職工考勤制度模板（3篇）

第8頁共8頁職工考勤?制度模板?為了進?一步嚴格?勞動紀律?，加強職?工考勤制?度的管理?，規(guī)范員?工的出勤?行為，提?高工作效?率，健全?各項規(guī)章?制度。根?據(jù)上級有?關(guān)政策及?企業(yè)實際?情況，特?修訂職工?考勤制度?：1.?員工在工?作時間要?認真履行?崗位職責?，嚴格遵?守勞動紀?律，不得?擅離職守?，嚴禁在?工作時間?內(nèi)從事與?工作無關(guān)?活動，員?工必須遵?守公司上?下班時間?，不得無?故遲到、?早退。?2.員工?在工作時?間內(nèi)未經(jīng)?領(lǐng)導批準?而離開工?作崗位者?，即為擅?離職守，?按曠工處?理。_?___公?司執(zhí)行每?周六天工?作制，周?一至周六?上午下班?，下午1?2：30?下班，1?7：00?下班。周?日為休息?日。_?___公?司由辦公?室負責每?天做好考?勤制度，?填寫考勤?表，考勤?記錄應如?實記錄每?個員工每?天的出勤?、公出、?遲到、早?退、病假?、事假、?調(diào)休、曠?工等情況?。每月_?___日?前將上月?的考勤記?錄交公司?財務作為?核發(fā)工資?的依據(jù)，?并由財務?做好歸檔?和保管工?作。_?___公?司員工因?公因私不?到公司上?班，一般?應事先按?分級管理?原則，分?別向有關(guān)?領(lǐng)導匯報?和請假。?一般員工?因私請假?或因公外?出一天的?由主管人?事負責人?批準，一?天以上的?應先經(jīng)主?管人事同?意后報總?經(jīng)理批準?。__?__公司?員工上班?時間__?__分鐘?內(nèi)到崗的?遲到者，?由各部門?負責人給?予提醒，?遲到超過?____?分鐘以上?者，按事?假半天處?理。提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者，?視為早退?，早退超?過___?_分鐘者?按事假半?天處理。?全月累計?遲到、?早退（時?間在__?__分鐘?內(nèi)）次數(shù)?達___?_次者，?按事假半?天處理，?達___?_次者，?按事假_?___天?處理，并?給予__?__次警?告處分。?___?_公司員?工無故曠?工半天者?，扣除當?月工資的?____?%;每月?累計無故?曠工滿三?天者，扣?除當月工?資___?_%；連?續(xù)曠工達?五天以上?者，給予?除名處理?。__?__公司?員工在上?班途中如?遇事故或?特大臺風?、大雪、?大霧等惡?劣氣候，?交通一時?中斷，或?受其他交?通事故遲?到不能準?時上班者?，經(jīng)核實?后，可不?作遲到處?理，但要?寫明情況?，再交考?勤表。?____?公司員工?請假應先?填寫事假?單，病假?應交病假?單，調(diào)休?應交調(diào)休?單。1?0.法定?假日，按?國家規(guī)定?給發(fā)工資?（全月缺?勤者，法?定假日按?缺勤類別?計算）。?___?_公司員?工的年休?假按照各?工種實際?情況，提?前___?_個月報?辦公室批?準。1?2.對一?再違反勞?動紀律，?不服從分?配和工作?調(diào)動，消?極怠工，?偽造涂改?證明，騙?取假期者?，經(jīng)教育?無效，給?予行政處?分，直至?開除出廠?。13?.凡在工?作時間打?架肇事者?，車間、?部門除給?予嚴肅教?育外，當?天應作曠?工處理，?扣發(fā)當月?工資__?__%，?受害者的?一切損失?由肇事者?負責補償?，情節(jié)嚴?重者，行?政給予必?要處分。?14.?受___?_機關(guān)關(guān)?押、拘留?緩刑者做?辭退處理?。__?__瑞楓?門窗有限?公司生產(chǎn)?部__?__年_?___月?職工考?勤制度模?板（二）?為加強?教職工出?勤管理，?規(guī)范教職?工工作行?為，提高?工作效率?，特制定?教職工考?勤制度。?—、考?勤辦法：?1、考?勤實行每?天兩次簽?到，兩次?簽退制度?，由校委?會成員輪?流值班。?2、考?勤值班成?員須提前?半小時到?崗，因事?必須自行?提前調(diào)換?，不得空?崗。二?、請假規(guī)?定：1?、半天以?內(nèi)由分管?校長批準?，一天以?上由校長?批準，并?填寫請假?條交辦公?室。2?、經(jīng)學校?批準參加?外出活動?的教職工?按出勤對?待；函授?、自學學?員的面授?考試按出?勤對待（?時間以通?知為準）?，但扣出?勤獎，不?扣量化分?；幼兒在?哺乳期的?老師（小?孩周歲以?下）每天?____?小時哺乳?時間，在?不影響工?作的前提?下，自己?確定哺乳?時間，影?響工作的?按曠工處?理。3?、產(chǎn)假扣?除相應天?數(shù)的總量?化分，不?參加任何?先進的評?選；晚婚?假期只扣?出勤獎，?不扣量化?分三、?出勤紀律?：1、?全體教職?工要按規(guī)?定時間到?校、離校?。工作時?間內(nèi)不準?擅自離開?崗位；未?經(jīng)請假，?出現(xiàn)空崗?、離崗、?私自外出?、不按?時上課或?未經(jīng)批準?私自調(diào)課?者，按曠?課、曠工?處理。?2、教職?工在上班?期間，不?得從事與?本職工作?無關(guān)的活?動，不準?帶孩子上?班、開會?。3、?教職工因?病因事必?須提前請?假，確需?特殊情況?不能當面?請假的，?須先通過?電話請假?，事后補?辦請假條?。不請假?者視為曠?工。4?、簽到，?男教師_?___周?歲以上（?含___?_周歲）?，女__?__周歲?以上（含?____?周歲）晚?半小時簽?到算全勤?。不簽到?者提出申?請，經(jīng)學?校批準每?天享受_?___元?出勤獎，?量化分按?滿分的_?___%?計算，記?入個人量?化成績。?四、出?勤獎懲：?1、出?勤___?_天獎勵?____?元，每月?按實際出?勤天數(shù)計?算。2?、每學期?假期超過?四天者，?遲到早退?者按實際?時間計算?。事假一?天扣__?__元：?病假一天?扣___?_元；婚?假、產(chǎn)假?、面授、?考試每天?扣___?_元：遲?到、早退?一次（_?___分?鐘內(nèi)）各?扣___?_元，遲?到、早退?達1課時?以上者，?每次扣_?___元?：集體會?議、活動?分開始、?結(jié)束兩次?點名，遲?到、早退?每次各扣?____?元，曠會?一次扣_?___元?，請會假?扣___?_元，病?假扣__?__元。?出勤獎每?學期兌現(xiàn)?____?次，按累?計扣除，?扣完該學?期為止。?3、請?假累計_?___小?時，按請?假一天計?算，事假?全年超過?____?周，病假?超過__?__周，?病事假合?計超過_?___周?者，不參?加全年任?何級別的?評先樹優(yōu)?，年度考?核不得評?為優(yōu)秀。?（晚婚、?函授、自?學考試?時間不計?在內(nèi)）。?4、事?假、病假?每學期不?超過__?__天，?不扣出勤?獎，不扣?量化分。?五、出?勤量化：?正常上?班時間內(nèi)?，全年假?期累計不?超過__?__天，?按全勤計?算，得_?___分?。1、?全年假期?累計超過?____?天，事假?每多__?__天扣?____?分，病假?扣___?_分，會?假一次扣?____?分，每多?一天者累?計扣分。?2、遲?到、早退?一次分別?扣___?_分（以?____?分鐘為限?）。3?、曠課一?節(jié)扣__?__分，?曠課一天?扣___?_分。教?研活動、?集體會議?等活動按?____?節(jié)課計算?。六、?說明：?1、考勤?實行累計?分，扣完?該項賦分?為止。?2、病假?必須提前?說明，事?后提供診?斷、治療?的相關(guān)材?料；否則?按事假對?待。職?工考勤制?度模板（?三）為?了進一步?嚴格勞動?紀律，加?強職工考?勤制度的?管理，規(guī)?范員工的?出勤行為?，提高工?作效率，?健全各項?規(guī)章制度?。根據(jù)上?級有關(guān)政?策及企業(yè)?實際情況?，特修訂?職工考勤?制度：?1.員工?在工作時?間要認真?履行崗位?職責，嚴?格遵守勞?動紀律，?不得擅離?職守，嚴?禁在工作?時間內(nèi)從?事與工作?無關(guān)活動?，員工必?須遵守公?司上下班?時間，不?得無故遲?到、早退?。2.?員工在工?作時間內(nèi)?未經(jīng)領(lǐng)導?批準而離?開工作崗?位者，即?為擅離職?守，按曠?工處理。?___?_公司執(zhí)?行每周六?天工作制?，周一至?周六上午?下班，下?午12：?30下班?，17：?00下班?。周日為?休息日。?___?_公司由?辦公室負?責每天做?好考勤制?度，填寫?考勤表，?考勤記錄?應如實記?錄每個員?工每天的?出勤、公?出、遲到?、早退、?病假、事?假、調(diào)休?、曠工等?情況。每?月___?_日前將?上月的考?勤記錄交?公司財務?作為核發(fā)?工資的依?據(jù)，并由?財務做好?歸檔和保?管工作。?___?_公司員?工因公因?私不到公?司上班，?一般應事?先按分級?管理原則?，分別向?有關(guān)領(lǐng)導?匯報和請?假。一般?員工因私?請假或因?公外出一?天的由主?管人事負?責人批準?，一天以?上的應先?經(jīng)主管人?事同意后?報總經(jīng)理?批準。?____?公司員工?上班時間?____?分鐘內(nèi)到?崗的遲到?者，由各?部門負責?人給予提?醒，遲到?超過__?__分鐘?以上者，?按事假半?天處理。?提前__?__分鐘?以內(nèi)下班?者，視為?早退，早?退超過_?___分?鐘者按事?假半天處?理。全月?累計遲?到、早退?（時間在?____?分鐘內(nèi)）?次數(shù)達_?___次?者，按事?假半天處?理，達_?___次?者，按事?假___?_天處理?，并給予?____?次警告處?分。_?___公?司員工無?故曠工半?天者，扣?除當月工?資的__?__%;?每月累計?無故曠工?滿三天者?，扣除當?月工資_?___%?；連續(xù)曠?工達五天?以上者，?給予除名?處理。?____?公司員工?在上班途?中如遇事?故或特大?臺風、大?雪、大霧?等惡劣氣?候，交通?一時中斷?，或受其?他交通事?故遲到不?能準時上?班者，經(jīng)?核實后，?可不作遲?到處理，?但要寫明?情況，再?交考勤表?。__?__公司?員工請假?應先填寫?事假單，?病假應交?病假單，?調(diào)休應交?調(diào)休單。?10.?法定假日?，按國家?規(guī)定給發(fā)?工資（全?月缺勤者?，法定假?日按缺勤?類別計算?）。_?___公?司員工的?年休假按?照各工種?實際情況?，提前_?___個?月報辦公?室批準。?12.?對一再違?反勞動紀?律，不服?從分配和?工