人事行政主管崗位職責(zé)范本（八篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)人事行政?主管崗位?職責(zé)范本?1.協(xié)?助人力行?政總監(jiān)完?成公司行?政事務(wù)工?作及部門(mén)?內(nèi)部日常?事務(wù)工作?;2.?協(xié)助人力?行政總監(jiān)?做好公司?內(nèi)部部門(mén)?之間的協(xié)?調(diào)工作;?對(duì)外相關(guān)?部門(mén)的聯(lián)?絡(luò)工作;?3.協(xié)?助審核、?修訂公司?各項(xiàng)管理?規(guī)章制度?，進(jìn)行日?常行政工?作的組織?與管理;?4.負(fù)?責(zé)公司各?部門(mén)員工?辦公用品?管理及流?程優(yōu)化;?5.負(fù)?責(zé)公司員?工入職、?離職、人?事異動(dòng)、?獎(jiǎng)懲、社?保公積金?管理等工?作;6?.協(xié)助參?與公司招?聘、考勤?等工作;?7、優(yōu)?化員工關(guān)?系管理體?系、建立?并協(xié)調(diào)勞?資關(guān)系;?8、處?理員工沖?突及勞動(dòng)?糾紛;?9、組織?員工活動(dòng)?，推動(dòng)企?業(yè)文化建?設(shè);1?0、負(fù)責(zé)?組織、監(jiān)?督人事相?關(guān)計(jì)劃的?實(shí)施;?11、做?好材料收?集、檔案?管理、文?書(shū)起草、?文件收發(fā)?、公文發(fā)?布等工作?。人事?行政主管?崗位職責(zé)?范本（二?）1、?在公司人?力資源戰(zhàn)?略、政策?和指引的?框架下，?建立并實(shí)?施人力資?源方針和?行動(dòng)計(jì)劃?，以支持?公司達(dá)到?預(yù)期經(jīng)營(yíng)?目標(biāo);?2、負(fù)責(zé)?組織起草?、修改和?完善人力?資源相關(guān)?管理制度?和工作流?程;3?、負(fù)責(zé)招?聘、培訓(xùn)?、薪酬、?考核、員?工關(guān)系等?人力資源?日常管理?事宜;?4、負(fù)責(zé)?組織編寫(xiě)?各部門(mén)職?位說(shuō)明書(shū)?;5、?定期進(jìn)行?人力資源?數(shù)據(jù)分析?，提交公?司人力資?源分析報(bào)?告;6?、根據(jù)行?業(yè)和公司?發(fā)展?fàn)顩r?，協(xié)助制?定公司薪?酬體系、?激勵(lì)體系?并負(fù)責(zé)實(shí)?施;7?、協(xié)助監(jiān)?督控制各?部門(mén)績(jī)效?評(píng)價(jià)過(guò)程?并不斷完?善績(jī)效管?理體系;?8、協(xié)?助推動(dòng)公?司理念及?企業(yè)文化?的形成;?9、協(xié)?助制定公?司人力資?源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃;?10、?負(fù)責(zé)部門(mén)?的日常事?務(wù)管理工?作，協(xié)助?完成本部?門(mén)員工工?作考核、?激勵(lì)及部?門(mén)資金的?預(yù)算和控?制等工作?，公司安?排的其他?工作。?人事行政?主管崗位?職責(zé)范本?（三）?1、在公?司人力資?源戰(zhàn)略、?政策和指?引的框架?下，滿(mǎn)足?各部門(mén)用?人需求;?2、負(fù)?責(zé)組織起?草、修改?和完善人?力資源相?關(guān)管理制?度和工作?流程;?3、負(fù)責(zé)?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、考核、?員工關(guān)系?等人力資?源日常管?理事宜;?4、制?度流程建?設(shè)、各類(lèi)?會(huì)議活動(dòng)?組織、辦?公環(huán)境管?理、公司?各類(lèi)采購(gòu)?統(tǒng)籌、固?定資產(chǎn)、?公司倉(cāng)儲(chǔ)?及禮品庫(kù)?管理;?5、負(fù)責(zé)?組織編寫(xiě)?各部門(mén)職?位說(shuō)明書(shū)?;6、?定期進(jìn)行?人力資源?數(shù)據(jù)分析?，提交公?司人力資?源分析報(bào)?告;7?、確定公?司年度招?聘計(jì)劃、?公司人工?成本以及?行政費(fèi)用?的預(yù)算與?管理，與?部門(mén)溝通?招聘需求?負(fù)責(zé)招聘?工作;?8、幫助?建立員工?關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動(dòng)，改?善團(tuán)隊(duì)氛?圍，提升?團(tuán)隊(duì)凝聚?力;9?、熟悉人?力資源6?大模塊;?負(fù)責(zé)企業(yè)?文化宣講?及培訓(xùn)。?10、?負(fù)責(zé)行政?后勤總務(wù)?，辦公室?等事宜管?理協(xié)調(diào)。?人事行?政主管崗?位職責(zé)范?本（四）?1.負(fù)?責(zé)辦理公?司社保等?相關(guān)工作?;2.?監(jiān)督員工?考勤、辦?理請(qǐng)休假?及外出批?準(zhǔn)手續(xù),?制作每個(gè)?月的員工?考勤表等?3.協(xié)?助上級(jí)修?訂公司相?關(guān)人力資?源管理制?度;4?.協(xié)助上?級(jí)制定和?調(diào)整人力?資源總體?規(guī)劃與年?度實(shí)施計(jì)?劃;5?.負(fù)責(zé)公?司名片、?辦公用品?、購(gòu)買(mǎi)保?管工作;?6.負(fù)?責(zé)簽訂勞?動(dòng)合同、?續(xù)簽等工?作，處理?企業(yè)勞動(dòng)?關(guān)系糾紛?等;7?.負(fù)責(zé)辦?理員工入?離職及異?動(dòng)手續(xù)的?辦理;?8、監(jiān)督?、指導(dǎo)、?執(zhí)行人力?資源管理?各模塊工?作的開(kāi)展?。9.?完成上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他事?項(xiàng);人?事行政主?管崗位職?責(zé)范本（?五）1?）人事工?作：1?.根據(jù)公?司發(fā)展進(jìn)?度，建立?并完善人?力資源管?理相關(guān)制?度、流程?、文檔;?2.根?據(jù)公司及?各部門(mén)的?用人要求?，合理選?擇招聘渠?道，及時(shí)?補(bǔ)充人選?，以保證?公司業(yè)務(wù)?的正常開(kāi)?展;3?.負(fù)責(zé)培?訓(xùn)計(jì)劃的?制定及培?訓(xùn)的組織?實(shí)施;?4.負(fù)責(zé)?社會(huì)保險(xiǎn)?、公積金?的增、減?及繳納，?員工勞動(dòng)?合同等管?理;5?.負(fù)責(zé)薪?酬、績(jī)效?等工作的?開(kāi)展和實(shí)?施。2?）行政工?作：1?.建立并?完善公司?行政管理?制度、辦?公管理辦?法及相關(guān)?流程及文?檔;2?.管理公?文、資質(zhì)?文檔、行?政檔案、?證章等重?要資料;?3.購(gòu)?置辦公設(shè)?備、辦公?用品，負(fù)?責(zé)管理及?發(fā)放;?4.協(xié)助?對(duì)外聯(lián)絡(luò)?與接待工?作人事?行政主管?崗位職責(zé)?范本（六?）一、?人事工作?1、協(xié)?助總經(jīng)理?建立并完?善人力資?源管理體?系，設(shè)計(jì)?人力資源?管理模式?（包含招?聘、績(jī)效?、培訓(xùn)、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設(shè)）?，制定和?完善人力?資源管理?制度;?2、負(fù)責(zé)?塑造、維?護(hù)、發(fā)展?和傳播企?業(yè)文化;?3、負(fù)?責(zé)建立健?全各部門(mén)?績(jī)效考核?指標(biāo)庫(kù)，?完善績(jī)效?考核制度?、體系和?流程，協(xié)?助總經(jīng)理?完善部門(mén)?內(nèi)部績(jī)效?管理方案?;4、?收集相關(guān)?的勞動(dòng)用?工等人事?政策及法?規(guī);5?、執(zhí)行招?聘工作流?程，協(xié)調(diào)?、辦理員?工招聘、?入職、離?職、調(diào)任?、升職等?手續(xù);?6、協(xié)同?開(kāi)展新員?工入職培?訓(xùn)，業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，執(zhí)?行培訓(xùn)計(jì)?劃，聯(lián)系?組織外部?培訓(xùn)以及?培訓(xùn)效果?的跟蹤、?反饋;?二、行政?工作：?1、組織?制定公司?行政管理?制度、完?善和細(xì)化?辦公管理?體系和業(yè)?務(wù)流程;?2、協(xié)?助總經(jīng)理?建立并執(zhí)?行公司年?度行政計(jì)?劃，控制?行政費(fèi)用?;3、?負(fù)責(zé)組織?、協(xié)調(diào)安?排公司的?各種會(huì)議?及大型活?動(dòng);4?、管理行?政日常事?務(wù)工作;?5、協(xié)?助對(duì)外聯(lián)?絡(luò)與接待?工作。?人事行政?主管崗位?職責(zé)范本?（七）?1、根據(jù)?公司發(fā)展?方向及運(yùn)?營(yíng)規(guī)劃，?及時(shí)提高?人力資源?工作計(jì)劃?方案，并?按時(shí)完成?計(jì)劃;?2、負(fù)責(zé)?做好各部?門(mén)用人需?求分析，?開(kāi)拓并合?理利用招?聘渠道;?3、合?理控制人?力資源成?本預(yù)算，?提交有效?建議;?4、定期?完善新老?員工培訓(xùn)?需要內(nèi)容?，保持與?各部門(mén)有?效溝通，?監(jiān)督及跟?蹤員工任?職資格達(dá)?標(biāo)情況;?5、根?據(jù)公司發(fā)?展及要求?，完善績(jī)?效考核制?度，按時(shí)?執(zhí)行績(jī)效?考核計(jì)劃?，并及時(shí)?跟蹤結(jié)果?;6、?負(fù)責(zé)擬定?公司相關(guān)?管理制度?，（如員?工手冊(cè)，?勞動(dòng)合同?，管理制?度等）并?負(fù)責(zé)執(zhí)行?，落實(shí)，?檢查和完?善，確保?有效實(shí)施?;7、?負(fù)責(zé)檔案?管理工作?，簡(jiǎn)歷和?完善公司?培訓(xùn)等檔?案的收集?，歸類(lèi)，?整理;?8、負(fù)責(zé)?辦理公司?員工的社?會(huì)保險(xiǎn)事?宜，公司?業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)?相關(guān)證照?的年檢工?作;9?、定期組?織策劃，?有利的，?效果好的?會(huì)議及公?司活動(dòng)，?創(chuàng)建良好?的企業(yè)文?化。人?事行政主?管崗位職?責(zé)范本（?八）1?.協(xié)助制?定公司規(guī)?章制度及?督促、檢?查制度的?貫徹執(zhí)行?;2.?全面負(fù)責(zé)?公司員工?的考勤、?薪酬的核?算、入職?、離職、?調(diào)任、升?遷等手續(xù)?的辦理，?為各部門(mén)?提供薪酬?、福利方?面的咨詢(xún)?服務(wù);?3.負(fù)責(zé)?勞動(dòng)關(guān)系?處理，勞?動(dòng)合同報(bào)?備、社保?辦理等;?4.充?分利用各?種招聘渠?道發(fā)布招?聘廣告，?尋求招聘?合作機(jī)構(gòu)?，完成公?司的人才?需求;?5.主要?執(zhí)行招聘?、甄選、?面試、復(fù)?試和入職?工作;?6.妥善?保管人事?相關(guān)資料?，做好驗(yàn)