非公企業(yè)職工代表大會制度（四篇）

第29頁共29頁非公企業(yè)?職工代表?大會制度?第一章?總則第?一條根據(jù)?《工會法?》和《企?業(yè)職工代?表大會條?例》的規(guī)?定，為切?實加強企?業(yè)的民主?管理，保?障企業(yè)員?工依法行?使民主管?理的權(quán)利?，充分發(fā)?揮職工的?積極性和?創(chuàng)造力，?有效提高?企業(yè)經(jīng)濟?效益和各?項工作全?面發(fā)展，?結(jié)合我?guī)?實際，特?制定本實?施細則。?第二條?在行使庫?主任負責?制的同時?，必須建?立和健全?職工代表?大會制度?和其他民?主管理制?度，以保?障與發(fā)揮?工會__?__和職?工代表在?審議企業(yè)?重大決策?、監(jiān)督行?政領導、?維護職工?合法權(quán)益?等方面的?權(quán)力和作?用。第?三條職工?代表大會?是企業(yè)實?行民主管?理的基本?形式，是?職工行使?民主管理?權(quán)力的機?構(gòu)，依照?法律的規(guī)?定行使職?權(quán)。工會?委員會是?職工代表?大會的工?作機構(gòu)，?負責職工?代表大會?的日常工?作。第?四條職工?代表大會?接受黨支?部的思想?政治領導?，貫徹執(zhí)?行黨和國?家的方針?、政策，?正確處理?國家、企?業(yè)和職工?三者利益?關(guān)系，在?法律規(guī)定?的范圍內(nèi)?行使職權(quán)?。第五?條職工代?表大會應?當積極支?持庫領導?班子執(zhí)行?和實施企?業(yè)___?_決定和?行使庫主?任對企業(yè)?業(yè)務活動?管理運作?的指揮控?制權(quán)，團?結(jié)教育職?工發(fā)揚當?家作主精?神，努力?完成和超?額完成?各項生產(chǎn)?經(jīng)營和工?作任務。?第六條?員工代表?大會實行?民主集中?制。第?二章職權(quán)?第七條?職工代表?大會行使?下列職權(quán)?：1、?結(jié)合庫務?公開制度?（試行）?，聽取和?討論企業(yè)?的發(fā)展和?生產(chǎn)經(jīng)營?重大決策?方案的報?告，聽取?企業(yè)業(yè)務?招待費使?用情況的?報告，并?提出意見?和建議；?2、審?議通過有?關(guān)職工工?資分配方?案，安全?生產(chǎn)和勞?動保護措?施方案及?主要規(guī)章?制度等重?大問題；?3、討?論決定企?業(yè)福利費?的使用方?案及重大?____?福利事項?；4、?評議監(jiān)督?企業(yè)級領?導成員及?其他高層?管理人員?，對他們?的獎懲提?出建議。?第八條?職工代表?大會對庫?主任在職?權(quán)范圍內(nèi)?決定的問?題有不同?意見時，?可以向工?會委員會?提出建議?。第三?章職工代?表第九?條按照法?律規(guī)定享?有政治權(quán)?利的企業(yè)?職工，均?可以當選?為職工代?表。第?十條職工?代表的產(chǎn)?生1、?以科室為?單位，由?職工提名?并進行差?額選舉選?出代表，?其當選?的票數(shù)需?為小組成?員半數(shù)以?上，選舉?結(jié)果報企?業(yè)工會批?準。2?、企業(yè)領?導、工會?主席，需?參加各科?室選舉才?能成為正?式代表。?3、職?工代表調(diào)?離原選舉?單位，不?再保留代?表資格，?由原選舉?單位另行?補選。代?表資格不?再保留。?4、職?工代表按?科室組成?代表小組?，推選代?表組長一?名。第?十一條職?工代表人?數(shù)占企業(yè)?職工總?cè)?數(shù)的__?__%，?職工代表?中應有工?人、技術(shù)?人員、管?理人員、?領導干部?和其他方?面的員工?，其中工?人代表占?職工代表?總數(shù)的_?___%?左右，女?職工和青?年職工應?占一定比?例。第?十二條職?工代表每?三年改選?一次，可?連選連任?，職工代?表受選舉?單位監(jiān)督?，代表不?稱職時，?原選舉單?位職工有?權(quán)依照規(guī)?定予以撤?換，但必?須經(jīng)原單?位職工過?半數(shù)通過?，并報工?會委員會?批準。?第十三條?職工代表?基本條件?1、自?覺遵守黨?紀國法和?企業(yè)的規(guī)?章制度，?保守總公?司、分公?司、直屬?庫___?_。2?、關(guān)心企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營管理，?熟悉生產(chǎn)?業(yè)務工作?，積極完?成生產(chǎn)（?工作）任?務。3?、工作責?任心強，?辦事公道?，作風正?派，有一?定群眾威?信。4?、密切聯(lián)?系群眾，?熱心為群?眾辦事，?實事求是?反映職工?群眾的正?確意見。?第十四?條職工代?表的權(quán)利?1、在?職工代表?大會上，?有選舉權(quán)?、被選舉?權(quán)和表決?權(quán)。2?、有權(quán)參?加職工代?表大會及?其工作機?構(gòu)，對企?業(yè)執(zhí)行職?工代表大?會決議和?提案落實?情況的檢?查，有權(quán)?參加對企?業(yè)行政領?導人員的?質(zhì)詢。?3、因參?加職工代?表大會_?___的?各項活動?而占用生?產(chǎn)（工作?）時間，?有權(quán)按正?常出勤享?受應得的?待遇。?4、對職?工代表行?使民主權(quán)?利，任何?____?和個人不?得壓制、?阻撓和打?擊報復。?第十五?條職工代?表的義務?1、努?力學__?__和國?家的方針?、政策、?法律、法?規(guī)，不斷?提高政治?、思想、?道德覺悟?、技術(shù)水?平的能力?。2、?密切聯(lián)系?群眾，代?表職工合?法權(quán)益，?如實反映?職工群眾?的意見和?要求，認?真執(zhí)行職?工代表大?會決議，?做好職工?代表大會?交給的各?項工作。?3、模?范遵守國?家的法律?、法規(guī)和?企業(yè)的規(guī)?章制度、?勞動紀律?，做好本?職工作。?第十六?條職工代?表大會在?其職權(quán)范?圍內(nèi)決定?的事項，?非經(jīng)職工?代表大會?同意不得?修改。?第十七條?職工代表?大會應當?圍繞增強?企業(yè)活力?，促進技?術(shù)進步，?提高經(jīng)濟?效益，針?對企業(yè)經(jīng)?營管理，?分配制度?和職工生?活等方面?的重要問?題確定議?題。第?十八條職?工代表大?會閉會期?間，需要?臨時解決?的重要問?題，由?企業(yè)工會?委員會召?集職工代?表組長或?專門小組?負責人聯(lián)?席會議，?協(xié)商處理?，并向下?一次職工?代表大會?報告，予?以確認。?聯(lián)席會議?可以根據(jù)?會議內(nèi)容?邀請企業(yè)?黨政負責?人或其他?有關(guān)人員?參加，凡?參加會議?成員均享?表決權(quán)。?第十九?條職代表?大會下設?三個專門?小組。提?案___?_小組、?生產(chǎn)經(jīng)營?管理檢查?小組、生?活福利檢?查小組。?專門小組?對職工代?表大會負?責，根據(jù)?職工代表?大會的授?權(quán)，完成?職工代表?大會交辦?的有關(guān)事?項。（?一）提案?____?小組（設?____?人，正副?組長各_?___人?）的任務?是：1?、職工代?表大會召?開之前，?征集職工?群眾的意?見和建議?，歸類綜?合、__?__，把?合理可行?或有價值?的意見和?建議作為?正式提案?，提交職?工代表大?會討論、?通過。?2、所有?提案一經(jīng)?職工代表?大會會議?通過立案?后，交辦?公室處理?。本小組?要定期進?行檢查落?實，并負?責向職工?代表大會?報告。?（二）生?產(chǎn)經(jīng)營檢?查小組（?設___?_人，正?副組長各?____?人）的任?務是：?1、檢查?、督促生?產(chǎn)行政有?關(guān)部門認?真貫徹落?實職工代?表大會決?議，并負?責向職工?代表大會?報告。?2、審議?行政提交?職工代表?大會的有?關(guān)議案。?3、檢?查督促有?關(guān)部門落?實勞動保?護和安全?生產(chǎn)措施?，搞好文?明生產(chǎn)，?及時反映?職工對生?產(chǎn)經(jīng)營方?面的意見?和建議。?（三）?生活福利?檢查小組?（設__?__人，?正副組長?各___?_人）的?任務是?：1、?審議行政?提交職工?代表大會?的有關(guān)議?案。2?、檢查督?促生活福?利部門貫?徹落實職?工代表大?會決議情?況。3?、檢查督?促和協(xié)助?有關(guān)部門?搞好飯?zhí)?、宿舍管?理、環(huán)境?衛(wèi)生、文?明生產(chǎn)工?作。4?、研究討?論___?_福利基?金的使用?，提出建?議和意見?，提交職?工代表大?會通過。?5、及?時反映職?工對生活?福利工作?方面的要?求和意見?，對提得?合理而又?有條件解?決的，要?督促有關(guān)?部門及時?解決，對?一時無法?解決或不?合理的，?要配合有?關(guān)部門做?好解釋工?作。專?門小組進?行活動需?要占用生?產(chǎn)（工作?）時間，?有權(quán)按照?正常出勤?享受應得?的待遇，?但須經(jīng)主?管領導同?意。第?二十二條?職工代表?大會各專?門小組可?根據(jù)實際?情況每半?年活動_?___次?以上。?第五章附?則第二?十六條本?條例與上?級規(guī)定有?抵觸時，?按上級文?件執(zhí)行。?第二十?七條本條?例解釋權(quán)?屬企業(yè)工?會。第?二十八條?本條例經(jīng)?職工代表?大會聯(lián)席?會議審議?通過后實?行。非?公企業(yè)職?工代表大?會制度（?二）（?年月日（?公司）第?____?屆職工代?表大會第?一次會議?通過）?第一章總?則第一?條為組織?職工參與?本企業(yè)的?民主決策?、民主管?理和民主?監(jiān)督，建?立穩(wěn)定和?諧的勞動?關(guān)系，調(diào)?動職工積?極性和創(chuàng)?造性，促?進職工與?經(jīng)營者合?作共事、?共謀健康?發(fā)展，根?據(jù)《福建?省非公有?制企業(yè)職?工代表大?會暫行規(guī)?定》，制?定本制度?。第二?條企業(yè)應?當建立、?健全職工?代表大會?（或者職?工大會，?下同）制?度和其他?民主管理?制度，保?障職工民?主權(quán)利的?實現(xiàn)。?第三條職?工代表大?會是企業(yè)?實行民主?管理的主?要形式，?是職工行?使民主管?理權(quán)利的?機構(gòu)，負?責職工代?表大會的?日常工作?。第四?條職工代?表大會在?法律和本?制度的范?圍內(nèi)行使?職權(quán)。?第五條職?工代表大?會實行民?主集中制?。第二?章職權(quán)?第六條職?工代表大?會行使下?列職權(quán)：?（一）?聽取企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?管理情況?的報告，?對企業(yè)的?發(fā)展規(guī)劃?、年度計?劃、重大?技術(shù)改造?方案等進?行討論，?提出意見?和建議。?（二）?審議通過?企業(yè)集體?合同、工?資協(xié)議；?審議通過?涉及職工?切身利益?方面的重?要規(guī)章制?度；審議?決定廠務?公開具體?內(nèi)容。?（三）對?企業(yè)按照?國家規(guī)定?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?工傷、失?業(yè)、生育?等社會保?險，執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生、女?職工及未?成年工特?殊保護等?法律法規(guī)?，履1?行集體合?同、勞動?合同以及?實行廠務?公開等情?況進行監(jiān)?督，并提?出意見或?者作出相?應的決議?。（四?）根據(jù)企?業(yè)的要求?，民主評?議企業(yè)經(jīng)?營管理人?員，并提?出獎懲的?建議。?（五）選?舉和確定?參加勞動?爭議調(diào)解?委員會職?工方代表?，選舉和?罷免參加?董事會、?監(jiān)事會的?職工代表?。（六?）法律法?規(guī)規(guī)定的?其他須經(jīng)?過職工代?表大會審?議或者決?定的事項?。第七?條前條規(guī)?定的屬于?必須經(jīng)過?職工代表?大會審議?的事項，?企業(yè)應當?按照本規(guī)?定辦理，?未經(jīng)職工?代表大會?審議的，?不得實施?。第三?章職工代?表第八?條按照法?律規(guī)定享?有政治權(quán)?利的企業(yè)?職工，均?可當選為?職工代表?。第九?條職工代?表應當以?班組或者?工段為單?位，采取?無記名投?票的方式?，由職工?直接選舉?產(chǎn)生。?第十條職?工代表中?應當有工?人、技術(shù)?人員、管?理人員和?其他方面?的職工。?其中企業(yè)?和車間、?科室行政?管理人員?一般為職?工代表總?數(shù)的五分?之一。?青年職工?和女職工?應當占適?當比例。?職工代?表按車間?、科室（?或者若干?科室）組?成代表團?（組），?推選團（?組）長。?第十一?條企業(yè)職?工代表由?人組成。?（職工人?數(shù)在一百?至二百人?的可按百?分之十至?十五，五?百至一千?人的可按?百分之七?至十，一?千至五千?人的可按?百分之五?至七，五?千人以上?可按百分?之三至五?。各企業(yè)?按比例安?排職工代?表人數(shù)）?職工人?數(shù)在一百?人以下的?企業(yè)，適?合召開職?工大會。?第十二?條職工代?表實行常?任制，每?屆任期同?于本單位?工會委員?會任期，?可以連選?連任。?職工代表?對選舉單?位的職工?負責。選?舉單位的?職工有權(quán)?監(jiān)督、撤?換或者替?補本單位?的職工代?表。職?工代表任?期內(nèi)，企?業(yè)不得解?除其勞動?合同。但?是，職工?代表個人?嚴重過失?、達到法?定退休年?齡除外。?職工代?表辭職、?自動離職?或者主動?與企業(yè)解?除勞動合?同，其代?表資格自?動終止。?第十三?條職工代?表的權(quán)利?：（一?）在職工?代表大會?上，有選?舉權(quán)、被?選舉權(quán)和?表決權(quán)；?（二）?參加職工?代表大會?及其工作?機構(gòu)執(zhí)行?職工代表?大會決議?和提案落?實情況的?檢查；?（三）參?加職工代?表大會及?其組織的?各項活動?而占用生?產(chǎn)或者工?作時間，?按照正常?出勤享受?應得待遇?。職工?代表行使?民主權(quán)力?，任何組?織和個人?不得壓制?、阻撓和?打擊報復?。企業(yè)不?得因職工?代表行使?職權(quán)或者?參加工會?活動而提?前解除其?勞動合同?。第十?四條職工?代表的義?務：（?一）努力?學習法律?、法規(guī)，?不斷提高?政治素養(yǎng)?、技術(shù)業(yè)?務水平和?參加管理?的能力；?（二）?密切聯(lián)系?群眾，代?表職工合?法利益，?如實反映?職工群眾?的意見和?要求，認?真執(zhí)行職?工代表大?會的決議?，做發(fā)好?職工代表?大會交給?的各項工?作；（?三）模范?遵守國家?的法律、?法規(guī)和企?業(yè)的規(guī)章?制度、勞?動紀律，?保守企業(yè)?商業(yè)秘密?，做好本?職工作。?第四章?組織制度?第十五?條職工代?表大會選?舉主席團?主持會議?。主席團?成員中工?人、技術(shù)?人員、中?層管理人?員應當超?過半數(shù)。?第十六?條職工代?表大會至?少每年召?開一次。?每次會議?必須有三?分之二以?上的職工?代表出席?。職工?代表大會?進行選舉?和作出決?議，必須?經(jīng)全體職?工代表過?半數(shù)通過?。第十?七條職工?代表大會?應當就企?業(yè)經(jīng)營管?理、職工?切身利益?等方面的?重要問題?，圍繞增?強企業(yè)競?爭力、促?進技術(shù)進?步、提高?經(jīng)濟效益?，確定議?題。第?十八條職?工代表大?會在其職?權(quán)范圍內(nèi)?決定的事?項，非經(jīng)?職工代表?大會不得?修改。?第十九條?職工代表?大會可以?根據(jù)需要?，設立勞?動法律法?規(guī)、勞動?保護、社?會保險等?臨時或者?經(jīng)常性的?專門小組?（或者專?門委員會?，下同）?，完成職?工代表大?會的有關(guān)?事項。?經(jīng)企業(yè)同?意，職代?會專門小?組進行活?動需要占?用生產(chǎn)或?者工作時?間，按照?正常出勤?享受應得?待遇。各?專門小組?的人選，?一般在職?工代表中?提名；也?可以聘請?非職工代?表。聘請?非職工代?表須經(jīng)職?工代表大?會通過。?各專門小?組對職工?代表大會?負責。?第二十條?職工代表?大會閉會?期間，需?要臨時解?決的重要?問題，可?以由企業(yè)?經(jīng)營者、?工會委員?會或者三?分之一以?上職工代?表提議，?臨時召開?職工代表?大會研究?決定。?第五章職?工代表大?會與工會?第二十?一條企業(yè)?工會委員?會作為職?工代表大?會的工作?機構(gòu)承擔?下列工作?：（一?）組織選?舉職工代?表；（?二）提出?職工代表?大會議題?，負責職?工代表大?會的籌備?工作和會?議的組織?工作；?（二）主?持職工代?表團（組?）長、專?門小組負?責人聯(lián)席?會議；?（四）組?織專門小?組進行調(diào)?查研究，?向職工代?表大會提?出建議，?檢查督促?大會決議?的執(zhí)行和?職工代表?提案的辦?理情況，?發(fā)動職工?代表大會?決議；?（五）向?職工進行?民主管理?的宣傳教?育，組織?職工代表?學習法律?法規(guī)、業(yè)?務和管理?知識，提?高職工代?表素質(zhì)；?（六）?接受和處?理職工代?表的申訴?和建議，?維護職工?代表的合?法權(quán)益；?（七）?組織企業(yè)?民主管理?的其他工?作。第?六章其他?民主管理?形式第?二十二條?企業(yè)應當?推行平等?協(xié)商集體?合同制度?。提交?職工代表?大會討論?的集體合?同或者工?資協(xié)議草?案，應當?經(jīng)由企業(yè)?工會代表?職工與企?業(yè)平等協(xié)?商；職工?代表大會?討論通過?后由工會?主席與企?業(yè)經(jīng)營者?簽訂集體?合同或者?工資協(xié)議?。集體?合同主要?內(nèi)容包括?。勞動報?酬，工作?時間，休?息休假，?保險福利?，勞動安?全衛(wèi)生，?勞動紀律?，雙方履?行集體合?同的權(quán)利?和義務，?集體合同?的期限，?變更、解?除與終止?集體合同?的條件和?程序，爭?議的處理?，違約責?任，雙方?約定的其?他事項。?工資協(xié)?議主要內(nèi)?容包括：?工資協(xié)議?的期限，?工資分配?制度，工?資標準和?工資分配?形式，職?工年度平?均工資水?平及其調(diào)?整幅度，?獎金、津?貼、補?貼等分配?辦法，工?資支付辦?法，變更?、解除工?資協(xié)議的?程序，工?資協(xié)議的?終止條件?，工資協(xié)?議的違約?責任，雙?方診斷應?當約定的?其他事項?。第二?十三條企?業(yè)應當通?過職工代?表大會實?行廠務公?開制度。?職工代表?大會是企?業(yè)實行廠?務公開的?基本形式?和主要載?體。企業(yè)?應當按照?國家規(guī)定?的范圍實?行廠務公?開。第?二十四條?車間（分?廠）可以?根據(jù)具體?情況，采?取職工大?會或者職?工代表大?會、職工?代表組等?形式，保?障職工對?本單位權(quán)?限范圍內(nèi)?的事務和?行使民主?管理的權(quán)?利。車間?（分廠）?民主管理?的日常工?作，由車?間（分廠?）工會委?員會主持?。第二?十五條班?組的民主?管理，由?職工直接?參加，在?本班組的?工會組長?和職工代?表的主持?下開展活?動。也可?以根據(jù)需?要推選若?干民主管?理員，負?責班組的?日常民主?管理。?第二十六?條公司制?企業(yè)在建?立職工代?表大會制?度的基礎?上，可結(jié)?合本單位?的具體情?況，建立?職工董事?、職工監(jiān)?事制度，?職工代表?督察巡視?制度以及?召開民主?議事會、?民主協(xié)商?會，提合?理化建議?，建立廠?長（經(jīng)理?）信箱等?途徑組織?職工參與?企業(yè)民主?管理。?第七章附?則第二?十七條本?制度適用?本公司。?第二十?八條本制?度自年月?日起施行?。非公?企業(yè)職工?代表大會?制度（三?）第十?五條職工?代表大會?選舉主席?團主持會?議。主席?團成員中?工人、技?術(shù)人員、?中層管理?人員應當?超過半數(shù)?。第十?六條職工?代表大會?至少每年?召開一次?。每次會?議必須有?三分之二?以上的職?工代表出?席。職?工代表大?會進行選?舉和作出?決議，必?須經(jīng)全體?職工代表?過半數(shù)通?過。第?十七條職?工代表大?會應當就?企業(yè)經(jīng)營?管理、職?工切身利?益等方面?的重要問?題，圍繞?增強企業(yè)?競爭力、?促進技術(shù)?進步、提?高經(jīng)濟效?益，確定?議題。?第十八條?職工代表?大會在其?職權(quán)范圍?內(nèi)決定的?事項，非?經(jīng)職工代?表大會不?得修改。?第十九?條職工代?表大會可?以根據(jù)需?要，設立?勞動法律?法規(guī)、勞?動保護、?社會保險?等臨時或?者經(jīng)常性?的專門小?組（或者?專門委員?會，下同?），完成?職工代表?大會的有?關(guān)事項。?經(jīng)企業(yè)?同意，職?代會專門?小組進行?活動需要?占用生產(chǎn)?或者工作?時間，按?照正常出?勤享受應?得待遇。?各專門小?組的人選?，一般在?職工代表?中提名；?也可以聘?請非職工?代表。聘?請非職工?代表須經(jīng)?職工代表?大會通過?。各專門?小組對職?工代表大?會負責。?第二十?條職工代?表大會閉?會期間，?需要臨時?解決的重?要問題，?可以由企?業(yè)經(jīng)營者?、工會委?員會或者?三分之一?以上職工?代表提議?，臨時召?開職工代?表大會研?究決定。?第五章?職工代表?大會與工?會第二?十一條企?業(yè)工會委?員會作為?職工代表?大會的工?作機構(gòu)承?擔下列工?作：（?一）__?__選舉?職工代表?；（二?）提出職?工代表大?會議題，?負責職工?代表大會?的籌備工?作和會議?的___?_工作；?（二）?主持職工?代表團（?組）長、?專門小組?負責人聯(lián)?席會議；?（四）?____?專門小組?進行調(diào)查?研究，向?職工代表?大會提出?建議，檢?查督促大?會決議的?執(zhí)行和職?工___?_的辦理?情況，發(fā)?動職工代?表大會決?議；（?五）向職?工進行民?主管理的?宣傳教育?，___?_職工代?表學習法?律法規(guī)、?業(yè)務和管?理知識，?提高職工?代表素質(zhì)?；（六?）接受和?處理職工?代表的申?訴和建議?，維護職?工代表的?合法權(quán)益?；（七?）___?_企業(yè)民?主管理的?其他工作?。第六?章其他民?主管理形?式第二?十二條企?業(yè)應當推?行平等協(xié)?商___?_合同制?度。提?交職工代?表大會討?論的__?__合同?或者工資?協(xié)議草案?，應當經(jīng)?由企業(yè)工?會代表職?工與企業(yè)?平等協(xié)商?；職工代?表大會討?論通過后?由工會主?席與企業(yè)?經(jīng)營者簽?訂___?_合同或?者工資協(xié)?議。_?___合?同主要內(nèi)?容包括。?勞動報酬?，工作時?間，休息?休假，保?險福利，?勞動安全?衛(wèi)生，勞?動紀律，?雙方履行?____?合同的權(quán)?利和義務?，___?_合同的?期限，變?更、解除?與終止_?___合?同的條件?和程序，?爭議的處?理，違約?責任，雙?方約定的?其他事項?。工資?協(xié)議主要?內(nèi)容包括?：工資協(xié)?議的期限?，工資分?配制度，?工資標準?和工資分?配形式，?職工年度?平均工資?水平及其?調(diào)整幅度?，獎金、?津貼、補?貼等分?配辦法，?工資支付?辦法，變?更、解除?工資協(xié)議?的程序，?工資協(xié)議?的終止條?件，工資?協(xié)議的違?約責任，?雙方診斷?應當約定?的其他事?項。第?二十三條?企業(yè)應當?通過職工?代表大會?實行廠務?公開制度?。職工代?表大會是?企業(yè)實行?廠務公開?的基本形?式和主要?載體。企?業(yè)應當按?照國家規(guī)?定的范圍?實行廠務?公開。?第二十四?條車間（?分廠）可?以根據(jù)具?體情況，?采取職工?大會或者?職工代表?大會、職?工代表組?等形式，?保障職工?對本單位?權(quán)限范圍?內(nèi)的事務?和行使民?主管理的?權(quán)利。車?間（分廠?）民主管?理的日常?工作，由?車間（分?廠）工會?委員會主?持。第?二十五條?班組的民?主管理，?由職工直?接參加，?在本班組?的工會組?長和職工?代表的主?持下開展?活動。也?可以根據(jù)?需要推選?若干民主?管理員，?負責班組?的日常民?主管理。?第二十?六條公司?制企業(yè)在?建立職工?代表大會?制度的基?礎上，可?結(jié)合本單?位的具體?情況，建?立職工董?事、職工?監(jiān)事制度?，職工代?表督察巡?視制度以?及召開民?主議事會?、民主協(xié)?商會，提?合理化建?議，建立?廠長（經(jīng)?理）信箱?等途徑_?___職?工參與企?業(yè)民主管?理。第?七章附則?第二十?七條本制?度適用本?公司。?第二十八?條本制度?自年月日?起施行。?非公企?業(yè)召開職?工代表大?會的程序?及規(guī)定?依據(jù)《工?會法》、?《企業(yè)工?會工作條?例》、《?____?省職工代?表大會規(guī)?定》，非?公有制企?業(yè)成立工?會后，依?照有關(guān)規(guī)?定，應建?立非公企?業(yè)職工代?表大會制?度，召開?非公企業(yè)?職工代表?大會，一?般要經(jīng)過?下列程序?。一、?會議內(nèi)容?、代表比?例1、?職代會職?權(quán)（內(nèi)容?）⑴聽?取審議企?業(yè)發(fā)展規(guī)?劃和年度?生產(chǎn)計劃?及生產(chǎn)經(jīng)?營方面的?工作報告?；⑵聽?取和討論?有關(guān)勞動?報酬、工?作時間、?休息休假?、勞動安?全衛(wèi)生、?社會保險?、職工培?訓、勞動?紀律、勞?動定額管?理以及企?業(yè)破產(chǎn)、?重大裁員?方案和職?工安置方?案等直接?涉及職工?切身利益?的規(guī)章制?度或者重?大事項，?提出__?__協(xié)商?方案和意?見；⑶?審議通過?或者否決?____?合同、工?資、女工?專項__?__合同?草案；?⑷審議職?工代表有?關(guān)企業(yè)執(zhí)?行勞動法?律、法規(guī)?、規(guī)章情?況的提案?，討論通?過企業(yè)各?項規(guī)章制?度，生產(chǎn)?定額職工?獎懲等規(guī)?定；⑸?依法選舉?、罷免董?事會、監(jiān)?事會的職?工代表和?參加__?__協(xié)商?的職工代?表；⑹?向政府推?薦勞動模?范和先進?工作者。?⑺解答?和落實職?工提出的?合理化建?議；⑻?法律、法?規(guī)和企業(yè)?章程規(guī)定?以及企業(yè)?與工會協(xié)?商確定的?其他職權(quán)?。2、?代表名額?。職代會?一般每屆?____?年，每年?應召開一?次會議，?每次會議?必須有三?分之二以?上職工代?表出席，?方可召開?。職工人?數(shù)在__?__人以?下的企業(yè)?，應當建?立職工大?會制度，?履行職代?會職權(quán)；?職工在_?___人?以上的企?業(yè)應當建?立職代會?制度，職?工代表按?職工總數(shù)?的___?_%左右?確定，但?職工代表?人數(shù)不得?少于__?__人；?____?人以上的?企業(yè)職工?代表按職?工總數(shù)的?____?%確定。?職工代表?應當具有?廣泛的代?表性和群?眾性、職?工代表中?直接從事?本單位主?要業(yè)務的?基層崗位?職工的比?例，不得?低于__?__%；?中層以上?管理人員?的職工代?表比例不?得超過_?___%?；青年職?工、女職?工的代表?比例，應?當與本單?位職工總?體年齡結(jié)?構(gòu)中的青?年職工、?女職工比?例基本相?適應。?3、幾種?模式。小?型、分散?企業(yè)應以?工會聯(lián)合?會為依托?，應建立?區(qū)域（行?業(yè)）性職?代會制度?。可實行?“兩會合?一”模式?，即工會?（會員）?代表大會?與職工（?代表）大?會同時召?開（換屆?），也可?與企業(yè)年?終總結(jié)表?彰大會同?時召開，?分別行使?各自職權(quán)?。二、?召開職工?代表大會?前期工作?1、建?立職代會?預審制度?。即在召?開職代會?之前，應?事先向上?一級工會?提出申請?報告及各?項議程，?經(jīng)___?_批準后?，方可召?開，上一?級工會可?派員參加?會議。?2、提前?審議。凡?提交職代?會審議、?討論的各?類報告、?方案、規(guī)?定等有關(guān)?事項，在?不泄露商?業(yè)___?_的前提?下，一般?應在正式?會議召開?前印發(fā)給?職工代表?，時間不?少于__?__天。?3、召?開預備會?。在職代?會正式會?議召開前?一周內(nèi)，?由工會負?責召開職?代會預備?會，工會?主席主持?，由工會?委員及部?分職工代?表參加，?在預備會?議期間，?要報告大?會的籌備?情況。內(nèi)?容包括確?定議題、?征集提案?；歸納合?理化建議?內(nèi)容，起?草規(guī)定文?件等。提?請審議通?過會前要?與董事會?、經(jīng)理層?溝通、協(xié)?商，并經(jīng)?____?討論大會?議題、議?程；決定?大會的其?他有關(guān)事?項。__?__職工?代表在選?區(qū)內(nèi)聽取?群眾對企?業(yè)工作報?告和其他?議案的意?見；職工?代表分組?審議企業(yè)?工作報告?及有關(guān)專?項議案。?根據(jù)代表?審議提出?的意見、?建議，對?有關(guān)議案?作修改、?提交職代?會正式會?議審議。?如企業(yè)分?布廣等原?因，提案?印發(fā)材料?和召開預?備會議有?困難，可?根據(jù)實際?情況而定?。4、?一般會序?程序會?員代表大?會與職代?會（二會?合一）一?般會序。?會標：?海城市╳?╳╳第╳?次會員代?表大會暨?╳屆╳次?職工代表?大會主?持人：宣?布大會開?始⑴宣?布大會開?幕，奏《?國歌》?⑵由廠長?（經(jīng)理）?做《行政?工作報告?》⑶由?財務科長?做《財務?決算報告?》⑷由?工會主席?做《工會?工作報告?》⑸由?工會經(jīng)費?____?委員會主?任做《工?會財務工?作報告》?⑹由工?會委員或?副經(jīng)理做?選舉辦法?（草案）?說明⑺?由工會委?員或行政?副職介紹?工會委員?會委員、?經(jīng)費__?__委員?會委員候?選人、建?議人選情?況⑻醞?釀行政工?作報告、?工會工作?報告、財?務工作報?告、選舉?辦法、工?會委員會?候選人、?建議人選?____?⑼通過?選舉辦法?、總監(jiān)票?人___?_、監(jiān)票?人___?_⑽由?上級工會?領導宣布?工會委員?會委員、?經(jīng)費__?__委員?會委員候?選人批復?⑾進行?大會選舉?（投票式?舉手表決?）⑿宣?布選舉結(jié)?果⒀由?工會主席?或行政領?導宣讀《?____?合同》草?案及其他?規(guī)定。?⒁討論、?審議（提?前一周將?合同文本?及制度發(fā)?到職工中?征求職工?意見）?⒂通過并?由行政與?工會簽訂?《___?_合同》?⒃宣讀?大會決議?⒄上級?領導講話?⒅宣布?大會閉幕?，奏《國?際歌》?召開非公?企業(yè)職代?會一般會?序。會?標：海城?市╳╳╳?屆╳次職?工代表大?會主持?人：宣布?大會開幕?⑴核定?代表人數(shù)?、超2/?____?方可開會?⑵宣布?大會開幕?，奏《國?歌》⑶?大會執(zhí)行?主席致開?幕詞⑷?廠長、經(jīng)?理做工作?報告⑸?由工會主?席做工會?工作報告?、___?_合同履?行情況報?告和簽訂?____?合同、工?資、女工?專項__?__合同?的報告?⑹行政副?經(jīng)理解答?職工提出?的合理化?建議、企?業(yè)規(guī)章制?度生產(chǎn)定?額等規(guī)定?⑺醞釀?、討論、?審議會議?內(nèi)容⑻?表決通過?，采取舉?手表決或?無記名投?票方式?⑼由行政?領導與工?會主席簽?訂《__?__合同?》⑽對?有關(guān)各項?議案做決?議（宣讀?大會決議?）⑾上?級領導講?話⑿致?閉幕詞，?宣布大會?閉幕，奏?《國際歌?》三、?建立非公?企業(yè)職代?會制度?1、聯(lián)席?會議制度?。職代會?的聯(lián)席會?議在職代?會閉會期?間，由企?業(yè)工會主?席召開，?就需要臨?時解決涉?及職工切?身利益的?重要問題?，以及對?職代會審?議通過的?方案在實?施中發(fā)生?的個別需?要作部分?修改或補?充的問題?進行協(xié)商?處理，履?行民主程?序。聯(lián)席?會議形成?的意見、?決議或決?定，必須?向下次職?代會報告?，提請確?認，職代?會對職權(quán)?范圍內(nèi)的?事項具有?最終審定?權(quán)。聯(lián)席?會議由職?代會主席?團成員、?職工代表?團（組）?長、職代?會專門委?員會（小?組）負責?人，工會?委員會成?員、職工?董事、職?工監(jiān)事組?成。聯(lián)席?會議可以?根據(jù)會議?內(nèi)容邀請?本企業(yè)其?他有關(guān)人?員參加。?2、職?工代表巡?視檢查制?度。在職?代會閉會?期間，職?代會要_?___部?分職工代?表對職代?會各項決?議、決定?執(zhí)行和提?案落實情?況進行檢?查和監(jiān)督?；也可以?____?部分職工?代表通過?有關(guān)部門?詢問、查?閱報表資?料，提合?理化建議?等形式，?對企業(yè)重?大決策的?執(zhí)行情況?，職工群?眾關(guān)心的?熱點問題?等內(nèi)容進?行巡視檢?查，督促?相關(guān)部門?對有關(guān)問?題進行及?時改進。?3、職?工代表培?訓制度。?企業(yè)要制?訂關(guān)于職?工代表培?訓的規(guī)劃?和專題培?訓目標，?____?全體職工?代表在任?職期內(nèi)分?期分批參?加法律法?規(guī)，現(xiàn)代?企業(yè)管理?、民主管?理等專業(yè)?知識的培?訓，提高?職工代表?素質(zhì)。工?會應當承?擔并履行?好職代會?的各項職?責，要向?職工群眾?宣傳民主?管理有關(guān)?知識，_?___傳?達職代會?精神，宣?傳發(fā)動職?工落實職?代會決議?。企業(yè)工?會對職代?會的各種?文字材料?，要分門?、建檔歸?案，并加?強日常管?理，做到?有章可循?，有案可?查。各級?工會__?__應建?立職代會?制度，要?針對企業(yè)?實際，從?內(nèi)容、形?式、方法?方面不斷?創(chuàng)新，注?重實效，?使其發(fā)揮?應有作用?。非公?企業(yè)職工?代表大會?制度（四?）依據(jù)?《工會法?》、《企?業(yè)工會工?作條例》?、《遼寧?省職工代?表大會規(guī)?定》，非?公有制企?業(yè)成立工?會后，依?照有關(guān)規(guī)?定，應建?立非公企?業(yè)職工代?表大會制?度，召開?非公企業(yè)?職工代表?大會，一?般要經(jīng)過?下列程序?。一、?會議內(nèi)容?、代表比?例1、?職代會職?權(quán)（內(nèi)容?）⑴聽?取審議企?業(yè)發(fā)展規(guī)?劃和年度?生產(chǎn)計劃?及生產(chǎn)經(jīng)?營方面的?工作報告?；⑵聽?取和討論?有關(guān)勞動?報酬、工?作時間、?休息休假?、勞動安?全衛(wèi)生、?社會保險?、職工培?訓、勞動?紀律、勞?動定額管?理以及企?業(yè)破產(chǎn)、?重大裁員?方案和職?工安置方?案等直接?涉及職工?切身利益?的規(guī)章制?度或者重?大事項，?提出集體?協(xié)商方案?和意見；?⑶審議?通過或者?否決集體?合同、工?資、女工?專項集體?合同草案?；⑷審?議職工代?表有關(guān)企?業(yè)執(zhí)行勞?動法律、?法規(guī)、規(guī)?章情況的?提案，討?論通過企?業(yè)各項規(guī)?章制度，?生產(chǎn)定額?職工獎懲?等規(guī)定；?⑸依法?選舉、罷?免董事會?、監(jiān)事會?的職工代?表和參加?集體協(xié)商?的職工代?表；⑹?向政府推?薦勞動模?范和先進?工作者。?⑺解答?和落實職?工提出的?合理化建?議；⑻?法律、法?規(guī)和企業(yè)?章程規(guī)定?以及企業(yè)?與工會協(xié)?商確定的?其他職權(quán)?。2、?代表名額?。職代會?一般每屆?____?年，每年?應召開一?次會議，?每次會議?必須有三?分之二以?上職工代?表出席，?方可召開?。職工人?數(shù)在__?__人以?下的企業(yè)?，應當建?立職工大?會制度，?履行職代?會職權(quán)；?職工在_?___人?以上的企?業(yè)應當建?立職代會?制度，職?工代表按?職工總數(shù)?的___?_%左右?確定，但?職工代表?人數(shù)不得?少于__?__人；?____?人以上的?企業(yè)職工?代表按職?工總數(shù)的?____?%確定。?職工代表?應當具有?廣泛的代?表性和群?眾性、職?工代表中?直接從事?本單位主?要業(yè)務的?基層崗位?職工的比?例，不得?低于__?__%；?中層以上?管理人員?的職工代?表比例不?得超過_?___%?；青年職?工、女職?工的代表?比例，應?當與本單?位職工總?體年齡結(jié)?構(gòu)中的青?年職工、?女職工比?例基本相?適應。?3、幾種?模式。小?型、分散?企業(yè)應以?工會聯(lián)合?會為依托?，應建立?區(qū)域（行?業(yè)）性職?代會制度?。可實行?“兩會合?一”模式?，即工會?（會員）?代表大會?與職工（?代表）大?會同時召?開（換屆?），也可?與企業(yè)年?終總結(jié)表?彰大會同?時召開，?分別行使?各自職權(quán)?。二、?召開職工?代表大會?前期工作?1、建?立職代會?預審制度?。即在召?開職代會?之前，應?事先向上?一級工會?提出申請?報告及各?項議程，?經(jīng)審查批?準后，方?可召開，?上一級工?會可派員?參加會議?。2、?提前審議?。凡提交?職代會審?議、討論?的各類報?告、方案?、規(guī)定等?有關(guān)事項?，在不泄?露商業(yè)秘?密的前提?下，一般?應在正式?會議召開?前印發(fā)給?職工代表?，時間不?少于__?__天。?3、召?開預備會?。在職代?會正式會?議召開前?一周內(nèi)，?由工會負?責召開職?代會預備?會，工會?主席主持?，由工會?委員及部?分職工代?表參加，?在預備會?議期間，?要報告大?會的籌備?情況。內(nèi)?容包括確?定議題、?征集提案?；歸納合?理化建議?內(nèi)容，起?草規(guī)定文?件等。提?請審議通?過會前要?與董事會?、經(jīng)理層?溝通、協(xié)?商，并經(jīng)?黨組織討?論大會議?題、議程?；決定大?會的其他?有關(guān)事項?。組織職?工代表在?選區(qū)內(nèi)聽?取群眾對?企業(yè)工作?報告和其?他議案的?意見；職?工代表分?組審議企?業(yè)工作報?告及有關(guān)?專項議案?。根據(jù)代?表審議提?出的意見?、建議，?對有關(guān)議?案作修改?、提交職?代會正式?會議審議?。如企業(yè)?分布廣等?原因，提?案印發(fā)材?料和召開?預備會議?有困難，?可根據(jù)實?際情況而?定。4?、一般會?序程序?會員代表?大會與職?代會（二?會合一）?一般會序?。會標?：海城市?╳╳╳第?╳次會員?代表大會?暨╳屆╳?次職工代?表大會?主持人：?宣布大會?開始⑴?宣布大會?開幕，奏?《國歌》?⑵由廠?長（經(jīng)理?）做《行?政工作報?告》⑶?由財務科?長做《財?務決算報?告》⑷?由工會主