關(guān)于設(shè)立人力資源公司的可行性調(diào)查報(bào)告

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截至底，無(wú)錫市外資企業(yè)累計(jì)超過(guò)10000家，累計(jì)用工量超過(guò)200多萬(wàn)，從網(wǎng)絡(luò)及客戶反饋等多方獲取的信息來(lái)看，無(wú)錫市外資企業(yè)在流水線操作員工的需求方面依然有很大的缺口。無(wú)錫市雖然有很多的勞動(dòng)力中介公司，可是規(guī)模化的人力資源公司不多，不能滿足日益發(fā)展用工的需求。無(wú)錫當(dāng)?shù)氐挠霉こ杀驹絹?lái)越高，公司希望招聘更多的西部更為廉價(jià)的勞動(dòng)力（在無(wú)錫工作2年以上的操作工，一般跳槽換工作都，要求月薪以上，而且要求有班車等，可是從西部剛招聘過(guò)來(lái)的，一般1500元左右即可滿足，而且對(duì)工作崗位的挑剔也不高，畢竟操作工人月收入1500元在西部算是很高的收入水平）。

1、

注冊(cè)人力資源及勞務(wù)派遣公司的投資預(yù)計(jì)1）、

注冊(cè)資本50萬(wàn)元人民幣（可找公司代為墊資注冊(cè)）；2）、

房租（支付半年租金）和裝修費(fèi)用、辦公費(fèi)用等共計(jì)10萬(wàn)元人民幣；3）、

必要的流動(dòng)資金約2萬(wàn)元。

2、

人力資源及勞務(wù)派遣公司的收入來(lái)源1）、

勞動(dòng)力在求職成功后的報(bào)酬，根據(jù)無(wú)錫當(dāng)?shù)氐男星?，女工?50元，男工為350元左右，但如果是待遇好的企業(yè)，中介費(fèi)能夠提高；從西部引進(jìn)的工人，中介費(fèi)能夠在合同中約定，據(jù)調(diào)查一般為1000元左右。2）、

企業(yè)委托公司代管關(guān)系、代發(fā)工資、代為繳納保險(xiǎn)、代為辦理入職離職手續(xù)等的管理費(fèi)，預(yù)計(jì)為300-450元/人/年。3）、

工人供應(yīng)淡季，企業(yè)操作工人緊缺時(shí)候，可能會(huì)給公司補(bǔ)貼，預(yù)計(jì)為100/人/月，或者給公司一定的代招費(fèi)用。4）、

在與公司的合作中尋求其它的商機(jī)，比如公司的供應(yīng)餐業(yè)務(wù)、洗滌工作服、租車、采購(gòu)等。5）、

為企業(yè)提供勞動(dòng)人事咨詢、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)的收入。6）、

幫助企業(yè)解決與員工的勞資糾紛的業(yè)務(wù)收入。

3、

我們現(xiàn)有的招工計(jì)劃的來(lái)源1）、

我在律師事務(wù)所接觸的一部分人事部長(zhǎng)，有數(shù)十家公司，能夠經(jīng)過(guò)公關(guān)她們，拿到部分招工計(jì)劃，作為我們事業(yè)的起步；2）、

經(jīng)過(guò)從網(wǎng)上找到一些企業(yè)的招工需求，出面與其聯(lián)絡(luò)，經(jīng)過(guò)公關(guān)，爭(zhēng)取與其建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系；3）、

經(jīng)過(guò)已熟識(shí)的部長(zhǎng)，介紹其所認(rèn)識(shí)的其它公司的人事部長(zhǎng)，擴(kuò)大招工計(jì)劃的來(lái)源。

4、

我們現(xiàn)有工人的來(lái)源1）、

經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)及無(wú)錫的各小的中介所招聘的員工，這是公司開(kāi)張時(shí)候的權(quán)宜之計(jì)；2）、

經(jīng)過(guò)關(guān)系，積極與我們西部各地方的職業(yè)高中、技校、中專院校等聯(lián)絡(luò)，爭(zhēng)取建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系。3）、

與西部其它地方的人力資源市場(chǎng)建立合作關(guān)系。

5、

該項(xiàng)目的可行性分析1）、

該項(xiàng)目投資不大，最大的損失風(fēng)險(xiǎn)就是一年的房租和裝修費(fèi)用，總數(shù)不會(huì)超過(guò)10萬(wàn)元2）、

近年由于國(guó)家農(nóng)村政策的調(diào)整，很多以前的操作工回鄉(xiāng)造成勞動(dòng)力短缺，很多企業(yè)難以找到合適的工人，市場(chǎng)需求量很大；3）、

由于勞動(dòng)合同法的頒布，很多企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同，很多崗位上傾向于使用派遣員工，派遣員工的需求量很大；4）、

操作工跳槽很頻繁，一般一個(gè)企業(yè)5年內(nèi)所有的操作工會(huì)換一遍，無(wú)錫市現(xiàn)有的操作工人的使用量約為200萬(wàn)，每年跳槽及需要新招聘的崗位約有50-70萬(wàn)，市場(chǎng)潛力很大。

6、

該項(xiàng)目可能存在的難點(diǎn)及重點(diǎn)1）、

第一單生意如何開(kāi)始做，什么時(shí)候能做成，畢竟我們從未做過(guò)類似的業(yè)務(wù)，開(kāi)頭第一炮很重要也很困難；2）、

因?yàn)閯傞_(kāi)始我們公司沒(méi)有什么知名度，一些學(xué)?；蛘邔W(xué)生對(duì)公司不能完全信任，工人來(lái)源難度比較大；3）、

如何形成我們的特色，使我們?cè)跓o(wú)錫市的幾百家職介和人力資源公司中占有一席之地。4）、

今后發(fā)展的重點(diǎn)應(yīng)該是與企業(yè)形成良好的合作關(guān)系，代企業(yè)形式部分管理職能，收取管理費(fèi)為方向，也是利潤(rùn)率較高的服務(wù)項(xiàng)目。5）、

建立自己的網(wǎng)站和人力資源庫(kù)，做好人力資源的儲(chǔ)備工作，這一點(diǎn)是重中之重。

7、

該項(xiàng)目的利潤(rùn)預(yù)測(cè)以無(wú)錫市每年就業(yè)人口70萬(wàn)流動(dòng)預(yù)算，每年可能產(chǎn)生的職業(yè)介紹中介費(fèi)用約為1.5億元左右，以100萬(wàn)職工代管關(guān)系及代繳納社保等管理費(fèi)收入約為4億元，市場(chǎng)總額度為5億多。無(wú)錫市現(xiàn)有的在工商局注冊(cè)的人力資源公司約為145家。如果我們能有充分的用工來(lái)源，我們能夠把業(yè)務(wù)擴(kuò)展到蘇州、常州及浙江的一些地方，如每年勞動(dòng)力的輸出量能達(dá)到5000人次，代管的人事關(guān)系數(shù)量達(dá)到10000人，每年的營(yíng)業(yè)額將會(huì)達(dá)到700多萬(wàn)。

8、

可是，該項(xiàng)目的成功運(yùn)作依靠個(gè)人的力