能不能強(qiáng)迫續(xù)簽勞動(dòng)合同

1/1能不能強(qiáng)迫續(xù)簽勞動(dòng)合同

問：我是某公司的部門經(jīng)理，我與公司簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同到期。在合同期滿前一個(gè)月，我已向公司人事部提出合同期滿不再續(xù)簽的書面報(bào)告。前幾天，我去人事部辦理調(diào)離手續(xù)遭到拒絕。理由是，根據(jù)《員工守則》規(guī)定，凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年，所以我必須與公司再續(xù)簽兩年合同，否則就要交2000元違約金才能調(diào)離。

請(qǐng)問公司這樣做合法嗎？我該怎么辦？

答：公司的做法是不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條、第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。雙方是否續(xù)訂合同，應(yīng)按照平等自愿的原則，由當(dāng)事人協(xié)商決定。任何一方都不能強(qiáng)迫對(duì)方接受自己續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求。所以，公司強(qiáng)迫你續(xù)訂兩年勞動(dòng)合同是違法的。

公司認(rèn)為，根據(jù)《員工守則》的規(guī)定，凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年，因而你必須與其續(xù)簽兩年合同，這一說法是站不住腳的。因?yàn)椤秵T工守則》只是公司的內(nèi)部規(guī)章制度，即使該守則在你們簽訂勞動(dòng)合同之前就已頒布實(shí)施，但鑒于該守則只是一個(gè)一般性的約定，針對(duì)的對(duì)象是全體員工，而勞動(dòng)合同只針對(duì)特定的當(dāng)事人。當(dāng)初你和公司簽訂的是三年期勞動(dòng)合同，不管是公司疏忽也好，愛才也罷，總之你們是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關(guān)規(guī)定。在這種情況下，兩者對(duì)服務(wù)期限的規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，按照特別優(yōu)于一般的原則，應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的期限。

至于交2000元違約金才能調(diào)離的說法，同樣沒有任何法律根據(jù)。違約金是對(duì)違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發(fā)生了一定的違約行為，才發(fā)生違約金的支付。你與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢而告終止，其間并無任何的違約行為，故而2000元違約金無從說起。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，用人單位和勞動(dòng)者的地位是平等的，法律保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。因此，用人單位將自己的意志強(qiáng)加于勞動(dòng)者的做法將難以立足，同樣，勞動(dòng)者想從一而終，強(qiáng)迫用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同也得不到法律的保護(hù)。

你與公司的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議可以通過協(xié)商來解決，如果協(xié)商不成，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

不少用人單位為了防止人才流失，在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定了職工服務(wù)期限，不到服務(wù)期限要跳槽或合同期滿希望離職的人員必須賠償。其實(shí)這種規(guī)定的法律依據(jù)并不充分。這是因?yàn)?，用人單位和職工建立勞?dòng)聘用關(guān)系的最重要的法律文件是雙方簽訂的勞動(dòng)聘用合同，因此必須嚴(yán)格按合同處理雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而不能靠單方的規(guī)章制度。職工在合同履行到期、但未滿公司規(guī)定的服務(wù)期限時(shí)，如果職工提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的要求完全合理合法。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止。一方不得強(qiáng)迫另一方延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，延續(xù)勞動(dòng)合同的效力。而續(xù)訂勞動(dòng)合同是指原合同雙方當(dāng)事人對(duì)合同條款無異議，經(jīng)過平等、自愿的協(xié)商，延長(zhǎng)合同期限的法律行為，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方意愿，或附帶不合理的條件迫使對(duì)方續(xù)簽合同。

與上述情況類似的還有勞動(dòng)合同與培訓(xùn)協(xié)議期限上不一致。對(duì)這類問題的處理目前也有較大分歧。比如勞動(dòng)合同的期限是2年，在一年后，職工接受了公司出資的培訓(xùn)，而且雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定必須再服務(wù)3年，違反要賠償，但是并沒有更改勞動(dòng)合同。根據(jù)原來的規(guī)定，在勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)可以終止勞動(dòng)關(guān)系，而且根據(jù)有關(guān)規(guī)定，合同到期是不用賠償培訓(xùn)費(fèi)用的。但是在實(shí)踐也有處理部門認(rèn)為培訓(xùn)協(xié)議是有效的。在《上海市勞動(dòng)合同條例》實(shí)施后，根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問題的通知》替6條的規(guī)定：：勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。因此如果發(fā)生這種情況應(yīng)當(dāng)以上述規(guī)定來處理。員工工作態(tài)度不好怎么辭退？

問：我是某公司的部門經(jīng)理，我與公司簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同到期。在合同期滿前一個(gè)月，我已向公司人事部提出合同期滿不再續(xù)簽的書面報(bào)告。前幾天，我去人事部辦理調(diào)離手續(xù)遭到拒絕。理由是，根據(jù)《員工守則》規(guī)定，凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年，所以我必須與公司再續(xù)簽兩年合同，否則就要交2000元違約金才能調(diào)離。

請(qǐng)問公司這樣做合法嗎？我該怎么辦？

答：公司的做法是不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條、第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。雙方是否續(xù)訂合同，應(yīng)按照平等自愿的原則，由當(dāng)事人協(xié)商決定。任何一方都不能強(qiáng)迫對(duì)方接受自己續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求。所以，公司強(qiáng)迫你續(xù)訂兩年勞動(dòng)合同是違法的。

公司認(rèn)為，根據(jù)《員工守則》的規(guī)定，凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年，因而你必須與其續(xù)簽兩年合同，這一說法是站不住腳的。因?yàn)椤秵T工守則》只是公司的內(nèi)部規(guī)章制度，即使該守則在你們簽訂勞動(dòng)合同之前就已頒布實(shí)施，但鑒于該守則只是一個(gè)一般性的約定，針對(duì)的對(duì)象是全體員工，而勞動(dòng)合同只針對(duì)特定的當(dāng)事人。當(dāng)初你和公司簽訂的是三年期勞動(dòng)合同，不管是公司疏忽也好，愛才也罷，總之你們是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關(guān)規(guī)定。在這種情況下，兩者對(duì)服務(wù)期限的規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，按照特別優(yōu)于一般原則，應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的期限。

至于交2000元違約金才能調(diào)離的說法，同樣沒有任何法律根據(jù)。違約金是對(duì)違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發(fā)生了一定的違約行為，才發(fā)生違約金的支付。你與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢而告終止，其間并無任何的違約行為，故而2000元違約金無從說起。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，用人單位和勞動(dòng)者的地位是平等的，法律保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。因此，用人單位將自己的意志強(qiáng)加于勞動(dòng)者的做法將難以立足，同樣，勞動(dòng)者想從一而終，強(qiáng)迫用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同也得不到法律的保護(hù)。

你與公司的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議可以通過協(xié)商來解決，如果協(xié)商不成，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

不少用人單位為了防止人才流失，在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定了職工服務(wù)期限，不到服務(wù)期限要跳槽或合同期滿希望離職的人員必須賠償。其實(shí)這種規(guī)定的法律依據(jù)并不充分。這是因?yàn)?，用人單位和職工建立勞?dòng)聘用關(guān)系的最重要的法律文件是雙方簽訂的勞動(dòng)聘用合同，因此必須嚴(yán)格按合同處理雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而不能靠單方的規(guī)章制度。職工在合同履行到期、但未滿公司規(guī)定的服務(wù)期限時(shí)，如果職工提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的要求完全合理合法。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止。一方不得強(qiáng)迫另一方延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，延續(xù)勞動(dòng)合同的效力。而續(xù)訂勞動(dòng)合同是指原合同雙方當(dāng)事人對(duì)合同條款無異議，經(jīng)過平等、自愿的協(xié)商，延長(zhǎng)合同期限的法律行為，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方意愿，或附帶不合理的條件迫使對(duì)方續(xù)簽合同。

與上述情況類似的還有勞動(dòng)合同與培訓(xùn)協(xié)議期限上不一致。對(duì)這類問題的處理目前也有較大分歧。比如勞動(dòng)合同的期限是2年，在一年后，職工接受了公司出資的培訓(xùn)，而且雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定必須再服務(wù)3年，違反要賠償，但是并沒有更改勞動(dòng)合同。根據(jù)原來的規(guī)定，在勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)可以終止勞動(dòng)關(guān)系，而且根據(jù)有關(guān)規(guī)定，合同到期是不用賠償培訓(xùn)費(fèi)用的。但是在實(shí)踐也有處理部門認(rèn)為培訓(xùn)協(xié)議是有效的。在《上海市勞動(dòng)合同條例》實(shí)施后，根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問題的通知》替6條的規(guī)定：：勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。因此如果發(fā)生這種情況應(yīng)當(dāng)以上述規(guī)定來處理。員工工作態(tài)度不好怎么辭退？

問：我是某公司的部門經(jīng)理，我與公司簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同到期。在合同期滿前一個(gè)月，我已向公司人事部提出合同期滿不再續(xù)簽的書面報(bào)告。前幾天，我去人事部辦理調(diào)離手續(xù)遭到拒絕。理由是，根據(jù)《員工守則》規(guī)定，凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年，所以我必須與公司再續(xù)簽兩年合同，否則就要交2000元違約金才能調(diào)離。

請(qǐng)問公司這樣做合法嗎？我該怎么辦？

答：公司的做法是不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條、第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。雙方是否續(xù)訂合同，應(yīng)按照平等自愿的原則，由當(dāng)事人協(xié)商決定。任何一方都不能強(qiáng)迫對(duì)方接受自己續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求。所以，公司強(qiáng)迫你續(xù)訂兩年勞動(dòng)合同是違法的。

公司認(rèn)為，根據(jù)《員工守則》的規(guī)定，凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年，因而你必須與其續(xù)簽兩年合同，這一說法是站不住腳的。因?yàn)椤秵T工守則》只是公司的內(nèi)部規(guī)章制度，即使該守則在你們簽訂勞動(dòng)合同之前就已頒布實(shí)施，但鑒于該守則只是一個(gè)一般性的約定，針對(duì)的對(duì)象是全體員工，而勞動(dòng)合同只針對(duì)特定的當(dāng)事人。當(dāng)初你和公司簽訂的是三年期勞動(dòng)合同，不管是公司疏忽也好，愛才也罷，總之你們是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關(guān)規(guī)定。在這種情況下，兩者