2022一級人力資源管理師考試《基礎(chǔ)知識》預(yù)測試卷2

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單選題（共50題，共50分）

1.（）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象

2.（）與缺勤率和流動率成負相關(guān)。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析

3.（）是指員工對工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.薪酬滿意度

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作成就

4.第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是（）。

A.赫茲伯格

B.亞當斯

C.萊文澤爾

D.弗洛姆?

5.（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

A.法官法

B.判例法

C.習(xí)慣法

D.成文法

6.資源的有限性稱為（）的稀缺性。

A.消費

B.物質(zhì)

C.需求

D.資源

7.勞動力參與率是衡量、測度（）程度的指標。

A.人口密度

B.社會勞動強度

C.人口參與社會勞動

D.參加工作人口比例

8.實證研究方法的重點是研究現(xiàn)象本身（）的問題。

A.源自哪

B.怎樣好

C.為什么

D.是什么

9.人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展受到（）的重要影響與制約。

A.保障制度

B.環(huán)境優(yōu)化

C.環(huán)境

D.人際關(guān)系

10.所謂人力資本，是指通過費用支出（投資）于（），而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來（）的知識、技能及體能的總和。

A.勞動力，勞動資本

B.人力資源，價值增值

C.價值，人力資本

D.人力資源，職能

11.人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）。

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性

12.對人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關(guān)系

13.（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)

14.職業(yè)教育不包括（）。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.特殊職業(yè)技術(shù)教育

15.人力資源的三大基石與（）之間相互依存，又相互影響、相互促進，在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著極其重要的作用。

A.技術(shù)技能

B.能力

C.理想

D.兩種技術(shù)

16.顧客力量分析不包括（）。

A.顧客消費承受能力

B.市場商品消費結(jié)構(gòu)分析

C.顧客購買動機分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析

17.（）是指已經(jīng)獲得專用權(quán)并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分。

A.品牌名稱

B.商標

C.品牌標志

D.記號

18.在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①引起需要；②收集信息；③評價方案；④決定購買；⑤買后行為。將以上過程排序正確的為（）。

A.①②③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤

19.市場營銷計劃的控制不包括（）。

A.月度計劃控制

B.效率控制

C.年度計劃控制

D.戰(zhàn)略控制

20.廣義的（）是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范。

A.勞動法

B.勞動法律體系

C.勞動法學(xué)

D.勞動立法制度?

21.在管理內(nèi)容上?，F(xiàn)代人力資源管理（）。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心

22.績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。

A.績效計劃

B.績效診斷

C.績效溝通

D.績效考評

23.（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

24.在管理策略上。現(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理。

A.戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合

D.以動態(tài)為主

25.組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善整個組織的（）。

A.結(jié)構(gòu)

B.職能

C.文化

D.制度

26.（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度

27.個人要有效地管理自己的職業(yè)，關(guān)鍵在于及早采取行動，成為一名有效的（）。

A.選擇者

B.開發(fā)者

C.勞動者

D.診斷者

28.企業(yè)從某個行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括（）。

A.分包

B.特許經(jīng)營

C.賣斷

D.低成本

29.勞動力供給彈性（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長量

30.確定型決策方法不包括（）。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣法

D.線性規(guī)劃法

31.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗，一類是（）。

A.能力測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗

32.原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。

A.憲法

B.勞動法律

C.勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

33.（）不屬于人力資本投資支出的形式。

A.教育支出

B.管理費用

C.培訓(xùn)支出

D.流動支出

34.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

B.投資和收益之間的替代與互補關(guān)系

C.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

D.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

35.PDCA循環(huán)法的四個階段包括：1．計劃；2．檢查；3．執(zhí)行；4．處理。其正確排序為（）。

A.1.3.2.4

B.3.2.1.4

C.3.1.4.2

D.1.3.4.2

36.（）是團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

A.團隊成長

B.團隊建設(shè)

C.團隊學(xué)習(xí)

D.團隊發(fā)展

37.PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括：①執(zhí)行。②處理。③檢查。④計劃。它按照（）順序循環(huán)進行。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

38.（）的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。

A.勞動要素

B.狹義

C.勞動關(guān)系

D.勞動機制

39.在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時。以取得（）為決策準則。

A.經(jīng)濟效益

B.社會效益

C.最低成本

D.最大利潤

40.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.品牌知名度

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織管理水平

41.（）。是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間。

A.勞動力供給

B.勞動力總量

C.勞動力需求

D.勞動力市場

42.勞動法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。

A.勞動法律事實

B.勞動法律制度

C.勞動法律事件

D.勞動法律關(guān)系

43.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.照規(guī)章辦事

B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性

C.以事為中心

D.追求精確性與科學(xué)性

44.PDCA循環(huán)法是將①計劃；②執(zhí)行；③檢查；④處理四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

45.決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。按照分析程序的順序排列正確的是（）。

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

46.勞動力供給的工資彈性E。的計算公式為（）。

A.(△S／S)／(△W／W)

B.(△W／W)／(△S／S)

C.(△W／S)／(△S／W)

D.(△S／W)／(W／S)

47.阿倫和梅耶(N．J．Allen，J．P．Meyer)提出的組織承諾不包括（）。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾

48.市場按買方的類型可分為消費者市場和（）?！?/p>

A.組織市場

B.信息市場

C.服務(wù)市場

D.產(chǎn)品市場

49.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）。

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗

50.員工自我保護機制的特點不包括（）。

A.它是一種動態(tài)的表現(xiàn)

B.增強員工自主自立性

C.大多數(shù)是為滿足多方面的個人需求

D.壓力會使不同員工做出不同程度的反應(yīng)

多選題（共49題，共49分）

51.心理測驗的技術(shù)標準包括（）。

A.信度

B.效度

C.難度

D.靈敏度

E.標準化

52.影響工作滿意度的因素有（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.融洽的人際關(guān)系

E.個人特征與工作的匹配

53.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當貫徹“三方原則”，其中三方指的是（）。

A.行業(yè)協(xié)會

B.政府

C.企業(yè)員工

D.工會

E.企業(yè)家協(xié)會

54.勞動法律淵源的類別包括（）。

A.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

E.地方性勞動法規(guī)

55.關(guān)于計時工資的計算公式，正確的是（）。

A.小時工資率×實際工作時間

B.小時工資率×標準工作日小時數(shù)

C.日工資率×標準工作周日數(shù)

D.小時工資率×標準工作日數(shù)

E.日工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

56.根據(jù)宏觀經(jīng)濟學(xué)基本原理，社會就業(yè)總量取決于（）。

A.總供給水平

B.工資

C.總需求水平

D.均衡國民收入

E.勞動力數(shù)量

57.緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的有效對策包括（）。

A.廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

B.超前的職業(yè)預(yù)測

C.推行積極的勞動力市場政策

D.超前的職業(yè)指導(dǎo)

E.較高費用的人力資本投資計劃

58.勞動資源稀缺性的屬性包括（）。

A.具有普遍性

B.僅存在于市場經(jīng)濟中

C.是一種相對的稀缺性

D.僅存在于當前社會

E.可以表現(xiàn)為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性

59.勞動力供給彈性分為（）。

A.供給無彈性

B.供給有無限彈性

C.單位供給彈性

D.供給富有彈性

E.供給缺乏彈性

60.勞動力市場的性質(zhì)是（）。

A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件

B.勞動力與工資的交換行為是一種等價交換

C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

D.通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合

E.消耗最低費用中勞動的交換體現(xiàn)

61.一般戰(zhàn)略控制標準包括（）。

A.成效標準

B.品質(zhì)標準

C.廢棄標準

D.能力標準

E.行為標準

62.選擇風(fēng)險型決策的前提包括（）。

A.有一個明確的決策目標

B.存在兩個以上可供選擇的方案

C.可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率

D.可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值

E.存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)

63.常見的成本導(dǎo)向定價法包括（）。

A.隨行就市定價法

B.成本加成定價法

C.盈虧平衡定價法

D.目標收益定價法

E.邊際成本定價法

64.影響銷售渠道選擇的因素有（）。

A.產(chǎn)品因素

B.市場因素

C.社會因素

D.企業(yè)因素

E.中間商的特性

65.滿足權(quán)力需要的行為可以是（）。

A.比競爭者更出色

B.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

C.對資源進行控制

D.占據(jù)一個高于別人的權(quán)威性的位置

E.擁有舒適的轎車?

66.企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機，要占領(lǐng)的制高點包括（）。

A.政策制高點

B.資本制高點

C.技術(shù)制高點

D.市場制高點

E.法律制高點

67.年失業(yè)率取決于（）。

A.失業(yè)周數(shù)

B.失業(yè)人數(shù)

C.平均失業(yè)持續(xù)期

D.就業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)的比例?

68.以下關(guān)于勞動力市場的說法正確的是（）。

A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件

B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換

C.勞動力市場交換可以最高效率、消耗最低費用

D.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

E.工資是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段?

69.亨利·明茨伯格認為管理者的角色主要有（）。

A.計劃類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.改革創(chuàng)新類角色

E.決策類角色?

70.企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡。

A.外部環(huán)境

B.內(nèi)部環(huán)境

C.企業(yè)實力

D.戰(zhàn)略目標

E.長遠發(fā)展?

71.企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境中的微觀環(huán)境包括（）。

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.法律環(huán)境

C.產(chǎn)業(yè)環(huán)境

D.市場環(huán)境

E.政治環(huán)境

72.下面屬于法律淵源的有（）。

A.正式解釋

B.勞動法律

C.地方性勞動法規(guī)

D.勞動規(guī)章

E.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

73.年失業(yè)率取決于（）。

A.失業(yè)周數(shù)

B.失業(yè)人數(shù)

C.平均失業(yè)持續(xù)期

D.就業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例

74.企業(yè)人際關(guān)系對（）產(chǎn)生極為重要的影響。

A.企業(yè)整體行為

B.人的身心健康

C.企業(yè)工作效率

D.企業(yè)的凝聚力

E.企業(yè)發(fā)展

75.勞動法基本原則的作用是（）。

A.指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止

B.指導(dǎo)勞動法的實施

C.勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋

D.勞動法的基本原則具有強制性

E.勞動法具有高度的可操作性

76.勞動法的基本原則是（）。

A.保障勞動者勞動權(quán)的原則

B.使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則

C.勞動關(guān)系民主化原則

D.物質(zhì)幫助權(quán)原則

E.依法行使的基本原則

77.對摩擦性失業(yè)表述正確的是（）。

A.是一種非正常性失業(yè)

B.是低效率利用勞動資源的需要

C.是一種崗位變換之間的失業(yè)

D.是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征

E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

78.領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)包括（）。

A.自信心

B.創(chuàng)造性

C.領(lǐng)導(dǎo)動機

D.內(nèi)驅(qū)力

E.人格健全

79.人力資本是（）共同投資的結(jié)果。

A.國家

B.企業(yè)

C.社會

D.家庭

E.個人

80.對摩擦性失業(yè)表述正確的是（）。

A.它是一種正常性失業(yè)

B.它是一種崗位變換之間的失業(yè)

C.它是高效率利用勞動資源的需要

D.它是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征

E.它表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

81.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括（）。

A.勞動力供給量

B.最低社會保障

C.勞動力需求量

D.最低勞動標準

E.工會權(quán)利義務(wù)

82.現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括（）。

A.使決策目標具體化

B.有利于提高企業(yè)的工作效率

C.為控制提供標準

D.科學(xué)的決策程序

E.決策方法科學(xué)化

83.培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（）。

A.輔導(dǎo)

B.按需培訓(xùn)

C.加速站

D.確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇

E.制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃

84.在經(jīng)濟運行過程中，阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括（）。

A.信息障礙

B.體制障礙

C.市場缺陷

D.人為障礙

E.經(jīng)濟滯后

85.具備（）可以稱為就業(yè)。

A.勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人

B.所參加的勞動屬于社會勞動

C.所參加的勞動對社會有益

D.所從事的勞動為有酬勞動

E.從有酬勞動中獲得的可以是經(jīng)營收入

86.人力資源開發(fā)的具體目標，包括（）。

A.個體人力資源開發(fā)

B.企業(yè)人力資源開發(fā)

C.勞動人事部門人力資源開發(fā)

D.教育部門人力資源開發(fā)

E.衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)

87.財政政策的手段包括（）。

A.降低利率

B.增減預(yù)算支出水平

C.增減政府稅收

D.提高利率

E.調(diào)節(jié)法定準備金率

88.群體決策的缺點有（）。

A.降低了決策的可接受性

B.對決策結(jié)果的責(zé)任不清

C.比個體決策需要更多的時間

D.群體討論時易產(chǎn)生個人傾向

E.從眾心理妨礙不同意見的表達

89.政府實施貨幣政策的主要措施包括（）。

A.調(diào)整貼現(xiàn)率

B.調(diào)整稅率

C.公開市場業(yè)務(wù)

D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付

E.調(diào)節(jié)法定準備金率

90.人的（）相互聯(lián)系，相互影響，構(gòu)成人的心理過程。

A.思維活動

B.記憶活動

C