2023年假期在崗發(fā)放補(bǔ)助通知(8篇)

第頁共頁2023年假期在崗發(fā)放補(bǔ)助通知(8篇)假期在崗發(fā)放補(bǔ)助通知篇一一、招聘餐廳以任人唯賢為根本原那么，凡有志于餐廳效勞工作的各界人士，都可對照餐廳招工簡章，報名參與。餐廳將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金。二、試用期員工需經(jīng)過三至六個月的試用期，試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。三、勞動合同凡被正式錄用者，餐廳將簽訂聘用合同，通常為一年。四、個人檔案1、所有職工在應(yīng)聘前及時提交有關(guān)簡歷、學(xué)歷證明等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。2、對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在五天內(nèi)告知辦公室門。五、工作時間1、參照有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本地情況和餐廳工作特點(diǎn)編排工作日和工作時間。2、對加班超時的員工給予合理的補(bǔ)償。六、發(fā)薪方式每月未發(fā)放工資。如遇周未或法定假期，工資將提早一天發(fā)放。七、崗位變更根據(jù)工作需要，餐廳有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。八、員工辭職員工辭職必須〔試用期提早7天，正式聘任后提早30天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)餐廳批準(zhǔn)方可離崗。九、解聘1、員工無任何過失而自動辭職，符合餐廳規(guī)定程序，獲準(zhǔn)后，餐廳將退還保證金并發(fā)給當(dāng)月工資。2、發(fā)生以下情況之一者，餐廳有權(quán)解除合同，不再退還受聘員工保證金?！?〕不遵守勞動紀(jì)律，玩忽職守，嚴(yán)重違背餐廳規(guī)章制度?！?〕曠工3天以上，偽造病假、事假。〔3〕效勞態(tài)度惡劣，責(zé)任心不強(qiáng)，營私舞弊，給餐廳信譽(yù)帶來嚴(yán)重影響者。〔4〕被依法追究刑事責(zé)任?！?〕違背方案生育規(guī)定，造成不良后果者。一、假期1、國定假：按_規(guī)定，員工享有十天法定有薪假期〔元旦一天、春節(jié)三天、五一三天、國慶節(jié)三天〕。如法定定假日需要員工加班，餐廳將按《勞動法》規(guī)定給予假期或薪金補(bǔ)償。2、病假：員工生病必須在市級以上的醫(yī)院就診，憑醫(yī)院出具的病情證明請假，并于當(dāng)日通知所在部門主管〔病情嚴(yán)重者，可由家屬代請〕方屬有效。病假期間的工資將工資考勤制度執(zhí)行。3、事假：無充分理由，員工不得請事假。事假不發(fā)薪。如有特殊情況需要無薪請假，必須提早二天申請，經(jīng)部門主管、辦公室、總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、店內(nèi)培訓(xùn)：店內(nèi)培訓(xùn)主要有：業(yè)務(wù)技巧、工作態(tài)度、語言訓(xùn)練等。員工必須根據(jù)安排參加培訓(xùn)，課程完畢時要進(jìn)展考試，成績合格，將發(fā)給結(jié)業(yè)證書，成績在分?jǐn)?shù)線以下要扣浮開工資或獎金，無故缺課，按瀆職處分。二、員工餐1、每個工作日餐廳負(fù)責(zé)免責(zé)供給員工一餐工作餐，只準(zhǔn)員工本人用膳。2、未經(jīng)部門經(jīng)理答應(yīng)，員工不得把工作餐食口和餐具帶出員餐廳。3、工作餐時間為半小時，用膳時間表由辦公室門經(jīng)理統(tǒng)籌制訂。4、員工憑餐券用膳，加班加點(diǎn)員工將由辦公室另外發(fā)給餐券。5、不準(zhǔn)在員工餐廳內(nèi)喝酒和浪費(fèi)飯菜。一、工作態(tài)度1、按餐廳操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。4、工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，謙虛慎重，舉止穩(wěn)重。5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司。6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的根底上適當(dāng)提早到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時間不得擅離任守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)分開餐廳。7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工不得使用客用。外線打入私人不予接通，緊急事情可打到各部門辦公室。8、上班時嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。制止在餐廳、廚房、員工通道等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。9、熱情待客，站立效勞，使用禮貌語言。10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。二、制服及名牌1、員工制服由餐廳發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服，員工除工作需要外，穿著或攜帶工作衣離店，將受到瀆職處分。2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一局部的名牌。不戴名牌扣人民幣10元，員工遺失或損壞名牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣20元。3、員工離任時須把工作服和名牌交回到辦公室，如不交回或工作服破損，須交付服裝本錢費(fèi)。三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生1、員工的精神相貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。2、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整潔。3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。假期在崗發(fā)放補(bǔ)助通知篇二居民身份證號碼：__________________________________為確立勞動關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)_《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。一、勞動合同期限雙方約定按以下第______款確定勞動合同期限：1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_____個月。其中試用期個月，從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方消費(fèi)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實(shí)行試用期)3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承當(dāng)?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容。如消費(fèi)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、工作時間和休假(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按以下第一或第二款確定：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時工作制每周工作_______天，每天工作_______小時。2、實(shí)行不定時工作制乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和消費(fèi)、工作任務(wù)的完成。(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方每月______日前未工資發(fā)放日;(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按以下第______款確定：1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%。2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配方法確定，按崗按績效取酬。3、甲方實(shí)行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配方法執(zhí)行。4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、消費(fèi)平安、勞動保護(hù)、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更(一)有以下情形之一的，合同即行。1、勞動合同期滿的;2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;假期在崗發(fā)放補(bǔ)助通知篇三(一)公司按照《勞動法》規(guī)定確定員工工作時間，每周不少于48小時。門店員工的作息時間，由門店根據(jù)營運(yùn)需求，進(jìn)展安排和調(diào)整。(二)因營運(yùn)要求，必須安排門店員工加班的，店長應(yīng)優(yōu)先安排員工補(bǔ)休。效勞是具備高度勞務(wù)性的，是要我們自覺、主動去做的，保持一個好的心情去上崗，好心情投入工作會給客人好的印象，進(jìn)步公司知名度及形象，加之各類軟硬設(shè)施的齊備，將造就一個全新的理念。(一)員工須嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不曠工。工作時間內(nèi)不干私活，不擅自離崗。1、門店實(shí)行輪班工作制，并根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工的班次與休息時間。2、門店實(shí)行打卡考勤制度，員工上班、休息、下班必須親自打卡。嚴(yán)禁代打卡行為。給別人代打卡或要求別人代打卡者，雙方一律按“遲到、早退”處理，并給予“口頭警告”。見習(xí)店長需打卡上下班。3、對于因公事外出(如送蛋糕、借還貨品、外出活動、到公司開會)、卡鐘壞等意外情況不能及時打卡的，必須由門店店長簽注說明(寫明理由)，不扣當(dāng)月全勤獎。4、對于忘記打卡的，那么門店店長不必簽注說明。5、休息時間也要打卡，如遇工作繁忙等情況而沒有休息，那么需找門店店長簽注說明。沒有休息的時間可在以后安排補(bǔ)休。在保證營運(yùn)順暢的前提下，當(dāng)班管理人員可安排沒時間休息的員工提早打卡下班(提早下班的時間不可超過休息時間)，但需店長在考勤卡上簽注說明。6、假如當(dāng)時店長不在場，因公事外出、卡鐘壞、沒有休息、提早下班的員工應(yīng)在二天內(nèi)找店長在考勤卡上簽注說明。除店長級(包括見習(xí)店長、副店長、店長)管理人員外，任何人不得在考勤卡上簽注說明。7、超過3分鐘上班時間打卡者為遲到，提早在1分鐘下班時間打卡者為早退。遲到、早退一次分別扣款10元。遲到、早退超過20分鐘的，扣款20元早退超過30分鐘的，扣款30元早退超過40分鐘的，扣款40元早退超過50分鐘的，扣款50元早退超過60分鐘的，扣款60元遲到、早退超過2小時的扣除半天工資，遲到、早退超過4小時的，以曠工一天處理。8、曠工一天，扣除員工兩天的全額工資，依此類推。連續(xù)曠工三天或一年累計曠工五天以上者，視自動離任，公司將解除勞動合同，作辭退處理。(二)全勤獎1、全勤獎金為50元，每月和工資一起發(fā)放。2、凡當(dāng)月沒有出現(xiàn)遲到、早退、曠工、請假(包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有假)以及沒有出現(xiàn)忘打卡現(xiàn)象的，將會得到全勤獎。3、由于公事外出、卡鐘壞、沒有休息、提早下班(補(bǔ)休)等特殊情況而打卡不完好者，其全勤獎不予以扣除，不過需要有店長級管理人員的簽注說明方可生效。(三)嚴(yán)格遵守考勤制度，請病、事假或調(diào)休等須事先辦理批假手續(xù)。1、員工請事假須事前提出申請，并填寫《員工請假單》，向門店店長申請，辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。三天以內(nèi)(包括三天)假期需提早一周申請，三天以上的假期需提早一個月申請。特殊情況需及時補(bǔ)假。2、病假應(yīng)將當(dāng)日醫(yī)院病____明遞交給門店店長。病假累計一個星期以上的，須攜帶病歷卡、化驗單等證明到公司人事部處予以確認(rèn)。急癥病假的應(yīng)在當(dāng)天通知門店店長并在三天內(nèi)遞交病____明單、補(bǔ)辦批假手續(xù)。(四)員工有以下行為之一者，作曠工處理：1、在請的各類假中，有弄虛作假現(xiàn)象的。2、未辦理任何請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的。3、不服從公司組織調(diào)配，不到指定崗位工作的。4、對考勤卡弄虛作假、私自涂改者。5、因違背社會治安條例而被公安機(jī)關(guān)傳訊、拘留或因打架斗毆而缺勤的。(五)門店員工及主管級的出勤天數(shù)統(tǒng)一按26天計算;店長級的出勤天數(shù)統(tǒng)一按24天計算;辦公室人員出勤天數(shù)統(tǒng)一按22天計算。(一)員工班表由門店管理組按周排，每周工作六天，排休一天，原那么上周六、日不排休。(二)如有排班要求，那么應(yīng)在每周三閉店前，將其要求以書面的形式給到下周的排班人。在保證門店營運(yùn)順暢的前提下，排班人應(yīng)盡量滿足其要求。(三)在排班時，內(nèi)外場每個班次都應(yīng)該保證有管理組人員當(dāng)班。(四)請門店管理組人員以身作那么，根據(jù)詳細(xì)的營業(yè)狀況進(jìn)展排班，不得以權(quán)謀私。(五)如有欠休，請在班表的右側(cè)注明欠休天數(shù)或時數(shù)。補(bǔ)休應(yīng)在二個月內(nèi)補(bǔ)完。(六)班表下方的備注欄中將設(shè)定本周目的和訓(xùn)練，請認(rèn)真執(zhí)行。(七)員工班表應(yīng)該在每周六開店前排好，班表一經(jīng)排好，原那么上將不再更改。(八)員工班表需由店長級管理人員簽名前方可生效。(一)門店店長可根據(jù)實(shí)際工作需要，安排員工加班。除因特殊原因外，員工應(yīng)承受安排。(二)門店店長級實(shí)行崗位責(zé)任制，工作時間有彈性，一律不計算加班。(一)員工因公出差，必須提早填報出差方案，寫明出差人員姓名、天數(shù)及原因等，交財務(wù)部審核借款金額，并由人事部安排出差事宜。(二)出差期間如需改變原定道路或延長出差天數(shù)等，必須獲得公司的批準(zhǔn)，遇到任何特殊情況都應(yīng)先向公司請示。(三)出差補(bǔ)貼1、說明：a)凡需出差員工均應(yīng)事先填寫出差申請報告或出國及旅費(fèi)借支申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后憑單據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取預(yù)支差旅費(fèi)。b)凡超標(biāo)準(zhǔn)出差，其超出局部費(fèi)用自理，特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn)。c)凡因工作需要，不同級別員工共同出差，同性員工須一起住宿，其標(biāo)準(zhǔn)可向高檔提靠，假設(shè)與總經(jīng)理、董事長同行者，其費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷。d)出差人員(含境內(nèi)外)，假設(shè)出差到原居住地，無住宿費(fèi)用、無伙食補(bǔ)貼報銷通訊費(fèi)用原那么上采用當(dāng)?shù)氐耐ㄓ嵎绞健)出差期間不享受工作餐補(bǔ)。f)未盡事宜，經(jīng)協(xié)商后定。假期在崗發(fā)放補(bǔ)助通知篇四親愛的春節(jié)期間入〔返〕連人員：為共同筑牢連江縣疫情防控屏障，縣疫情防控指揮部特向您告知如下:一、配合做好防控。省外鄉(xiāng)親準(zhǔn)備入〔返〕連江的，請?zhí)嵩缁虻诌B后(12小時內(nèi)〕向戶籍地或常住地所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村〔社區(qū)〕報備，其中：1.境外入〔返〕連江，需落實(shí)“14+7+7”隔離；2.境內(nèi)中高風(fēng)險地區(qū)所在縣市區(qū)入〔返〕連江，需落實(shí)14天集中隔離；3.境內(nèi)中高風(fēng)險地區(qū)所在地市的其他低風(fēng)險地區(qū)入〔返〕連江，需持48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，落實(shí)14天居家安康監(jiān)測，并于第1、3、14天各進(jìn)展核酸檢測；4.境內(nèi)出現(xiàn)外鄉(xiāng)病例但尚未調(diào)整疫情風(fēng)險等級的重點(diǎn)關(guān)注地區(qū)入〔返〕連江，需持48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，落實(shí)14天安康監(jiān)測，并于第1、3天各進(jìn)展核酸檢測。5.省外其他未發(fā)生疫情地市入〔返〕連江，返回后24小時內(nèi)需自行前往我縣核酸檢測效勞機(jī)構(gòu)進(jìn)展核酸檢測，并落實(shí)14天安康監(jiān)測。6.省外高風(fēng)險崗位人員應(yīng)盡量防止出行，確需入〔返〕連江除需按照上述防控要求外，還須滿足脫離工作崗位14天以上并向所在單位報備。7.局部區(qū)域入〔返〕連江按照實(shí)際防控要求配合落實(shí)。二、加強(qiáng)個人防護(hù)。返鄉(xiāng)途中請加強(qiáng)自我防護(hù)，全程標(biāo)準(zhǔn)佩戴一次性醫(yī)用口罩，做好手部清潔，保持平安間隔。返鄉(xiāng)后請保持“戴口罩、勤洗手、勤通風(fēng)、少聚集、一米線、用公筷”等良好衛(wèi)生習(xí)慣，安康監(jiān)測期間不參加聚集性活動。三、積極接種疫苗。在沒有接種禁忌癥的情況下，請符合條件的市民朋友，盡快完成新冠病毒疫苗全程接種、加強(qiáng)接種；同時堅持多病同防，做好流感疫苗、肺炎疫苗接種。四、履行防控責(zé)任。為阻斷病毒傳播，遵守疫情防控措施既是市民朋友的義務(wù)也是應(yīng)盡的責(zé)任。對因瞞報、謊報或未按規(guī)定落實(shí)防控措施，引發(fā)新冠肺炎疫情傳播風(fēng)險或其他嚴(yán)重后果的，將依法追究責(zé)任。連江縣疫情防控指揮部2023年1月17日假期在崗發(fā)放補(bǔ)助通知篇五1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治委鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治委是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各村〔社區(qū)〕各部門貫徹落實(shí)上級關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治理的決策部署，重點(diǎn)協(xié)調(diào)推動涉及多個部門的社會治理重要事項的解決。對各村〔社區(qū)〕各部門開展社會治理工作情況進(jìn)展督導(dǎo)檢查；總結(jié)推廣各村〔社區(qū)〕各部門在社會治理工作中的成功經(jīng)歷和做法。加強(qiáng)對社會治理有關(guān)重大問題的研究，提出加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治理的政策措施建議；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)社會治理制度建立；指導(dǎo)各級綜治委及其辦公室加強(qiáng)自身建立；辦理鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其他事項。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治委主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記擔(dān)任。2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)社會治安綜合治理工作的常設(shè)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的辦事機(jī)構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委專職副書記擔(dān)任。3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治中心是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和綜治委直接領(lǐng)導(dǎo)、綜治辦牽頭協(xié)調(diào)、相關(guān)部門協(xié)作聯(lián)動，集平安建立、綜合治理、法律效勞、____維穩(wěn)等職能于一體的綜合性工作平臺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治中心為結(jié)合辦事機(jī)構(gòu)，實(shí)行多個綜治成員部門進(jìn)駐辦公的工作形式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公安派出所、司法所、法庭、____辦、民政辦、勞動保障站、禁毒辦等單位和部門都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合治理成員單位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治中心主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委專職副書記兼任。假期在崗發(fā)放補(bǔ)助通知篇六第一局部：年度工作綜述員工關(guān)系管理崗位，一方面通過考勤管理、勞動合同管理、入職/離任管理、各類社會保障的有效管理，確保各項人事管理工作的合法性、標(biāo)準(zhǔn)性、高效性，另一方面通過建立員工溝通渠道，制定員工保障方案、員工關(guān)心方案、員工獎勵方案，進(jìn)展員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)查，加強(qiáng)企業(yè)文化的貫徹和浸透,提升員工的凝聚力和歸屬感，提升員工的敬業(yè)度。2023年公司提出了“員工利益是企業(yè)的根本利益，員工利益是企業(yè)開展內(nèi)在驅(qū)動力”的理念，對員工關(guān)系管理工作提出了更高的要求。根據(jù)部門工作的安排，2023年的工作涉及范圍較廣，從薪酬福利到員工招聘等，做了很多的根底工作，同時，在員工勞動關(guān)系管理、員工溝通、員工關(guān)心、員工滿意度調(diào)查等方面有了獲得了一定的階段性進(jìn)展，使員工關(guān)系管理工作進(jìn)一步走向成熟，但同時，仍有很多工作沒有開展或者不很完善，為此在2023年即將完畢之際，重新審視完成的工作，總結(jié)經(jīng)歷和缺乏，以便于今后更好地開展工作。第二局部：詳細(xì)工作總結(jié)本年度主要完成以下幾個方面的工作：一、勞動關(guān)系管理〔一〕建立靈敏多樣的用工形式本年度根據(jù)公司戰(zhàn)略的開展情況，結(jié)合公司各地區(qū)業(yè)務(wù)開展情況，采取勞動合同制用工與勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)學(xué)生等靈敏多樣的用工形式，增強(qiáng)了管理的靈敏性。同時，勞務(wù)派遣、人事代理形式解決了員工當(dāng)?shù)蒯t(yī)療的問題。各類人員情況如下：不同用工形式人員數(shù)量情況員工類別人數(shù)〔人〕比例勞動合同制212借用人員3勞務(wù)派遣人員15小時工6實(shí)習(xí)學(xué)生4總計240100%〔二〕實(shí)現(xiàn)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)管理隨著公司的快速開展，不斷有新員工入職，因此人力資部在日常的員工關(guān)系管理上的工作量也有較大幅度的增加。在人事檔案管理、入職員工勞動合同簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同簽訂率100%，均較好地完成了任務(wù)。二、工時假期管理標(biāo)準(zhǔn)了工時管理。根據(jù)公司的實(shí)際情況，對業(yè)務(wù)類人員和物流員采取不定時工時制和綜合工時制，并按照規(guī)定進(jìn)展審批備案。同時，為保證物流作業(yè)人員的身體安康，制定了《物流作業(yè)人員工時管理規(guī)定》，規(guī)定物流作業(yè)人員連續(xù)作業(yè)時間不得超過12小時，保證平安作業(yè)。按照國家職工年休假管理規(guī)定，重新修訂了假期管理規(guī)定，同時制定并發(fā)布了《員工年休假管理規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)了年休假的管理，保障了員工的休假的權(quán)益。三、社會保險、公積金福利〔一〕社會保險及公積金的繳納自員工入職后公司為員工建立養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險，老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，在生育、工傷等特殊時期有所保障，免除了后顧之憂。2023年全年繳納保險公積金總計258萬元，其中養(yǎng)老保險108萬元、醫(yī)療保險48萬元，失業(yè)保險11萬元、工傷保險萬元、生育保險萬元、采暖費(fèi)萬元，公積金79萬元。2023年各月社會保險與公積金繳納情況表月份人數(shù)養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)工傷生育采暖公積金單位總計112462,72428,3536,6031,9811,6513,18733,082137,579213765,29929,3606,8742,0621,7183,42932,925141,667313968,62430,8797,2242,1671,8063,55035,129149,378415871,79732,4597,5582,2671,8893,59053,503173,063515270,32231,9057,4022,2211,8513,46955,438172,609616577,34734,9848,1422,4432,0353,91361,015189,879717098,47143,52810,3653,1102,5914,65977,365240,0898215116,25351,56012,2373,6713,0596,61584,813278,2099199108,72148,15211,4443,4332,8615,83585,034265,48110197109,02648,40911,4763,4432,8695,78885,063266,07611203113,91150,59411,9913,5972,9986,02489,103278,21712200113,03450,21111,8983,5702,9755,88399,239286,810總計1721,075,529480,395113,21433,96428,30355,942791,7082,579,0562023年各月費(fèi)用情況〔二〕各種保險事件處理1、生育保險方面我公司生育年齡員工較多，及時辦理公司2023年度方案生育責(zé)任狀，并為8名員工順利辦理準(zhǔn)生證明提供幫助。本年度為生育員工辦理生育津貼及生育費(fèi)用的報銷3人，及時領(lǐng)取生育津貼。2、工傷保險事故處理上半年完成了2023年12月份的王恩剛工傷事故的后續(xù)工作，進(jìn)展鑒定及工傷待遇申領(lǐng)，共領(lǐng)取醫(yī)療費(fèi)及一次性補(bǔ)助金萬元。下半年處理了公司有史以來的重大工傷事故，從工傷快報、工傷認(rèn)定、工傷待遇申領(lǐng)等系列工作，并在處理過程中協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)，保證此項工作的順利完成。3、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險賬戶處理本年辦理個人賬戶銷戶、并戶、賬戶轉(zhuǎn)移等10余人次，及時為員工處理個人賬戶方面的問題。四、勞動年檢按照勞動部門的要求，每年進(jìn)展勞動年檢和保險稽查，對于公司勞開工資、勞動合同、勞動保險、相關(guān)管理制度、工時管理等在合法性方面進(jìn)展綜合檢查。此項工作分別在3月份、5月份進(jìn)展，圓滿地完成了任務(wù)。五、員工關(guān)心1、雇主責(zé)任險為保障公司員工的人身平安，最大限度保障員工利益，公司為員工購置了雇主責(zé)任險，并根據(jù)崗位的風(fēng)險性不同，建立不同的保障體系。由于意外事故，自本年8月份開場進(jìn)展雇主責(zé)任險的理賠工作，積極與各方聯(lián)絡(luò)，獲得關(guān)鍵材料，妥善處理意外情況，并與調(diào)查人員積極配合，爭取在本年度內(nèi)完成案件理賠工作。2、生日福利利用電子賀卡的形式，讓員工體會到來自公司、體系員工的生日關(guān)心，激發(fā)員工的歸屬感。3、員工安康管理為了保證員工的身體可以適應(yīng)崗位工作要求，在集體生活中不會對別人安康造成不良影響，因此應(yīng)嚴(yán)把入職關(guān)，起草了入職體檢的管理規(guī)定，規(guī)定體檢不合格人員不能錄用。公司重視員工安康體檢，為了追求更高體檢質(zhì)量，體檢前進(jìn)展市場調(diào)查，為員工選擇最正確的合作單位，以獲得最好的體檢效果。2023年度員工體檢將在近期進(jìn)展。五、溝通為充分發(fā)揮全體員工的集體智慧，鼓勵員工積極參與公司管理，提升員工主人翁責(zé)任意識，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力,自11月1日期開通了員工溝通郵箱，初步建立了正式的員工溝通渠道。員工郵箱的設(shè)立，從另一個層面聽取員工針對公司開展、體系建立、部門建立以及跨部門工作流程等方面的意見或建議，營造了員工參與管理的氣氛。六、離任管理建立離任面談機(jī)制，在員工離任時進(jìn)展深化的離任面談，理解員工離任的真正原因，同時發(fā)現(xiàn)公司管理中存在的問題和缺乏。為此，設(shè)計了員工離任面談表，并將在今后的工作推廣使用。為離任員工妥善處理好各種關(guān)系轉(zhuǎn)移，讓離任員工滿意，也是離任管理的重要工作。今年員工離任58人。體系類別高層中層主管員工總計高層11企業(yè)管理33營銷體系41317財務(wù)體系156物流體系11617標(biāo)準(zhǔn)與信息化134人力資55兼職22實(shí)習(xí)33總計1615058七、員工滿意度調(diào)查為了營造和諧的工作氣氛，保障員工快樂工作，促進(jìn)公司高速穩(wěn)健持續(xù)開展，營造更大的競爭優(yōu)勢，自2023年開場，每年進(jìn)展員工滿意度調(diào)查。共分為調(diào)查、發(fā)現(xiàn)和分析^p問題、出臺改良措施和改良措施落實(shí)四個階段。2023年的員工滿意度調(diào)查從10月31日開場，11月30日完成了滿意度調(diào)查分析^p報告，從公司整體情況到各體系，共形成了xxxx員工滿意度報告及各體系滿意度分析^p報告共九個，從不同崗位、不同年齡、不同層面進(jìn)展了全面的分析^p，并組織各體系召開員工滿意度分析^p研討會，從理念引導(dǎo)、組織支撐、鼓勵開展、領(lǐng)導(dǎo)行為、員工行為、工作環(huán)境六個維度，認(rèn)真分析^p各種問題的原因，并制定改良方案。目前共有五個體系已召開滿意度反思會：董事會體系、財務(wù)體系、標(biāo)準(zhǔn)與信息管理體系、人力資體系、營銷體系。體系與會成員積極發(fā)言，就報告中反映出的問題做了深化的反思，對下一步的工作改良做了深化的討論，四個職能體系已制定了詳細(xì)的滿意度改良措施。公司整體員工滿意度改良方案正在制定中，將在年底通過審核并進(jìn)一步落實(shí)。八、薪酬管理工作2023年5月份之前，薪酬福利管理是本崗位的一項工作職責(zé)，主要工作有：日常工資福利的發(fā)放。日常薪資發(fā)放是人力資部的常規(guī)工作，按月進(jìn)展。除此之外，在《人力資管理月報》中，均對各月發(fā)生的人力本錢費(fèi)用進(jìn)展了分析^p和統(tǒng)計。xx薪酬現(xiàn)狀分析^p及改良思路為了建立合理的薪酬體系，進(jìn)展了公司薪酬政策開展變化回憶，現(xiàn)狀分析^p，并在____的指導(dǎo)下，進(jìn)展了公司將來薪酬規(guī)劃思路，形成《xx薪酬現(xiàn)狀分析^p及改良思路》報告。經(jīng)過歷史回憶以及現(xiàn)狀分析^p，發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)存的薪酬政策存在職位體系不明晰，沒有建立職位評估體系、鼓勵缺乏、福利有待進(jìn)步等一系列問題，提出了建立全面回報體系框架，借助咨詢公司進(jìn)展市場調(diào)查、職位評價等工作設(shè)想，為下一步優(yōu)化崗位績效薪酬體系奠定了根底。九、招聘工作假期在崗發(fā)放補(bǔ)助通知篇七全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位干部職工：當(dāng)前，國外新冠肺炎疫情持續(xù)高發(fā)，國內(nèi)多地相繼出現(xiàn)多例新增確診病例、多地被確定為中高風(fēng)險地區(qū)，疫情防控形勢嚴(yán)峻復(fù)雜。隨著春節(jié)假期臨近，人員的流動和聚集都將進(jìn)一步增加疫情的傳播風(fēng)險，在這個關(guān)鍵時刻和特殊時期，全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位干部職工要充分發(fā)揮先鋒模范作用，眾志成城共御疫情。在此，特向全市廣闊機(jī)關(guān)企事業(yè)單位干部職工發(fā)出以下建議：二、以身作那么，帶頭做好防護(hù)。全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位干部職工要養(yǎng)成勤洗手、常通風(fēng)、分餐制、使用公筷公勺、科學(xué)佩戴口罩、保持社交間隔等安康生活行為方式。相信科學(xué)，身體力行，帶頭接種疫苗，爭當(dāng)疫苗接種的宣傳者，引導(dǎo)群眾充分認(rèn)識接種疫苗的平安性和必要性，積極發(fā)動身邊的親屬、朋友，特別是60歲及以上老人共同參與接種，以實(shí)際行動筑牢防疫屏障。三、主動擔(dān)當(dāng)，帶頭參與防控。全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位干部職工在疫情防控工作中要挺身而出、靠前指揮，堅決服從黨組織分配的任務(wù)，積極參加志愿效勞活動，做好言論宣傳引導(dǎo)，抵抗謠言分布，不信謠、不傳謠，理性應(yīng)對疫情，共同維護(hù)社會公共秩序，在打贏疫情防控殲滅戰(zhàn)中走在前、作表率。防控疫情，事關(guān)大局。我們每個人都是疫情防控的示范者、宣傳者、監(jiān)視者、戰(zhàn)斗者！讓我們凝心聚力、迎難而上、科學(xué)防治，持續(xù)做好常態(tài)化疫情防控工作，過一個平安、祥和的春節(jié)。_晉江市委組織部_晉江市委市直機(jī)關(guān)工作委員會2023年1月11日防控疫情事關(guān)大局我們每個人都是疫情防控的示范者、宣傳者、監(jiān)視者、戰(zhàn)斗者！讓我們凝心聚力、科學(xué)防治持續(xù)做好常態(tài)化疫情防控工作過一個平安、祥和的春節(jié)！假期在崗發(fā)放補(bǔ)助通知篇八甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：_________經(jīng)濟(jì)類型：_________乙方(職工)姓名：_________身份證號碼：_________現(xiàn)住址：_________根據(jù)《_勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本。(一)合同期限雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))1、無試用期。2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為_________(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_________(三)甲方因消費(fèi)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)_門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，關(guān)愛留守兒童理論，即經(jīng)_門審批，乙方所在崗位實(shí)行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因消費(fèi)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(一)乙方正常工作時間的工資按以下第(_________)種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)2、其他形式。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價替代貨幣支付。(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。(四)甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，大學(xué)生，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每(_________年/_________季/_________月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)展體檢。(三)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。(二)甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)機(jī)密，并作如下約定：_________(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件的;2、乙方嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;8、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提早三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，20xx年3月，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體安康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認(rèn)，喪失或局部喪失勞動才能的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：_________(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：_________雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人院提起訴訟。(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。(二)以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1、_________2、_________3、_________(三)雙方約定(內(nèi)容不得違背法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)_________甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名或蓋章)_________法定代表人：_________(或委托代理人)_________年____月____日_________年_____月____日鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)_________鑒證人：_________鑒證日期：_________年____月____日假期在崗發(fā)放補(bǔ)助通知篇九勞動合同編號：______________________________________________勞動合同書甲方：_______________________________〔以下稱“甲方”〕通訊地址：_______________________________法定代表人或委托代理人：_______________乙方：________________________________〔以下稱“乙方”〕身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)絡(luò)方式：_____________〔固定〕_____________〔挪動〕假期在崗發(fā)放補(bǔ)助通知篇十社保是可以退保的，只要退保資料齊全就可以退保。退保所需資料：養(yǎng)老保險手冊；身份證原件及復(fù)印件；退保申請及相關(guān)證明材料。退保辦理程序：以上資料齊全，由養(yǎng)老、失業(yè)、工傷基金管理中心按有關(guān)政策規(guī)定打印個人賬戶一次性支付審批表；由主管局長簽字后到中心財務(wù)室核報。效勞承諾：對企業(yè)和個人辦理撫恤金、喪葬費(fèi)、個人帳戶支付，手續(xù)齊全，即時辦理。承辦機(jī)構(gòu)：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金管理中心。考前須知：社保非因以下情況不得退保退費(fèi)。到達(dá)退休年齡，未滿足繳費(fèi)___年的條件(個人賬戶儲存額全部給付)；參保人因故死亡〔個人繳費(fèi)局部及利息〕；參保人出國定居〔個人繳費(fèi)局部及利息〕；退休后死亡，個人帳戶尚有余額的〔個人繳費(fèi)局部及利息〕。退個人賬戶人員范圍。在職死亡；家住農(nóng)村的參保人員；退休后死亡人員個人賬戶養(yǎng)老金沒有領(lǐng)完的人員；重復(fù)參保的人員。假期在崗發(fā)放補(bǔ)助通知篇十一各旗縣市區(qū)衛(wèi)生安康委，市直有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位：目前，我市企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)正在陸續(xù)進(jìn)展，全市各級衛(wèi)生安康行政部門和醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)，要在穩(wěn)固前一階段疫情防控措施的根底上，認(rèn)真貫徹落實(shí)烏蘭察布市疫情防控工作指揮部《關(guān)于做好疫情防控期間全市工業(yè)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)相關(guān)工作的通知》精神，強(qiáng)化對企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中疫情防控工作指導(dǎo)，全力保障疫情防控期間企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)人員的安康，確保不發(fā)生聚集性疫情?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部防控管理，落實(shí)安康教育、個人防護(hù)等防控制度〔一〕各地衛(wèi)生安康部門要配合企業(yè)主管部門，指導(dǎo)相關(guān)企業(yè)認(rèn)真履行疫情防控工作主體責(zé)任，做好疫情防控應(yīng)急預(yù)案和詳細(xì)施行安排，嚴(yán)格落實(shí)對復(fù)工復(fù)產(chǎn)人員的行為管控，加強(qiáng)返企職工的疫情防控管理工作。〔二〕廣泛開展安康教育。要結(jié)合實(shí)際，針對轄區(qū)企業(yè)的特點(diǎn)開展相關(guān)防控知識的宣傳教育及培訓(xùn)，進(jìn)步員工對預(yù)防和控制新冠肺炎重要意義的認(rèn)識和防控意識，理解對新冠肺炎的預(yù)防措施，使復(fù)工人員實(shí)在掌握相關(guān)防護(hù)技能，自覺做好自身防護(hù)。教育引導(dǎo)員工注意個人衛(wèi)生，咳嗽、吐痰或者打噴嚏時用紙巾遮掩口鼻或采用肘護(hù)，在接觸呼吸道分泌物后應(yīng)立即使用流動水和洗手液洗手，與人交流保持1米以上間隔。一旦出現(xiàn)任何身體不適及時告知管理人員，積極配合相關(guān)部門的隔離治療和調(diào)查?！踩持笇?dǎo)轄區(qū)企業(yè)建立并認(rèn)真落實(shí)晨檢、晚檢制度，完善員工日常體溫監(jiān)測、安康狀況登記。指導(dǎo)企業(yè)要指定專人每天負(fù)責(zé)測量復(fù)工人員體溫、詢問安康狀況，早晚各1次；指導(dǎo)企業(yè)完善缺勤登記制度，對因病缺勤的要詳細(xì)詢問病癥，并做好相關(guān)記錄。如發(fā)現(xiàn)員工有異常情況，要及時撥打120送醫(yī)，并向防控指揮部及衛(wèi)生安康、疾控部門報告?！菜摹辰ㄗh企業(yè)盡可能施行封閉式管理。進(jìn)一步加強(qiáng)門衛(wèi)值守，嚴(yán)格限制外來人員進(jìn)出企業(yè)，確有需要的要做好測體溫、問詢及登記。〔五〕指導(dǎo)企業(yè)推行分餐制或送餐制，杜絕集中就餐；盡量減少集體宿舍住宿人員數(shù)量，有條件的要實(shí)行單獨(dú)住宿?！擦持笇?dǎo)企業(yè)進(jìn)展合理防護(hù)。用工場所主要在戶外或人員疏散的通風(fēng)場所的，復(fù)工人員上崗期間無需佩戴口罩或佩戴一次性普通口罩；企業(yè)用工場所空間密閉、人員集中的，職工上崗必須佩戴一次性醫(yī)用口罩?！财摺持笇?dǎo)企業(yè)落實(shí)24小時值班和巡視巡查制度，認(rèn)真做好值班記錄，履行好值班交接手續(xù)。二、加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生整治，對人員集中場所開展消毒消殺〔一〕開展環(huán)境整治。配合企業(yè)主管部門指導(dǎo)企業(yè)在復(fù)工之前要落實(shí)環(huán)境整治，做好本單位的清潔和環(huán)境治理，消除鼠、蟑等病媒生物孽生環(huán)境。要發(fā)動企業(yè)職工加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境清掃，做好個人衛(wèi)生清潔。工作場所、尤其是人員密集的工作場所、員工集體宿舍，保證自然對流通風(fēng)，假設(shè)自然通風(fēng)缺乏，安裝足夠的機(jī)械通風(fēng)裝置〔排氣扇〕，確保充分通風(fēng)透氣?！捕持笇?dǎo)預(yù)防性消毒。做好消毒技術(shù)指導(dǎo)，企業(yè)要按照有關(guān)消毒標(biāo)準(zhǔn)，每日派專人對人員集聚和流動性大的公共區(qū)域〔如衛(wèi)生間、盥洗池、樓道、電梯、食堂、垃圾搜集點(diǎn)及其他封閉空間〕進(jìn)展一次集中預(yù)防性消毒。消毒工作應(yīng)在無人條件下進(jìn)展，噴灑或擦拭消毒劑后，場所密閉半小時，然后進(jìn)展開窗通風(fēng)，并認(rèn)真做好相關(guān)消毒記錄?！踩持笇?dǎo)企業(yè)做好工作場所入口、出口管理。在出入口為職工裝備消毒洗手液、酒精消毒液等個人防護(hù)用品。三、加強(qiáng)監(jiān)視檢查，強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)各地衛(wèi)生安康主管部門及相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)，根據(jù)各自的職責(zé)，加強(qiáng)對屬地企業(yè)疫情防控工作的指導(dǎo)督查；疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生監(jiān)視機(jī)構(gòu)及其他醫(yī)療衛(wèi)生單位、社區(qū)衛(wèi)生單位，要主動與轄區(qū)企業(yè)建立聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制，加強(qiáng)對企業(yè)復(fù)工人員防控知識的培訓(xùn)，強(qiáng)化對消毒、隔離、個人防護(hù)等工作的技術(shù)指導(dǎo)，可通過制作視頻、宣傳冊等方式進(jìn)展廣泛宣傳，要充分發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生單位專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)作用，確?？茖W(xué)標(biāo)準(zhǔn)做好復(fù)工企業(yè)疫情防控工作。假期在崗發(fā)放補(bǔ)助通知篇十二社保補(bǔ)交的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以1000元工資為例子1、(綜合醫(yī)療是以深圳戶籍員工繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的繳費(fèi)工資為基數(shù))根本養(yǎng)老：1000*(公司10%+個人8%)=180元綜合醫(yī)療：1940*(公司個人2%)=元工傷保險：1000*元(公司)失業(yè)殘保金保險：3233*元(公司)生育保險：1940*元(公司)總的費(fèi)用累計共：元2、(住院醫(yī)療是以市年度在崗職工月平均工資為基數(shù))根本養(yǎng)老：1000*(公司10%+個人8%)=180元住院醫(yī)療：3233*(公司個人)=元工傷保險：1000*元(公司)生育險：3222*元(公司)失業(yè)殘保金保險：3233*元(公司)總的費(fèi)用累計共:元社保補(bǔ)交費(fèi)用應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)來計算，人們可以根據(jù)自身的情況核定一下自己應(yīng)繳納的費(fèi)用。假期在崗發(fā)放補(bǔ)助通知篇十三為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)那么，建立高素質(zhì)、高程度的團(tuán)隊，更好地效勞于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；三、上班第一時間清掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充分！四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、老實(shí)本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；七、工作時不得接聽私人，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動八、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，盜竊公司財物者交于_門處理九、員工效勞態(tài)度：1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的效勞；2、盡快主動理解服裝；以便更好的介紹給客戶；十、員工獎罰規(guī)定：1、全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資；2、每三個月進(jìn)展優(yōu)秀員工獎勵，獎勵200元；〔條件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者；無〕客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元；3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班有客戶在時不得接聽私人不得發(fā)短信聊天，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動，違者扣罰5元/次；4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；5、透露公司機(jī)密〔產(chǎn)品原價、客戶檔案、〕查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%；十一、入職條件：1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；2、需交身份證復(fù)印證3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；十二、辭職條件：1、員工辭職必須提早3個月提呈辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)前方可離任，離任只發(fā)放工資2、未滿1個月而要離任者只發(fā)放工資的60%，十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1、連續(xù)曠工3次/月；2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月；3、泄露本公司機(jī)密1次/月；4、盜竊本公司財物者；假期在崗發(fā)放補(bǔ)助通知篇十四一、抓好基層黨組織建立、思想建立、作風(fēng)建立和基層組織換屆選舉工作。二、負(fù)責(zé)開展_員，做好黨員、干部的培訓(xùn)、教育和管理工作，指導(dǎo)街道黨校工作。三、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和各單位組織人事工作的管理和指導(dǎo)監(jiān)視。四、制訂辦事處組織人事工作方案、總結(jié)、請示、報告。五、負(fù)責(zé)基層領(lǐng)導(dǎo)班子的選拔、考核、任免、調(diào)整。六、承辦公務(wù)員及有關(guān)人員的任免、調(diào)配、辭離任工作。七、錄用、聘用干部，接收、安置大中專畢業(yè)生和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，考核機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。八、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革的組織施行和工作人員的社保、工資福利、調(diào)動、轉(zhuǎn)正定級審核工作。九、辦理機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作人員的退休、退職手續(xù)；做好退休干部的管理和關(guān)工委工作。十、負(fù)責(zé)黨刊訂閱工作。十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。假期在崗發(fā)放補(bǔ)助通知篇十五自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理方法”、“產(chǎn)品質(zhì)量平安事故〔故障〕管理方法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實(shí)際談?wù)勼w會。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)步了我的思想認(rèn)識，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性。由于平時工作比擬繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時也不夠深化，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深化地認(rèn)識到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，理解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深化到自己的工作中，從而不斷進(jìn)步自己實(shí)際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。通過這次學(xué)習(xí)，對照所學(xué)的制度，我意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下缺乏：1、對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深化細(xì)致，平時不是很重視。2、每次做完工作，不擅長總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)歷。3、對工作中不擅長自我創(chuàng)新，不進(jìn)展深化的研究。4、對自己的工作態(tài)度方面不可以做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改良措施：1、平時應(yīng)加強(qiáng)對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷進(jìn)步自身的綜合素質(zhì)及各項才能。2、認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而進(jìn)步自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。3、平時應(yīng)多理解一些有利于工作與公司開展的比擬具有新穎的一些好的想法與意見。4、對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。假期在崗發(fā)放補(bǔ)助通知篇十六第一條為表達(dá)員工酷斃、帥呆的社會形象，對公司員工著裝儀表、待人接物做如下規(guī)定，請全體員工參照執(zhí)行。第二條男員工周一到周五必須穿正裝，即西裝。第三條西裝后開氣必須剪開，否那么有暗袋之嫌。第四條袖口商標(biāo)必須剪除，否那么有民工之嫌。第五條領(lǐng)帶夾必須使用不會褪色的，否那么有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家之嫌。第六條棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否那么有體虛腎虧之嫌。第七條男士被發(fā)現(xiàn)前門未關(guān)好的，每次罰款5元。第八條襯衣建議每天換洗，為了不浪費(fèi)水資，至少兩天換洗一次，否那么走在大街上路人會情不自禁給小費(fèi)。第九條皮鞋跟部及鞋底邊出家門前一定要清理干凈，否那么有民工之嫌。第十條女員工周一到周五必須穿套裝，裙子、褲子皆可。第十一條服裝尺寸不得過緊，否那么關(guān)鍵部位曲線過于明顯，將極大影響男員工工作效率，如實(shí)在天生魔鬼身材、無法遮掩，將調(diào)公關(guān)部負(fù)責(zé)向政府機(jī)構(gòu)匯報工作。第十二條襯衫紐扣只能解開一到兩個，要解開三個及以上的需報行政管理部和人力資部會簽，如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的，必須同時系好長不少于100公分、寬不少于80公分的胸巾。第十三條裙子長度不得少于20公分〔臀部大者酌情增加〕，違背者將負(fù)責(zé)向上級領(lǐng)導(dǎo)和職能機(jī)關(guān)匯報緊急和疑難事務(wù)。暫不規(guī)定上限，但走路因穿著裙子而時常摔倒者，自第二月起將以智商過低為由不再續(xù)簽勞動合同。第十四條女士被發(fā)現(xiàn)上衣或裙子拉練、紐扣松開的，每次也罰款5元。第十五條周六可以隨意穿著，以休閑為主。第十六條軍裝、警服制止——不管你從那里搞來的，反正不許嚇著其他員工。第十七條哈韓、哈日的肥褲之類制止——韓語、日語到達(dá)國家專業(yè)八級者例外。第十八條中山裝制止——否那么將立即辦理退休手續(xù)。第十九條穿著麻袋片者——人力資部將發(fā)放特種生活補(bǔ)貼每月1元。第二十條透視裝制止——為防止公司其他員工用眼過于費(fèi)力，請上班前寄放總臺。第二十一條對發(fā)型原那么上不做規(guī)定。第二十二條男士頭發(fā)過耳者將建議到藝術(shù)家協(xié)會上班。第二十三條禿頂者不許涂發(fā)蠟。第二十四條長發(fā)者不許在發(fā)間伴雜草莖、碎葉等。第二十五條使用摩絲的不許過量，假如因此引致?lián)p壞公司墻面、撞碎玻璃等事故，必須照價賠償。第二十六條不得染發(fā)，白發(fā)染黑者除外。第二十七條不得使用含有進(jìn)口牛脂、羊毛素等成分的化裝品，平安消費(fèi)第一。第二十八條不得使用假睫毛！否那么領(lǐng)導(dǎo)無法從你眼神中判斷你的思想。第二十九條不得使用劣質(zhì)粉底！否那么公司電腦鍵盤容易因粉塵引起短路。第三十條不得使用劣質(zhì)唇膏！要諒解清潔阿姨洗茶杯的艱辛。第三十一條假如經(jīng)廣闊觀眾審核確認(rèn)為恐龍或青蛙者，任何時候不得化裝！長得難看不是你的錯，但是惡心人就不應(yīng)該了。第三十二條領(lǐng)導(dǎo)在時應(yīng)保持微笑！以表示工作愉快、干勁十足。第三十三條同事在時應(yīng)保持微笑！以表示合作順利、互相支持。第三十四條上級來時應(yīng)保持微笑！以免被人看出不耐煩或討厭的情緒。第三十五條客戶來時應(yīng)保持微笑！一直到貨款進(jìn)帳為止。第三十六條財稅審計人員來時應(yīng)保持微笑！絕對不能顯出心虛。第三十七條新聞媒體來時應(yīng)保持微笑！顯示公司空前的團(tuán)結(jié)和經(jīng)營的良好。第三十八條用餐時應(yīng)神情急促！表示將盡快投入工作。第三十九條下班時應(yīng)眉頭緊鎖！表示回家后仍將考慮工作。第四十條吃飯時不許吧噠嘴、否那么將被西游記劇組挑選扮演唐僧的二徒弟。第四十一條說話時應(yīng)杜絕方言〔包括廣東話〕并盡量使用英語或其它外語，罵人不許吐臟字，以顯示員工優(yōu)雅文明的素質(zhì)。假期在崗發(fā)放補(bǔ)助通知篇十七1〕店長遲到罰款20元、員工遲到罰款10元2〕如不佩帶胸牌、頭花者罰款5元3〕不可佩帶過多的首飾4〕工裝要整齊，臟了就要洗5〕老員工要帶新近的員工1〕員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的效勞意識與效勞觀念，以自身的良好表現(xiàn)來建立品牌的形象2〕員工應(yīng)遵守公司的各項制度，遵守店鋪的管理制度，及其安排3〕如遇不明事項應(yīng)遵從領(lǐng)導(dǎo)，同事之間要和睦相處，要對新近員工以友善的態(tài)度4〕員工應(yīng)愛惜公司的財務(wù)5〕員工要對待工作要有滿腔的熱情，對顧客要以友善的態(tài)度，不可以對顧客提出的要求刻意刁難1〕頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。2〕要按公司化裝標(biāo)準(zhǔn)化裝，不可留長指甲，涂重顏色指甲。3〕制服要干凈、整潔，不能有異味。4〕店員不能穿拖鞋。1〕工服是公司的形象，是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時間內(nèi)，員工必須統(tǒng)一穿工服。2〕工作時間內(nèi)必須佩帶工牌，要注意個人的儀容儀表。3〕凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖?，將視情?jié)嚴(yán)重給予處分4〕未按公司或店鋪要求穿著工服的，罰款5元1〕櫥窗、通道、展廳需清掃干凈2〕試衣間、鏡框、模特、地面、掛鉤、椅子均需清掃1〕工作時需嚴(yán)格遵守公司儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的效勞，以客為先。2〕不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提早一天向店長申請經(jīng)批準(zhǔn)前方可生效。3〕工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。4〕不準(zhǔn)以任何理由回絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。5〕工作時間嚴(yán)禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化裝及一切有損公司或店鋪形象的行為。6〕工作時間不能擅自離崗或隨意竄崗。7〕穿著已購置的公司服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。8〕員工在個人利益與店鋪利益發(fā)生沖突時，應(yīng)以店鋪利益為先。1〕沒有顧客時不準(zhǔn)聊與工作內(nèi)容無關(guān)的事項2〕不準(zhǔn)在忙時接打私人1〕有顧客光臨時要微笑式與顧客打招呼2〕在為顧客效勞時要使用禮貌用語3〕在遇到難纏的顧客時要有耐心4〕即使顧客沒有購置也要做到微笑歡送顧客1〕熟記產(chǎn)品的款號、碼號、顏色及其價格2〕熟悉產(chǎn)品的位置、歸類1〕根據(jù)服裝的色系及其款式進(jìn)展陳列2〕根據(jù)不同的風(fēng)格進(jìn)展陳列1〕小組之間的互相合作2〕組與組之間的互相幫助1〕老員工要帶新員工熟悉環(huán)境、貨品2〕在新員工遇不明事項時老員工要有耐心為新員工解答3〕新員工的適用時間內(nèi)要遵從公司的制度及各項安排，不可推諉1、所有員工必須以完成店里的目的任務(wù)為中心，同心協(xié)力，群策群力，營造良好的工作環(huán)境和氣氛，力爭最高的營業(yè)額；必須遵守美容院的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。2、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，整體觀念，不分彼此，以到達(dá)顧客滿意為目的，進(jìn)步美容院的銷售額。3、員工應(yīng)時刻保持積極向上的工作態(tài)度，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，積極參加店里組織的一切活動。4、在工作時間內(nèi)必須做好顧客檔案記錄工作，保存好所有的顧客資料，必須做好顧客效勞及售后效勞工作。5、顧客至上，努力讓每一位顧客滿意，嚴(yán)禁挑客、拒客，如發(fā)生此現(xiàn)象將對當(dāng)事人進(jìn)展停牌處理。6、上班時間之前所有員工將自己的準(zhǔn)備工作做好，工作時應(yīng)全面招呼顧客，以示熱忱的效勞態(tài)度，接待顧客必須禮貌和親切微笑，并多說“謝謝，歡送光臨”等詞語，并上茶水，當(dāng)顧客分開后應(yīng)送之門外，并拾掇茶杯以維持整潔，力求盡善美之工作精神。7、工作時間在指定位置站好或坐好，不得在美容院內(nèi)隨意走動，不得串崗，亦不得在工作時間吃零食。8、員工之間不得拉幫結(jié)派，不得分布有損美容院和同事的謠言，尊重上司，服從上司安排，不得對顧客議論美容院內(nèi)部事物。9、美容院為員工提供的午餐、晚餐只能在規(guī)定的餐廳就餐，除規(guī)定的用餐外不得食用其它食物，嚴(yán)禁員工食用零食或在就餐時間以外進(jìn)食；所有員工的水杯必須集中放置在休息室，不得在大廳內(nèi)喝水，不得使用美容院一次性紙杯喝水，不得在店內(nèi)吸煙、吃零食及其它飲料或食物。10、工作過程中〔即為顧客效勞過程中〕員工之間不許互相聊天、嚼口香糖、打鬧、做鬼臉和討論任何技術(shù)及時尚問題。11、員工不允許在休息室或大廳內(nèi)議論任何有關(guān)顧客的問題〔隱私、價格、身體相貌〕、對顧客指指點(diǎn)點(diǎn)，技術(shù)問題可在技術(shù)研討會或晨會上研討。12、全體員工嚴(yán)禁私人處理所有工作當(dāng)中發(fā)生的問題，嚴(yán)禁指責(zé)任何同事，任何問題由店長公正嚴(yán)明、認(rèn)真、慎重負(fù)責(zé)處理。13、非工作人員嚴(yán)禁進(jìn)入前臺、辦公區(qū)域、休息室及美容院宿舍。14、員工上班不允許有任何情緒化，應(yīng)全心全意的投入工作，冰箱嚴(yán)禁存放個人物品。15、美容師預(yù)約顧客必須到前臺，由前臺接待，任何員工不得給顧客留私人、名片。16、員工進(jìn)美容院后須將自己形象整潔前方可簽到上崗，簽到后不得再化裝、洗頭、搞個人衛(wèi)生，否那么按遲到計算；違者罰款10元；全體員工制止上班時間著牛仔褲和運(yùn)動休閑時裝，應(yīng)服裝整潔合身，時尚，每日更新。17、所有員工不得在大廳及休息室睡覺，議論一些與工作無關(guān)的事，違者扣罰。18、上崗后不準(zhǔn)隨意接打，假設(shè)有事打須經(jīng)店長同意并簽字，要把手機(jī)交前臺保管，有預(yù)約顧客，聽候前臺安排。不交手機(jī)者，違者扣罰。19、員工上班時間不得隨意脫崗，外出必須與主管請假，請假半天以上必須向美容院申請，美容院批準(zhǔn)前方可離去，否那么按曠工處理，并扣罰薪金。20、任何員工患傳染性疾病、皮膚病必須自動離任。21、所有員工不得以任何理由與客人發(fā)生沖突和爭吵，違者開除。22、所有員工在美容院內(nèi)不允許向客人介紹非美容院所經(jīng)營工程及產(chǎn)品，如發(fā)生此類問題引起的后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。23、以上各項規(guī)章制度請各位員工嚴(yán)格遵守，違者將承受10—500元罰款、停牌、辭退等處分。24、以下制度請店長及前臺嚴(yán)格監(jiān)視執(zhí)行，否那么將受到10—200元的處分。假期在崗發(fā)放補(bǔ)助通知篇十八甲方：乙方：甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，在平等、自愿、公平的原那么下達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限：二、乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方聘請乙方從事崗位，工作地點(diǎn)為。三、乙方的工作時間：乙方應(yīng)按照法定工作時間上班，由甲方考核出勤，甲方應(yīng)保證乙方休息休假權(quán)利。四、勞動報酬：乙方全勤工作時間工資為：1、根本工資元。2、績效工資：以實(shí)際完成的工作任務(wù)計酬，詳細(xì)方式按照績效考核合同確定。五、社會保險、勞動保護(hù)及其他：甲、乙雙方按照法律規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。甲方按照規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。六、其它約定條款：1.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營和工作的實(shí)際需要，根據(jù)乙方的工作才能和表現(xiàn)調(diào)整其工作地點(diǎn)和職務(wù)，乙方工作地點(diǎn)及職務(wù)變更后其薪金也將同時變更。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作才能、工作表現(xiàn)對乙方進(jìn)展績效考核，并參照考核結(jié)果定期或不定期地對乙方的職務(wù)及工資程度進(jìn)展調(diào)整。3.乙方必須遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及服從甲方管理，按時完成甲方分配的工作任務(wù)。4.乙方有義務(wù)為甲方保守一切商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)。5.甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，有權(quán)安排乙方在晚上或休息日加班，并在淡季補(bǔ)休。6.勞動合同簽訂、續(xù)訂、履行、變更、解除和終止，以及解除終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的支付等，均必須按照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定進(jìn)展。7.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.本協(xié)議簽訂日期為：從________年____月____日起至________年____月____日止。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________________年____月____日________年____月____日假期在崗發(fā)放補(bǔ)助通知篇十九甲方：____________商場(以下簡稱甲方)乙方：________________(以下簡稱乙方)為了便于甲方投資經(jīng)營的_______商場可以順利運(yùn)營，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據(jù)_勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原那么，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的xx商場內(nèi)從事營業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，那么本合同自然解除，雙方互不承當(dāng)違約責(zé)任。三、勞動保護(hù)1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。四、工作時間按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調(diào)休。五、勞動報酬1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬為：根底工資+職務(wù)津貼+通訊費(fèi)+交通費(fèi)+社保福利共計____元。六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權(quán)代扣代交。合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承當(dāng)。七、勞動紀(jì)律1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2、員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守那么，遵守公司規(guī)定的工作程序。3、員工如違背企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補(bǔ)償員工所在商場的專柜，盤點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照喪失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。八、規(guī)章制度《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效九、合同解除1、符合以下情況之一的，公司可以解除本合同：a、員工嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為;或嚴(yán)重瀆職;或收受客戶回扣的。b、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。c、公司因消費(fèi)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。d、員工違背國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動教養(yǎng)的。2、符合以下情況之一的，公司不得解除本合同：a、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動才能的。b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違背方案生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。)c、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3、有以下情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;b、公司違背國家有關(guān)法律、法規(guī)，進(jìn)犯員工合法權(quán)益的;4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提早10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、員工未提早30日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計算方法為：a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實(shí)得薪津計算;b、或按公司的實(shí)際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用;對公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)損失。7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承當(dāng)任何責(zé)任。十、教育培訓(xùn)公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，那么雙方另訂培訓(xùn)合同。十一、保密義務(wù)員工在任職期間以及離任之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)機(jī)密和其他商業(yè)機(jī)密信息，承當(dāng)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。員工于離任辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)機(jī)密的資料，包括記載著公司機(jī)密信息的一切載體。十二、離任手續(xù)1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離任會簽單》。3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離任證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、有以下情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承當(dāng)：a、員工未按公司規(guī)定辦妥離任手續(xù)的;b、員工未按時領(lǐng)取和簽收離任通知和離任證明的;c、員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離任資料送達(dá)員工的。十三、合同無效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始無效：1、根本違背法律法規(guī)的;2、員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;3、員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。十四、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。十五、法律效力在合同期內(nèi)，如本合同條款與新公布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并承受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。甲方：____________商場代表人：________(簽章)乙方：___________(簽章)乙方身份證號：年月日：假期在崗發(fā)放補(bǔ)助通知篇二十第一條為標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)和職工的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于所有職工，包括管理人員和普通職工。第三條職工享有獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有消費(fèi)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。一、依靠科技，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新，改革開展。二、愛崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)知識，進(jìn)步專業(yè)技能。三、遵紀(jì)守法，遵守公司各項制度。四、服從上級指揮，按時高效完成工作。五、忠于職守，保守公司機(jī)密。六、維護(hù)公司信譽(yù)，不作有損公司信譽(yù)的行為。七、保護(hù)本公司財物，不浪費(fèi)，不化公為私。八、注意品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。九、待人接物態(tài)度謙和，老實(shí)守信。十、樹立大局觀念，擅長團(tuán)結(jié)協(xié)作,樂于奉獻(xiàn)。第一條每位職工必須牢記平安第一。第二條工作平安要求。1、電器機(jī)械設(shè)備，指定專人負(fù)責(zé)操作、管理、維修、保養(yǎng)，其別人員不準(zhǔn)動用。2、各種機(jī)動車輛，由公司指定專職司機(jī)駕駛，其別人員一律不準(zhǔn)動用，未經(jīng)允許不得在單位以外停放過夜。3、各種電器，機(jī)械設(shè)備要訂立、明示操作規(guī)程。4、職工應(yīng)遵守平安法規(guī)、崗位平安規(guī)定、操作規(guī)程，特殊崗位應(yīng)裝備勞保用品，并正確使用。5、增強(qiáng)防火、防盜、防汛意識，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因，及時處理并報告有關(guān)部門，實(shí)