薪酬專員工作崗位職責(zé)要求（四篇）

第4頁共4頁薪酬專員?工作崗位?職責(zé)要求?薪酬福?利專員工?作職責(zé)一?般包括如?下內(nèi)容，?但由于不?同企業(yè)對?此崗位有?不同的職?責(zé)劃分，?但涉及到?薪酬或福?利方面的?工作內(nèi)容?大抵如此?：1，?及時了解?政府相關(guān)?政策及社?會經(jīng)濟發(fā)?展，參與?薪資福利?的調(diào)研，?收集有關(guān)?的市場行?情信息狀?況，對薪?資福利系?統(tǒng)做出相?應(yīng)建議。?協(xié)助設(shè)計?并不斷完?善薪資福?利架構(gòu)。?2，負?責(zé)日常人?事管理工?作，包括?員工考勤?統(tǒng)計、勞?動年檢、?人事檔案?等;3?，根據(jù)公?司批準(zhǔn)的?報酬分配?方案，負?責(zé)審定各?類員工的?薪資標(biāo)準(zhǔn)?和獎金發(fā)?動標(biāo)準(zhǔn)。?執(zhí)行薪資?福利政策?與薪資管?理，確保?所有的薪?資福利項?目符合勞?動法。?4，負責(zé)?定期或不?定期的全?公司工資?調(diào)整工作?，以及因?試用、轉(zhuǎn)?正、轉(zhuǎn)崗?、升降職?、退休和?獎勵帶來?的個別員?工工資變?動。5?，負責(zé)員?工考勤、?調(diào)休、請?假、加班?管理與統(tǒng)?計，按考?核規(guī)定具?體審定各?部門職工?月工資、?季度、年?度獎金和?津貼的發(fā)?放。6?，根據(jù)國?家有關(guān)法?規(guī)和政策?，審定勞?保、醫(yī)療?、養(yǎng)老、?失業(yè)和福?利等項目?和支出水?平，為各?有關(guān)人員?辦理相應(yīng)?的手續(xù)。?7，細?化薪酬福?利管理規(guī)?章，加強?檢查和監(jiān)?督。8?，建立工?資臺帳，?負責(zé)及時?、準(zhǔn)確地?編制勞動?工資方面?的統(tǒng)計報?表，提出?有關(guān)的統(tǒng)?計分析報?告和改革?建議。?9，配合?有關(guān)部門?和方面做?好醫(yī)療保?艦結(jié)婚、?計劃生育?、人口統(tǒng)?計、社區(qū)?選舉和勞?動爭議等?具體工作?。10?，為各部?門提供薪?資福利方?面的咨詢?服務(wù)·?11，結(jié)?合績效考?核，協(xié)助?設(shè)定合理?的薪資福?利調(diào)整計?劃。1?2，負責(zé)?員工關(guān)懷?、訪談等?工作。?薪酬專員?工作崗位?職責(zé)要求?（二）?1、負責(zé)?建立、完?善、執(zhí)行?公司勞動?工資制度?和福利制?度：不斷?完善公司?的薪酬福?利體系;?負責(zé)勞動?工資和各?種福利的?核算、統(tǒng)?計，做到?臺帳健全?、數(shù)字準(zhǔn)?確、記帳?及時、按?期上報;?按時編制?員工薪酬?表，并報?人力資源?部部長審?批;負責(zé)?員工的獎?金、津貼?、補貼的?登記和管?理;控制?好公司的?工資總額?，出現(xiàn)問?題及時上?報;監(jiān)督?、檢查下?屬單位的?工資發(fā)放?情況;掌?握工資、?獎金、勞?動保護、?福利的有?關(guān)政策。?2、負?責(zé)公司職?能部門及?下屬單位?相關(guān)人員?的績效考?核與激勵?：不斷完?善公司的?考核標(biāo)準(zhǔn)?、考核辦?法、考核?流程和激?勵措施;?負責(zé)制定?、調(diào)整各?事業(yè)部部?長及公司?機關(guān)人員?的考核制?度和考核?指標(biāo)，并?組織實施?各項考核?;對考核?結(jié)果進行?統(tǒng)計、匯?總，并據(jù)?此提出獎?懲意見，?經(jīng)批準(zhǔn)后?組織實施?;核實各?部門上報?的獎懲名?單，并將?結(jié)果上報?人力資源?部部長;?負責(zé)公司?總部日常?的考勤、?紀(jì)律檢查?監(jiān)督工作?;負責(zé)組?織公司員?工滿意度?檢測，建?立和完善?溝通機制?，定期與?員工進行?交流，掌?握員工需?求和動態(tài)?;受理員?工的一般?性投訴;?負責(zé)組織?實施員工?任職資格?評定，辦?理員工調(diào)?配、任免?的相關(guān)手?續(xù);負責(zé)?公司派駐?子公司管?理人員的?考評、獎?懲、任免?、職位升?降等計劃?的制定，?經(jīng)批準(zhǔn)后?，組織實?施。3?、完成人?力資源部?部長交辦?的其它各?項工作。?薪酬專?員工作崗?位職責(zé)要?求（三）?第一：?薪酬專員?需要負責(zé)?進行薪酬?市場的調(diào)?查，并且?相信編寫?薪酬調(diào)查?報告以及?詳細說明?。第二?：薪酬專?員需要根?據(jù)所在公?司的薪酬?激勵制度?，及時且?準(zhǔn)確的核?算員工工?資。第?三：薪酬?專員需要?協(xié)助主管?進行公司?薪酬總額?預(yù)算，要?求核定，?申報，實?現(xiàn)人工成?本合理化?。第四?：薪酬專?員需要負?責(zé)對公司?員工的各?項福利進?行統(tǒng)計，?并且制定?報表。?第五：薪?酬專員還?需要編制?分公司員?工工資報?表，并且?及時報送?總公司人?力資源部?，以此保?證員工工?資的能夠?及時發(fā)放??！愤B云?港招聘?第五：薪?酬專員需?要針對員?工薪酬動?態(tài)進行記?錄和分析?。薪酬?專員工作?崗位職責(zé)?要求（四?）1）?制作公司?每月的工?資報表，?按時發(fā)放?工資;?2）薪酬?數(shù)據(jù)分析?及統(tǒng)計等?工作，按?時完成人?工成本、?人工費用?的分析報?告;3?）員工各?類人事手?續(xù)辦理，?包括員工?錄用、離?職手續(xù)辦?理、人事?關(guān)系轉(zhuǎn)移?;4）?辦理員工?養(yǎng)老、醫(yī)?療等公司?規(guī)定的各?類社會保?險;5?）管理公?司員工人?事檔案資?料并及時?更新;每?月編制公?司人員分?