干部考核制度常用版（四篇）

第14頁共14頁干部考核?制度常用?版為加?強(qiáng)岱海鎮(zhèn)?干部隊(duì)伍?建設(shè)，激?勵我鎮(zhèn)領(lǐng)?導(dǎo)干部投?身農(nóng)村事?業(yè)的改革?和發(fā)展做?好本職工?作，使干?部管理工?作進(jìn)一步?科學(xué)化、?規(guī)范化和?制度化，?特制定本?考核辦法?。一、?考核目的?1、建?立正常的?干部工作?反饋機(jī)制?和群眾監(jiān)?督機(jī)制，?以全面、?準(zhǔn)確地了?解干部的?工作表現(xiàn)?和業(yè)績；?2、檢?查干部任?期目標(biāo)的?執(zhí)行情況?，督促干?部改進(jìn)工?作，提高?自身素質(zhì)?和工作水?平；3?、激勵干?部的工作?熱情，為?干部的選?拔、配備?，任免和?獎懲提供?依據(jù)，建?立充滿活?力的用人?機(jī)制。?二、考核?對象涼?城縣岱海?鎮(zhèn)人民政?府全體干?部三、?考核形式?考核形式?分為年度?考核和任?職考核。?1、年?度考核。?以年初岱?海鎮(zhèn)人民?政府黨委?下發(fā)的工?作計(jì)劃和?本單位制?定的工作?計(jì)劃為依?據(jù)，在年?終考核落?實(shí)和完成?任務(wù)的情?況。2?、任職考?核。以任?期工作目?標(biāo)責(zé)任書?中規(guī)定的?各項(xiàng)任務(wù)?為依據(jù)，?比較任期?初和期終?主要工作?指標(biāo)的增?長變化，?考核任期?內(nèi)完成主?要任務(wù)的?情況。?四、考核?內(nèi)容干部?考核主要?包括德、?能、勤、?績四方面?內(nèi)容。?1、德（?政治素質(zhì)?）。執(zhí)行?__基本?路線方針?的自覺性?，辦事公?道，實(shí)事?求是，團(tuán)?結(jié)協(xié)作，?作風(fēng)民主?，廉潔自?律。2?、能（能?力素質(zhì)）?。理論水?平和政策?水平，開?拓能力和?創(chuàng)新能力?，決策能?力，組織?協(xié)調(diào)和實(shí)?施推動能?力。3?、勤（工?作表現(xiàn)）?。奉獻(xiàn)精?神，工作?的主動性?和投入情?況，工作?的鉆研和?進(jìn)取精神?。4、?績（工作?實(shí)績）。?本單位領(lǐng)?導(dǎo)核心的?團(tuán)結(jié)協(xié)作?，岱海鎮(zhèn)?農(nóng)村事業(yè)?建設(shè)和發(fā)?展、隊(duì)伍?建設(shè)等方?面業(yè)績。?五、考?核實(shí)施辦?法成立考?核工作領(lǐng)?導(dǎo)小組，?由考核工?作領(lǐng)導(dǎo)小?組負(fù)責(zé)組?織實(shí)施。?考核程序?如下：?1、個人?述職。根?據(jù)工作目?標(biāo)責(zé)任規(guī)?定的任務(wù)?和工作計(jì)?劃確定的?年度指標(biāo)?，結(jié)合自?己在德、?能、勤、?績等方面?情況在一?定范圍內(nèi)?介紹自己?履行職責(zé)?的情況，?并填寫干?部考核自?評表。?2、民主?測評：組?織領(lǐng)導(dǎo)干?部和黨內(nèi)?外干部群?眾對被評?議者在德?、能、勤?、績等方?面進(jìn)行評?議，參加?評議人員?范圍：鎮(zhèn)?領(lǐng)導(dǎo)、各?單位或部?門負(fù)責(zé)人?、鎮(zhèn)黨委?聘請的行?風(fēng)監(jiān)督員?、鎮(zhèn)人大?代表。?3、綜合?評價(jià)?？?核領(lǐng)導(dǎo)小?組以了解?和掌握的?第一手資?料為依據(jù)?，以制定?的指標(biāo)為?標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)?合個別談?話和實(shí)地?考察，由?考核領(lǐng)導(dǎo)?小組撰寫?考核報(bào)告?，客觀、?辯證、準(zhǔn)?確地得出?綜合評價(jià)?。4、?黨組審議?。根據(jù)干?部考核自?評表、民?主測評情?況及綜合?評價(jià)結(jié)果?，由岱海?鎮(zhèn)黨組討?論確定干?部的工作?業(yè)績等級?。5、?結(jié)果反饋?。由人事?部門將考?核結(jié)果向?被考核者?反饋，肯?定成績，?指出問題?。對考核?不合格者?要進(jìn)行誡?勉談話。?六、考?核要求干?部考核是?干部管理?工作的重?要組成部?分，是一?項(xiàng)政策性?極強(qiáng)的工?作。在考?核中要注?意做到：?1、堅(jiān)?持走群眾?路線，考?核工作要?充分聽取?和廣泛征?求群眾的?意見。?2、處理?好民主與?集中的關(guān)?系，對考?核工作要?加強(qiáng)引導(dǎo)?。對個別?群眾的意?見要正確?分析和看?待。3?、考核標(biāo)?準(zhǔn)要注意?干部的工?作表現(xiàn)，?更要考察?其工作業(yè)?績和成效?，要客觀?公正地評?價(jià)干部。?4、考?核工作要?講求實(shí)效?，通過對?干部的評?價(jià)，使他?們看到自?己工作中?的缺點(diǎn)和?不足，以?利改進(jìn)工?作，不斷?提高水平?。5、?考核工作?應(yīng)與干部?的業(yè)績評?價(jià)、獎懲?、選拔任?用結(jié)合起?來。干?部考核制?度常用版?（二）?為了加強(qiáng)?對學(xué)生干?部的管理?和監(jiān)督，?加強(qiáng)干部?的組織紀(jì)?律性，充?分發(fā)揮廣?大學(xué)生干?部的積極?性、創(chuàng)造?性和模范?帶頭作用?，群策群?力，以振?興我協(xié)會?為己任，?為我協(xié)會?的學(xué)生工?作做貢獻(xiàn)?，特制定?以下考核?制度。?一、考核?時間考?核每學(xué)期?進(jìn)行一次?，于每學(xué)?期結(jié)束前?考核。?二、考核?對象許?昌學(xué)院青?年志愿者?協(xié)會學(xué)生?干部全體?成員。?三、考核?原則1?、實(shí)事求?是原則。?制定考核?辦法，開?展考核工?作都必須?從被考核?者的實(shí)際?出發(fā)，不?能違背事?實(shí)。對有?虛報(bào)假報(bào)?協(xié)會帳目?，有貪污?公款行為?的個人，?無論數(shù)額?大小，將?開除協(xié)會?。2、?民主公開?原則。在?考核中要?認(rèn)真聽取?廣泛意見?，確?？?核結(jié)果全?。四、?考核目標(biāo)?1、全?體學(xué)生干?部應(yīng)當(dāng)具?有正確的?政治方向?，熱愛祖?國、擁護(hù)?__領(lǐng)導(dǎo)?和社會主?義制度，?努力學(xué)習(xí)?____?、___?_和__?__及_?____?__，自?覺地遵守?憲法、法?律，嚴(yán)格?遵守校規(guī)?校紀(jì)，增?強(qiáng)法制紀(jì)?律觀念，?立志成為?有理想，?有道德、?有文化、?有紀(jì)律的?社會主義?現(xiàn)代化建?設(shè)事業(yè)的?優(yōu)秀人才?。2、?全體干部?應(yīng)該勤奮?學(xué)習(xí)，協(xié)?調(diào)好學(xué)習(xí)?與工作的?關(guān)系，養(yǎng)?成良好的?學(xué)習(xí)習(xí)慣?、注重學(xué)?習(xí)方法，?提高學(xué)習(xí)?效率、保?證優(yōu)異的?學(xué)習(xí)成績?。3、?全體干部?必須對工?作認(rèn)真負(fù)?責(zé)，具有?嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?作作風(fēng)，?嚴(yán)格遵守?例會制度?，積極主?動完成各?項(xiàng)工作任?務(wù)，在工?作中注重?工作方法?，提倡創(chuàng)?新，保持?各部門之?間的協(xié)調(diào)?與合作，?共同努力?做好每一?項(xiàng)工作，?同時注意?積累和交?流工作經(jīng)?驗(yàn)，總結(jié)?教訓(xùn)。?4、全體?干部必須?尊敬師長?，團(tuán)結(jié)同?學(xué)，擁有?良好的群?眾基礎(chǔ)，?生活中不?怕困難，?遵守各項(xiàng)?校規(guī)校紀(jì)?，做新世?紀(jì)文明大?學(xué)生的典?范。5?、全體干?部都應(yīng)發(fā)?揮自己的?個性與特?長，爭當(dāng)?先進(jìn)，同?時幫助其?他同學(xué)共?同進(jìn)步，?為我協(xié)會?、校爭榮?譽(yù)。五?、考核內(nèi)?容從德?、能、勤?、績四個?方面綜合?考核。?1、“德?”主要考?核學(xué)生在?思想、政?治和道德?品質(zhì)上的?表現(xiàn)，對?和院紀(jì)院?規(guī)的遵守?情況，以?及在尊敬?師長，團(tuán)?結(jié)同學(xué)，?關(guān)心集體?等方面的?表現(xiàn)。?2、“能?”主要考?核協(xié)會干?部在工作?中組織管?理協(xié)調(diào)能?力，文字?、口頭表?達(dá)能力，?實(shí)際動手?能力等方?面的表現(xiàn)?。3、?“勤”主?要考核學(xué)?生積極參?加本會活?動情況和?對工作的?勤懇度。?4、“?績”主要?考訂會員?的工作成?績和學(xué)習(xí)?成績，對?其在不同?職位和社?團(tuán)活動中?的表現(xiàn)和?成績要有?適當(dāng)?shù)目?慮。六?、考核辦?法1、?協(xié)會全體?成員應(yīng)以?全校同學(xué)?的權(quán)益以?及協(xié)會整?體形象為?重，服從?協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)?的工作安?排。2?、協(xié)會聽?取工作意?見后，由?主席團(tuán)對?工作出色?，圓滿完?成工作計(jì)?劃，富有?創(chuàng)造性的?成員予以?表揚(yáng)。?3、經(jīng)主?席團(tuán)評定?，工作有?一次重大?失誤者記?過一次，?有重大失?誤達(dá)兩次?者將開除?本協(xié)會會?籍。開除?決定將通?報(bào)個人所?在院系。?4、協(xié)?會各種會?議、值班?應(yīng)準(zhǔn)時出?席，遲到?者給予批?評，無故?缺席達(dá)_?___次?者記過一?次，無故?缺席達(dá)_?___次?者將除名?協(xié)會，請?假要先通?知主要負(fù)?責(zé)人。?5、對工?作態(tài)度散?漫，工作?不負(fù)責(zé)任?，不認(rèn)真?值班的協(xié)?會成員進(jìn)?行記錄，?并在每周?干部會上?會議上通?報(bào)。七?、考核程?序1、?全體干部?成員將在?每學(xué)年中?期和末期?進(jìn)行干部?集中考核?和評優(yōu)。?對工作成?績突出的?干部予以?表彰；對?不稱職的?干部通報(bào)?批評并向?主席團(tuán)提?出處分意?見。2?、秘書處?整理考核?結(jié)果后在?全體會議?上公布。?3、若?被考核本?人（或指?使他人）?對考核者?采取拉攏?、威逼等?舞弊手段?企圖影響?考核結(jié)果?的真實(shí)性?，一經(jīng)舉?報(bào)情況屬?實(shí)者，立?即按照干?部管理程?序給予免?職。八?、考核依?據(jù)1、?考核結(jié)果?作為上報(bào)?校優(yōu)秀志?愿者干部?的重要依?據(jù)。2?、對工作?成績突出?的青年志?愿者干部?，考核完?后給予表?彰獎勵。?九、本?制度由理?事會通過?之日生效?。許昌?學(xué)院青年?志愿者協(xié)?會___?_年__?__日?干部考核?制度常用?版（三）?為加強(qiáng)?岱海鎮(zhèn)干?部隊(duì)伍建?設(shè)，激勵?我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)?干部投身?農(nóng)村事業(yè)?的改革和?發(fā)展做好?本職工作?，使干部?管理工作?進(jìn)一步科?學(xué)化、規(guī)?范化和制?度化，特?制定本考?核辦法。?一、考?核目的?1、建立?正常的干?部工作反?饋機(jī)制和?群眾監(jiān)督?機(jī)制，以?全面、準(zhǔn)?確地了解?干部的工?作表現(xiàn)和?業(yè)績；?2、檢查?干部任期?目標(biāo)的執(zhí)?行情況，?督促干部?改進(jìn)工作?，提高自?身素質(zhì)和?工作水平?；3、?激勵干部?的工作熱?情，為干?部的選拔?、配備，?任免和獎?懲提供依?據(jù)，建立?充滿活力?的用人機(jī)?制。二?、考核對?象涼城?縣岱海鎮(zhèn)?人民政府?全體干部?三、考?核形式考?核形式分?為年度考?核和任職?考核。?1、年度?考核。以?年初岱海?鎮(zhèn)人民政?府黨委下?發(fā)的工作?計(jì)劃和本?單位制定?的工作計(jì)?劃為依據(jù)?，在年終?考核落實(shí)?和完成任?務(wù)的情況?。2、?任職考核?。以任期?工作目標(biāo)?責(zé)任書中?規(guī)定的各?項(xiàng)任務(wù)為?依據(jù)，比?較任期初?和期終主?要工作指?標(biāo)的增長?變化，考?核任期內(nèi)?完成主要?任務(wù)的情?況。四?、考核內(nèi)?容干部考?核主要包?括德、能?、勤、績?四方面內(nèi)?容。1?、德（政?治素質(zhì)）?。執(zhí)行_?_基本路?線方針的?自覺性，?辦事公道?，實(shí)事求?是，團(tuán)結(jié)?協(xié)作，作?風(fēng)民主，?廉潔自律?。2、?能（能力?素質(zhì)）。?理論水平?和政策水?平，開拓?能力和創(chuàng)?新能力，?決策能力?，組織協(xié)?調(diào)和實(shí)施?推動能力?。3、?勤（工作?表現(xiàn)）。?奉獻(xiàn)精神?，工作的?主動性和?投入情況?，工作的?鉆研和進(jìn)?取精神。?4、績?（工作實(shí)?績）。本?單位領(lǐng)導(dǎo)?核心的團(tuán)?結(jié)協(xié)作，?岱海鎮(zhèn)農(nóng)?村事業(yè)建?設(shè)和發(fā)展?、隊(duì)伍建?設(shè)等方面?業(yè)績。?五、考核?實(shí)施辦法?成立考核?工作領(lǐng)導(dǎo)?小組，由?考核工作?領(lǐng)導(dǎo)小組?負(fù)責(zé)組織?實(shí)施?？?核程序如?下：1?、個人述?職。根據(jù)?工作目標(biāo)?責(zé)任規(guī)定?的任務(wù)和?工作計(jì)劃?確定的年?度指標(biāo)，?結(jié)合自己?在德、能?、勤、績?等方面情?況在一定?范圍內(nèi)介?紹自己履?行職責(zé)的?情況，并?填寫干部?考核自評?表。2?、民主測?評：組織?領(lǐng)導(dǎo)干部?和黨內(nèi)外?干部群眾?對被評議?者在德、?能、勤、?績等方面?進(jìn)行評議?，參加評?議人員范?圍：鎮(zhèn)領(lǐng)?導(dǎo)、各單?位或部門?負(fù)責(zé)人、?鎮(zhèn)黨委聘?請的行風(fēng)?監(jiān)督員、?鎮(zhèn)人大代?表。3?、綜合評?價(jià)。考核?領(lǐng)導(dǎo)小組?以了解和?掌握的第?一手資料?為依據(jù)，?以制定的?指標(biāo)為標(biāo)?準(zhǔn)。結(jié)合?個別談話?和實(shí)地考?察，由考?核領(lǐng)導(dǎo)小?組撰寫考?核報(bào)告，?客觀、辯?證、準(zhǔn)確?地得出綜?合評價(jià)。?4、黨?組審議。?根據(jù)干部?考核自評?表、民主?測評情況?及綜合評?價(jià)結(jié)果，?由岱海鎮(zhèn)?黨組討論?確定干部?的工作業(yè)?績等級。?5、結(jié)?果反饋。?由人事部?門將考核?結(jié)果向被?考核者反?饋，肯定?成績，指?出問題。?對考核不?合格者要?進(jìn)行誡勉?談話。?六、考核?要求干部?考核是干?部管理工?作的重要?組成部分?，是一項(xiàng)?政策性極?強(qiáng)的工作?。在考核?中要注意?做到：?1、堅(jiān)持?走群眾路?線，考核?工作要充?分聽取和?廣泛征求?群眾的意?見。2?、處理好?民主與集?中的關(guān)系?，對考核?工作要加?強(qiáng)引導(dǎo)。?對個別群?眾的意見?要正確分?析和看待?。3、?考核標(biāo)準(zhǔn)?要注意干?部的工作?表現(xiàn)，更?要考察其?工作業(yè)績?和成效，?要客觀公?正地評價(jià)?干部。?4、考核?工作要講?求實(shí)效，?通過對干?部的評價(jià)?，使他們?看到自己?工作中的?缺點(diǎn)和不?足，以利?改進(jìn)工作?，不斷提?高水平。?5、考?核工作應(yīng)?與干部的?業(yè)績評價(jià)?、獎懲、?選拔任用?結(jié)合起來?。干部?考核制度?常用版（?四）為?提高院學(xué)?生會干部?的綜合素?質(zhì)，樹立?我院學(xué)生?會干部的?新形象，?充分發(fā)揮?學(xué)生會干?部的楷模?作用。按?照株洲職?業(yè)技術(shù)學(xué)?院學(xué)生會?章程和院?學(xué)生會工?作管理?xiàng)l?例，特別?院學(xué)生會?干部考核?制度，宗?旨在規(guī)范?院學(xué)生會?干部隊(duì)伍?的建設(shè)，?培養(yǎng)優(yōu)良?作風(fēng)，展?示院學(xué)生?會的風(fēng)采?，特制以?下考核制?度。一?、考核對?象。院學(xué)?生會全體?干部。?二、考核?原則。公?平、公正?、公開、?合理、全?面的原則?。三、?考核宗旨?：全面提?高干部隊(duì)?伍的綜合?素質(zhì)和戰(zhàn)?斗力，獎?罰分明，?樹立典?范，爭先?創(chuàng)新。?全體院學(xué)?生會干部?應(yīng)遵守本?考核制度?，如有違?者罰反者?視情節(jié)予?以下列處?理：扣分?、通報(bào)批?評、勸退?、除名、?轉(zhuǎn)交學(xué)院?有關(guān)部門?處理。本?考核制度?分三個部?分：生活?、學(xué)習(xí)、?工作。?第一章生?活作風(fēng)考?核制度?第一條學(xué)?生干部有?晚歸，通?宵不歸寢?，租房等?行為，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)予?以除名。?第二條?學(xué)生干部?有聚眾賭?博，滋眾?鬧事，打?架斗毆等?行為，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)予?以除名?。第三?條學(xué)生干?部在公共?場所有不?文明行為?（如吸煙?等），按?實(shí)際情況?扣考核?分___?_分或嚴(yán)?重者予以?勸退。?第四條學(xué)?生干部在?男女交往?中應(yīng)起到?模范作用?，規(guī)范自?己的言行?舉止，不?刻意模?仿他人，?如在公共?場所出現(xiàn)?有損學(xué)生?干部形象?行為，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)予?以除名處?理。第?五條學(xué)生?干部在公?共場所有?散布有損?學(xué)院及學(xué)?生會名譽(yù)?的行為，?視情節(jié)扣?考核分?____?分，情節(jié)?嚴(yán)重者以?予除名。?第二章?除名處?理。學(xué)生?會學(xué)習(xí)考?核制度第?六條學(xué)生?干部在考?試過程中?如出現(xiàn)舞?弊，夾帶?等不良行?為，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)予以?第七條?每學(xué)期成?績在下學(xué)?期初交秘?書處存檔?，交學(xué)生?工作處審?查，隱瞞?真實(shí)成?績者予以?除名處理?。第三?章學(xué)生干?部工作考?核制度?第八條嚴(yán)?格遵守會?議請假程?序。主席?團(tuán)例會，?向院學(xué)生?會主席，?副主席請?假；部?門例會向?部長請假?；全體會?議向主席?團(tuán)或秘書?處請假。?請假手續(xù)?必須在開?會之前辦?好，要求?有書面假?條，全體?例會向部?長請假或?會后補(bǔ)假?均視為無?效，視為?曠會處理?。第九?條嚴(yán)格執(zhí)?行會議制?度。全體?會議無故?缺席（無?請假手續(xù)?）一次扣?考核分3?分存檔?，三次勸?退；干部?例會一次?無故缺勤?勸退；各?部門例會?，干部無?故缺勤2?/次，三?次勸退，?并交秘書?處存檔。?第十條?嚴(yán)格執(zhí)行?值班制度?。值班人?員必須在?規(guī)定時間?到辦公室?，如遲到?者扣2?/次，缺?崗5/次?。值班人?員中途脫?崗2/次?并存檔，?中途脫崗?或無故缺?席三次勸?退。值班?人員應(yīng)保?持辦公室?衛(wèi)生，如?發(fā)現(xiàn)辦公?室不整潔?的現(xiàn)象，?扣個人考?核分2/?次，部門?考核分4?/次。在?值班期間?，一旦發(fā)?現(xiàn)辦公室?出現(xiàn)吵鬧?，喧嘩的?現(xiàn)象，扣?個人3/?次，部門?扣5/次?，對在辦?公室抽煙?，打牌的?現(xiàn)象，對?相關(guān)人員?予以除名?處理，部?門扣10?/次。值?班人員以?及其他人?員未經(jīng)應(yīng)?許不得私?自翻看辦?公室文件?和資料，?情節(jié)嚴(yán)重?者予以通?報(bào)批評，?停職反省?，勸退處?理，出入?辦公室必?須穿戴整?齊，佩帶?好工作牌?，如發(fā)現(xiàn)?著裝不整?齊或未佩?帶工作牌?的人員2?/次。?第十一條?組織開展?活動應(yīng)有?計(jì)劃并及?時上報(bào)，?活動結(jié)束?有總結(jié)并?及時上交?，每周?一將要舉?辦活動的?計(jì)劃交秘?書處或主?席團(tuán)。應(yīng)?交活動計(jì)?劃或總結(jié)?之日起十?五天內(nèi)補(bǔ)?交的部門?視為超期?，扣部門?考核分5?/次。?第十二條?學(xué)生干部?接到活動?通知，要?積極主動?參加。違?反者由主?席團(tuán)或部?門負(fù)責(zé)?人酌情扣?個人考核?分1—5?/次，部?門考核分?____?分。第?十三條學(xué)?生干部在?工作過程?中，工作?被動，不?能以身作?則，并無?故推卸責(zé)?任，扣?個人考核?分2/次?并存檔。?第十四?條辦公室?公物不隨?意搬動，?損壞或帶?出辦公室?，否則扣?2/次，?損壞者?照價(jià)賠償?。部門或?個人損壞?，丟失秘?書處檔案?，紀(jì)念品?者，扣個?人考核分?3，并存?檔。第?十五條檢?查徇私情?，對院部?隱瞞真實(shí)?情況個人?扣考核分?____?分。第?十六條對?各部門每?月，每月?應(yīng)當(dāng)交的?工作計(jì)劃?工作總結(jié)?，如不按?時