīng)理2.3.6.1具有大專以上文化程度，汽車或相關(guān)專業(yè)；2.3.6.2三年以上汽車維修工作經(jīng)驗；2.3.6.3具有一定的服務營銷知識、豐富的汽車理論知識和汽車維修經(jīng)驗；2.3.6.4能夠熟練地操作計算機；2.3.6.5有較豐富的管理經(jīng)驗及較強的組織、協(xié)調(diào)能力；2.3.6.6有較強的語言表達能力；2.3.6.7熟悉汽車駕駛，有駕駛執(zhí)照。素質(zhì)要求2.4技術(shù)經(jīng)理2.4.1職務名稱:技術(shù)經(jīng)理2.4.2直接上級:服務總監(jiān)2.4.3直接下屬2.4.3.1質(zhì)量檢查員2.4.3.2內(nèi)部培訓員2.4.3.3工具/資料管理員2.4.4職責與權(quán)限2.4.4.1負責定期收集技術(shù)疑難問題及批量投放的質(zhì)量信息；2.4.4.2負責HST等技術(shù)資料的消化、吸收并指導使用；2.4.4.3協(xié)助一汽-大眾售后服務科開展技術(shù)支持工作；2.4.4.4負責控制、監(jiān)督經(jīng)銷商的維修質(zhì)量；2.4.4.5負責疑難故障的診斷及維修技術(shù)攻關(guān)，指導車輛維修；2.4.4.6負責監(jiān)督、指導維修人員使用專用工具；2.4.4.7負責建立文件化的質(zhì)量體系，推行ISO9001標準認證。2.4.5管轄范圍：工具庫技術(shù)經(jīng)理2.4.6.1大?；蛞陨蠈W歷，汽車或汽車維修專業(yè)；2.4.6.2三年以上汽車維修工作經(jīng)驗；2.4.6.3具有一定的外語閱讀能力，能夠熟練地操作計算機；2.4.6.4具有良好的語言表達能力、文字表達能力及溝通能力；2.4.6.5具有較強的組織、協(xié)調(diào)能力；2.4.6.6熟悉汽車駕駛，有駕駛執(zhí)照。素質(zhì)要求崗位：展廳接待匯報關(guān)系：向上：銷售經(jīng)理崗位職責：1.負責客戶的接待服務工作。2.負責客戶檔案的記錄、管理。3.負責客戶來電記錄、整理工作。4.負責市場信息的收集及客戶意見的反饋。5.負責展廳秩序和環(huán)境的維護任職要求：1.教育背景：中專以上2.年齡：20-28歲3.工作經(jīng)驗：一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗4.技能要求：1）營銷知識及技巧2）人際溝通能力3）禮儀禮節(jié)4）靈活應變能力5）能熟練操作電腦6）接待技巧5.氣質(zhì)和素質(zhì)要求：1）極強的進取心2）親和力3）細致、周到4）較強的服務觀念和服務意識展廳接待崗位：銷售顧問匯報關(guān)系：向上：銷售主管、銷售經(jīng)理崗位職責：1.在銷售主管的領(lǐng)導下，積極開展整車銷售業(yè)務，努力完成銷售經(jīng)營計劃。2.在部門月工作計劃的指導下，制訂個人銷售日、周工作計劃，并認真組織實施。3.根據(jù)市場主管擬定的開發(fā)計劃和實施方案，制訂個人開發(fā)計劃并組織實施。4.認真填寫客戶資料備忘日志，并交于銷售信息員備案、審核、回訪。5.愛護商品車輛，做好各自包干車輛及區(qū)域的清潔衛(wèi)生，維護展廳秩序及環(huán)境。6.為購車客戶辦理交車一系列手續(xù)及事項。7.了解產(chǎn)品知識及性能，掌握銷售技巧與溝通方式。8.分析市場、競爭對手、競爭車型，為銷售主管做出決策提出依據(jù)和信息。9.禮貌、周到的服務，按廠家的銷售服務流程為客戶提供全方位銷售服務。銷售顧問任職要求：1.教育背景：大專以上或同等學歷2.年齡：35歲以下3.工作經(jīng)驗：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗4.氣質(zhì)和素質(zhì)要求：1）應變能力強，能承受較強的工作壓力2）責任心強，有較強的溝通及協(xié)調(diào)能力3）細致、耐心、誠實，熱愛汽車行業(yè)4）具極強的服務意識和積極向上的精神5）敏銳的市場觸覺及分析能力5.知識和技能要求：1）熟悉汽車銷售工作流程和銷售技能2）了解市場動態(tài)，具豐富的汽車銷售和產(chǎn)品性能知識3）有駕照任職要求銷售顧問①一流的態(tài)度。態(tài)度決定你的思想、影響你的習慣、作用于你的行為，只有想立足銷售行業(yè)，堅信要在銷售行業(yè)成就一翻事業(yè)的人才能做得更好。否則，請別進入銷售領(lǐng)域。態(tài)度包含責任、勇敢、自信、勤奮、思考。②一流的銷售技巧。銷售技巧包括對客戶心理、社會常識、表達能力、溝通能力的掌控及運用。常用的銷售技巧有引導成交法、假設(shè)成交法、關(guān)鍵按鈕成交法、富蘭克林對比法、門把成交法、軟硬兼施法?？傊?做銷售是人與人之間溝通的過程,其宗旨是動之以情、曉之以理、誘之以利。③一流的市場觸覺。銷售人員對市場的敏感度直接關(guān)系到他對機會的把握能力。機會看不見摸不著，要抓住它只能靠你的經(jīng)驗和觸覺，把握住它你能把你的產(chǎn)品銷售出去。賣個好價錢。錯過它，接下來能不能交易成功很難說。某種意義上它也反映銷售人員銷售過程中把握主動權(quán)的能力。④一流的個人修養(yǎng)。產(chǎn)品的銷售過程正就是你個人展現(xiàn)人格昧力、自我推銷的過程。在產(chǎn)品差異性小，性能同質(zhì)化的今天，你銷售的產(chǎn)品市場滿街都是，顧客為什么要買你的產(chǎn)品！那是因為他接受了你這個人從而接受你銷售的產(chǎn)品。⑤一流的產(chǎn)品知識。銷售從直觀上簡單來講目的是做什么？當然是把現(xiàn)有的產(chǎn)品賣出去。產(chǎn)品知識是你對你所要銷售的產(chǎn)品的了解程度，試問自己對自己所要銷售的產(chǎn)品都不了解，顧客要求你解釋產(chǎn)品的功能特點，銷售人員一問三不知，顧客怎么放心買你的產(chǎn)品？放心使用你的產(chǎn)品？

“既懂市場又懂技術(shù)”的營銷人才2.6.1崗位名稱:服務顧問2.6.2直接上級:服務經(jīng)理2.6.3直接下屬:機/電技工、油漆技工、鈑金技工2.6.4職責與權(quán)限2.6.4.1引導、受理用戶預約；2.6.4.2負責維修車輛用戶的接待工作；2.6.4.3負責用戶車輛的故障診斷，與用戶達成協(xié)議（任務委托書）；2.6.4.4負責車輛維修后的電話服務跟蹤；2.6.4.5負責向索賠員傳遞車輛狀態(tài)信息，并負責索賠技術(shù)鑒定；2.6.4.6負責向維修技師傳達用戶的想法，描述車輛的故障形態(tài)，分配維修工作任務；2.6.4.7負責交車工作，解釋維修內(nèi)容；2.6.4.8負責建立、完善用戶檔案。

服務顧問2.6.5.1具有大專以上文化程度，汽車專業(yè)或汽車維修專業(yè)；2.6.5.2有較豐富的汽車維修經(jīng)驗；2.6.5.3能夠準確地判斷故障原因，并能準確估算維修價格及維修時間；2.6.5.4具有管理經(jīng)驗，較強的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力；2.6.5.5能熟練地操作計算機；2.6.5.6熟悉汽車駕駛，有駕駛執(zhí)照。素質(zhì)要求2.8內(nèi)部培訓員2.8.1崗位名稱:內(nèi)部培訓員2.8.2直接上級:技術(shù)經(jīng)理2.8.3職責與權(quán)限:負責本站內(nèi)的各項技術(shù)培訓工作。2.8.4素質(zhì)要求2.8.4.1大專以上文化程度，汽車或汽車維修專業(yè)；2.8.4.2熟悉汽車構(gòu)造及相關(guān)知識，具有較強的汽車維修技能；2.8.4.3較強的語言表達能力；2.8.4.4熟悉計算機操作2.8.4.5具有一定的英語閱讀能力2.8.4.6熟悉汽車駕駛，在駕駛執(zhí)照。內(nèi)部培訓員2.10機/電技工2.10.1崗位名稱:機/電技工2.10.2直接上級:服務顧問2.10.3職責與權(quán)限2.10.3.1負責車輛的機修、電修工作；2.10.3.2負責本工位設(shè)備及使用工具的維護、管理；2.10.3.3負責工序質(zhì)量的自檢；2.10.3.4負責工位區(qū)域環(huán)境的清潔和保持。2.10.4素質(zhì)要求2.10.4.1高中或技校以上文化程度，熟悉汽車駕駛；2.10.4.2具有一定的汽車理論知識，豐富的汽車維修經(jīng)驗，年齡在40歲以下的男性。機/電技工2.11鈑金技工2.11.1崗位名稱:鈑金技工2.11.2直接上級:服務顧問2.11.3職責與權(quán)限2.11.3.1負責車輛的鈑金維修工作；2.11.3.2負責本工位設(shè)備、使用工具的維護、保管；2.11.3.3負責工序質(zhì)量的自檢；2.11.3.4負責工位區(qū)域環(huán)境的清潔和保持。2.11.4素質(zhì)要求2.11.4.1高中或技校以上的文化程度；2.11.4.2具有一定的汽車理論知識，豐富的汽車維修經(jīng)驗；2.11.4.3從事過二年以上的汽車鈑金維修工作，年齡在40歲以下。

鈑金技工2.13工具/資料管理員2.13.1崗位名稱:工具/資料管理員2.13.2直接上級:技術(shù)經(jīng)理2.13.3職責與權(quán)限2.13.3.1負責建立工具、設(shè)備臺帳檔案；2.13.3.2負責建立工具借用記錄；2.13.3.3負責庫存工具的管理；2.13.3.4負責維修技術(shù)資料的管理。2.13.4素質(zhì)要求2.13.4.1高中或中專以上文化程度；2.13.4.2具有文件資料管理知識；2.13.4.3了解庫房管理知識。

工具/資料管理員2.14備件銷售計劃員2.14.1崗位名稱:備件銷售計劃員2.14.2直接上級:備件經(jīng)理2.14.3職責與權(quán)限2.14.3.1制定備件訂購計劃,并向一汽－大眾發(fā)出備件訂單開展備件訂貨工作；2.14.3.2負責備件訂貨發(fā)票的審核；2.14.3.3負責備件訂貨資料的存檔；2.14.3.4負責填寫《索賠申請單》，向一汽-大眾備件科提出備件索賠；2.14.3.5通知財務部及時向一汽－大眾結(jié)算備件款；2.14.3.6負責制定備件的儲備定額及最低庫存量；2.14.3.7負責到貨備件的信息輸入電腦，填寫本單位備件業(yè)務報表,對市場及訂貨行預測，并將有關(guān)信息反饋給一汽-大眾備件科。2.14.4素質(zhì)要求2.14.4.1具有中專以上文化程度；2.14.4.2能夠熟練地操作計算機；2.14.4.3具有一定的管理知識及管理經(jīng)驗；2.14.4.4具備一定的汽車構(gòu)造知識，了解車輛維修常識和營銷知識。

備件銷售計劃員2.15備件倉庫管理員2.15.1崗位名稱:備件倉庫管理員2.15.2直接上級:備件經(jīng)理2.15.3職責與權(quán)限2.15.3.1負責按要求對庫存?zhèn)浼M行規(guī)范化的管理；2.15.3.2負責備件的入庫驗收及維修備件的發(fā)放工作，建立庫存帳目，保存各種原始憑證；2.15.3.3根據(jù)庫存儲備情況，向計劃員發(fā)出訂貨需求；2.15.3.4負責庫存?zhèn)浼亩ㄆ谇宓涔ぷ鳎?.15.3.5負責備件庫的環(huán)境、安全及防火。2.15.4素質(zhì)要求2.15.4.1具有高中以上文化程度；2.15.4.2熟練掌握計算機操作；2.15.4.3具有一定的汽車理論、汽車構(gòu)造及維修常識；

2.15.4.4有一定的倉庫管理經(jīng)驗。

備件倉庫管理員2.16IT信息員2.16.1崗位名稱：IT信息員2.16.2直接上級：服務經(jīng)理2.16.3職責與權(quán)限2.16.3.1負責車輛銷售一周內(nèi)的電話質(zhì)量跟蹤；2.16.3.2負責用戶來電記錄，來信、來函的收集，并將信息向相關(guān)部門傳遞；2.16.3.3負責來自一汽-大眾及其它部門的信息接收、登記、傳遞及管理，并負責信息反饋工作。2.16.3.4負責R3信息(基礎(chǔ)信息、人員信息、培訓信息、售后服務月報等)的維護、接收與反饋。2.16.3.5負責WEB信箱信息的接收反饋與存檔。2.16.3.6負責經(jīng)銷商內(nèi)部的IT信息工作。2.16.4素質(zhì)要求2.16.4.1具有中專以上文化程度，計算機或相關(guān)專業(yè)；2.16.4.2了解汽車構(gòu)造、汽車維修知識，二年以上工作經(jīng)驗；2.16.4.3具有較好的語言表達能力；2.16.4.4熟悉汽車駕駛，有駕駛執(zhí)照。IT信息員崗位：保險理賠員匯報關(guān)系：向上：直接接受保險理賠主管的指示和監(jiān)督向下：無

崗位職責：售后維修進保車輛的報案接待、評估定損、案卷上送保險公司及賠付等工作所有操作嚴格按照公司制訂的應收款項管理與控制。配合公司財務對賬，及時催繳保險理賠款，做到無呆、壞、死帳；與各大保險公司建立良好工作關(guān)系，做到保險公司授權(quán)的事故定損理賠指定單位。4、其他：上級交辦的其他事務（新車保險返率、續(xù)保的延伸及理賠一條龍的工作）任職要求：教育背景：大專以上學歷年齡：35歲以下工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗氣質(zhì)和素質(zhì)要求：工作責任心強應變能力強，能承受較強的工作壓力知識和技能要求：熟悉保險理賠流程，有二年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗了解4S店接車流程有駕照熟悉各類備件價格保險理賠員1.教育背景：大專以上或同等學歷2.年齡：35歲以下3.工作經(jīng)驗：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗4.氣質(zhì)和素質(zhì)要求：1）應變能力強，能承受較強的工作壓力2）責任心強，有較強的溝通及協(xié)調(diào)能力3）細致、主動，耐心、誠實，對企業(yè)忠誠4）具極強的服務意識和積極向上的精神5）敏銳的市場觸覺及分析能力6）熱愛汽車行業(yè)5.知識和技能要求：1）熟悉汽車銷售、售后工作流程和銷售技能2）了解市場動態(tài)，具豐富的汽車產(chǎn)品性能知識知彼篇總結(jié)--4S店對員工的基本要求討論你想通過工作得到什么？你擔心什么？你能給企業(yè)帶來什么？企業(yè)擔心什么？跨國公司的人才選拔標準殼牌(Shell)公司成就欲人際關(guān)系能力分析能力思科(cisco)公司

熱情溝通好奇領(lǐng)導欲

IBM公司分析能力適應能力團隊精神知彼篇道德職業(yè)教育專業(yè)基本素質(zhì)經(jīng)驗知彼篇1、盡忠職守的人2、主動進取的人3、勇于挑戰(zhàn)的人4、團結(jié)合作的人5、處事靈活的人6、知恩圖報的人企業(yè)認可的六種人才知彼篇企業(yè)對畢業(yè)生的看法知彼篇企業(yè)人員選聘的步驟填寫人力需求表發(fā)布內(nèi)外招聘信息主管總經(jīng)理批準整理篩選應聘者資料交用人部門復核安排面試時間地點面試/筆試決定錄用人力資源部通知上班調(diào)檔入職培訓知彼篇招聘工作簡介及基本操作程序招聘準備應聘信挑選安排面試人事部面試用人部門面試錄用準備錄用審批錄用通知1.選擇具有高尚品德和卓越才能的人員

2.不同種族、宗教、年齡和性別應一視同仁

3.任人唯賢，擇優(yōu)錄取，所有人員機會均等

*用人部門經(jīng)理*人事經(jīng)理*秘書/人事文員*秘書/人事文員*秘書/人事文員*人事經(jīng)理*應聘人員*用人部門經(jīng)理*總經(jīng)理(根據(jù)需要)*用人部門經(jīng)理/人事經(jīng)理*人事文員*用人部門經(jīng)理*人事經(jīng)理*財務經(jīng)理*總經(jīng)理*人事文員知彼篇求職面試五大必考題面試常見問題及其回答

1.為什么想進本公司？

2.喜歡這份工作的哪一點？

3.自己的優(yōu)缺點為何？

4.對公司的了解有多少？

5.對工作的期望與目標何在？知彼篇知彼篇面試常見問題及其回答

趣味邏輯題你經(jīng)過一個車站，有三個人正在焦急的等公共汽車：一個是快要臨死的老人，他需要馬上去醫(yī)院。一個是醫(yī)生，他曾救過你的命，你做夢都想報答他。還有一個女人/男人，她/他是你做夢都想娶/嫁的人，也許錯過就沒有了。

但你的車只能在坐下一個人，你會如何選擇？實戰(zhàn)篇應聘的步驟面試準備面試錄用面試前的準備工作實戰(zhàn)篇面試前的準備工作簡歷用人單位的信息證件（身份證、學歷證、資質(zhì)證明、獲獎證書）及其復印件發(fā)表的文章、論文、成績單1吋近期彩色免冠照片（藍底或紅底）推薦信或介紹信筆（黑色或藍色碳素筆）、筆記本資料準備面試前的準備工作教育培訓類的問題未來計劃和目標類問題求職動機類問題面試時要提出的問題相關(guān)經(jīng)歷類問題可能談論問題的準備面試前的準備工作著裝禮儀面試禮儀表情儀態(tài)著裝、禮儀準備面試前的準備工作要保持”平常心”

不要把成敗看得太重

不要把考官看得過于神秘

要準備充分要增強自信心消除緊張感實戰(zhàn)篇撰寫一份高水準的簡歷撰寫一份高水準的簡歷簡歷結(jié)構(gòu)基本資料學習活動社會活動特別技能“求職簡歷”要“簡”注重實用，避免花哨注意簡練，避免羅嗦強調(diào)個性，避免張揚撰寫簡歷的注意點如何避免簡歷不落俗套以一個工作目標為重點將個人簡歷視為一個廣告盡量陳述有利條件以爭取面試機會應聘信息評估項目基本情況 教育背景姓名 最高學歷性別 學校名稱出生年月 專業(yè)身份證號碼 外語水平通訊地址 培訓情況聯(lián)系電話工作經(jīng)驗 其他現(xiàn)工作單位名稱 家庭住址擔任職務或從事工作婚姻狀況主要工作經(jīng)驗 健康狀況參加工作時間 從事相應專業(yè)工作時間工作積極主動的行為規(guī)范工作態(tài)度主動并積極進取遇到問題在沒有接到指令之前，就能主動去安排或解決問題。不需要任何上級的命令，就會主動捕捉和爭取各種各樣的機會。盡善盡美，不斷改進自己。通常所做的工作，其工作的數(shù)量和質(zhì)量均超過原來的要求。勇挑重擔，樂意做具有挑戰(zhàn)性的工作。組織管理能力的行為規(guī)范

根據(jù)工作輕重緩急，制定優(yōu)先次序。

根據(jù)工作職責范圍，制定工作目標或計劃。

預計工作所需時間，并制定工作時間表。

熟悉工作情況，并合理運用有限的資源。

運用合適的輔助工具（例如：日記本、記錄卡、參考書等。）解決問題能力的行為規(guī)范

明確制度和原則

采取有效而簡便的可行方法

全面了解與問題有關(guān)的事實

預計權(quán)衡處理結(jié)果所產(chǎn)生的影響

及時有效地使用各種信息和資料

在最合適的時候作出果斷的行為，并能為此承擔責任。具有良好服務態(tài)度的行為規(guī)范

認同他人的看法和意見

了解他人的需要

滿足或超越他人的要求

確定對方是否滿意

專心聆聽，表示理解對方感受。

盡自己的力量，幫助他人解決問題。能與他人配合工作的行為規(guī)范

工作的節(jié)奏、效率快

經(jīng)常被授權(quán)或任命負責某項工作

能與他人分享工作成就和獎賞

良好的人際關(guān)系及溝通能力

積極進取，不斷學習的精神。

能將心比心，從不同角度分析問題。實戰(zhàn)篇面試著裝禮儀正確的面試著裝禮儀

重要性

當你敲門以后，面試官第一眼看到的就是你的儀容打扮。無論是約會、面試，還是開會，第一印象都是十分重要的。印象的形成，90％以上是來自非語言信息。讓自己看起來好一些，對于工作的錄取與否是有很大影響的。

正確的面試著裝禮儀當你在跟別人見面的時候，前30秒鐘是非常重要的。這30秒鐘你會給別人留下一個很深刻的印象，是別人接受你的形象，還是對你有一個比較好的印象，這30秒鐘完全給人們下了一個定論了。正確的面試著裝禮儀

至少有50%您的表現(xiàn)來自于考官他對于您的穿著和整體的肢體語言。你的穿著，你的打扮，你的造型，你的外表的東西是非常重要的。給人留下一個什么樣的印象，有38％提到的是你的肢體語言，這種個人形象對于任何場合，任何地方都是非常非常重要的。它所占的比重是最大的。正確的面試著裝禮儀穿什么樣的衣服能夠表現(xiàn)出你是一個怎樣的人。如果你穿著裁剪簡單的正裝參加面試，不僅表示了你對面試官的尊重，還能夠給面試官留下一個良好的印象。一張圖片能夠抵得上千言萬語，看到的總能比聽到的印象更深刻。

女生篇面試著裝要注意的N個細節(jié)

1、剪裁合適、簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能體現(xiàn)莊重感與專業(yè)性。而女士下身應以裙裝為主，如穿長褲，應選擇質(zhì)料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。2、套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”為前提(也就是選適合你皮膚色調(diào)的色彩)，能讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)、神采奕奕的清新形象。

面試著裝要注意的N個細節(jié)

3、避免無袖、露背、迷你裙等性感裝束。著這類裝會給人一種輕佻、浮燥的感覺，裙長應至少蓋住大腿的三分之二。面試著裝要注意的N個細節(jié)

4、不要穿露出腳趾的涼鞋，建議你穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿，不卑不亢。女士如何穿鞋也有學問，總的原則是應和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結(jié)實又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴。設(shè)計新穎的靴子也會顯得自信而得體。但穿靴子時，應該注意裙子的下擺要長于靴端。面試著裝要注意的N個細節(jié)

5、配飾宜求簡潔高雅。配戴造型過于夸張、會叮當作響的飾品，會給人以庸俗、輕浮的印象。配飾太多過于夸張1、2條項鏈較為適合面試著裝要注意的N個細節(jié)

首飾首飾盡量少戴。應避免像吉卜賽人一樣幾個手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環(huán)應當小巧且不引人注目。為了使你感到舒適，注意力集中，戴的耳環(huán)不要過長，以免發(fā)出叮當?shù)穆曧懟蛘哂|及脖頸，甚至掛到衣服上。樸實無華的項鏈就挺好，但別戴假珍珠或華麗的人造珠寶。令人喜愛的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應當避免，其他刻有你名字首字母的首飾也應避免。面試時一定不要戴腳鐲?？傊?，戴首飾的重要原則是：少則美。面試著裝要注意的N個細節(jié)6、保守淡雅的彩妝，勿濃妝艷沫，也不宜脂粉不施。包括頭發(fā)、指甲、配件等細節(jié)都應干凈清爽，給人以洗練、爽脆的良好印象?；瘖y要淡而美對于女性求職者，化妝一定要堅持素質(zhì)淡的原則，切不可濃妝艷抹。彩妝

女生去面試前，應該稍稍化一下妝，這樣會使自己看起來很精神。但不要化濃妝，要選擇自然清談的顏色，稍作修飾，清新自然，保持整個妝容的干凈，注意不要掉妝。7、只帶一個手提包或公文包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收拾好置于一個包內(nèi)。手里又提又拿，容易給人凌亂、急燥、辦事馬虎的感覺。過于幼稚和花俏面試著裝要注意的N個細節(jié)

公文包或手提小包。帶一個即可，不要兩個都帶。在多數(shù)面試場合，攜帶公文包比手提小包體現(xiàn)出更多的權(quán)威。你可以把手提包的基本內(nèi)容放進一個無帶小提包，然后把它裝進公文包內(nèi)，但不要裝包塞得滿滿的。如果你個子較矮小，包則不宜過大，這樣會極不協(xié)調(diào)。面試著裝要注意的N個細節(jié)

面試著裝要注意的N個細節(jié)8、注重細節(jié)，如鞋子是否干凈閃亮都是好品味問微妙的差異。9、著裝是為了表達一種氣質(zhì)，而微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。初次求職或剛出校門，可能羞澀，但卻不能邋遢，更不能苦著一張臉。否則你難以給人留下最佳印象，從而爭取到工作機會。

襪子也很重要

襪子不能有脫絲。時裝設(shè)計師們都認為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險起見，你應在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應在面試時露著光腿。面試著裝要注意的N個細節(jié)10、眼鏡。眼鏡會使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協(xié)調(diào)。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬不可戴太陽鏡（護目鏡）去面試，當然更不能戴反光鏡。假如你非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。面試著裝要注意的N個細節(jié)11、發(fā)型

頭發(fā)在整個儀容中是十分重要的組成部分。保證頭發(fā)是干凈清潔的，仔細梳理。如果是長發(fā)，就把它盤起來，或者其他看起來專業(yè)舒服的發(fā)型，不要讓自己看起來好象剛剛起床或者從派對回來。

面試著裝要注意的N個細節(jié)12、香水選擇香水要與自身的氣質(zhì)相配，香味宜淡，聞上去要給人以舒暢的感覺。面試著裝要注意的N個細節(jié)13、注意手和指甲女人的手通常是其氣質(zhì)外觀的一個方面。為充分顯示其魅力，應保持干凈，指甲應修剪好，千萬不要留長長的指甲，另外不要涂艷麗的指甲油。因為長指甲會使人聯(lián)想起你是什么都不干的大小姐。白襯衣：樸實簡單黑與灰：成熟穩(wěn)重小外套：知性氣質(zhì)及膝裙：溫婉女人味愛美之心人皆有之，但對于求職者而言，其服飾除了要符合一般社交場合報飾的共同要求外，更要注重和突出服飾的職業(yè)特點，使你的著裝打扮與你應聘的職業(yè)相稱，給人一種鮮明的職業(yè)形象的感覺。如你擬應聘的職業(yè)是教師、工程師、干部等崗位，打扮就不能過分華麗、過分時髦，而應該選擇莊重、索雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、文雅、嚴謹?shù)穆殬I(yè)形象；如果你擬應聘的職業(yè)是導游、公關(guān)、服務等崗位，你就可以選擇華美、時髦的著裝，以表現(xiàn)活潑、熱情的職業(yè)特點。面試著裝要注意的N個細節(jié)

男生篇面試著裝要注意的N個細節(jié)男士面試著裝以西裝為上選推薦穿西裝面試，原因有三：第一：顯示出對本次面試的重視，正規(guī)化的著裝贏得考官的好感。第二：西裝比較容易出效果。西裝直線型的設(shè)計可以讓男士顯示出筆挺的身姿。第三：購買方便，顏色搭配簡單。面試著裝要注意的N個細節(jié)1.顏色的選擇。應聘者最好穿深色的西服，灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇，它們給人以穩(wěn)重、可靠，忠誠、樸實、干練的印象。深藍色西裝、淺藍色領(lǐng)帶、淡藍色條紋襯衫、黑色皮鞋、干練短發(fā)。面試著裝要注意的N個細節(jié)西裝要得體。體瘦的人，如果著深藍色或中粗豎條的西裝，會露出其纖細、瘦弱的缺憾，而穿米色、鼠灰色等暖色調(diào)，圖案選用格子或人字斜紋的西裝，就會顯得較為豐滿、強壯。深色豎條紋西裝，有拉長身高、消瘦體形的視覺效果，推薦體形較健壯的男士選擇面試著裝要注意的N個細節(jié)

瘦高的人，宜穿雙排扣或三件套西裝，面料選用質(zhì)感和溫暖感覺的，不要選用廓形細窄而銳利的套裝。瘦矮的人穿西裝時，可用胸袋裝飾手帕，為增加胸部的厚度，還可在內(nèi)袋裝入錢包、筆記本等物品。體胖的人可穿用深藍、深灰、深咖啡色等西裝，忌米色、銀灰等膨脹色，如果是帶圖案的西裝，宜用0.5—2cm的豎條。西裝的款型可選用直線型的美國式，這會顯得廓形銳利且苗條。面試著裝要注意的N個細節(jié)另外，雙排四?？畚餮b，可掩飾微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套，這樣顯不出身體的分割線，并且口袋里盡量不裝物品。高而胖的人，宜穿用三?？鄣奈餮b和單件西裝，V字邡分長而顯出瀟灑。穿單件西裝上衣時，宜穿深色上衣，配同色系的淺色長褲，這樣既能掩飾缺點，又顯得帥氣十足。男士西裝十忌①忌西褲短，標準的西褲長度為褲管蓋住皮鞋；②忌襯衫放在西褲外；③忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙；④忌領(lǐng)帶顏色刺目；⑤忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長度應是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣；⑥忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶；⑦忌西服上衣袖子過長，應比襯衫袖短1厘米；⑧忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊；⑨忌西服配運動鞋；⑩忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。面試著裝要注意的N個細節(jié)襯衫要理想如果說最保守的西裝顏色是深色，最保守的襯衫顏色則是白色。白色易臟、難以保持清潔，白色襯衫應該多買幾件，經(jīng)常換洗。挑選襯衫應該注意領(lǐng)子不要太大，領(lǐng)口、袖口不要太寬，以剛好可以扣上并略有空隙為宜。面試的襯衫一定是長袖的，襯衫袖子應比西裝袖子長出一厘米左右。面試著裝要注意的N個細節(jié)領(lǐng)帶

領(lǐng)帶應以深色為主，忌刺目的顏色。一般領(lǐng)帶長度應是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣。不要使用領(lǐng)帶夾，因為使用領(lǐng)帶夾只是來洲少數(shù)國家的習慣，不適合國際通例。領(lǐng)帶要選好有些專家說，在你跟面試者握手時領(lǐng)帶首先受到關(guān)注。它可以便一套昂貴的西服顯得很廉價，也可以便普通的穿著給人的印象提高一個檔次。領(lǐng)帶的面料選用100%的純絲即可。不要使用亞麻或毛料，前者容易縮水，后者顯得太隨便。合成織物顯得廉價，而且打出的結(jié)也不美觀。如果穿白色或淺藍襯衣，就比較容易挑選與之相配的領(lǐng)帶。領(lǐng)帶應當為西服增色，且不能與西服的圖案有任何沖突。領(lǐng)帶的寬度隨衣服款式的不同而不同，穿西服時，安全的著裝規(guī)則就是領(lǐng)帶寬度要接近西服翻領(lǐng)的寬度。傳統(tǒng)的圖案如立體形、條紋、印花綢以及不太顯眼的蝸旋紋布等都是可以接受的。行政主管們一直喜歡立體寬條紋，因而這種布料被稱為“權(quán)力條紋”。不過，要避開帶有圓點花紋、圖畫（如：動物、獵狗的頭等）、體育形象（如馬球棍和高爾夫球棒等）以及設(shè)計者的徽標的領(lǐng)帶。很多面試人員認為徽標尤其令人討厭，它使人缺乏安全感，好像你需要設(shè)計者的認可才能證明你的著裝品味。給領(lǐng)帶精心打結(jié)，這幾年又開始流行小而緊的領(lǐng)結(jié)。系好的領(lǐng)帶不要超過你的褲腰帶。皮鞋要擦亮注意使你的鞋面保持锃亮，鞋跟要結(jié)實，破舊的鞋跟會使人顯得疲軟而萎靡，系帶的皮鞋一定要檢查鞋帶是否干凈且系緊了。松開或未系的鞋帶會給你帶來不安全感甚或可以將你絆倒。另外，切勿把黑鞋與棕色西裝搭配，這樣會十分不諧調(diào)。面試著裝要注意的N個細節(jié)面試著裝要注意的N個細節(jié)襪子要夠長如果你選擇的是一雙鞋面較低的無帶鞋，這些對你尤其重要。無論如何，襪子的顏色應當和西服相配。通常應選藍、黑、深灰或深棕色，不要穿顏色鮮亮或花格襪子。襪子要夠長，使你在疊起雙腿時不至露出有毛的皮膚，這樣十分不雅觀。而且要有足夠的彈性，使它們不至于從腿上滑下或縮成一團。面試著裝要注意的N個細節(jié)頭發(fā)要干凈、自然

求職者去應聘時要保持頭發(fā)整潔，精心梳理，不要給人油光發(fā)亮、濕淋淋的感覺；發(fā)型簡單、樸素、穩(wěn)重大方，不要留鬢角，最好不要留中分頭；頭發(fā)也不能壓著襯衣領(lǐng)子；胡須最好刮干凈，不要留人丹胡、絡(luò)腮胡。面試著裝要注意的N個細節(jié)公文包要簡單簡單細長的公文包是最佳選擇。如果適合你的職業(yè)，攜帶一個整潔的文件夾。避免帶任何會使人想起推銷員的皮包。還要注意看看包帶或扣是否好使，把包拉上，看看是否能開合自如。當然，別忘了把必備的簡歷等資料裝進去。面試著裝要注意的N個細節(jié)小飾物要簡單適宜（1）皮夾。一件小巧的錢包不易使口袋鼓起變形。但錢包里的東西應是必需品。千萬不要把各種信用證、家庭生活照等塞在里面。（2）手表。一塊手表不僅是為了計時用的，而且應是一件裝飾品。在你支付能力范圍內(nèi)選擇高質(zhì)量的并和你的衣服相配的名牌。另外，也不應戴米老鼠之類的手表。（3）手帕。放一塊折疊雅致的手帕在你的西裝上部的小口袋中，不僅可增加一個男人的情調(diào)，而且還可在出現(xiàn)尷尬局面時用它作掩飾。（4）項鏈、裝飾別針、手鐲、耳環(huán)等飾物都是男性求職者面試時十分忌諱的。注意個人衛(wèi)生身上的怪味應清除。面試時，應試人和主試人的距離一般不會很遠，如果你身上散發(fā)出汗臭味、腋臭味、煙味等怪味，主試人聞到了肯定會厭惡，這也要影響面試效果。因此，面試前務必把身上的怪味清除掉。清除怪味的辦法有多種。一是面試前的那餐飯菜不要吃洋蔥和大蒜，也不要喝酒，以免口腔怪味刺人，酒氣醺天。飯后漱漱口，最好刷刷牙。二是面試前洗個澡，這既可以把汗臭味沖洗掉，把腋臭味沖淡，也可以使你更加精神抖擻。三是面試前別仙煙，煙味會縈繞不散，氣味難耐。四是可以在身上適度地抹些香水，香水既可驅(qū)散其他氣味，又沁人心脾，香水需提前兩三個小時抹，可擦在耳后、衣領(lǐng)處。手肘內(nèi)側(cè)、手腕、胸前及膝蓋內(nèi)側(cè)，不要把香水直接噴在衣服上。香水的味道應選擇清淡型的，如玫瑰香型、米蘭型和黃角蘭型。其他具有性挑逗作用的香水切忌選用。白襯衫給人干凈整潔的感覺，男生在面試時選擇一款白衫配仔褲或休閑褲，相信為你帶去不同的魅力。剛從學校畢業(yè)，襯衫會讓我顯得老氣，但實際上，穿襯衫不但不會顯老，反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩(wěn)重、可信賴。面試著裝要注意的N個細節(jié)

實戰(zhàn)篇行為禮儀站姿

站立時，不要無精打采、東倒西歪、彎腰駝背、探脖聳肩、凹胸凸肚、雙手叉腰，也不可以將雙腿叉開過大，雙腳隨意亂動，或隨意挾、拉、靠、倚等。在正式場合，不要將手插在褲兜里或交叉在胸前，以免給人留下傲慢無理的印象。坐姿

坐時不可前趴后仰、東倒西歪、搖頭晃腦、左顧右盼、抖腿蹺腳、雙手端臀、以手摸腳等。不論何種坐姿，切忌兩膝蓋分開，兩腳呈八字形，坐下時也不要隨意挪動，身體不要萎縮前傾。走姿男士的步履應雄健、有力、瀟灑、豪邁、步伐稍大，展現(xiàn)出剛健、英武的陽剛之美；女士的步姿應輕盈、蘊蓄、嫻雅、飄逸、步輻略小，展示出溫柔、嬌巧的陰柔之美。走姿禁忌行走時不能左右搖晃或大搖大擺，也不能彎腰駝背、拖拖沓沓、有氣無力。要糾正內(nèi)八字和外八字腳。行走時眼睛不能東張西望，如需張望或回望，應轉(zhuǎn)動頭部，而不要用眼珠斜視。背手、插兜、叉腰等不雅走姿有失風度，應當克服。上車下車

拾東西

行禮的方式30度行禮15度行禮45度行禮目光接觸的技巧

視線向下表現(xiàn)權(quán)威感和優(yōu)越感，視線向上表現(xiàn)服從與任人擺布。視線水平表現(xiàn)客觀和理智。目光禁忌在與人交往中，冷漠的、傲慢的、疲憊的、呆滯的、游移不定的、左顧右盼的目光均不應出現(xiàn)，同時也要注意不可濫用眼神，讓人感到做作，很可能會破壞相互的交流和溝通。笑容微笑的價值——“世界通用貨幣”，可以為企業(yè)帶來滾滾財源。微笑的要求——真誠甜美。微笑的技能要領(lǐng)——面部肌肉放松，嘴角微翹、嘴唇微啟，但應避免露出牙齦，自覺控制發(fā)聲系統(tǒng)，笑不出聲。在正式場合，不能放肆大笑。在商務工作中不要譏笑、傻笑、皮笑肉不笑、冷笑等。笑的禁忌非言語信息典型含義目光接觸友好、真誠、自信、果斷不做目光接觸冷淡、緊張、害怕、說謊、缺乏安全感搖頭不贊同、不相信、震驚打哈欠厭倦搔頭迷惑不解、不相信微笑滿意、理解、鼓勵咬嘴唇緊張、害怕、焦慮踮腳緊張、不耐煩、自負雙臂交叉在胸前生氣、不同意、防衛(wèi)、進攻抬一下眉毛懷疑、吃驚瞇眼睛不同意、反感、生氣鼻孔張大生氣、受挫手抖緊張、焦慮、恐懼身體前傾感興趣、注意懶散地坐在椅子上厭倦、放松坐在椅子邊緣上焦慮、緊張、有理解力的搖椅子厭倦、自以為是、緊張駝背坐著缺乏安全感、消極坐的筆直自信、果斷非言語信息的含義接電話的技巧

*鈴聲響起*拿起聽筒*報出名字及問候*確認對方名字*詢問來電事項*再匯總確認來電事項*禮貌地結(jié)束電話*掛電話

電話注意事項

*聽到電話鈴響，若口中正嚼東西，不要立刻接聽電話，應迅速吐出食物，再接電話*聽到電話鈴響，若正嬉笑或爭執(zhí)，一定要等情緒平穩(wěn)后再接電話*接電話時的開頭問候語要有精神*電話交談時要配合肢體動作如微笑、點頭*講電話的聲音不要過大，話筒離口的距離不要過近*若是代聽電話，一定要主動問客戶是否需要留言*接聽讓人久等的電話，要向來電者致歉*電話來時正和來客交談，應告訴對方有客人在，待會給他回電*工作時朋友來電，應扼要迅速地結(jié)束電話*接到投訴電話，千萬不能與對方爭吵

實戰(zhàn)篇面試類型面試類型

面試前，做到有針對性地準備，首先要了解該公司有哪些面試類型，了解面試種類有助于緩解不必要的緊張情緒。常見的面試類型分為：（1）電話面試(TelephoneInterview)（2）一對一面試(One-on-oneInterview)（3）一對多面試(Committee/PanelInterview)（4）行為面試(BehavioralInterview)（5）案例面試(CaseInterview)（6）壓力面試(StressInterview)（7）技術(shù)面試(TechnicalInterview)（8）小組面試(GroupInterview)一對一面試

進入了一對一的面試階段，就證明應聘者已經(jīng)成功通過了基本的篩選流程，公司選擇的范圍已經(jīng)相對縮小，并把應聘者當作一個有競爭力的候選者。通常這輪面試由部門主管進行，有時也會有人力資源部門的人員參與。建議：在面試之前，應該對于公司的情況作一個搜索研究，并思考一些想提出的問題。在面試官未詢問的情況下，不要主動提供任何信息。另外，你還需就自己的狀況做盡可能細的準備，例如思考：為什么你想要得到這份工作，你可以為公司貢獻些什么等問題。一些咨詢公司常采用面試前的談話做為第一輪的面試，時間一般是5-10分鐘，形式是一對一或者二對一；招聘人員與應聘者一對一的“過招”是最常見的面試方法。Tips:不要用簡單的Yes/No來回答問題如果問你一個close-ended（封閉式終結(jié)）的問題，在回答完yes/no之后，一定要給出具體的論據(jù)，讓面試官能更了解你對一些選擇的問題要事先思考清楚這不僅僅針對面試，從開始找工作就應該思考很多選擇性的問題。選擇的問題可以用以下的方法回答：這個行業(yè)的特點是什么，在這個行業(yè)中這個公司的特點是什么，而我自己的特點和興趣是什么，所以選擇貴公司一對一面試不要裝成任何人，做你自己由于通過面試前的談話，很難預測公司希望看到應聘者具備哪些素質(zhì)，所以千萬不要投其所好，做你自己，相信如果你適合，他們會邀請你進入下一輪的。英語寧愿慢說，也要說清楚記住：英語是用來溝通的。說快了又說不清楚容易被認為是緊張的表現(xiàn)。慢說，清楚地說，既達到了很好的溝通效果，又顯得你很冷靜，何樂而不為呢？如果是做陳述Presentation，要有邏輯面對這種問題的時候，常用的邏輯就是先定義，再論述，最后總結(jié)。有些咨詢公司在面試的時候讓你隨機抽取一個主題來做一個5分鐘的英文陳述。如當問及：一個成功的咨詢師應擁有哪些素質(zhì)？首先應該定義怎樣才算一個成功的咨詢師，可以從工作和為人來定義；然后論述成為一個成功的咨詢師哪些素質(zhì)是必須的，比如分析能力、團隊合作能力等，記住一定要闡明為什么你覺得這是一個必要的素質(zhì)；最后進行一個總結(jié)。一對一面試一對多面試

外企公司通常在招聘職位較高的職位時才會采用聯(lián)合面試（一對多）的方式。在聯(lián)合面試中一般會有幾位面試官同時面試一位候選人，過程也會相對辛苦和冗長。建議：當一位面試官向你提問時，應直視此面試官答題。面試官有時可能會刻意嘗試一些方式來測試你在壓力下處理問題的能力。因此，面試官會用較為輕松的方式問一些標準化的問題；之后可能改變方式問出一些比較有敵意的問題，例如“你的專業(yè)成績不高，你覺得你如何能夠勝任我們的工作呢？”故你需要對這一類問題作好準備，且答題時一定要客觀冷靜，不要帶上個人情緒。行為面試

行為面試是一種通過讓你舉出事例或者現(xiàn)場對一些觀點進行思考和評價，面試官從你的思考以及敘述當中來考察你的某些素質(zhì)的面試。寶潔、強生一面、雀巢二三面、PWC的一面通常都采用這種面試類型。行為面試往往是2-3個面試官，會占用大約30分鐘到90分鐘的時間，中文和英文都有可能，而且有可能是不斷夾雜的。一般以自我介紹開始，然后就開始對你的各種素質(zhì)進行考察，一般是需要你用例子來論證需要考查的素質(zhì)。同時，在你講述這個例子的時候或者結(jié)束之后，他們會對細節(jié)進行追問，為的是更好地評估這個例子能夠在多大程度上反映相關(guān)素質(zhì)。在問完了所有的問題之后，他們會讓你問一兩個問題。行為面試通常考察四種能力和素質(zhì)：（1）領(lǐng)導能力(Leadership)：面試官往往會希望你舉例來說明你的領(lǐng)導能力。常見的問題是：“請舉例說明你領(lǐng)導一個團隊完成了一個項目并且獲得了成功?！保?）創(chuàng)新能力(Creativity)：常見的問題：“請舉例說明你的一個創(chuàng)意對于一件事情的成功起了決定因素?！保?）團隊合作能力(Teamwork)：常見的問題是：“請舉例說明你通過在團隊中協(xié)同合作最后完成一個項目?！保?）解決問題能力(ProblemSolving)：常見的問題：“請舉例說明你是如何解決一個棘手的問題的?！碑吘惯M入公司后每個人都是需要解決問題的，因此這個能力絕對是重點考查的。實戰(zhàn)篇面試禮儀（1）服飾要得體

（2）遵守時間

（3）表情要自然，動作要得體

（4）要講究文明禮貌（5）保持安靜

（6）“聽”的學問

（7）交談的學問（8）尊重對方，善解人意面試時應注意的禮儀求職禮儀自我檢視清單1．頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標新立異；

2．服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜；3．面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油；

4．不要佩戴標新立異的裝飾物；

5．選擇平時習慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭；求職面試前的禮儀保持誠懇態(tài)度求職禮儀自我檢視清單參加面試一般要提前10分鐘到達面談地點；進入面試場地，求職者應始終面帶微笑，不要過分緊張，對碰到的每個公司員工都應彬彬有禮。把握進屋時機進屋后，若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打擾，應表現(xiàn)出理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進去，這也是不對的。對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；對你來說，如果面試的時間到了，你就應該按點敲門。不過如果招聘人員請你在門外等一下，那就另當別論，此時你就應按他的要求去做。

有的人會讓你進來在屋里等一下，你就聽從他的安排，不要東張西望、動手動腳、閉目養(yǎng)神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。1．任何情況下都要注意進房先敲門。

2．待人態(tài)度從容，有禮貌。

3．眼睛平視，面帶微笑。

4．說話清晰，音量適中。

5．神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。

6．手勢不宜過多，需要時適度配合。

7．進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒