教育教學(xué)管理制度

績效考核方案為了激發(fā)全體教師的工作熱情，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，督促后進(jìn)，增強(qiáng)全體教師教書育人的事業(yè)心和責(zé)任感，提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，全體教師共同討論，特制定一下制度：一、教師崗位工作制度1、教師因事、因病需要調(diào)課，需經(jīng)教導(dǎo)處同意方可。不得擅自調(diào)課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)處罰。2、凡當(dāng)月教案檢查節(jié)次不夠，少備一節(jié)扣1元，對(duì)集體備課形成的教案，自己結(jié)合實(shí)際作出添加、修改、無教學(xué)反思的，每節(jié)扣1元。3、作業(yè)要求教師全批全閱，當(dāng)月作業(yè)檢查批閱次數(shù)不夠，少批一人/次扣5元，作業(yè)中出現(xiàn)批閱錯(cuò)誤的人/次扣1元，作業(yè)批閱不詳實(shí)，無批閱記錄，對(duì)學(xué)生無評(píng)價(jià)和鼓勵(lì)性語言的每檢查一次扣5元。4、當(dāng)月不主動(dòng)聽課、評(píng)課（每月需聽4節(jié)），評(píng)課不詳，少聽一節(jié)扣5元。5、在學(xué)期內(nèi)給學(xué)生搭配資料，造成惡劣影響的由教師本人從工資里全額退還學(xué)生買資料所付錢款（資料歸學(xué)生所有）并接受學(xué)校處分。6、嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣50-100元。并視情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者，要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，每學(xué)期有兩次以上（含兩次）體罰或變相體罰學(xué)生的，學(xué)校給予調(diào)離工作崗位，待崗處理。教師在學(xué)生日常管理、學(xué)習(xí)和生活中與學(xué)生家長發(fā)生矛盾、沖突的，能積極主動(dòng)予以調(diào)解，對(duì)學(xué)校沒有造成不良影響的，給予從輕處理；發(fā)生沖突不能及時(shí)予以調(diào)解，影響到學(xué)校工作，甚至在上級(jí)教育行政部門和社會(huì)中造成惡劣影響的，每次扣100-200元，并給與相應(yīng)的行政處分。7、師德差，教師之間或與家長吵架、罵人、搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，損壞學(xué)校聲譽(yù)的，一經(jīng)查實(shí)，首先在全體教師大會(huì)上做檢討，并從嚴(yán)處罰（取消本人各類先進(jìn)及職稱晉升資格、本學(xué)期考核為不合格等次）。8、對(duì)學(xué)校工作有不同意見或建議者必須與學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通解決，嚴(yán)禁私下傳播、越級(jí)反映或鼓動(dòng)家屬來校，違者取消本學(xué)期所有獎(jiǎng)勵(lì)，考核為不合格等次。9、學(xué)期期間由學(xué)校后勤統(tǒng)一向班級(jí)配齊公務(wù)，在使用過程中班主任疏于管理，致使門窗、玻璃損壞，公物丟失的，照價(jià)賠償。10、所有教師必須端正工作態(tài)度，精誠團(tuán)結(jié)，及時(shí)溝通，相互協(xié)作，嚴(yán)禁工作中出現(xiàn)相互推諉，扯皮，有令不行，有禁不止，消極應(yīng)付。不服從學(xué)校管理，不接受工作任務(wù)（包括臨時(shí)性工作），每次扣100元。二、教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度1、一—五年級(jí)期末考試和抽考獎(jiǎng)勵(lì)前六名處罰后三名?？荚嚲尤珜W(xué)區(qū)前六名者，分別獎(jiǎng)勵(lì)代課教師600元、500元、400元、300元、200元、100元。包級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：獎(jiǎng)金數(shù)的30%。居后三名者分別罰代課教師50元、40元、30元，罰包級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“罰款數(shù)的50%。2、六年級(jí)學(xué)區(qū)抽考和畢業(yè)班升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案為了調(diào)動(dòng)畢業(yè)班教師教學(xué)熱情、努力提高畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量。學(xué)校特制定畢業(yè)班獎(jiǎng)勵(lì)方案，分別獎(jiǎng)勵(lì)在學(xué)區(qū)單科前六名。第一名600元、第二名550元、第三名500元、第四名450元、第五名400元、第六名350元。包級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：獎(jiǎng)金數(shù)的30%。對(duì)于單科平均成績與第一名相差25分以上，罰任課教師200元；倒數(shù)第一名罰300元、第二名罰200元，第三名罰100元。罰包級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：罰款數(shù)的50%。學(xué)校在縣局受表彰，學(xué)校獎(jiǎng)所有帶課教師共1000元，獎(jiǎng)包級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：獎(jiǎng)獎(jiǎng)金數(shù)的45%。對(duì)位于全縣后三名的罰帶課教師倒數(shù)第一名300元、第二名200元、第三名100元。罰包級(jí)領(lǐng)導(dǎo):罰罰款數(shù)的50%。三、考勤工作制度1、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。全體教師有事有病需請(qǐng)假者必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后方可離校，否則以曠職論處。如有特殊情況來不及辦理手續(xù)者，來校后須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠職論處。2、請(qǐng)假二天以內(nèi)，事假每天扣30元，每月累計(jì)超過2天，從第三天按每天按40元扣、病假每天扣20元（門診病例及票據(jù)）；請(qǐng)假一天內(nèi)由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假三天以內(nèi)由學(xué)區(qū)審批；三天以上由縣局批準(zhǔn)。住院病假執(zhí)行10元/天的標(biāo)準(zhǔn)（必須出示醫(yī)院入、出院證明和相關(guān)手續(xù)，住院時(shí)間以醫(yī)院病歷出入院時(shí)間為準(zhǔn)）若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，以?。伲┐拢伲┱撸颖短幜P。（請(qǐng)假次周一不能按時(shí)上班，雙休日在計(jì)算之內(nèi)；連續(xù)請(qǐng)假一個(gè)月的，不分大小月均按30天計(jì)算。）3、零星假履行請(qǐng)假手續(xù)，本月累計(jì)超過5次按半天事假計(jì)算。4、凡不履行請(qǐng)假手續(xù)無故曠職者，每天扣2倍日平均工資，根據(jù)各人實(shí)際工資進(jìn)行計(jì)算。5、國家規(guī)定的婚（本人）、喪（直系親屬）、學(xué)、產(chǎn)（限第一胎）假期間不扣錢。嚴(yán)格工作日簽到制度，早晨簽到時(shí)間為7:30-7:50，中午：1:20-1:40對(duì)于不簽到者，每次扣5元。代簽者雙方均罰款10元/次。6、晚護(hù)校無故曠職每次扣50元。（若發(fā)生不安全事故，照價(jià)賠償）若有事，自行調(diào)整，若發(fā)生不安全事故，原護(hù)校人承擔(dān)責(zé)任，賠償損失物品金額。曠課一節(jié)扣20元，曠升旗、會(huì)議每次扣10元，遲到（遲來校5分鐘以內(nèi)）或早退（早離校5分鐘以內(nèi)），每次扣5元，早讀、自習(xí)跟班缺席每次10元。7、早、午飯后安全巡查人員不能按規(guī)定時(shí)間到崗的扣20元，巡查期間出現(xiàn)的一切安全事故，巡查人員負(fù)全責(zé)。8、請(qǐng)假程序?yàn)樘顚懻?qǐng)假條，校長簽字后交教導(dǎo)處調(diào)課?？记诳劭顝漠?dāng)月工資中扣除。四、其他1、寒暑假護(hù)校每天每人20元，安排2人值班人員。2、新聞周報(bào)每月30元。3、其他零星加班補(bǔ)助每人每天40元,寒、暑假加班補(bǔ)助每人每天50元。4、經(jīng)由學(xué)校