2023年離職協(xié)議書錦集6篇

2023年離職協(xié)議書錦集6篇離職協(xié)議書篇1

茲有本公司員工__________，性別___，戶口所在地____________，身份證號碼為：___________________________，因________________________等緣由該員工與本公司協(xié)商一樣于______年___月___日解除雙方的勞動關(guān)系。

為了維護(hù)本公司_______________（即下文所指的甲方）與該員工_________（即下文所指的乙方）的合法權(quán)益，保守本公司的商業(yè)隱私，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣簽訂如下協(xié)議，在甲乙雙方解除勞動關(guān)系后，雙方均需嚴(yán)格執(zhí)行：

商業(yè)隱私的范圍和內(nèi)容

甲方商業(yè)隱私的范圍和內(nèi)容包括：

甲方的市場規(guī)劃和營銷策略；

甲方服務(wù)項(xiàng)目的價(jià)格等服務(wù)資料；

甲方的技術(shù)操作流程和服務(wù)流程；

甲方的客戶資料，包括客戶名稱、聯(lián)系方式、客戶經(jīng)營范圍等；

甲方的合作伙伴資料，包括合作伙伴的名稱、聯(lián)系方式、客戶經(jīng)營范圍等。

乙方的保密義務(wù)和保密期限

乙方不得將工作中獲得或開發(fā)的商業(yè)隱私據(jù)為已有，有關(guān)資料、圖紙等一律交甲方歸檔；

乙方調(diào)離甲方，應(yīng)得到甲方的同意，并保證三年內(nèi)不得將自己所駕馭的甲方商業(yè)隱私向其他任何單位、個(gè)人泄露和牟取私利。

第三條違約責(zé)任

本協(xié)議由甲乙雙方共同遵守。乙方有違反協(xié)議行為，依法擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任：

1、乙方應(yīng)立即停止侵害甲方商業(yè)隱私的行為，消退影響；

2、乙方利用甲方商業(yè)隱私給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)損害賠償責(zé)任：其中乙方利用甲方商業(yè)隱私牟取的全部經(jīng)濟(jì)收入無條件歸甲方全部；獲得甲方商業(yè)隱私的其他單位或個(gè)人，除根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任外，全部贏利歸甲方全部。

3、由于乙方違約，甲方為主見自己的合法權(quán)益所Z發(fā)生的一切費(fèi)用，全部由乙方擔(dān)當(dāng)。

4、另外，乙方須向甲方支付違約金10000元人民幣。

第四條爭議的解決

本勞動合同在履行中發(fā)生爭議時(shí)，甲乙雙方均應(yīng)實(shí)行主動的看法協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，雙方均可向甲方所在地仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。另外，甲方還可依據(jù)《中華人民共和國反不正值競爭法》向甲方所在地工商行政管理部門投訴或向人民法院起訴。

第五條其他

本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_____________________乙方（簽字）：__________________

法定代表人（簽字）：_______________________________________

簽訂日期：__________________簽訂日期：_____________________

離職協(xié)議書篇2

甲方：

乙方：性別：身份證號碼：

因__________緣由，乙方向甲方申請終止勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計(jì)_____年。

二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算本企業(yè)的工作年限。

三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。

四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險(xiǎn)關(guān)系﹙含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)﹚仍在甲方，全部費(fèi)用由乙方自行擔(dān)當(dāng)，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)剛好間約定如下：

﹙一﹚各年度繳費(fèi)基數(shù)的確定：乙方可依據(jù)甘肅省統(tǒng)計(jì)局當(dāng)年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。

﹙二﹚繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險(xiǎn)28%、失業(yè)保險(xiǎn)3%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、工傷保險(xiǎn)﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計(jì)算﹚、生育保險(xiǎn)0。5%、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%﹙根據(jù)747元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算﹚。

﹙三﹚繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率。

﹙四﹚繳費(fèi)時(shí)間：根據(jù)張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定，每年的繳費(fèi)分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次﹙核定數(shù)額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。

五、勞動合同終止期間，乙方必需遵紀(jì)遵守法律，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴(yán)峻影響的行為，符合《勞動合同法》規(guī)定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關(guān)系。

六、勞動合同終止期滿，乙方情愿回甲方工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方剛好支配工作。勞動合同終止協(xié)議期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。

七、勞動合同終止期滿，乙方若提出接著簽訂勞動合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。

八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生改變時(shí)，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。

九、本協(xié)議自勞動合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方依據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：甘肅中牧山丹馬場總場XXX乙方：

代表人：托付代理人：

二○XX年X月X日二○XX年X月X日

離職協(xié)議書篇3

甲方：乙方：

地址：性別：

法定代表人：身份證號碼：

家庭住址：

聯(lián)系方式：

1、甲乙雙方于20xx年12月12日協(xié)商一樣解除雙方勞動合同，雙方自20xx年12月13日起不再存在勞動關(guān)系。

2、工資結(jié)算：乙方工資結(jié)算至20xx年12月12日。

2.1乙方應(yīng)獲得的未結(jié)工資（人民幣：）；

2.2未休年假工資：依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》和《勞動合同》、《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定和約定，結(jié)合乙方在甲方工作時(shí)間，乙方20xx年應(yīng)享有0天法定年假，故乙方未休年假工資結(jié)算至年月日，甲方向乙方支付未結(jié)年假工資共計(jì)：RMB（人民幣：元整）。

2.3乙方在職期間未結(jié)算加班工資為：0

年月至年月延時(shí)加班合計(jì)：周六日加班合計(jì)：天，法定節(jié)假日加班

合計(jì)天：故乙方加班工資結(jié)算至年月日，甲方向乙方支付未結(jié)加班工資共計(jì)：RMB元（人民幣：元整）。

以上款項(xiàng)共計(jì)：RMB元(人民幣：元整)，扣除甲方代扣代繳的相關(guān)個(gè)稅等費(fèi)用后的金額共計(jì)為RMB（人民幣：整）。

甲乙雙方對以上工資項(xiàng)目與數(shù)額全部結(jié)清（包括但不限于工資、年假工資、加班工資、獎金等全部工資項(xiàng)目），無任何爭議。

以上款項(xiàng)將于20xx年12月15日前匯入乙方工資賬號。

3、福利條款

全部與乙方和甲方的勞動關(guān)系有關(guān)的條件和福利待遇將于20xx年12月13日全部停止。

4、費(fèi)用報(bào)銷

乙方應(yīng)獲得的報(bào)銷費(fèi)用共計(jì)為RMB0。（如未產(chǎn)生此項(xiàng)費(fèi)用，可刪除。）

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條及其他相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣解除勞動合同，甲方向乙方支付RMB0（人民幣：整），作為雙方協(xié)商一樣解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上金額將于20xx年12月15日前支付給乙方，前提是乙方已辦理完畢離職交接手續(xù)。

6、工作交接

（1）乙方需于20xx年12月13日根據(jù)甲方規(guī)定完成全部工作交接，歸還全部甲方的財(cái)物，以及包含著與甲方的其他關(guān)聯(lián)公司及/或任何供應(yīng)商和客戶的事務(wù)有關(guān)的信息文件。

（2）乙方承諾已將駕馭的全部與甲方有關(guān)的包括但不限于文件、資料、數(shù)據(jù)等（以下統(tǒng)稱為“資料”）已做交接并保證所交接的資料的真實(shí)性、合法性。

7、社會保險(xiǎn)及人事檔案

離職手續(xù)辦理完畢后甲方將為乙方辦理社會保險(xiǎn)和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

8、保密

自雙方勞動關(guān)系解除后，乙方承諾遵守約定不向任何第三方披露任何在甲方雇傭期間獲得的與甲方或任何關(guān)聯(lián)公司或任何甲方的客戶有關(guān)的業(yè)務(wù)或事物的保密或機(jī)密的信息。乙方在職期間知悉相關(guān)客戶信息（包括但不限于：客戶名單、工程價(jià)格。施工藝術(shù)等），乙方有義務(wù)履行保密義務(wù)，不得向任何單位和個(gè)人泄露相關(guān)客戶信息。否則甲方有權(quán)實(shí)行相關(guān)法律手段維護(hù)權(quán)利。

9、無爭議

自雙方在本協(xié)議上簽字之日起，甲乙雙方確認(rèn)不存在任何勞動爭議（包括但不限于工資、提成工資、獎金、社會保險(xiǎn)、加班、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)涉及勞動關(guān)系方面產(chǎn)生的爭議）。

10、全部及最終解決

本協(xié)議中所列的金額構(gòu)成甲方應(yīng)向乙方支付的全部和最終解決的款項(xiàng)，包括全部與勞動關(guān)系有關(guān)的法律規(guī)定的必要的款項(xiàng)，乙方不得向甲方提起任何形式投訴或仲裁、訴訟。甲乙雙方均應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容保密。本協(xié)議未盡事項(xiàng)按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

11、其他

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

授權(quán)代表簽字（蓋章）：

年月日年月日乙方個(gè)人簽字：乙方：

離職協(xié)議書篇4

甲方（公司）：

乙方（勞動者）：（身份證號碼：）

經(jīng)甲方提出與乙方解除勞動合同，并與乙方友好協(xié)商，雙方一樣同意終止雙方之間的勞動合同關(guān)系，協(xié)議如下：

一、雙方勞動合同關(guān)系自年月日起解除。

二、甲方自本協(xié)議生效之日起起先支配乙方辦理工作交接事宜，乙方應(yīng)協(xié)作甲方在日內(nèi)完成工作交接，提交交接清單，甲方依據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財(cái)務(wù)結(jié)算、開具離職證明；否則，視為放棄相應(yīng)的權(quán)利。

三、甲方一次性支付乙方費(fèi)用人民幣圓整（￥.00）。該費(fèi)用已包含了替代期通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他一切補(bǔ)償金。

四、乙方對甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方隱私資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。

五、本協(xié)議其次、三條執(zhí)行完后，甲/乙雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛與勞動爭議,也不存在任何關(guān)聯(lián)關(guān)系，乙方同意如其以甲方名義所作的各項(xiàng)事務(wù)導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，自愿擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

六、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款，均應(yīng)視為違約，未違約方有權(quán)主見賠償損失。

七、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。

八、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。

甲方：乙方：

法定代表人：簽字：

或托付代理人：

簽訂日期：年月日年月日

離職協(xié)議書篇5

甲方：***********************公司

乙方：身份證號：

甲方是用人單位，乙方是甲方的員工，乙方于****年***月**日入職，自***年***月**日起被辭退，現(xiàn)雙方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資及生活費(fèi)、社會保險(xiǎn)等事宜發(fā)生爭議，現(xiàn)經(jīng)雙方同等協(xié)商，就勞動合同期限內(nèi)的全部問題達(dá)成如下協(xié)議：

甲方一次性支付乙方款項(xiàng)？整，以解決雙方之間存在的包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資及生活費(fèi)用與社會保險(xiǎn)繳納等存在的全部勞動糾紛?？铐?xiàng)支付方式：甲方銀行轉(zhuǎn)賬至乙方供應(yīng)的如下銀行賬號（戶名：**，銀行賬號：************開戶行：***銀行**支付）。

本協(xié)議生效后，雙方存在的勞動糾紛均已解決，雙方均放棄再就勞動合同履行期限內(nèi)的其他事宜向?qū)Ψ街饕姍?quán)利。

自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲方留存。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

離職協(xié)議書篇6

摘要：用人單位可以和知悉其商業(yè)隱私及其相關(guān)事項(xiàng)的員工簽訂離職競業(yè)禁止協(xié)議，但離職競業(yè)禁止的時(shí)間、地域和領(lǐng)域范圍必需限制在合理范圍內(nèi)，而且用人單位必需為此供應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職競業(yè)禁止協(xié)議采納書面形式，用人單位的文件不具有競業(yè)禁止的效力。生效的離職競業(yè)禁止協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，違約人必需擔(dān)當(dāng)責(zé)任。當(dāng)然，在協(xié)議履行過程中當(dāng)事人雙方可以根據(jù)約定或者協(xié)商解除離職競業(yè)禁止協(xié)議。

關(guān)鍵詞：離職競業(yè)禁止；商業(yè)隱私；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；解除

在愛護(hù)商業(yè)隱私時(shí)，由于侵害商業(yè)隱私造成的損害具有不確定性等因素，用人單位不再青睞侵權(quán)之訴這類事后救濟(jì)途徑，更多地選擇了離職競業(yè)禁止協(xié)議這種事前愛護(hù)途徑。我國《勞動合同法》允許用人單位和勞動者就離職競業(yè)禁止問題進(jìn)行約定，僅原則性規(guī)定“競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”，留下了諸多尚待澄清的問題，本文嘗試著進(jìn)行探究，就教于學(xué)界同人。

一、離職競業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)

用人單位的商業(yè)隱私和學(xué)問產(chǎn)權(quán)須要愛護(hù)，而勞動者的擇業(yè)自由也須要愛護(hù)，當(dāng)二者的權(quán)利發(fā)生沖突時(shí)，法律不得不考慮各種各樣的因素進(jìn)行細(xì)致的利益權(quán)衡。結(jié)果，法律會愛護(hù)

[1]比較重要的權(quán)利，犧牲比較次要的權(quán)利。這一做法的理論基礎(chǔ)是卡爾多-?？怂估碚摚?/p>

理論認(rèn)為倘如受益者在補(bǔ)償受損失者之后狀況比過去好,那么對社會來說狀況就會比過去好。惋惜，卡爾多-?？怂估碚撏耆珱]有考慮補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)實(shí)性，按此理論操作可能造成以損害部分權(quán)利人為代價(jià)來換取社會福利最大化。事實(shí)上，美國法院適用的“不行披露原則”的效果就相當(dāng)于此。依據(jù)該原則，在勞動者與原用人單位之間沒有競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，假如法院依據(jù)前后雇主的競爭性、雇員在前后兩家單位中擔(dān)當(dāng)職務(wù)的相像性等證據(jù)有理由信任該雇員必定會在履行其新職務(wù)的過程中不行避開地披露前雇主的商業(yè)隱私，那么法院可以認(rèn)定雇員存

[2]在潛在的侵權(quán)威逼并因此下達(dá)禁止該雇員在肯定時(shí)期內(nèi)在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)執(zhí)業(yè)的禁令?！安恍?/p>

披露原則”因侵害勞動者的權(quán)利而備受爭議，因?yàn)樵诜ㄖ紊鐣?，只要是合法?quán)利都應(yīng)得到愛護(hù)，不管她“多么卑微”。因此，在限制勞動者自由擇業(yè)權(quán)時(shí)必需賜予他合理的補(bǔ)償，而且這種限制也必需是有利于社會福利最大化的。正如德國學(xué)者拉倫茲所言，假如非要某種權(quán)利

[3]作出讓步，也必需遵循盡可能微小限制的原則。

二、離職競業(yè)禁止的法律依據(jù)

實(shí)踐證明，對任何一個(gè)公司商業(yè)隱私的最大威逼是來自本公司現(xiàn)在的及以前的雇員。正因如此，各國立法普遍認(rèn)可通過離職競業(yè)禁止協(xié)議來愛護(hù)商業(yè)隱私。我國《勞動合同法》第23條規(guī)定知悉用人單位商業(yè)隱私和學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的員工可以成為離職競業(yè)禁止的對象，沒有授權(quán)用人單位將其他員工作為離職競業(yè)禁止的對象，因此用人單位與其他員工簽訂的離職競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。緣由在于，用人單位沒有理由限制勞動者利用可以從公共領(lǐng)域獲得的信息，也不能禁止勞動者利用自身所駕馭的一般的學(xué)問、閱歷和技能。否則，會過度損害勞動者的自由擇業(yè)權(quán)和市場競爭。為了能夠有效區(qū)分上述信息與用人單位的商業(yè)隱私相關(guān)的保密事項(xiàng)，各國在司法實(shí)踐中積累了大量閱歷。英國判例將勞動者駕馭的信息分成客觀學(xué)問和主觀學(xué)問兩類，只有客觀學(xué)問才屬于競業(yè)限制的范圍。美國判例區(qū)分了信息的一般性和特別性，只有特別性信息才可能屬于商業(yè)隱私。法國判例考慮了勞動者從事特定職業(yè)的時(shí)間，假如勞動者長期從事該職業(yè)，則不應(yīng)限制。同時(shí)，法國還考慮了勞動者所駕馭信息**劉廷華，博士，宜賓學(xué)院法學(xué)院副教授，主要探討合同法。Email:liutinghua16@126.com通信地址：四川省宜賓市酒圣路8號宜賓學(xué)院政府管理學(xué)院，郵編644000.

的依存度，假如勞動者所駕馭的信息是賴以生存的謀朝氣能，也不應(yīng)限制。日本法院的判例中也確立了類似原則:勞動者在就職中獲得的業(yè)務(wù)上的學(xué)問、閱歷和技能,假如已成為勞動者人格財(cái)產(chǎn)的.一部分,勞動者事后如何利用是勞動者的自由,任何特殊約定都不能拘束這種自由。世界學(xué)問產(chǎn)權(quán)組織在對反不正值競爭示范法的注釋中也指出，離職后的雇員為了謀生，

[4]一般享有運(yùn)用和利用其在以前的受雇期間所駕馭的任何技術(shù)、閱歷和學(xué)問。筆者以為，對

競業(yè)禁止中商業(yè)隱私范圍的確定，應(yīng)依據(jù)商業(yè)隱私的價(jià)值性、新奇性、保密性、隱私性等諸要素來確定，側(cè)重考慮技術(shù)隱私和經(jīng)營隱私。

三、離職競業(yè)禁止的時(shí)間

關(guān)于離職競業(yè)禁止的時(shí)間，各國理論、立法及司法實(shí)踐都認(rèn)為應(yīng)當(dāng)有所限制，只是認(rèn)定時(shí)限合理性的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，存在概括的時(shí)間限制、詳細(xì)的時(shí)間限制、授權(quán)的時(shí)間限制三種模式。根據(jù)概括的時(shí)間限制模式，無論任何工種和崗位均適用統(tǒng)一的時(shí)間限制，但詳細(xì)的限制時(shí)間在各國又有所不同。根據(jù)詳細(xì)的時(shí)間限制模式，須要根據(jù)行業(yè)的不同實(shí)行不同的限制，其適用的標(biāo)準(zhǔn)因此而呈現(xiàn)出多樣化特征。根據(jù)授權(quán)的時(shí)間限制模式，協(xié)議雙方當(dāng)事人可以自由約定。但假如用人單位不能證明協(xié)議中的時(shí)間限制是合理的，則法官可以依據(jù)詳細(xì)案情進(jìn)行“合理性”干預(yù)。各行各業(yè)有著自身不同的特點(diǎn)，法律統(tǒng)一進(jìn)行規(guī)定是不現(xiàn)實(shí)的，也難以照看各用人單位的特別利益需求。與此同時(shí)，在這學(xué)問爆炸的時(shí)代，假如對競業(yè)禁止的最高時(shí)限不作要求，可能導(dǎo)致員工丟失原有的職業(yè)技能。有鑒于此，我國《勞動合同法》采納了授權(quán)的時(shí)間限制模式，同時(shí)規(guī)定了競業(yè)禁止的最高時(shí)限為兩年。對此，筆者表示贊同，同時(shí)筆者認(rèn)為，為了適當(dāng)激勵(lì)競爭，在認(rèn)定禁止時(shí)限合理性時(shí)應(yīng)實(shí)行比較嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。假如用人單位不能充分證明其禁止時(shí)限的合理性，應(yīng)允許法官依據(jù)詳細(xì)案情適當(dāng)縮短禁止的時(shí)限。

四、離職競業(yè)禁止的地域

關(guān)于離職競業(yè)禁止的地域范圍，學(xué)界有兩種不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)以能夠產(chǎn)生實(shí)質(zhì)競爭的地域?yàn)橄?。是否?gòu)成實(shí)質(zhì)競爭，主要取決于是否與公司利益發(fā)生沖突。按此標(biāo)準(zhǔn)，離職競業(yè)禁止的地域范圍應(yīng)當(dāng)限制在原用人單位的產(chǎn)品或服務(wù)的主要市場，不應(yīng)當(dāng)包括其尚未開拓或觸及的其他區(qū)域，或者雖然已經(jīng)觸及但是其市場占有微乎其微。另一種觀點(diǎn)則以權(quán)利人的商業(yè)隱私所涉及的地域范圍為限。很明顯，權(quán)利人的商業(yè)隱私所涉及的地域范圍是特別廣泛的，哪怕只在某一地區(qū)銷售一件商品也可以算得上。某些跨國公司的業(yè)務(wù)遍及世界各地，其商業(yè)隱私所涉及的地域范圍因此也遍及世界各地。有鑒于此，有些國家也出現(xiàn)了無地域限制的判例。如法國法院認(rèn)為，只要用人單位證明其確有愛護(hù)的利益存在(例如營業(yè)范圍遍及全球)，縱無區(qū)域的限制仍屬有效。同樣，中國法院在審判中也鮮有因限制地域過寬而

[5]認(rèn)定限制無效的判決。筆者贊同前一觀點(diǎn)，認(rèn)為應(yīng)將離職競業(yè)禁止的地域范圍限制在能夠

產(chǎn)生實(shí)質(zhì)競爭的地域。假如將禁止地域擴(kuò)大到商業(yè)隱私的觸及范圍而不考慮其實(shí)質(zhì)性影響，可能對勞動者造成很大的損害卻并沒有給用人單位帶來利益，不符合比例原則。

五、離職競業(yè)禁止的領(lǐng)域

依據(jù)我國《勞動合同法》第24條的規(guī)定，離職競業(yè)禁止的領(lǐng)域是與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品以及從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。筆者以為，上述規(guī)定中“生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品”詳細(xì)明確，但“從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域”就顯得有些模糊，不便于理解，應(yīng)通過以下幾種方式予以詳細(xì)化。第一，限制技術(shù)領(lǐng)域，要求勞動者不得自行組建或受雇于運(yùn)用相同技術(shù)的其他用人單位。其次，限制產(chǎn)品領(lǐng)域，要求勞動者不得從事某一特定產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等活動。第三，限制服務(wù)領(lǐng)域，要求勞動者不得從事某一特定的服務(wù)事項(xiàng)。第四，限制行為領(lǐng)域，詳細(xì)列舉勞動者不得從事的詳細(xì)行為，如禁止招徠原雇主的客戶等。很明顯，用人單位和勞動者所約定的限制越詳細(xì)越狹窄，越簡單得到遵守。而且，上述限制必需是用人單位商業(yè)隱私自然派生出來的要求，用人單位不得無限擴(kuò)大。同樣，鑒于勞動者在競業(yè)禁止法律關(guān)系中所處的弱勢地位，在因禁止領(lǐng)域問題而發(fā)生爭議時(shí)，用人單位必需證明其合理性。

六、對勞動者的補(bǔ)償

假如沒有約定競業(yè)補(bǔ)償費(fèi)用，離職競業(yè)禁止協(xié)議是否有效？對此，《勞動合同法》沒有正面回答，理論與實(shí)務(wù)上存在有效論和無效論兩種觀點(diǎn)。有效論的主要理由是，保守商業(yè)隱私是勞動者忠實(shí)義務(wù)的當(dāng)然要求，也是誠懇信用原則的自然體現(xiàn)。假如因?yàn)闆]有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就否定競業(yè)禁止協(xié)議的效力，必定增加用人單位保守商業(yè)隱私的成本支出。無效論的主要理由是，離職競業(yè)禁止協(xié)議阻礙了勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利，假如不賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯有違公允原則。而且我國《勞動合同法》第26條明確規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效。競業(yè)禁止協(xié)議本質(zhì)上屬于勞動合同范疇，據(jù)此可以認(rèn)定沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議無效。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的詳細(xì)數(shù)額，德國的有關(guān)規(guī)定值得借鑒。根據(jù)德國法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常以離職勞動者在原合同最終獲得給付的一半作為最低標(biāo)準(zhǔn)。假如勞動者的收入變動很大，則以離職前最近三年的平均收入作為計(jì)算基準(zhǔn)；假如離職前勞動者工作不足三年，則以勞動期間所得的平均值作為計(jì)算基準(zhǔn)。同時(shí)，還須考慮競業(yè)禁止的地域、時(shí)間以及領(lǐng)域，無論如何不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當(dāng)?shù)睦щy。有學(xué)者認(rèn)為，德國法關(guān)于“不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當(dāng)?shù)睦щy”的標(biāo)準(zhǔn)過于抽象缺乏可操作性，建議將[6]其變更為“不能不合理降低勞動者原有生活水平”。對此，筆者表示贊同，同時(shí)筆者認(rèn)為應(yīng)由勞動者證明其為了保持原有生活水平已經(jīng)盡到最大努力。至于補(bǔ)償金的支付方式，我國《勞動合同法》只規(guī)定了按月支付的方式，筆者認(rèn)為應(yīng)允許一次性支付，但無論如何不允許事前支付。因?yàn)槭虑爸Ц犊赡茉斐裳a(bǔ)償金被勞動者提前運(yùn)用，而且補(bǔ)償金的數(shù)額可能得不到保證。

七、離職競業(yè)禁止協(xié)議的形式

關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議的形式，《勞動合同法》規(guī)定可以在勞動合同中訂立，也可在保密協(xié)議中訂立。無論采納何種方式，都必需是書面形式。存有疑問的是，企業(yè)內(nèi)部制訂的規(guī)章、規(guī)則和人事制度等內(nèi)部文件確立的雇員離職后的競業(yè)禁止義務(wù)是否具有效力，這是一個(gè)有爭議的問題。有學(xué)者認(rèn)為它不應(yīng)對離職雇員產(chǎn)生法律拘束力，因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)章一般系企業(yè)或雇主單方制訂,雇員只有聽從、遵守的義務(wù),而無選擇的權(quán)利,更無法體現(xiàn)自己的意志。如確認(rèn)企業(yè)規(guī)章能創(chuàng)設(shè)雇員離職后的競業(yè)禁止義務(wù),無疑使雇主擁有單方面課以雇員義務(wù)的權(quán)利,勢必嚴(yán)峻侵害雇員的自由擇業(yè)權(quán)甚至生存權(quán)。筆者認(rèn)為，用人單位的內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止事項(xiàng)類似于供應(yīng)格式條款，其效力可以根據(jù)格式條款的處理方式予以認(rèn)定?！逗贤ā返?9條規(guī)定，采納格式條款訂立合同的，供應(yīng)格式條款的一方應(yīng)當(dāng)實(shí)行合理的方式提請對方留意免除或者限制其責(zé)任的條款，根據(jù)對方的要求，對該條款予以說明。假如用人單位能夠證明他的確提請勞動者留意競業(yè)禁止事項(xiàng)，可以認(rèn)為勞動者和用人單位就競業(yè)禁止事項(xiàng)達(dá)成一樣。但是，用人單位在利用內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止問題時(shí)，通常不會供應(yīng)相應(yīng)的補(bǔ)償?！逗贤ā返?0條規(guī)定：“供應(yīng)格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、解除對方主要權(quán)利的，該條款無效?！睋?jù)此可以認(rèn)定企業(yè)內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止的做法無效。在實(shí)踐中還有另外一種情形，離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動者在離職后又履行了該協(xié)議，協(xié)議是否有效？依據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，在訂立合同時(shí)顯失公允的，當(dāng)事人一方有權(quán)懇求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。假如勞動者情愿接著履行競業(yè)禁止協(xié)議，而且協(xié)議雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題達(dá)成一樣，那么可以在原競業(yè)禁止協(xié)議中增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，協(xié)議對雙方具有約束力。假如勞動者選擇撤銷協(xié)議，可以因?yàn)橛萌藛挝辉诩s定競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)沒有供應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一過錯(cuò)而要求他賠償損失，詳細(xì)數(shù)額依據(jù)前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法來確定。

八、離職競業(yè)禁止協(xié)議的解除

我國勞動合同法沒有考慮離職競業(yè)禁止協(xié)議的解除問題，筆者認(rèn)為，可以適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定，協(xié)議的解除可以分為約定解除、法定解除以及協(xié)議解除三種狀況。在離職競業(yè)禁止協(xié)議中雙方當(dāng)事人可以約定協(xié)議解除的條件，一旦條件成就，當(dāng)事人一方可解除協(xié)議。例如，離職競業(yè)禁止協(xié)議可能約定用人單位的商業(yè)隱私非因勞動者緣由而公開時(shí)，雙方可以解除協(xié)議。但是，為了保證勞動者的合法權(quán)益，用人單位按約定解除離職競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)至少提前一個(gè)月書面通知勞動者。假如離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定解除條件的，在履行協(xié)議的過程中，用人單位認(rèn)為沒有必