薪酬調(diào)整分析報(bào)告

薪酬調(diào)整分析報(bào)告一、薪酬調(diào)整的內(nèi)容個(gè)重點(diǎn)：企業(yè)原薪酬構(gòu)造為：〔1〕業(yè)務(wù)系統(tǒng)、中層治理崗位30%20%作為年終獎(jiǎng)基數(shù)停頓核發(fā)。薪酬構(gòu)成公式：50%30%〕+年終獎(jiǎng)〔年薪20%〕〔2〕非業(yè)務(wù)系統(tǒng)崗位30%10%作為年終獎(jiǎng)基數(shù)停頓核發(fā)。薪酬構(gòu)成公式：60%30%〕+年終獎(jiǎng)〔年薪10%〕調(diào)整后的薪酬構(gòu)造為：酬構(gòu)成公式：20%〕80%〕+交通補(bǔ)助調(diào)整績(jī)效考核發(fā)放方式此次薪酬構(gòu)造調(diào)整后，將原季度績(jī)效工資歸入到員工崗位工資，季度績(jī)效考核延用原績(jī)效考核方案，仍將年薪標(biāo)準(zhǔn)的30%作為員工績(jī)效考核基數(shù)，以各個(gè)部門(mén)季度考核目的的完成水平停頓考核，對(duì)超額完成季度考核目的的部門(mén)以績(jī)效獎(jiǎng)金的方式發(fā)放部門(mén)，再由部門(mén)擔(dān)當(dāng)人依據(jù)崗位的重要性、任務(wù)達(dá)成度、努力水公平考核維度停頓二次安排，反之，停頓扣減。部門(mén)績(jī)效核算公式如下：*〔部門(mén)績(jī)效考核得分-100%〕二、薪酬調(diào)整剖析2．1調(diào)整后的企業(yè)薪酬構(gòu)造剖析影響員工及企業(yè)社保及住房公積金的變化依據(jù)武漢市社會(huì)保證局的相關(guān)規(guī)章，員工社保申報(bào)基數(shù)是以企業(yè)員工的工酬總額為基數(shù)11%，7每月繳費(fèi)工資基數(shù)的32.2%。另依據(jù)國(guó)度統(tǒng)計(jì)局?關(guān)于工資總額組成的規(guī)章?的相關(guān)文件，工資總額由六個(gè)局部組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特別狀況下支付的工資。不包括的工程的范圍有職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、團(tuán)體福利事業(yè)補(bǔ)貼、夏季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼等有關(guān)休息保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用以及休息維護(hù)的各種支出。以下將依據(jù)國(guó)度相關(guān)法規(guī)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)自身的狀況，在合理合法的根本上，對(duì)此次薪酬構(gòu)造調(diào)整后，員工及企業(yè)社保及住房公積金的變化停頓相關(guān)數(shù)據(jù)剖析：每月人均社保每月人均住房公積金每月人均社保每月人均住房公積金類(lèi)別方式調(diào)整前調(diào)整后調(diào)整前調(diào)整后員工帳戶存入757.651117.02347.57514.00企業(yè)繳費(fèi)支出559.59827.54173.79257.00經(jīng)過(guò)上述統(tǒng)計(jì)結(jié)果，薪酬構(gòu)造調(diào)整后員工每月社保管入金額比調(diào)整先人均添加359.3732.17%；166.4332.38267.9583.2147.88%。再按崗位停頓分類(lèi)統(tǒng)計(jì)：668.03中層崗位企業(yè)每月為員工社保繳費(fèi)金額比調(diào)整先人均添加497.93元，人均每月增長(zhǎng)59.94%；企業(yè)每月為員工住房公積金繳費(fèi)金額比調(diào)整先人均添加 258元，人均每月增長(zhǎng)59.94%。384.6959.025178.1059.673%。業(yè)務(wù)崗位企業(yè)每月為員工社保繳費(fèi)金額比調(diào)整先人均添加286.73元，人均每月增長(zhǎng)59.69%149.1959.69%。208.833.87896.6734.278%。非業(yè)務(wù)崗位企業(yè)每月為員工社保繳費(fèi)金額比調(diào)整先人均添加155.64元，人均每月增長(zhǎng)34.07%；企業(yè)每月為員工住房公積金繳費(fèi)金額比調(diào)整先人均添加48.34元，人均每月增長(zhǎng)34.07%。團(tuán)體所得稅額的發(fā)生及各崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的變化20203用稅法規(guī)章的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)每月2000養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金費(fèi)的局部是免征團(tuán)體所得稅的，可在稅前列支再依照個(gè)稅相關(guān)規(guī)章員工崗位工資減去其社保及住房公積金的繳費(fèi)金額后，企業(yè)每月需求依法交納團(tuán)體所得稅的員工占公司全員的39.71%具體測(cè)算結(jié)果統(tǒng)計(jì)如下：公司全員全年交納團(tuán)體所得稅額〔不包括員工支出浮動(dòng)支出〕最高的為15978.2011.096166.50.833%。公司全員全年平均交納團(tuán)體所得稅額〔不包括員工浮動(dòng)支出〕為1518.76元，全員年薪標(biāo)準(zhǔn)平均下2.677%。再依據(jù)所任崗位的不同停頓分類(lèi)統(tǒng)計(jì)：①中層治理崗位人員全年平均交納團(tuán)體所3357.95.359%；②業(yè)務(wù)崗位全806.252.191%；358.7071.249%員工薪酬相關(guān)變化非業(yè)務(wù)崗位員工年終獎(jiǎng)變化企業(yè)原薪酬構(gòu)造中，非業(yè)務(wù)崗位員工年終獎(jiǎng)是占其崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的10%，在崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)不變的根底上對(duì)薪酬構(gòu)造調(diào)整后，使其年終獎(jiǎng)基數(shù)為崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的20%。依據(jù)企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放及方法，同時(shí)結(jié)合企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況停頓以下幾種狀況剖析：①假設(shè)企業(yè)年終系數(shù)為〝1〞的狀況下，非業(yè)務(wù)崗位年終基數(shù)調(diào)整后，其崗位年薪上②假設(shè)企業(yè)年終系數(shù)為〝1.5”的狀況下，非業(yè)務(wù)崗位年終基數(shù)調(diào)整后與調(diào)整前的變化如下表：外形

年薪標(biāo)準(zhǔn)833000

月工資+績(jī)效年終獎(jiǎng)金最終年薪年薪上浮比例749700元 124950元874650元 5%666400元 249900元916300元 10%1.5”的狀況下，416501436.25%設(shè)發(fā)作這種能夠性，那時(shí)分企業(yè)的重點(diǎn)就不是測(cè)算員工薪酬變化狀況了。試用期員工工資變化依據(jù)企業(yè)薪酬體系，現(xiàn)對(duì)試用期員工的用工本錢(qián)停頓測(cè)算，具體數(shù)據(jù)如下：崗位類(lèi)別年薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整前試用期工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后試用期工資標(biāo)準(zhǔn)工資增長(zhǎng)比率中層崗位6600060000275025003520320028．00%28．00%業(yè)務(wù)崗位4000033000167013802130176027．55%27．54%33000165017606．67%29000145015507．00%非業(yè)務(wù)崗位28000140014906．43%26000130013906．92%22000110011706．36%備注備注工資比例提高，在合理合法的根底上，調(diào)整后的試用期工資是取崗80%停頓比較對(duì)以下幾種狀況，對(duì)薪酬調(diào)整前后企業(yè)所要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的變化作如下剖析：在這種狀況下，企業(yè)依據(jù)崗位的不同所需求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的變化如下〔以下數(shù)據(jù)未思考崗位類(lèi)別調(diào)整前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額調(diào)整后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額增長(zhǎng)比率中層崗位275025004400400060%60%業(yè)務(wù)崗位167013802670220060%59%1650220033%1450193034%非業(yè)務(wù)崗位1400187034%1300173033%1100147034%②依據(jù)休息法第四十六條相關(guān)規(guī)章，企業(yè)與休息者解除休息合同，企業(yè)需求支付休息者*崗位類(lèi)別休息合同期限調(diào)整前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額調(diào)整后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額增長(zhǎng)比率中層崗位382507500132001200060%60%業(yè)務(wù)崗位3501041408010660060%59%4950660033%4350579034%非業(yè)務(wù)崗位34200561034%3900519033%3300441034%年限*平均月工資*2作為其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)這類(lèi)狀況現(xiàn)對(duì)薪酬調(diào)整前后的變化作以下2崗位類(lèi)別調(diào)整前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額調(diào)整后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額增長(zhǎng)比率中層崗位550050008800800060%60%業(yè)務(wù)崗位334027605340440060%59%3300440033%2900386034%非業(yè)務(wù)崗位2800374034%2600346033%2200294034%綜上所述，薪酬構(gòu)造調(diào)整后，企業(yè)所承擔(dān)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額不管在哪種狀況下，最高60%，最低提高了34%，因此，企業(yè)在人資治理與人員聘用上應(yīng)當(dāng)加大治理力度，提高人員測(cè)評(píng)水平，為企業(yè)掌握人事治理風(fēng)險(xiǎn)。調(diào)整后的績(jī)效考核發(fā)放方式剖析員工月工資的變化依據(jù)調(diào)整后的績(jī)效考核發(fā)放方式，結(jié)合績(jī)效核算方法，以各個(gè)部門(mén)季度考核目的的完成水平停頓考核，對(duì)超額完成季度考核目的的部門(mén)以績(jī)效獎(jiǎng)金的方式發(fā)放部門(mén)，再由部門(mén)擔(dān)當(dāng)人依據(jù)崗位的重要性、任務(wù)達(dá)成度、努力水公平考核維度停頓二次安排，將最終安排結(jié)果直那么該月工資將上升，績(jī)效獎(jiǎng)金的金額越高其相應(yīng)承擔(dān)的團(tuán)體所得稅額越高。員工社保與住房公積金變化員工社保與住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)是以員工月工資總額為基數(shù)，按肯定比例停頓征收，因此，員工月工資每隔三個(gè)月發(fā)作變化，會(huì)直接影響到員工社保及住房公積金申報(bào)基數(shù)的變化。其它7079停頓了一系列的薪酬調(diào)整，其中包括：?jiǎn)T工年薪標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、人員崗位異動(dòng)等，這些調(diào)整狀整后，員工的社保的基數(shù)不時(shí)未作調(diào)整。而今，企業(yè)依據(jù)國(guó)度相關(guān)政策，同時(shí)結(jié)合企業(yè)自身077087次薪酬調(diào)整后的月工資總額停頓繳費(fèi)，所以員工團(tuán)體社保及住房公積金存入金額不會(huì)發(fā)作變820207前薪酬調(diào)整與個(gè)稅明細(xì)表〞〕三、薪酬調(diào)整的建議依據(jù)以上剖析狀況，我部門(mén)將針對(duì)上述效果提出以下建議：1、員工自已承擔(dān)團(tuán)體所得稅后，招致其年薪標(biāo)準(zhǔn)下降，但是經(jīng)過(guò)此次年薪構(gòu)造的調(diào)整員359.3732.17%。1518.762.677%。綜合兩項(xiàng)數(shù)據(jù)，員工年薪標(biāo)準(zhǔn)下降不需求從另外途徑停頓補(bǔ)足。280%，企業(yè)每月為員工社保繳費(fèi)金額比調(diào)整267.9547.88%；每月為員工住房公積金繳費(fèi)金額比調(diào)整47.88%。依據(jù)目前企業(yè)員工人數(shù)停頓統(tǒng)計(jì)，企業(yè)全196139.468760909.72可以依據(jù)自身的承擔(dān)才能，在不違犯國(guó)度相關(guān)法律法規(guī)的根底上，可以對(duì)員工住房公積金的8%；員工社保為國(guó)度強(qiáng)迫性操持工程，無(wú)法停頓調(diào)整。因此，假設(shè)要降低公司的人工本錢(qián)的根本并不是調(diào)整住房公積金的繳費(fèi)比例，也不是想方法降低員工社?；鶖?shù)，而是從企業(yè)外部治理上掌握好用人需求量，合理安排和設(shè)置人員配比率，提高人力資本投資酬勞率。繳費(fèi)基數(shù)也上升了，要處置這個(gè)效果，方法有兩個(gè)：+**補(bǔ)助+**補(bǔ)助，可依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章，試用期員工不享用相關(guān)補(bǔ)助為由，對(duì)試用期員工的人工本錢(qián)停頓掌握；其次、將進(jìn)人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)過(guò)度降低，由于進(jìn)人員對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)的熟習(xí)水平、同崗位而企業(yè)也處在對(duì)其團(tuán)體的任務(wù)才能以及團(tuán)體職業(yè)素養(yǎng)的觀看期，所以進(jìn)人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)過(guò)度降低，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，不但能降低企業(yè)的用人本錢(qián)，同時(shí)也是企業(yè)依據(jù)員工任務(wù)閱歷、任務(wù)才性的末尾。4、非業(yè)務(wù)崗位員工的年薪因薪酬構(gòu)造的調(diào)整，在年薪標(biāo)準(zhǔn)不變的根底上，年終獎(jiǎng)比例占5%80%，目的是為了掌握人工本錢(qián)。但是，我部門(mén)以為沒(méi)有這個(gè)必要性，