工程公司員工獎(jiǎng)懲管理標(biāo)準(zhǔn)

員工獎(jiǎng)懲管理標(biāo)準(zhǔn)范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工程公司員工獎(jiǎng)懲的管理職能、管理內(nèi)容與要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于工程公司全民在職職工。借聘人員及勞務(wù)派遣人員可參照?qǐng)?zhí)行規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。一九九五年一月一日實(shí)施二一九九五年一月一日實(shí)施二OO八年一月一日實(shí)施中發(fā)[2003]18號(hào)人力[200*]**號(hào)管理職能人力資源部是員工獎(jiǎng)懲管理的歸口部門，負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)的制定并組織實(shí)施。公司所屬各單位（部門）根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定職責(zé)范圍內(nèi)的獎(jiǎng)懲細(xì)則，經(jīng)公司人力資源部審定后組織實(shí)施。公司黨委會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)研究并形成獎(jiǎng)懲意見。4管理內(nèi)容與要求獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)分為國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、地（市）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。按照精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合,以精神鼓勵(lì)為主的原則，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或以企業(yè)年金的形式兌現(xiàn),精神獎(jiǎng)勵(lì)包括通令嘉獎(jiǎng)和授予榮譽(yù)稱號(hào)等。4.1.1對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工,公司應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量，節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源等方面，對(duì)發(fā)展電力事業(yè)做出顯著成績(jī)的。在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)的。在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改造或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的。保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的。堅(jiān)持原則、見義勇為，維護(hù)社會(huì)治安，維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，有突出表現(xiàn)的。維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制腐敗，不徇私情，事跡突出的。一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。在精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)和思想政治工作中有顯著成績(jī)的。其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。獎(jiǎng)勵(lì)程序及辦法上級(jí)授予各種榮譽(yù)稱號(hào)的,經(jīng)公司黨委會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)集體討論通過(guò)后依據(jù)上級(jí)的榮譽(yù)證書或文件確定獎(jiǎng)勵(lì)范圍和標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金在工資總額中列支。公司內(nèi)部授予各種榮譽(yù)稱號(hào)的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),經(jīng)公司黨委會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)、專業(yè)管理委員會(huì)、工會(huì)委員會(huì)討論決定后，以公司下發(fā)的文件為依據(jù)。公司主辦部門負(fù)責(zé)填報(bào)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)通知單,經(jīng)公司人力資源部審核、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn),獎(jiǎng)金在工資總額中列支。獲單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的人數(shù)不能超過(guò)被選員工總數(shù)的10%，各單位、部門應(yīng)認(rèn)真組織評(píng)選，有特殊要求的提交事跡材料。受獎(jiǎng)勵(lì)的員工均應(yīng)填寫《受獎(jiǎng)勵(lì)員工登記表》，并存入個(gè)人檔案。以上獎(jiǎng)勵(lì)不含日常性獎(jiǎng)金、年終承包兌現(xiàn)獎(jiǎng)及各種稿酬。處罰對(duì)違反紀(jì)律的員工堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。處罰的種類處罰包括行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰。行政處理分為：書面檢查、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、待崗、除名。行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開除。經(jīng)濟(jì)處罰分為：罰款、降薪、扣發(fā)獎(jiǎng)金、發(fā)放生活費(fèi)、停薪。處罰的程序、權(quán)限涉及省公司任命、聘任的干部發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題，按省公司干部管理權(quán)限處理。涉及公司任命、聘任的副科級(jí)及以上中層干部發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題，由公司紀(jì)檢（監(jiān)察）部門、干部管理部門聯(lián)合進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定和提交處理意見。行政處分按權(quán)限提交黨委會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定，黨內(nèi)處分按權(quán)限由黨委和紀(jì)委討論決定。其他員工發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題，由各基層單位黨政班子集體討論并提出處理意見，報(bào)公司紀(jì)檢（監(jiān)察）部門、人力資源部調(diào)查、審核后，提交公司黨委會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。發(fā)生其他問(wèn)題對(duì)員工給予處分，應(yīng)由各單位（部門）根據(jù)相關(guān)專業(yè)管理規(guī)定形成書面意見，說(shuō)明處分理由，報(bào)公司人力資源部，由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門共同研究形成處理意見后,報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。對(duì)員工給予開除處分，須由公司公司黨委會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)集體研究，提出意見，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)告省公司和吉林省勞動(dòng)廳備案。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由職工代表常任主席團(tuán)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和有關(guān)職工代表參加會(huì)議，進(jìn)行研究處理。涉及移交司法部門處理的，由公司相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)處理并向司法部門移交。處罰期限受行政警告處分，處罰期限為三個(gè)月。受行政記過(guò)、記大過(guò)處分，處罰期限為六個(gè)月。受降級(jí)、降職、撤職處分，處罰期限為一年。受留用察看處分，察看期限為一至二年。4.2.5處罰標(biāo)準(zhǔn)員工受處罰,在給予其行政處分的同時(shí),可以給予一次性罰款，但對(duì)于同一錯(cuò)誤不得給予兩種行政處分。受行政警告處分，處罰期內(nèi)，停發(fā)一切獎(jiǎng)金，同時(shí)罰款500－1000元。受記過(guò)處分，處罰期內(nèi)，停發(fā)一切獎(jiǎng)金，同時(shí)罰款1000－2000元。受記大過(guò)處分，處罰期內(nèi)，停發(fā)一切獎(jiǎng)金，同時(shí)罰款2000－5000元。受降級(jí)、撤職處分，處罰期內(nèi)，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行降薪，同時(shí)罰款5000－10000元。受留用察看處分的，處罰期內(nèi)，停發(fā)工資及獎(jiǎng)金，發(fā)給生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為長(zhǎng)春市最低勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于有下列行為之一的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：4.2.6.1違反勞動(dòng)紀(jì)律1）遲到、早退發(fā)生一次罰款50元,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)滿五次的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。2）上班時(shí)間擅自離開工作崗位的（含請(qǐng)假未被批準(zhǔn)）；員工工作調(diào)動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不按通知日期上班的；假報(bào)病情、涂改或偽造診斷書，或用其它手段騙取休假的，均按曠工處理。3）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工，超過(guò)五天（不含節(jié)假日）或全年累計(jì)曠工超過(guò)十天的，給予警告處分；超過(guò)十天或全年累計(jì)曠工超過(guò)二十天給予記過(guò)處分；超過(guò)十五天或全年累計(jì)曠工達(dá)到三十天（以處理日期往前推算）的，給予除名處理。消極怠工致使不能完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)的，可停止其工作，責(zé)令檢查，視情節(jié)給予警告至開除處分。利用企業(yè)設(shè)備和原材料干私活，除收回所做物品外，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，酌情賠償損失；態(tài)度不好者停止其工作，寫出檢查和保證書，方可恢復(fù)工作。工作中擅離職守，不聽從指揮，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，可停止其工作，責(zé)令檢查，視情節(jié)給予警告至開除處分。對(duì)單位或領(lǐng)導(dǎo)按其正常工作程序和職權(quán)范圍所做的決定不滿，在給予合理的答復(fù)后，仍不聽勸阻、無(wú)理取鬧的；上班時(shí)間尋釁鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者，令其停止工作，視情節(jié)給予警告至開除處分。員工停職檢查時(shí)間在15天及以內(nèi)的按日扣發(fā)工資及獎(jiǎng)金，15天以上的停發(fā)工資及獎(jiǎng)金，并按長(zhǎng)春市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。個(gè)人參與賭博，視其情節(jié)輕重，給予警告至開除處分。對(duì)參與賭博活動(dòng)的黨員，要按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的，要從重或者加重處分。凡是參與賭博的領(lǐng)導(dǎo)干部，要一律予以免職。對(duì)工作失職，違章指揮、違反操作規(guī)程，而產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備、工具儀器，浪費(fèi)原材料和能源，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)，給企業(yè)造成損失的，給予所在單位領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)有責(zé)任的管理人員和直接責(zé)任人警告至撤職處分。在公司系統(tǒng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，因玩忽職守、工作失職或因工作不負(fù)責(zé)任等，對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)直接責(zé)任人給予相應(yīng)懲罰。1）造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元及以下的，給予行政警告處分，并給予一次性罰款，同時(shí)按照直接經(jīng)濟(jì)損失的10%予以賠償。2）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元及以下的，給予記過(guò)處分，并給予一次性罰款，同時(shí)按照直接經(jīng)濟(jì)損失的10%予以賠償。3）造成直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元及以下的，給予記大過(guò)處分，并給予一次性罰款，同時(shí)按照直接經(jīng)濟(jì)損失的10%予以賠償。4）造成直接經(jīng)濟(jì)損失在20萬(wàn)元以上50萬(wàn)元及以下的，給予行政降級(jí)至留用察看處分，并給予一次性罰款，同時(shí)按照直接經(jīng)濟(jì)損失的10%予以賠償。5）造成直接經(jīng)濟(jì)損失在50萬(wàn)元以上，給予開除處分。對(duì)明知故犯，為個(gè)人撈取好處，損害企業(yè)利益，經(jīng)查實(shí)金額在5000元以上的，給予開除處分。員工從事不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及其他違法違紀(jì)行為的，視情節(jié)給予記過(guò)至開除處分。濫用職權(quán)、弄虛作假、欺騙組織及利用職務(wù)之便進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)κ芴幏值穆毠みM(jìn)行包庇者，給予警告至撤職處分。對(duì)無(wú)理集體上訪，或者縱容家屬、子女參與集體上訪的員工，令其停止工作，造成嚴(yán)重影響的，視情節(jié)輕重給予警告至記大過(guò)處分。對(duì)有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄行為者，要視其情節(jié)和所造成的影響，給予記過(guò)至開除處分。違反計(jì)劃生育政策的員工，按地方政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工違反治安管理行為被行政拘留的，停發(fā)一個(gè)月工資及獎(jiǎng)金。員工在被公安、司法機(jī)關(guān)執(zhí)行取保候?qū)徠陂g，如繼續(xù)上崗工作的，公司按規(guī)定支付其基本工資，不發(fā)獎(jiǎng)金；如需暫時(shí)停止工作的，按長(zhǎng)春市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。員工在逮捕、羈押期間，暫時(shí)中止勞動(dòng)合同的履行，停發(fā)工資和一切待遇，待形成最終結(jié)論無(wú)罪釋放的，恢復(fù)勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)工資；觸犯刑律的，給予開除處分。員工在被勞動(dòng)教養(yǎng)后，予以除名，與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系。員工被人民法院判處刑罰（拘役、管制、宣告緩刑、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑）的，給予開除處分；對(duì)被人民檢察院免予起訴或的被人民法院免予刑罰的，視情節(jié)給予留用察看至開除處分。4.2.7員工在試用期內(nèi)因違法違紀(jì)或違反公司有關(guān)規(guī)定的，公司將與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系。在兩年內(nèi)，因違紀(jì)受到兩次行政記過(guò)及以上處分的，或因違紀(jì)受留用察看處分，在察看期內(nèi)，又因違紀(jì)構(gòu)成行政處分的，給予開除處分。員工在處罰期內(nèi)，均不得享受經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)（年終獎(jiǎng)勵(lì)按相應(yīng)月數(shù)折算扣除），不能評(píng)優(yōu)評(píng)先、不能提職。受到降職、撤職處分的員工在恢復(fù)期滿一年內(nèi)的職級(jí)不能超過(guò)原職。受處罰的員工在處罰期滿后，在評(píng)獎(jiǎng)、提職等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他員工同等對(duì)待。審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。在批準(zhǔn)對(duì)員工的處分后，如果受處分者不服，員工有權(quán)在處分公布十日內(nèi)，向上級(jí)機(jī)關(guān)提出書面申訴。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的申訴，必須認(rèn)真處理。對(duì)拖延、扣留和阻止申訴的人員，要追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。對(duì)申訴的問(wèn)題，經(jīng)核實(shí)，原處理確屬不當(dāng)?shù)膽?yīng)予以糾正。但在未做出改變?cè)幏值臎Q定之前，仍按原處分決定執(zhí)行，對(duì)申訴不當(dāng)者，應(yīng)予以解釋，對(duì)無(wú)理取鬧者，可加重處理。員工受開除處分或除名處理的，應(yīng)同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。各相關(guān)專業(yè)部門應(yīng)制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲規(guī)定,確定獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),對(duì)有關(guān)獎(jiǎng)懲事件提出獎(jiǎng)懲建議。員工違反各