行政人員崗位職責(zé)電子版（六篇）

第6頁共6頁行政人員?崗位職責(zé)?電子版?1、負(fù)責(zé)?辦公室日?常辦公制?度維護、?管理。?2、負(fù)責(zé)?辦公室各?部門辦公?后勤保障?工作。?3、負(fù)責(zé)?對全體辦?公人員（?各部門）?進行日常?考勤。?4、在公?司未建立?人力資源?部門之前?，建立初?步的人事?管理制度?，并履行?人事管理?職責(zé)。?5、處理?公司對外?接待工作?。6、?組織公司?內(nèi)部各項?定期和不?定期群眾?活動。?7、協(xié)助?總經(jīng)理處?理行政外?部事務(wù)。?8、按?照公司行?政管理制?度處理其?他相關(guān)事?務(wù)。行?政人員崗?位職責(zé)電?子版（二?）一、?在公司主?管副總的?直接領(lǐng)導(dǎo)?下，做好?本公司的?上傳下達?工作，負(fù)?責(zé)公司的?行政管理?和日常事?務(wù)，做好?公司領(lǐng)導(dǎo)?的參謀助?手，協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)搞好?各部門之?間的綜合?協(xié)調(diào)工作?。二、?負(fù)責(zé)組織?公司各項?會議，并?做好會前?準(zhǔn)備、會?中記錄、?會后整理?會議內(nèi)容?及做好_?___的?下發(fā)和存?檔工作。?三、協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)完?善員工績?效考核機?制和用人?機制，加?強對各項?工作督促?和檢查，?建立并完?善各項規(guī)?章制度，?認(rèn)真督辦?各部門的?工作任務(wù)?完成情況?。四、?負(fù)責(zé)編制?公司員工?的需求計?劃、招聘?和調(diào)配工?作，做好?員工的日??？记诩?匯總工作?，并以此?為依據(jù)編?制薪資發(fā)?放表。?五、負(fù)責(zé)?公司來往?文電的處?理及保密?工作，安?排落實檔?案資料的?保管和歸?檔工作。?六、協(xié)?助公司領(lǐng)?導(dǎo)做好職?工的思想?工作，搞?好本公司?的精神文?明建設(shè)，?對違規(guī)違?紀(jì)人員提?出處理意?見上報公?司行政會?議聽取通?過后并組?織落實。?七、負(fù)?責(zé)對外接?待工作，?塑造公司?對外形象?。八、?做好公司?的后勤保?障工作，?嚴(yán)格車輛?、辦公用?品等公司?財產(chǎn)的管?理，負(fù)責(zé)?公司印鑒?及各類證?、照的辦?理、管理?和年審工?作。九?、協(xié)助總?經(jīng)理的工?作，及時?完成公司?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他事?務(wù)。十?、負(fù)責(zé)組?織公司員?工參加各?類義務(wù)勞?動及公益?活動,加?強員工思?想道德建?設(shè)和素質(zhì)?培養(yǎng)。?行政人員?崗位職責(zé)?電子版（?三）1?、認(rèn)真貫?徹執(zhí)行國?家有關(guān)勞?動人事部?門的有關(guān)?方針、政?策、法令?和指示，?組織制定?計劃，經(jīng)?物業(yè)管理?處領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后實施?;2、?全面負(fù)責(zé)?人事部工?作，掌握?業(yè)務(wù)范圍?，擬訂本?部門的工?作計劃，?定期召開?例會，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，重大?事項及時?向有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)匯報并?共同研究?、討論決?定;3?、組織本?部門干部?的政治和?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?，提高人?事管理水?平和業(yè)務(wù)?能力，加?強對本部?門員工的?思想教育?，團結(jié)本?部門干部?，調(diào)動每?個人的工?作積極性?，保證完?成各項工?作任務(wù);?4、對?分配給本?部門的工?作，定期?進行檢查?考核，表?揚先進，?帶動后進?，搞好本?部門干部?隊伍的建?設(shè);5?、抓好干?部及職工?的管理工?作，經(jīng)常?深入基層?研究，掌?握情況;?合理安排?使用干部?，發(fā)現(xiàn)人?才;及時?提出干部?調(diào)整意見?，當(dāng)好物?業(yè)管理處?領(lǐng)導(dǎo)的參?謀;6?、組織制?定、修改?、充實各?項規(guī)章制?度，做到?管理規(guī)范?化、科學(xué)?化;7?、根據(jù)用?工計劃組?織招聘工?作，負(fù)責(zé)?調(diào)入、招?聘、招收?、辭退、?辭職、調(diào)?出、停薪?留職員工?的審核，?負(fù)責(zé)員工?內(nèi)部調(diào)配?的審核;?8、按?照有關(guān)政?策，結(jié)合?同行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)和物業(yè)?管理處實?際制定本?物業(yè)管理?處工資、?獎金、勞?保福利標(biāo)?準(zhǔn)，報領(lǐng)?導(dǎo)審核批?準(zhǔn)，負(fù)責(zé)?工資、獎?金、勞保?、福利、?加班費、?夜班費及?各種津貼?報表的審?核;9?、按制度?負(fù)責(zé)審批?辦理各類?休假期的?期限和有?關(guān)費用報?銷標(biāo)準(zhǔn);?10、?負(fù)責(zé)人事?檔案的管?理工作，?負(fù)責(zé)辦理?職工調(diào)入?、調(diào)出檔?案的接收?和傳遞工?作;1?1、完成?總經(jīng)理交?給的其他?各項工作?。行政?人員崗位?職責(zé)電子?版（四）?1.負(fù)?責(zé)員工的?招聘、入?職、培訓(xùn)?、人事調(diào)?動、離職?等手續(xù)，?建立人事?檔案。熟?知員工個?人能力，?合理安排?公司內(nèi)部?人力資源?增減調(diào)配?等。2?.負(fù)責(zé)員?工轉(zhuǎn)正后?社會保險?投保、申?報，公司?社?；鶖?shù)?申報、調(diào)?整、年檢?等工作，?及時掌握?國家相關(guān)?法律法規(guī)?政策。?____?組織、安?排公司會?議，或會?同有關(guān)部?門籌備有?關(guān)重要活?動，做好?會議記錄?，整理會?議記要。?4.負(fù)?責(zé)公司保?密工作及?法律事務(wù)?，妥善保?管和正確?使用公司?重要文件?、印章。?5.負(fù)?責(zé)制訂公?司崗位編?制，協(xié)助?公司各部?門有效地?開發(fā)和利?用人力，?滿足公司?的經(jīng)營管?理需要。?6.管?理好員工?人事檔案?材料，建?立、完善?員工人事?檔案的管?理，嚴(yán)格?借檔手續(xù)?。7.?負(fù)責(zé)公司?整體培訓(xùn)?工作，制?訂有針對?性的培訓(xùn)?方案，組?織實施培?訓(xùn)工作，?檢查、跟?蹤效果，?不斷滿足?公司發(fā)展?需要。?8.協(xié)助?財務(wù)部做?好行、財?部門員工?考勤和排?班工作。?9.為?豐富員工?文化生活?，組織安?排各種文?體活動。?10.?負(fù)責(zé)公司?行政管理?制度的建?立健全和?貫徹落實?。11?.熟悉行?政部其他?崗位工作?，必要時?替崗。?12.完?成上級領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他任務(wù)?。行政?人員崗位?職責(zé)電子?版（五）?行政人?員工作職?責(zé)1、?負(fù)責(zé)辦公?室日常辦?公制度維?護、管理?。2、?負(fù)責(zé)辦公?室各部門?辦公后勤?保障工作?。3、?負(fù)責(zé)對全?體辦公人?員（各部?門）進行?日?？记?。4、?在公司未?建立人力?資源部門?之前，建?立初步的?人事管理?制度，并?履行人事?管理職責(zé)?。5、?處理公司?對外接待?工作。?6、組織?公司內(nèi)部?各項定期?和不定期?群眾活動?。7、?協(xié)助總經(jīng)?理處理行?政外部事?務(wù)。8?、按照公?司行政管?理制度處?理其他相?關(guān)事務(wù)。?行政人?員崗位職?責(zé)電子版?（六）?1、如果?你公司有?考勤系統(tǒng)?（上下班?打卡，請?事、并婚?、喪假等?），那么?你的工作?資料之一?就是統(tǒng)計?每月（有?些部門領(lǐng)?導(dǎo)比較無?聊，會要?求你每一?天都統(tǒng)計?）的員工?出勤率?2、一般?公司的行?政部門也?是該公司?的人事部?門，你作?為行政人?員還得篩?選適宜的?面試人員?、通知面?試時間、?最后匯總?面試人員?資料及通?知合格人?員上班?3、有些?行政部門?就___?_個人，?那么小職?員的你可?能還有兼?帶前臺和?普通文員?（俗稱打?字員：有?些文件都?會找你來?打）兩種?身份3?、購買辦?公用品：?卷筒紙、?筆、打印?及復(fù)印耗?材（硒鼓?、A4紙?）、電腦?耗材（電?源插座）?，反正只?要是公司?里經(jīng)常會?用到的東?西都會讓?你去采購?!（肥差?，相當(dāng)于?一般好處?上的采購?人員，很?多回扣誘?惑將會出?此刻你面?前）4?、郵寄：?把每一天?要寄的快?件按本地?和外地先?整理好，?然后通知?相關(guān)人員?來齲（也?是個肥差?，個性是?寄往外地?的EMS?快件，如?果公司每?月寄件夠?多，那么?你的回扣?所得將于?你的正常?工資水平?成1：1?的正比，?甚至可能?還多個幾?百元錢!?到時就看?你能不能?抵的住誘?惑了，我?做行政人?員的時候?，光這項?每個