職工考勤制度模板（四篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)職工考勤?制度模板?為了進(jìn)?一步嚴(yán)格?勞動(dòng)紀(jì)律?，加強(qiáng)職?工考勤制?度的管理?，規(guī)范員?工的出勤?行為，提?高工作效?率，健全?各項(xiàng)規(guī)章?制度。根?據(jù)上級(jí)有?關(guān)政策及?企業(yè)實(shí)際?情況，特?修訂職工?考勤制度?：1.?員工在工?作時(shí)間要?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律，不得?擅離職守?，嚴(yán)禁在?工作時(shí)間?內(nèi)從事與?工作無(wú)關(guān)?活動(dòng)，員?工必須遵?守公司上?下班時(shí)間?，不得無(wú)?故遲到、?早退。?2.員工?在工作時(shí)?間內(nèi)未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?而離開工?作崗位者?，即為擅?離職守，?按曠工處?理。_?___公?司執(zhí)行每?周六天工?作制，周?一至周六?上午下班?，下午1?2：30?下班，1?7：00?下班。周?日為休息?日。_?___公?司由辦公?室負(fù)責(zé)每?天做好考?勤制度，?填寫考勤?表，考勤?記錄應(yīng)如?實(shí)記錄每?個(gè)員工每?天的出勤?、公出、?遲到、早?退、病假?、事假、?調(diào)休、曠?工等情況?。每月_?___日?前將上月?的考勤記?錄交公司?財(cái)務(wù)作為?核發(fā)工資?的依據(jù)，?并由財(cái)務(wù)?做好歸檔?和保管工?作。_?___公?司員工因?公因私不?到公司上?班，一般?應(yīng)事先按?分級(jí)管理?原則，分?別向有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?和請(qǐng)假。?一般員工?因私請(qǐng)假?或因公外?出一天的?由主管人?事負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，一?天以上的?應(yīng)先經(jīng)主?管人事同?意后報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。__?__公司?員工上班?時(shí)間__?__分鐘?內(nèi)到崗的?遲到者，?由各部門?負(fù)責(zé)人給?予提醒，?遲到超過(guò)?____?分鐘以上?者，按事?假半天處?理。提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者，?視為早退?，早退超?過(guò)___?_分鐘者?按事假半?天處理。?全月累計(jì)?遲到、?早退（時(shí)?間在__?__分鐘?內(nèi)）次數(shù)?達(dá)___?_次者，?按事假半?天處理，?達(dá)___?_次者，?按事假_?___天?處理，并?給予__?__次警?告處分。?___?_公司員?工無(wú)故曠?工半天者?，扣除當(dāng)?月工資的?____?%;每月?累計(jì)無(wú)故?曠工滿三?天者，扣?除當(dāng)月工?資___?_%；連?續(xù)曠工達(dá)?五天以上?者，給予?除名處理?。__?__公司?員工在上?班途中如?遇事故或?特大臺(tái)風(fēng)?、大雪、?大霧等惡?劣氣候，?交通一時(shí)?中斷，或?受其他交?通事故遲?到不能準(zhǔn)?時(shí)上班者?，經(jīng)核實(shí)?后，可不?作遲到處?理，但要?寫明情況?，再交考?勤表。?____?公司員工?請(qǐng)假應(yīng)先?填寫事假?單，病假?應(yīng)交病假?單，調(diào)休?應(yīng)交調(diào)休?單。1?0.法定?假日，按?國(guó)家規(guī)定?給發(fā)工資?（全月缺?勤者，法?定假日按?缺勤類別?計(jì)算）。?___?_公司員?工的年休?假按照各?工種實(shí)際?情況，提?前___?_個(gè)月報(bào)?辦公室批?準(zhǔn)。1?2.對(duì)一?再違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?不服從分?配和工作?調(diào)動(dòng)，消?極怠工，?偽造涂改?證明，騙?取假期者?，經(jīng)教育?無(wú)效，給?予行政處?分，直至?開除出廠?。13?.凡在工?作時(shí)間打?架肇事者?，車間、?部門除給?予嚴(yán)肅教?育外，當(dāng)?天應(yīng)作曠?工處理，?扣發(fā)當(dāng)月?工資__?__%，?受害者的?一切損失?由肇事者?負(fù)責(zé)補(bǔ)償?，情節(jié)嚴(yán)?重者，行?政給予必?要處分。?14.?受___?_機(jī)關(guān)關(guān)?押、拘留?緩刑者做?辭退處理?。__?__瑞楓?門窗有限?公司生產(chǎn)?部__?__年_?___月?職工考?勤制度模?板（二）?為加強(qiáng)?教職工出?勤管理，?規(guī)范教職?工工作行?為，提高?工作效率?，特制定?教職工考?勤制度。?—、考?勤辦法：?1、考?勤實(shí)行每?天兩次簽?到，兩次?簽退制度?，由校委?會(huì)成員輪?流值班。?2、考?勤值班成?員須提前?半小時(shí)到?崗，因事?必須自行?提前調(diào)換?，不得空?崗。二?、請(qǐng)假規(guī)?定：1?、半天以?內(nèi)由分管?校長(zhǎng)批準(zhǔn)?，一天以?上由校長(zhǎng)?批準(zhǔn)，并?填寫請(qǐng)假?條交辦公?室。2?、經(jīng)學(xué)校?批準(zhǔn)參加?外出活動(dòng)?的教職工?按出勤對(duì)?待；函授?、自學(xué)學(xué)?員的面授?考試按出?勤對(duì)待（?時(shí)間以通?知為準(zhǔn)）?，但扣出?勤獎(jiǎng)，不?扣量化分?；幼兒在?哺乳期的?老師（小?孩周歲以?下）每天?____?小時(shí)哺乳?時(shí)間，在?不影響工?作的前提?下，自己?確定哺乳?時(shí)間，影?響工作的?按曠工處?理。3?、產(chǎn)假扣?除相應(yīng)天?數(shù)的總量?化分，不?參加任何?先進(jìn)的評(píng)?選；晚婚?假期只扣?出勤獎(jiǎng)，?不扣量化?分三、?出勤紀(jì)律?：1、?全體教職?工要按規(guī)?定時(shí)間到?校、離校?。工作時(shí)?間內(nèi)不準(zhǔn)?擅自離開?崗位；未?經(jīng)請(qǐng)假，?出現(xiàn)空崗?、離崗、?私自外出?、不按?時(shí)上課或?未經(jīng)批準(zhǔn)?私自調(diào)課?者，按曠?課、曠工?處理。?2、教職?工在上班?期間，不?得從事與?本職工作?無(wú)關(guān)的活?動(dòng)，不準(zhǔn)?帶孩子上?班、開會(huì)?。3、?教職工因?病因事必?須提前請(qǐng)?假，確需?特殊情況?不能當(dāng)面?請(qǐng)假的，?須先通過(guò)?電話請(qǐng)假?，事后補(bǔ)?辦請(qǐng)假條?。不請(qǐng)假?者視為曠?工。4?、簽到，?男教師_?___周?歲以上（?含___?_周歲）?，女__?__周歲?以上（含?____?周歲）晚?半小時(shí)簽?到算全勤?。不簽到?者提出申?請(qǐng)，經(jīng)學(xué)?校批準(zhǔn)每?天享受_?___元?出勤獎(jiǎng)，?量化分按?滿分的_?___%?計(jì)算，記?入個(gè)人量?化成績(jī)。?四、出?勤獎(jiǎng)懲：?1、出?勤___?_天獎(jiǎng)勵(lì)?____?元，每月?按實(shí)際出?勤天數(shù)計(jì)?算。2?、每學(xué)期?假期超過(guò)?四天者，?遲到早退?者按實(shí)際?時(shí)間計(jì)算?。事假一?天扣__?__元：?病假一天?扣___?_元；婚?假、產(chǎn)假?、面授、?考試每天?扣___?_元：遲?到、早退?一次（_?___分?鐘內(nèi)）各?扣___?_元，遲?到、早退?達(dá)___?_課時(shí)以?上者，每?次扣__?__元：?____?會(huì)議、活?動(dòng)分開始?、結(jié)束兩?次點(diǎn)名，?遲到、早?退每次各?扣___?_元，曠?會(huì)一次扣?____?元，請(qǐng)會(huì)?假扣__?__元，?病假扣_?___元?。出勤獎(jiǎng)?每學(xué)期兌?現(xiàn)___?_次，按?累計(jì)扣除?，扣完該?學(xué)期為止?。3、?請(qǐng)假累計(jì)?____?小時(shí)，按?請(qǐng)假一天?計(jì)算，事?假全年超?過(guò)___?_周，病?假超過(guò)_?___周?，病事假?合計(jì)超過(guò)?____?周者，不?參加全年?任何級(jí)別?的評(píng)先樹?優(yōu)，年度?考核不得?評(píng)為優(yōu)秀?。（晚婚?、函授、?自學(xué)考?試時(shí)間不?計(jì)在內(nèi)）?。4、?事假、病?假每學(xué)期?不超過(guò)_?___天?，不扣出?勤獎(jiǎng)，不?扣量化分?。五、?出勤量化?：正常?上班時(shí)間?內(nèi)，全年?假期累計(jì)?不超過(guò)_?___天?，按全勤?計(jì)算，得?____?分。1?、全年假?期累計(jì)超?過(guò)___?_天，事?假每多_?___天?扣___?_分，病?假扣__?__分，?會(huì)假一次?扣___?_分，每?多一天者?累計(jì)扣分?。2、?遲到、早?退一次分?別扣__?__分（?以___?_分鐘為?限）。?3、曠課?一節(jié)扣_?___分?，曠課一?天扣__?__分。?教研活動(dòng)?、___?_會(huì)議等?活動(dòng)按_?___節(jié)?課計(jì)算。?六、說(shuō)?明：1?、考勤實(shí)?行累計(jì)分?，扣完該?項(xiàng)賦分為?止。2?、病假必?須提前說(shuō)?明，事后?提供診斷?、治療的?相關(guān)材料?；否則按?事假對(duì)待?。職工?考勤管理?制度為?了加強(qiáng)公?司的勞動(dòng)?紀(jì)律，規(guī)?范公司職?工的出勤?考核行為?，特制定?本制度，?望遵照?qǐng)?zhí)?行。一?、公司人?力資源部?對(duì)公司各?單位員工?的出勤情?況負(fù)總責(zé)?，同時(shí)擁?有一定的?獎(jiǎng)罰權(quán)。?二、各?單位主管?對(duì)所在單?位員工的?出勤情況?負(fù)責(zé)，可?指定專人?堅(jiān)持考核?，月末將?考勤表及?匯總表上?報(bào)人力資?源部，資?源部將全?公司考勤?匯總后報(bào)?總經(jīng)理審?閱，財(cái)務(wù)?部具體執(zhí)?行。細(xì)?則如下。?一般職工?休假兩天?以內(nèi)的，?由其主管?審批；兩?天以上三?天以內(nèi)的?，由其主?管副總審?批；三天?以上須報(bào)?總經(jīng)理審?批。主管?級(jí)休假兩?天以內(nèi)的?，由其副?總審批；?兩天以上?的，須報(bào)?總經(jīng)理審?批。副總?休假一天?以內(nèi)，報(bào)?常務(wù)副總?審批；一?天以上須?報(bào)總經(jīng)理?審批。凡?需請(qǐng)假人?員在請(qǐng)假?前必須先?辦理請(qǐng)假?手續(xù)，回?來(lái)后要及?時(shí)辦理銷?假手續(xù)，?以免引起?不必要的?誤會(huì)。?三、公司?員工休假?將參照國(guó)?家的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。即分為?曠工、病?假、事假?、產(chǎn)假、?探親假、?婚假、喪?假等，具?體實(shí)施細(xì)?則見附件?。四、?人力資源?部每月對(duì)?員工的出?勤考核情?況進(jìn)行公?布，可考?慮實(shí)施出?勤獎(jiǎng)；對(duì)?各單位的?出勤情況?也將納入?年度考核?目標(biāo)，并?直接影響?單位的獎(jiǎng)?金等收入?。希望?各單位接?到本制度?后，__?__本單?位人員認(rèn)?真進(jìn)行學(xué)?習(xí)宣貫，?并將意見?及建議及?時(shí)上報(bào)人?力資源部?，以便改?進(jìn)公司工?作。職?工考勤制?度模板（?三）為?加強(qiáng)教職?工出勤管?理，規(guī)范?教職工工?作行為，?提高工作?效率，特?制定教職?工考勤制?度?！?、考勤辦?法：1?、考勤實(shí)?行每天兩?次簽到，?兩次簽退?制度，由?校委會(huì)成?員輪流值?班。2?、考勤值?班成員須?提前半小?時(shí)到崗，?因事必須?自行提前?調(diào)換，不?得空崗。?二、請(qǐng)?假規(guī)定：?1、半?天以內(nèi)由?分管校長(zhǎng)?批準(zhǔn)，一?天以上由?校長(zhǎng)批準(zhǔn)?，并填寫?請(qǐng)假條交?辦公室。?2、經(jīng)?學(xué)校批準(zhǔn)?參加外出?活動(dòng)的教?職工按出?勤對(duì)待；?函授、自?學(xué)學(xué)員的?面授考試?按出勤對(duì)?待（時(shí)間?以通知為?準(zhǔn)），但?扣出勤獎(jiǎng)?，不扣量?化分；幼?兒在哺乳?期的老師?（小孩周?歲以下）?每天__?__小時(shí)?哺乳時(shí)間?，在不影?響工作的?前提下，?自己確定?哺乳時(shí)間?，影響工?作的按曠?工處理。?3、產(chǎn)?假扣除相?應(yīng)天數(shù)的?總量化分?，不參加?任何先進(jìn)?的評(píng)選；?晚婚假期?只扣出勤?獎(jiǎng)，不扣?量化分?三、出勤?紀(jì)律：?1、全體?教職工要?按規(guī)定時(shí)?間到校、?離校。工?作時(shí)間內(nèi)?不準(zhǔn)擅自?離開崗位?；未經(jīng)請(qǐng)?假，出現(xiàn)?空崗、離?崗、私自?外出、不?按時(shí)上?課或未經(jīng)?批準(zhǔn)私自?調(diào)課者，?按曠課、?曠工處理?。2、?教職工在?上班期間?，不得從?事與本職?工作無(wú)關(guān)?的活動(dòng)，?不準(zhǔn)帶孩?子上班、?開會(huì)。?3、教職?工因病因?事必須提?前請(qǐng)假，?確需特殊?情況不能?當(dāng)面請(qǐng)假?的，須先?通過(guò)電話?請(qǐng)假，事?后補(bǔ)辦請(qǐng)?假條。不?請(qǐng)假者視?為曠工。?4、簽?到，男教?師___?_周歲以?上（含_?___周?歲），女?____?周歲以上?（含__?__周歲?）晚半小?時(shí)簽到算?全勤。不?簽到者提?出申請(qǐng)，?經(jīng)學(xué)校批?準(zhǔn)每天享?受___?_元出勤?獎(jiǎng)，量化?分按滿分?的___?_%計(jì)算?，記入個(gè)?人量化成?績(jī)。四?、出勤獎(jiǎng)?懲：1?、出勤_?___天?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元，?每月按實(shí)?際出勤天?數(shù)計(jì)算。?2、每?學(xué)期假期?超過(guò)四天?者，遲到?早退者按?實(shí)際時(shí)間?計(jì)算。事?假一天扣?____?元：病假?一天扣_?___元?；婚假、?產(chǎn)假、面?授、考試?每天扣_?___元?：遲到、?早退一次?（___?_分鐘內(nèi)?）各扣_?___元?，遲到、?早退達(dá)1?課時(shí)以上?者，每次?扣___?_元：集?體會(huì)議、?活動(dòng)分開?始、結(jié)束?兩次點(diǎn)名?，遲到、?早退每次?各扣__?__元，?曠會(huì)一次?扣___?_元，請(qǐng)?會(huì)假扣_?___元?，病假扣?____?元。出勤?獎(jiǎng)每學(xué)期?兌現(xiàn)__?__次，?按累計(jì)扣?除，扣完?該學(xué)期為?止。3?、請(qǐng)假累?計(jì)___?_小時(shí)，?按請(qǐng)假一?天計(jì)算，?事假全年?超過(guò)__?__周，?病假超過(guò)?____?周，病事?假合計(jì)超?過(guò)___?_周者，?不參加全?年任何級(jí)?別的評(píng)先?樹優(yōu)，年?度考核不?得評(píng)為優(yōu)?秀。（晚?婚、函授?、自學(xué)?考試時(shí)間?不計(jì)在內(nèi)?）。4?、事假、?病假每學(xué)?期不超過(guò)?____?天，不扣?出勤獎(jiǎng)，?不扣量化?分。五?、出勤量?化：正?常上班時(shí)?間內(nèi)，全?年假期累?計(jì)不超過(guò)?____?天，按全?勤計(jì)算，?得___?_分。?1、全年?假期累計(jì)?超過(guò)__?__天，?事假每多?____?天扣__?__分，?病假扣_?___分?，會(huì)假一?次扣__?__分，?每多一天?者累計(jì)扣?分。2?、遲到、?早退一次?分別扣_?___分?（以__?__分鐘?為限）。?3、曠?課一節(jié)扣?____?分，曠課?一天扣_?___分?。教研活?動(dòng)、集體?會(huì)議等活?動(dòng)按__?__節(jié)課?計(jì)算。?六、說(shuō)明?：1、?考勤實(shí)行?累計(jì)分，?扣完該項(xiàng)?賦分為止?。2、?病假必須?提前說(shuō)明?，事后提?供診斷、?治療的相?關(guān)材料；?否則按事?假對(duì)待。?職工考?勤制度模?板（四）?為了進(jìn)?一步嚴(yán)格?勞動(dòng)紀(jì)律?，加強(qiáng)職?工考勤制?度的管理?，規(guī)范員?工的出勤?行為，提?高工作效?率，健全?各項(xiàng)規(guī)章?制度。根?據(jù)上級(jí)有?關(guān)政策及?企業(yè)實(shí)際?情況，特?修訂職工?考勤制度?：1.?員工在工?作時(shí)間要?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律，不得?擅離職守?，嚴(yán)禁在?工作時(shí)間?內(nèi)從事與?工作無(wú)關(guān)?活動(dòng)，員?工必須遵?守公司上?下班時(shí)間?，不得無(wú)?故遲到、?早退。?2.員工?在工作時(shí)?間內(nèi)未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?而離開工?作崗位者?，即為擅?離職守，?按曠工處?理。_?___公?司執(zhí)行每?周六天工?作制，周?一至周六?上午下班?，下午1?2：30?下班，1?7：00?下班。周?日為休息?日。_?___公?司由辦公?室負(fù)責(zé)每?天做好考?勤制度，?填寫考勤?表，考勤?記錄應(yīng)如?實(shí)記錄每?個(gè)員工每?天的出勤?、公出、?遲到、早?退、病假?、事假、?調(diào)休、曠?工等情況?。每月_?___日?前將上月?的考勤記?錄交公司?財(cái)務(wù)作為?核發(fā)工資?的依據(jù)，?并由財(cái)務(wù)?做好歸檔?和保管工?作。_?___公?司員工因?公因私不?到公司上?班，一般?應(yīng)事先按?分級(jí)管理?原則，分?別向有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?和請(qǐng)假。?一般員工?因私請(qǐng)假?或因公外?出一天的?由主管人?事負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，一?天以上的?應(yīng)先經(jīng)主?管人事同?意后報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。__?__公司?員工上班?時(shí)間__?__分鐘?內(nèi)到崗的?遲到者，?由各部門?負(fù)責(zé)人給?予提醒，?遲到超過(guò)?____?分鐘以上?者，按事?假半天處?理。提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者，?視為早退?，早退超?過(guò)___?_分鐘者?按事假半?天處理。?全月累計(jì)?遲到、?早退（時(shí)?間在