hr工作職責(zé)描述（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)hr工作?職責(zé)描述?熟悉業(yè)?務(wù)策略，?根據(jù)區(qū)域?特性進(jìn)行?區(qū)域整體?人力資源?規(guī)劃與戰(zhàn)?略實(shí)施，?協(xié)助區(qū)域?總監(jiān)推動(dòng)?業(yè)務(wù)變革?;為區(qū)?域提供全?面人力資?源支持，?定期進(jìn)行?組織盤(pán)點(diǎn)?，在招聘?、人才發(fā)?展、績(jī)效?考核、薪?酬、考勤?、員工關(guān)?系等方面?為業(yè)務(wù)部?門(mén)提供有?效的解決?方案并實(shí)?施;推?動(dòng)事業(yè)部?激勵(lì)制度?、企業(yè)文?化在區(qū)域?落地，打?造有戰(zhàn)斗?力、風(fēng)清?氣正的鐵?軍團(tuán)隊(duì);?協(xié)同銷?售管理部?行政經(jīng)理?，統(tǒng)籌區(qū)?域內(nèi)部日?常行政工?作，為區(qū)?域提供及?時(shí)有效的?行政服務(wù)?，包括會(huì)?務(wù)、接待?、辦公現(xiàn)?場(chǎng)管理等?。hr?工作職責(zé)?描述（二?）1.?根據(jù)公司?需求,在?要求的時(shí)?間內(nèi)實(shí)施?,組織招?聘,篩選?簡(jiǎn)歷,面?試候選人?,完成招?聘流程;?2.為?員工辦理?入職,離?職及其他?人事異動(dòng)?手續(xù);?3.管理?員工薪酬?,社保,?每月按要?求完成相?關(guān)薪資報(bào)?表,辦理?社保手續(xù)?;4.?管理員工?考勤與勞?動(dòng)紀(jì)律,?維護(hù)勞動(dòng)?關(guān)系;?5.根據(jù)?公司要求?組織員工?培訓(xùn)及其?他福利活?動(dòng);6?.與第三?方勞務(wù)公?司合作,?完成每月?外包人員?的入離職?手續(xù)及社?保辦理;?7.合?理控制第?三方外包?人員編制?___?_公司的?人事政策?的上傳下?達(dá)及實(shí)施?hr工?作職責(zé)描?述（三）?1、員?工關(guān)系：?負(fù)責(zé)日常?入、離、?調(diào)、轉(zhuǎn)工?作，員工?檔案管理?及人力資?源系統(tǒng)維?護(hù)、更新?;2、?考勤管理?：考勤統(tǒng)?計(jì)維護(hù)，?日常加班?報(bào)批、匯?總統(tǒng)計(jì)工?作;3?、負(fù)責(zé)社?保、公積?金增減辦?理，工傷?生育理賠?及退休手?續(xù)辦理;?4、員?工關(guān)懷：?學(xué)校教職?工員工關(guān)?懷工作，?活動(dòng)策劃?及實(shí)施，?定期進(jìn)行?教師關(guān)懷?、面談工?作;5?、培訓(xùn)工?作：搭建?學(xué)校培訓(xùn)?體系，完?善培訓(xùn)流?程，關(guān)注?新晉人員?的培養(yǎng);?6、招?聘：配合?日常招聘?工作，電?話邀約、?面試流程?跟進(jìn)等;?7、負(fù)?責(zé)每年教?師職稱評(píng)?定對(duì)接工?作;8?、其他人?力相關(guān)工?作及部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的臨時(shí)工?作;h?r工作職?責(zé)描述（?四）在?職員工檔?案資料的?處理與存?檔;確保?在職員工?檔案完整?合法。?離職員工?檔案資料?的處理與?存檔;確?保離職員?工手續(xù)資?料齊全，?完整合法?。政府?社會(huì)保險(xiǎn)?資料新增?、減少、?轉(zhuǎn)移的對(duì)?接;確保?餐廳職員?各項(xiàng)保險(xiǎn)?及時(shí)準(zhǔn)確?合法。?餐廳人事?行政追蹤?;按照勞?動(dòng)法律法?規(guī)及公司?人事政策?，確保資?料完