運(yùn)籌帷幄：組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下青島工學(xué)院

運(yùn)籌帷幄：組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下青島工學(xué)院青島工學(xué)院

項(xiàng)目一測(cè)試

橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳。這說明（）的影響很重要。

答案:

自然環(huán)境

經(jīng)濟(jì)周期一般包括（）個(gè)方面。

答案:

4

一般來說，管理包括（）。

答案:

管理的目標(biāo);管理的主體;管理的客體;管理的情境;管理的方式

管理者有三大角色（）。

答案:

決策角色;人際角色;信息角色

領(lǐng)導(dǎo)力包括（）。

答案:

感召力;影響力;控制力;前瞻力;決策力

影響組織有效性的環(huán)境因素包括（）。

答案:

政治環(huán)境;經(jīng)濟(jì)環(huán)境;科技環(huán)境;社會(huì)文化環(huán)境

我們可以通過接受正規(guī)教育和從事具體的工作，來獲得具體的技術(shù)技能。（）

答案:

對(duì)

對(duì)越高層的管理者，概念技能的要求是越高的。（）

答案:

對(duì)

任何組織都有自己的特定的目標(biāo)，沒有目標(biāo)的組織是不存在的。（）

答案:

對(duì)

上合示范區(qū)。它的全稱是中國(guó)上海合作組織地方經(jīng)貿(mào)合作示范區(qū)，是上合組織青島峰會(huì)取得的經(jīng)貿(mào)成果。（）

答案:

對(duì)

項(xiàng)目二測(cè)試

孔子強(qiáng)調(diào)仁者愛人，仁民愛物。孔子重視人，他認(rèn)為（）是人類的本性。

答案:

仁

通俗地說，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該找到自己合適的定位。這叫（）。

答案:

居地善

與善仁，是指（）。

答案:

與人交往，要心存友善。

韓非子稱了的法制是建立在類似于（）的基礎(chǔ)之上的。（）

答案:

荀況的性惡論

韓非子的術(shù)有以下哪些特點(diǎn)？（）

答案:

深藏不露;有排他性質(zhì)，由君主獨(dú)享;倒言反事;防臣如防虎

法家比較重視賞與罰賞。責(zé)罰有哪些特點(diǎn)？（）

答案:

有效;及時(shí);嚴(yán)厲

從經(jīng)濟(jì)人到效用人假設(shè)的轉(zhuǎn)變是人性假設(shè)的一大飛躍。（）

答案:

對(duì)

所謂的經(jīng)濟(jì)關(guān)系也就是生產(chǎn)關(guān)系，是人們?cè)谖镔|(zhì)生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程當(dāng)中結(jié)成的相互關(guān)系。（）

答案:

對(duì)

論語(yǔ)是有孔子的弟子及其再傳弟子編撰而成的一部巨著，是儒家學(xué)派的經(jīng)典著作之一，全書共40篇，492章。（）

答案:

錯(cuò)

項(xiàng)目三測(cè)試

粗增大布裹生涯，腹有詩(shī)書氣自華。這說明（）很重要。

答案:

氣質(zhì)

（）是指將自己的特點(diǎn)歸因到其他人身上的傾向。

答案:

投射效應(yīng)

以下哪些因素會(huì)影響到人的個(gè)性？（）

答案:

年齡;婚姻;性別;任職時(shí)間

態(tài)度是由哪些因素構(gòu)成的呢？（）

答案:

意向成分;情感成分;認(rèn)知成分

知覺有四個(gè)特征，包括（）。

答案:

整體性;恒常性;理解性;選擇性

影響人的個(gè)性形成的后天環(huán)境包括（）。

答案:

教育環(huán)境;社會(huì)經(jīng)歷;家庭環(huán)境

一個(gè)人個(gè)性的形成，很大程度上也受到了家庭環(huán)境的影響。（）

答案:

對(duì)

一個(gè)人在某個(gè)崗位上任職的時(shí)間越長(zhǎng)，那么它對(duì)于這個(gè)崗位或者組織的認(rèn)可程度、歸屬感會(huì)越來越強(qiáng)。（）

答案:

對(duì)

工作也會(huì)反過來強(qiáng)化人的個(gè)性。（）

答案:

對(duì)

理論型價(jià)值觀，重視實(shí)用價(jià)值，強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用，習(xí)慣用經(jīng)濟(jì)效用來判斷行為價(jià)值.（）

答案:

錯(cuò)

項(xiàng)目四測(cè)試

從員工內(nèi)心而言，當(dāng)他覺得自己與崗位是匹配的，自己與組織是匹配的，就會(huì)慢慢去接受組織的文化。這就是我們所說的（）。

答案:

被塑造

（）是個(gè)人對(duì)所屬目標(biāo)的所屬組織的目標(biāo)和價(jià)值觀的認(rèn)同和信任，以及由此帶來的積極情感體驗(yàn)，也就是員工對(duì)組織及其目標(biāo)的認(rèn)同，并希望維持組織成員身份的一種狀態(tài)。

答案:

組織承諾

正確的歸因方式應(yīng)該是（）。

答案:

也有外部原因;是多種因素綜合作用的結(jié)果;既有自身原因

運(yùn)用好組織社會(huì)化，可以對(duì)培養(yǎng)員工的組織承諾有很大的積極作用。（）

答案:

對(duì)

回顧性紋飾不是一種文體，指的是以總結(jié)回顧的形式與書面的形式，記錄事件的發(fā)展歷程的問題。（）

答案:

錯(cuò)

行為公開一旦公開，很多人到場(chǎng)，就會(huì)起到見證的作用。（）

答案:

對(duì)

如果員工的期望能夠得到很好的滿足，那么有利于組織承諾的長(zhǎng)久。（）

答案:

對(duì)

我們往往把我們?nèi)〉贸煽?jī)的原因歸為自身，而把不好的、有問題的部分，歸因于外部。（）

答案:

對(duì)

辱之，也就是“被稱贊的管理者”。（）

答案:

錯(cuò)

組織社會(huì)化機(jī)制是指員工由組織內(nèi)的人員變成組織外的成員。（）

答案:

錯(cuò)

項(xiàng)目五測(cè)試

去商場(chǎng)購(gòu)物的人們，不屬于群體的范疇，是因?yàn)椋ǎ?/p>

答案:

沒有共同目標(biāo)

（）是群體給與群體成員的一種獎(jiǎng)勵(lì)，也是群體影響的一種表現(xiàn)。

答案:

群體地位

群體成員之間可以實(shí)現(xiàn)全方位有效溝通是群體的（）階段。

答案:

成熟

關(guān)于群體的作用，下列說法正確的是（）。

答案:

成員之間進(jìn)行有效溝通;滿足群體成員的需要;完成組織任務(wù);群體成員相互激勵(lì)

群體地位受（）的影響

答案:

背景;工資;能力

群體規(guī)范的功能體現(xiàn)在（）

答案:

群體動(dòng)力;評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);行為導(dǎo)向;群體支柱

組成一個(gè)群體的人數(shù)越多越好。（）

答案:

錯(cuò)

群體的凝聚力肯定越強(qiáng)越好。（）

答案:

錯(cuò)

要實(shí)現(xiàn)群體地位，必須在擁有下屬的追隨和服從的前提下。（）

答案:

對(duì)

群體里的職能和分工是相對(duì)的，例如二把手做了一把手的工作，是為了分擔(dān)一把手的壓力，不會(huì)影響群體的正常運(yùn)行。（）

答案:

錯(cuò)

項(xiàng)目六測(cè)試

非正式組織的存在具有（）

答案:

普遍性

非正式組織沒有明確的職能分工，所以在正式組織的運(yùn)行中發(fā)揮不了積極作用。（）

答案:

錯(cuò)

非正式組織只存在于一些不規(guī)范的組織中。（）

答案:

錯(cuò)

正式組織對(duì)非正式組織進(jìn)行正確的引導(dǎo)，可以借助其解決一些通過正式組織解決不了的管理問題。（）

答案:

對(duì)

非正式組織的精神領(lǐng)袖之所以能影響組織成員，是因?yàn)槠湓谡浇M織中也擔(dān)任重要職務(wù)。（）

答案:

錯(cuò)

因成員之間相互關(guān)系的緊密性和依賴心，所以非正式組織抵制變化。（）

答案:

對(duì)

非正式組織經(jīng)常成為小道消息的來源地。（）

答案:

對(duì)

對(duì)非正式組織的管理，下列說法正確的是（）

答案:

堅(jiān)決清除極具破壞性的人物;接受和理解非正式組織的存在;加強(qiáng)與非正式組織的溝通

下列屬于非正式組織的是（）

答案:

大學(xué)里的老鄉(xiāng)會(huì);劉氏家族;某品牌的車友會(huì)

非正式組織的積極作用表現(xiàn)為（）

答案:

非正式組織增強(qiáng)了成員的穩(wěn)定性;非正式組織為群體成員提供了很好的溝通渠道;非正式組織為成員提供釋放壓力的場(chǎng)所;非正式組織的存在讓正式組織的領(lǐng)導(dǎo)的決策更加謹(jǐn)慎

下列不屬于保健因素的有（）。

答案:

成就感

項(xiàng)目七測(cè)試

高級(jí)工程師老王在一家研究所工作，該所擁有一流的研究設(shè)備，根據(jù)雙因素理論，你認(rèn)為下列哪一種措施最能對(duì)老王的工作起到激勵(lì)作用（）。

答案:

調(diào)整設(shè)計(jì)工作流程，使老王可以完成完整的產(chǎn)品設(shè)計(jì)而不是總重復(fù)做局部的設(shè)計(jì)

需要層次理論認(rèn)為，人的行為決定于（）。

答案:

主導(dǎo)需求

需求層次理論是由（）提出的。

答案:

馬斯洛

你擁有并經(jīng)營(yíng)著一項(xiàng)小的桌面排版與復(fù)印業(yè)務(wù)，雇傭了25個(gè)員工。健康費(fèi)用的提高已迫使你考慮取消給員工的健康與醫(yī)療方面的福利。你的決定會(huì)使員工關(guān)心（）。

答案:

安全的需要

雙因素理論中的雙因素指的是（）

答案:

保健因素與激勵(lì)因素

“自我實(shí)現(xiàn)人”是馬斯洛提出的。（）

答案:

對(duì)

在雙因素理論中，只有激勵(lì)因素才能帶來滿意。（）

答案:

對(duì)

按照赫茨伯格的雙因素理論，薪金屬于保健因素。（）

答案:

對(duì)

雙因素理論是由美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家麥克利蘭提出的。（）

答案:

錯(cuò)

項(xiàng)目八測(cè)試

某企業(yè)共有管理人員29人，其中廠長(zhǎng)1人，車間主任4人，班組長(zhǎng)24人，每一崗位均不設(shè)副職。請(qǐng)問車間主任的管理幅度是：（）

答案:

6

某公司有作業(yè)人員96人，若基層管理者的管理幅度為8，高層管理者的管理幅度為3，該公司共有幾層？中層的管理幅度是少？（）

答案:

3和4；

我國(guó)古代一些大臣手持尚方寶劍，具有“先斬后奏”的生殺大權(quán)，那么“先斬后奏”屬于：（）

答案:

授權(quán)

組織的各個(gè)部門、各個(gè)人員都可以根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境的變化而進(jìn)行

靈活調(diào)整和變動(dòng)，屬于組織設(shè)計(jì)原則中的（）

答案:

柔性經(jīng)濟(jì)原則

按照地域的分散化程度劃分企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，繼而設(shè)置管理部門管

理其業(yè)務(wù)活動(dòng)稱為（）

答案:

地域部門化

組織部門化的基本形式有（）

答案:

顧客部門化;職能部門化;流程部門化;產(chǎn)品或服務(wù)部門化;地域部門化

管理幅度設(shè)計(jì)的影響因素有（）

答案:

信息溝通的情況;管理人員的工作能力情況;管理工作的內(nèi)容和性質(zhì);下屬人員的空間分布狀況;組織變革的速度

非正式組織是基于（）

答案:

組織成員特定的心理需要而形成的

企業(yè)中管理干部的管理幅度，是指他（）

答案:

直接管理的下屬數(shù)量

強(qiáng)調(diào)權(quán)力下放，主要是為了減輕領(lǐng)導(dǎo)者的工作負(fù)擔(dān)。（）

答案:

錯(cuò)

項(xiàng)目九測(cè)試

組織文化通過文化優(yōu)勢(shì)創(chuàng)建出一些非正式的約定俗成的群體規(guī)范和價(jià)值觀念。這體現(xiàn)了組織文化的（）

答案:

約束功能

組織文化之所以對(duì)組織和經(jīng)營(yíng)管理起作用，主要不是靠權(quán)力、規(guī)章制度之類的“硬約束”，而主要靠其核心價(jià)值觀對(duì)員工的熏陶、感染和引導(dǎo)。（）

答案:

對(duì)

組織文化有哪些層次結(jié)構(gòu)（）。

答案:

深層文化;表層文化;中介文化

組織價(jià)值觀是指組織評(píng)判事物和指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理行為的基木信念和總體觀點(diǎn)。（）

答案:

對(duì)

組織發(fā)展活動(dòng)的基本價(jià)值觀念主要有以下哪幾個(gè)方面（）。

答案:

信任和支持;正視問題;尊重人;權(quán)力均等;參與

組織診斷的三個(gè)層次包括（）。

答案:

團(tuán)體或部門;整個(gè)組織;個(gè)人職位

組織變革包括哪些方面（）。

答案:

改變組織結(jié)構(gòu);組織內(nèi)人員的改變;改變員工承擔(dān)的工作任務(wù);管理目標(biāo)的變革

克服組織變革阻力的措施主要有？（）

答案:

提供支持性措施;給予員工一定的壓力;談判;教育和溝通

學(xué)習(xí)型組織的文化特征包括？（）

答案:

成長(zhǎng);開放;冒險(xiǎn)

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的主要方法包括？（）

答案:

心理測(cè)評(píng)技術(shù);評(píng)價(jià)中心方法;功能測(cè)評(píng)方法

項(xiàng)目十測(cè)試

勒溫以權(quán)力定位為基本變量，通過各種試驗(yàn)，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的工作作風(fēng)分為專制、民主和放任自流三種基本類型（）

答案:

對(duì)

斯托格蒂爾等人總結(jié)提煉出領(lǐng)導(dǎo)行為的兩種基本維度：結(jié)構(gòu)維度和關(guān)懷維度（）

答案:

對(duì)

費(fèi)德勒的權(quán)變模型認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)有效性取決于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)者所處情境的合理匹配。（）

答案:

對(duì)

仆從型領(lǐng)導(dǎo)重視組織成員自身主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，有助于個(gè)體和組織的變革。（）

答案:

對(duì)

領(lǐng)導(dǎo)正直誠(chéng)實(shí)，把員工的利益放在首位，尊重他人，善于聽取他人意見；設(shè)立高標(biāo)準(zhǔn)的道德要求并通過雙向溝通、獎(jiǎng)懲、強(qiáng)制等方式要求員工執(zhí)行并踐行符合道德期望的行為。這種領(lǐng)導(dǎo)屬于什么類型？（）

答案:

道德型領(lǐng)導(dǎo)

本真型領(lǐng)導(dǎo)理論特別重視自信、積極情緒、信任等非認(rèn)知變量和積極心理狀態(tài)在領(lǐng)導(dǎo)過程中的作用

及機(jī)制，主張發(fā)掘和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者及其下屬的積極心理能力。（）

答案:

對(duì)

家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)深受中華傳統(tǒng)文化，特別是儒家思想和法家思想的影響。（）

答案: