執(zhí)行總經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范本（八篇）

第11頁共11頁執(zhí)行總經(jīng)?理崗位的?具體職責(zé)?范本職?責(zé)：1?.參與董?事長日常?工作行程?安排，計?劃擬定和?協(xié)調(diào)內(nèi)部?和外部的?工作事宜?;2.?參與公司?發(fā)展規(guī)劃?、業(yè)務(wù)經(jīng)?營計劃的?編制和公?司重大決?策的討論?;__?__起草?公司內(nèi)部?各項規(guī)章?制度，包?括不斷地?完善公司?治理。逐?漸建立和?健全股東?會、董事?會，監(jiān)事?會、獨立?董事等各?項工作細?則，并隨?著公司業(yè)?務(wù)的擴大?及經(jīng)營范?圍的擴大?及時的對?相應(yīng)的規(guī)?章制度進?行修改;?3.收?集各種相?關(guān)信息、?數(shù)據(jù)、情?報，為董?事長決策?提供參考?、建議;?4.協(xié)?調(diào)董事長?及各部門?、分公司?負責(zé)人之?間的工作?關(guān)系;?5.在授?權(quán)范圍內(nèi)?協(xié)助董事?長進行商?務(wù)談判，?做好各項?匯報、聯(lián)?絡(luò)工作;?6.協(xié)?助董事長?對投資、?營運、資?本運作、?財務(wù)審核?、行政人?事管理等?工作做綜?合性的協(xié)?調(diào)與組織?工作，掌?握主要經(jīng)?營活動情?況;7?.檢查、?督促董事?長布置的?工作任務(wù)?的貫徹、?落實、執(zhí)?行情況;?8.代?表董事長?進行公司?工作檢查?、監(jiān)督、?指導(dǎo)、協(xié)?調(diào)的權(quán)力?;9.?有權(quán)跟蹤?考核公司?各項工作?計劃內(nèi)容?的實施和?落實情況?任職資?格要求：?1、行?政管理、?人力資源?管理、文?秘、中文?、法律等?相關(guān)專業(yè)?本科以上?學(xué)歷;?2、年齡?不限，男?女不限，?品行端正?，形象氣?質(zhì)佳，有?駕照優(yōu)先?;6、?綜合素質(zhì)?高，熟悉?商務(wù)禮儀?，有出色?的人際交?往和社會?活動能力?以及良好?的執(zhí)行能?力;7?、三年以?上外資企?業(yè)或大、?中型企業(yè)?董事長秘?書、總裁?助理等同?崗位工作?經(jīng)驗經(jīng)歷?;2、?具有良好?的溝通能?力、應(yīng)酬?能力，責(zé)?任心強，?能承受較?大的工作?壓，能適?應(yīng)出差。?3、具?有良好的?文筆功底?。能夠獨?立完成工?作報告、?合同、制?度等的擬?定工作;?4、能?夠熟練使?用辦公軟?件;具有?良好的團?隊合作精?神。5?、具有較?強的獨立?分析，邏?輯思維和?綜合判斷?能力;?執(zhí)行總經(jīng)?理崗位的?具體職責(zé)?范本（二?）一、?全面主持?公司的管?理工作，?制定年度?業(yè)績目標?及經(jīng)營發(fā)?展戰(zhàn)略方?案，整體?營銷策劃?方案，實?現(xiàn)企業(yè)經(jīng)?營管理目?標;具體?如下：?1、配合?市場專員?及公司所?安排的客?戶信息進?行合理跟?進和分派?工作：有?效的激活?業(yè)務(wù)信息?轉(zhuǎn)變成公?司準客戶?。2、?制定和實?施公司戰(zhàn)?略，預(yù)算?計劃，確?定公司業(yè)?務(wù)的經(jīng)營?方針和經(jīng)?營形式;?3、發(fā)?掘市場機?會，主持?擬訂公司?的業(yè)務(wù)目?標和業(yè)務(wù)?計劃，實?現(xiàn)公司業(yè)?務(wù)和投資?回報的快?速增長;?4、監(jiān)?督、控制?整個實施?過程，對?經(jīng)營結(jié)果?負責(zé)，組?織實施財?務(wù)預(yù)算方?案及利潤?分配、使?用方案等?;建立?公司組織?體系和業(yè)?務(wù)體系，?負責(zé)高層?管理團隊?的建設(shè)，?選拔中高?層管理人?員，審定?公司內(nèi)部?管理機構(gòu)?的設(shè)置方?案和基本?管理制度?;5、?公司的發(fā)?展戰(zhàn)略制?定公司的?年度計劃?、年度目?標任務(wù)，?分解到季?度、月度?任務(wù)計劃?，并監(jiān)督?執(zhí)行。?6、梳理?公司整體?管理思路?，領(lǐng)導(dǎo)公?司文化氛?圍，塑造?和強化公?司價值觀?。二、?負責(zé)主持?公司的日?常工作，?對所屬部?門實行全?面管理、?監(jiān)督，確?保公司管?理體系和?各部門工?作正常運?轉(zhuǎn)。管理?各部門工?作具體如?下：1?.管理工?程部：針?對已落地?的工程項?目合理分?派到工程?部進行施?工前與施?工中的組?織計劃。?負責(zé)項?目的前期?對接及可?行性判斷?，安排設(shè)?計方案的?提交、提?報及修改?的時間節(jié)?點，報價?的利潤率?把控、合?同的商務(wù)?談判及合?同簽署，?合同款項?的落實及?供應(yīng)商交?貨時間督?促，后期?擺場的現(xiàn)?場協(xié)調(diào)及?移交驗收?的甲方對?接工作;?2.管?理設(shè)計部?：安排設(shè)?計部的各?項工作任?務(wù)并指導(dǎo)?與監(jiān)督，?使設(shè)計工?作有效進?行落地。?協(xié)助執(zhí)行?董事監(jiān)督?設(shè)計部的?各節(jié)點工?作至方案?完整落地?;3.?管理采購?部：指導(dǎo)?采購部嚴?格按采購?流程開展?工作，負?責(zé)供應(yīng)商?的報價篩?選及考核?，指導(dǎo)控?制采購成?本;4?.管理預(yù)?算部：負?責(zé)公司所?有日常支?出費用的?核定和審?批，控制?好公司各?部門的費?用成本;?5.管?理財務(wù)部?：指導(dǎo)財?務(wù)部完善?財務(wù)制度?并組織實?施，根據(jù)?稅務(wù)的納?稅原則督?促稅務(wù)的?正常運作?，建立財?務(wù)風(fēng)險預(yù)?警體系;?6、管?理人事行?政部：指?導(dǎo)人事行?政部完善?人事制度?、建立人?力資源體?系，協(xié)助?執(zhí)行董事?督促招聘?、處理人?員變動事?宜;不斷?優(yōu)化公司?的人力資?源配置,?持續(xù)提升?公司整體?的組織能?力。執(zhí)?行總經(jīng)理?崗位的具?體職責(zé)范?本（三）?1、在?董事會領(lǐng)?導(dǎo)下，貫?徹執(zhí)行董?事會決議?，負責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)、管理?本公司全?面工作;?2、負?責(zé)組織編?制本公司?年度、季?度總體經(jīng)?營規(guī)劃，?制定營銷?策略、措?施，并安?排組織實?施;3?、負責(zé)公?司年度、?季度財務(wù)?預(yù)算決算?及相關(guān)重?大財務(wù)費?用開支計?劃的審批?;4、?負責(zé)安排?行政/財?務(wù)、業(yè)務(wù)?副總經(jīng)理?工作，明?確其職責(zé)?、權(quán)限、?并監(jiān)督、?檢查、管?理其工作?任務(wù)完成?情況;?5、組織?協(xié)調(diào)各部?門工作，?聽取各部?門工作匯?報，提出?決策性意?見;6?、負責(zé)上?報材料總?結(jié)、報告?的政策性?把關(guān)審核?及上下行?文的簽發(fā)?。主持向?有關(guān)部門?，機構(gòu)的?工作匯報?;7、?負責(zé)制訂?本公司企?業(yè)文化建?設(shè)，戰(zhàn)略?方針。?執(zhí)行總經(jīng)?理崗位的?具體職責(zé)?范本（四?）一、?全面主持?公司的管?理工作，?制定年度?業(yè)績目標?及經(jīng)營發(fā)?展戰(zhàn)略方?案，整體?營銷策劃?方案，實?現(xiàn)企業(yè)經(jīng)?營管理目?標;具體?如下：?1、配合?市場專員?及公司所?安排的客?戶信息進?行合理跟?進和分派?工作：有?效的激活?業(yè)務(wù)信息?轉(zhuǎn)變成公?司準客戶?。2、?制定和實?施公司戰(zhàn)?略，預(yù)算?計劃，確?定公司業(yè)?務(wù)的經(jīng)營?方針和經(jīng)?營形式;?3、發(fā)?掘市場機?會，主持?擬訂公司?的業(yè)務(wù)目?標和業(yè)務(wù)?計劃，實?現(xiàn)公司業(yè)?務(wù)和投資?回報的快?速增長;?4、監(jiān)?督、控制?整個實施?過程，對?經(jīng)營結(jié)果?負責(zé)，組?織實施財?務(wù)預(yù)算方?案及利潤?分配、使?用方案等?;建立?公司組織?體系和業(yè)?務(wù)體系，?負責(zé)高層?管理團隊?的建設(shè)，?選拔中高?層管理人?員，審定?公司內(nèi)部?管理機構(gòu)?的設(shè)置方?案和基本?管理制度?;5、?公司的發(fā)?展戰(zhàn)略制?定公司的?年度計劃?、年度目?標任務(wù)，?分解到季?度、月度?任務(wù)計劃?，并監(jiān)督?執(zhí)行。?6、梳理?公司整體?管理思路?，領(lǐng)導(dǎo)公?司文化氛?圍，塑造?和強化公?司價值觀?。二、?負責(zé)主持?公司的日?常工作，?對所屬部?門實行全?面管理、?監(jiān)督，確?保公司管?理體系和?各部門工?作正常運?轉(zhuǎn)。管理?各部門工?作具體如?下：1?.管理工?程部：針?對已落地?的工程項?目合理分?派到工程?部進行施?工前與施?工中的組?織計劃。?負責(zé)項?目的前期?對接及可?行性判斷?，安排設(shè)?計方案的?提交、提?報及修改?的時間節(jié)?點，報價?的利潤率?把控、合?同的商務(wù)?談判及合?同簽署，?合同款項?的落實及?供應(yīng)商交?貨時間督?促，后期?擺場的現(xiàn)?場協(xié)調(diào)及?移交驗收?的甲方對?接工作;?2.管?理設(shè)計部?：安排設(shè)?計部的各?項工作任?務(wù)并指導(dǎo)?與監(jiān)督，?使設(shè)計工?作有效進?行落地。?協(xié)助執(zhí)行?董事監(jiān)督?設(shè)計部的?各節(jié)點工?作至方案?完整落地?;3.?管理采購?部：指導(dǎo)?采購部嚴?格按采購?流程開展?工作，負?責(zé)供應(yīng)商?的報價篩?選及考核?，指導(dǎo)控?制采購成?本;4?.管理預(yù)?算部：負?責(zé)公司所?有日常支?出費用的?核定和審?批，控制?好公司各?部門的費?用成本;?5.管?理財務(wù)部?：指導(dǎo)財?務(wù)部完善?財務(wù)制度?并組織實?施，根據(jù)?稅務(wù)的納?稅原則督?促稅務(wù)的?正常運作?，建立財?務(wù)風(fēng)險預(yù)?警體系;?6、管?理人事行?政部：指?導(dǎo)人事行?政部完善?人事制度?、建立人?力資源體?系，協(xié)助?執(zhí)行董事?督促招聘?、處理人?員變動事?宜;不斷?優(yōu)化公司?的人力資?源配置,?持續(xù)提升?公司整體?的組織能?力。執(zhí)?行總經(jīng)理?崗位的具?體職責(zé)范?本（五）?職責(zé)：?1、參?與制定并?執(zhí)行營銷?策劃方案?、策略計?劃、年度?經(jīng)營計劃?及各階段?工作目標?分解;?2、分管?公司各部?門;3?、負責(zé)公?司營銷項?目的總體?規(guī)劃、部?署及資源?調(diào)配，監(jiān)?督實施銷?售全過程?，達成經(jīng)?營目標;?4、根?據(jù)公司的?長遠發(fā)展?需要，開?展公司團?隊建設(shè)，?負責(zé)團隊?目標績效?管理。?5、全面?負責(zé)公司?的業(yè)績指?標、回款?目標、費?用目標的?完成任?職要求：?1、學(xué)?歷要求：?本科以上?學(xué)歷，_?___歲?以上,五?年以上運?營副總或?營銷副總?經(jīng)驗，至?少具備兩?年以醫(yī)藥?或同類型?（醫(yī)療器?械）行業(yè)?企業(yè)管理?經(jīng)驗;在?知名互聯(lián)?網(wǎng)企業(yè)有?過從業(yè)經(jīng)?歷者佳。?2、具?有創(chuàng)業(yè)、?創(chuàng)新精神?和互聯(lián)網(wǎng)?思維。?3、熟悉?運營與產(chǎn)?品市場運?作流程，?尤其熟悉?醫(yī)療市場?優(yōu)先，具?有豐富的?客戶資源?和社會關(guān)?系且業(yè)績?優(yōu)秀;?4、工作?技能：敏?銳的市場?觸覺，應(yīng)?變能力、?領(lǐng)導(dǎo)能力?、抗壓能?力;6?、管理過?____?人以上的?團隊，能?夠協(xié)調(diào)各?個部門工?作;5?、工作素?養(yǎng)：優(yōu)秀?的人際交?往和部門?協(xié)調(diào)能力?，極強的?解決問題?的能力和?語言表達?能力。?執(zhí)行總經(jīng)?理崗位的?具體職責(zé)?范本（六?）職責(zé)?：1、?參與制定?并執(zhí)行營?銷策劃方?案、策略?計劃、年?度經(jīng)營計?劃及各階?段工作目?標分解;?2、分?管公司各?部門;?3、負責(zé)?公司營銷?項目的總?體規(guī)劃、?部署及資?源調(diào)配，?監(jiān)督實施?銷售全過?程，達成?經(jīng)營目標?;4、?根據(jù)公司?的長遠發(fā)?展需要，?開展公司?團隊建設(shè)?，負責(zé)團?隊目標績?效管理。?5、全?面負責(zé)公?司的業(yè)績?指標、回?款目標、?費用目標?的完成?任職要求?：1、?學(xué)歷要求?：本科以?上學(xué)歷，?____?歲以上,?五年以上?運營副總?或營銷副?總經(jīng)驗，?至少具備?兩年以醫(yī)?藥或同類?型（醫(yī)療?器械）行?業(yè)企業(yè)管?理經(jīng)驗;?在知名互?聯(lián)網(wǎng)企業(yè)?有過從業(yè)?經(jīng)歷者佳?。2、?具有創(chuàng)業(yè)?、創(chuàng)新精?神和互聯(lián)?網(wǎng)思維。?3、熟?悉運營與?產(chǎn)品市場?運作流程?，尤其熟?悉醫(yī)療市?場優(yōu)先，?具有豐富?的客戶資?源和社會?關(guān)系且業(yè)?績優(yōu)秀;?4、工?作技能：?敏銳的市?場觸覺，?應(yīng)變能力?、領(lǐng)導(dǎo)能?力、抗壓?能力;?6、管理?過___?_人以上?的團隊，?能夠協(xié)調(diào)?各個部門?工作;?5、工作?素養(yǎng)：優(yōu)?秀的人際?交往和部?門協(xié)調(diào)能?力，極強?的解決問?題的能力?和語言表?達能力。?執(zhí)行總?經(jīng)理崗位?的具體職?責(zé)范本（?七）職?責(zé)：1?、在總經(jīng)?理領(lǐng)導(dǎo)下?，負責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)、管理?公司營銷?工作;?2、組織?制訂公司?的發(fā)展規(guī)?劃、年度?經(jīng)營目標?計劃、制?訂和健全?公司各項?規(guī)章制度?，積極進?行各項改?革，推行?崗位責(zé)任?制，不斷?全面提高?公司管理?水平等。?3、全?面負責(zé)公?司品牌及?產(chǎn)品規(guī)劃?、推廣及?管理工作?，建立高?效的品牌?管理體系?及品牌形?象，制定?完善品牌?管理制度?與流程;?4、建?立有效的?分析、評?估體系，?保障品牌?建設(shè)及推?廣效果;?4、負?責(zé)公司在?營銷方面?的費用開?支計劃及?審批;?5、負責(zé)?安排下屬?各崗位工?作，明確?其職責(zé)、?權(quán)限、并?監(jiān)督、檢?查、管理?其工作任?務(wù)完成情?況;6?、組織協(xié)?調(diào)各部門?工作，聽?取各部門?工作匯報?，提出決?策性意見?;7、?負責(zé)上報?材料總結(jié)?、報告的?政策性把?關(guān)審核及?上下行文?的簽發(fā);?8、負?責(zé)制訂公?司企業(yè)文?化建設(shè)。?任職要?求：1?、市場營?銷專業(yè)，?大學(xué)本科?以上學(xué)歷?。2、?在規(guī)模中?型以上的?商業(yè)流通?企業(yè)任職?高層三年?以上，對?連鎖店、?百貨商場?和大型超?市的操作?流程熟悉?，有家紡?或服裝從?業(yè)經(jīng)歷優(yōu)?先。3?、熟練運?用辦公軟?件。4?、具有敏?銳的市場?洞察力，?良好的口?才，善于?與人溝通?。5、?身體健康?，五官端?正，外在?形象端莊?，能適應(yīng)?經(jīng)常出差?，___?_歲。?執(zhí)行總經(jīng)?理崗位的?具體職責(zé)?范本（八?）職責(zé)?：1、?在總經(jīng)理?領(lǐng)導(dǎo)下，?負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?、管理公?司營銷工?作;2?、組織制?訂公司的?發(fā)展規(guī)劃?、年度經(jīng)?營目標計?劃、制訂?和健全公?司各項規(guī)?章制度，?積極進行?各項改革?，推行崗?位責(zé)任制?，不斷全?面提高公?司管理水?平等。?3、全面?負責(zé)公司?品牌及產(chǎn)?品規(guī)劃、?推廣及管?理工作，?建立高效?的品牌管?理體系及?品牌形象?，制定完?善品牌管?理制度與?流程;?4、建立?有效的分?析、評估?體系，保?障品牌建?設(shè)及推廣?效果;?4、負責(zé)?公司在營?銷方面的?費用開支?計劃及審?批;5?、負責(zé)安?排下屬各?崗位工作?，明確其?職責(zé)、權(quán)?限、并監(jiān)?督、檢查?、管理其?工作任務(wù)?完成情況?;6、?組織