2022年文化服務(wù)中心崗位設(shè)置管理方案

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為深化單位人事制度改革，根據(jù)《XX縣區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（遵府辦發(fā)[2008]94號），《XX縣區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案》（遵市人通[2008]55號）和（道編辦通[2010]8號）文件及縣有關(guān)會議精神，結(jié)合本單位實際，特制定本單位崗位設(shè)置管理方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學，運行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。調(diào)動各類人員的工作積極性，促進三橋鎮(zhèn)文廣事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅持人崗相宜、責權(quán)明確、對口補崗、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、單位基本情況

1、單位機構(gòu)編制情況

三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心屬于財政全額撥款以管理服務(wù)為主的正股級事業(yè)單位，編制總數(shù)2名，其中：管理人員1名，專業(yè)技術(shù)人員1名。

主要職責和任務(wù)。促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)文廣事業(yè)健康發(fā)展。專用設(shè)施建設(shè)與維護，農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育服務(wù)，政策與文化宣傳，民間藝術(shù)的發(fā)掘與整理，相關(guān)社會服務(wù)。

2、現(xiàn)有崗位和人員配備情況：

三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心實有人員4人，其中。專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)3人（初級3人，聘任3人）；工勤人員1人（技工四級1人，聘任1人），在編制部門批準的編制數(shù)額與人事部門核準的增人計劃內(nèi)聘用，并按照推行聘用制度的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同的人員總數(shù)4人。

四、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量2個，其中。管理崗位1個，占50%；專業(yè)技術(shù)崗位1個，占50％。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的50％。專業(yè)技術(shù)主系列是文廣系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是1個，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的100％。

（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位總數(shù)1個，占單位崗位設(shè)置總量的50%。其中。九級職員1個，設(shè)為領(lǐng)導(dǎo)崗位、文化服務(wù)中心主任。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

經(jīng)統(tǒng)籌設(shè)置，初級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例100%，其中：十一級崗位1個，占初級崗位比例100％。

（三）崗位基本條件

1、管理崗位基本條件。遵紀守法，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛文廣事業(yè)，品行端正，身體健康。屬三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心在冊在編人員。

2、專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

遵守憲法和法律，具有良好的品行、崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、技能和適應(yīng)崗位要求的身體條件；任現(xiàn)職以來，達到繼續(xù)教育要求并合格；具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；任現(xiàn)職以來，認真履行各項工作職責，年度考核均達到“合格”以上等次，含合格，并符合三年一度聘期任職資格審核合格。

專業(yè)技術(shù)九級崗位按現(xiàn)行國家和省、市工程系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行，在下一級專業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上。

專業(yè)技術(shù)十二級崗位：應(yīng)具備助理工程師任職資格；具有較強

的專業(yè)理論基礎(chǔ)，掌握各項操作規(guī)程；有一定的實踐經(jīng)驗和事故處置能力，能解決工作中一般的技術(shù)問題；在專業(yè)技術(shù)十二級崗位工作三年以上。

專業(yè)技術(shù)十三級崗位。具備技術(shù)員任職資格；掌握一定的文化服務(wù)中心的理論知識和法律法規(guī)；具有開展文化服務(wù)中心工作的業(yè)務(wù)能力。

五、組織機構(gòu)及實施方法、步驟

（一）、崗位設(shè)置管理工作組織機構(gòu)情況

三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心負責人為縣廣播事業(yè)局深化事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員，具體負責三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心的崗位設(shè)置管理工作，在三橋鎮(zhèn)人民政府及縣廣播事業(yè)局深化事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下進行崗位設(shè)置管理工作。

（二）崗位設(shè)置管理具體實施方法步驟

1、調(diào)查摸底，摸清三橋鎮(zhèn)在冊在編人員情況、編制情況、編制變動審核批準情況。

2、根據(jù)遵府辦發(fā)[2008]94號、遵市人通[2008]55號和（道編辦通[2010]8號）文件及縣有關(guān)會議精神，結(jié)合本單位實際，形成崗位設(shè)置管理方案，填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》。

3、崗位設(shè)置管理方案，必須廣泛征求三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心職工意見，每位職工在征求的意見方案上簽署意見、姓名、日期，根據(jù)征求的意見對崗位設(shè)置管理方案進行修改，再次征求意見無異議后，報鎮(zhèn)政府XX縣區(qū)廣播事業(yè)局崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組預(yù)審并簽署意見后，最后報縣人勞局和市人事局審批后實施。

六、崗位補充

（一）因人事變動等原因造成的空崗，由單位考核聘任工作小組負責，按所空崗位的聘任程序進行補充，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究后，按相應(yīng)崗位的管理權(quán)限報有關(guān)部門批準后實施聘任。所聘期限從實際補聘時間到本聘期期滿。

（二）單位崗位因聘用人員退休、終止或解除合同等原因出員空缺影響工作時，須通過主管部門向人事部門申報補充人員計劃，人員補充要根據(jù)具體崗位的條件和要求。按照有關(guān)規(guī)定面向社會招聘。

七、崗位設(shè)置的調(diào)整

根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展和工作需要，崗位設(shè)置可做調(diào)整。凡經(jīng)調(diào)整的方案須經(jīng)本單位職工大會或職工代表大會審議通過，報市人事局審核通過后方可組織實施。

三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心二o一o年六月二十日

第二篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位設(shè)置方案社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位設(shè)置方案

為全面貫徹落實好國家家關(guān)于事業(yè)單位聘用制改革計劃，切實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)《XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》（阜辦發(fā)[2009年]8號）、《XX縣區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》（界辦發(fā)[2009年]18號）等文件精神，結(jié)合本單位的實際情況，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

為深入貫徹落實十八大和十八界三中、四中全會精神，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持科學人才觀，貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，堅持以人為本，按照崗位設(shè)置科學，運行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理體制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動各類人員的工作積極性，促進事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

崗位設(shè)置管理工作遵循總量控制，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效、協(xié)調(diào)發(fā)展的基本原則，堅持按需設(shè)崗，競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴格考核的原則。

三、單位基本情況

（一）、單位機構(gòu)編制情況：

1、主要職責和任務(wù)

（1）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心按本區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃和初級衛(wèi)生保健工作計劃承擔相應(yīng)任務(wù)。

（2）、做好日常門診、住院病人的醫(yī)療服務(wù)和康復(fù)工作，應(yīng)用西醫(yī)、中醫(yī)和中西醫(yī)結(jié)合的新知識、新方法、新技術(shù)防病治病，參加搶險救災(zāi)急救等衛(wèi)生工作，參與醫(yī)療衛(wèi)生科技活動和收集有關(guān)資料。（3）、貫徹執(zhí)行衛(wèi)生法律法規(guī)，做好傳染病、地方病防治和疫情報告工作，推行計劃免疫，開展食品衛(wèi)生、勞動衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、學校衛(wèi)生的技術(shù)指導(dǎo)和職業(yè)病防治及婦幼保健、計劃生育技術(shù)服務(wù)工作。

（4）、推動愛國衛(wèi)生運動，開展經(jīng)常性的健康教育工作，指導(dǎo)群眾改善居住、飲食、飲水和環(huán)境衛(wèi)生條件。

（5）、協(xié)助衛(wèi)生行政部門做好村衛(wèi)生室和個體醫(yī)的管理和技術(shù)監(jiān)督指導(dǎo)工作，推行合作醫(yī)療保健制度，有計劃地選送培訓鄉(xiāng)村衛(wèi)生人員，逐步實行各種形式的鄉(xiāng)、村衛(wèi)生組織一體化管理。

（二）、現(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)29人，其中：管理人員3人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人副職2人）。專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)25人。

四、崗位設(shè)置

（一）內(nèi)設(shè)機構(gòu)及名稱

根據(jù)XX縣區(qū)編辦下達的《關(guān)于我市事業(yè)單位定編的通知》（2009）界字第011號文件，潁南社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心編制數(shù)29人，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名（單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人、副職2人），單位內(nèi)設(shè)4個科室，分別為預(yù)防保健科、婦幼保健、醫(yī)技科、藥劑科、醫(yī)療科。

（二）崗位類別

（三）崗位等級設(shè)置

1、單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位3個（單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人、副職2人），其中：中心主任1個、副主任2人。

2、專業(yè)技術(shù)崗位5個。

（四）崗位職責說明書

崗位職責說明書詳見附件3。

四、崗位條件

1、管理崗位。認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有一定的政策水平、分析解決問題的能力和文字表達能力，并且有一定管理工作經(jīng)驗，大專以上文化程度。管理崗位兼社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理職責、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理，管理崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十二級崗位任職三年以上，有下定的工作經(jīng)驗或有較強的業(yè)務(wù)實踐技能，能勝任和履行助理級崗位職責。

2、專業(yè)技術(shù)崗位。具備省、市規(guī)定各層級（中、初級）專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件，結(jié)合工作實際，各崗位各級別在聘任時還應(yīng)具有本崗位說明書所應(yīng)具備的條件。

五、崗位聘用

1、單位在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理制定崗位設(shè)置實施方案，按照公開招聘、平等竟爭、擇優(yōu)聘用的原則開展崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開、公平、公正。

2、專業(yè)技術(shù)中、初各層級崗位以及工勤技能崗位的聘用工作，按照省、市規(guī)定的專業(yè)技術(shù)為全面貫徹落實好國家家關(guān)于事業(yè)單位聘用制改革計劃，切實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案

3、聘用的基本程序為。公布崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責和聘用條件，個人提出申請，資格審查，同等評議，組織考核，聘用公示，公布聘用決定，簽訂聘用合同等。

4、各類人員原則上不得在兩類崗位上任職。根據(jù)單位管理工作特點，確因工作需要同時任職的，按照從嚴控制、規(guī)范管理的原則，明確具體崗位名稱、崗位管理職責和任職的專業(yè)技術(shù)水平條件要求，按干部人事管理權(quán)限批準確定。對經(jīng)批準同時在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的人員，按其執(zhí)行的崗位工資系列，占相應(yīng)的崗位職數(shù)。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)管理中心崗位設(shè)置方案**鎮(zhèn)事業(yè)管理服務(wù)中心崗位設(shè)置方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，根據(jù)《**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（*辦發(fā)[2008]70號）精神，結(jié)合市編辦下達的機構(gòu)編制文件《**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則》和本單位正在實施的人事制度改革方案，制定**鎮(zhèn)事業(yè)管理服務(wù)中心崗位設(shè)置方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學，運行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的工作積極性，促進**鎮(zhèn)事業(yè)管理服務(wù)中心事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅持人崗相宜、責權(quán)明確、對口補崗、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、崗位設(shè)置管理組織機構(gòu)

根據(jù)各級相關(guān)文件精神，我中心高度重視，對全體人員進行了清查，成立了以主任為組長，管理人事的同志為副組長的**鎮(zhèn)事業(yè)管理服務(wù)中心事業(yè)管理崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

四、單位基本情況

1、單位機構(gòu)編制情況。本單位為全額撥款事業(yè)單位，負責本行政區(qū)文化、勞動和社會保障、人才開發(fā)等公共服務(wù)職能。人員編制數(shù)為10人。市編辦《關(guān)于印發(fā)〈**市**鎮(zhèn)黨政機關(guān)職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定〉的通知》（*編發(fā)［2004］63號）和《關(guān)于增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制的通知》（*編發(fā)[2008]73號）文件中核準本單位為正科級事業(yè)單位，部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1人。

2、現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人數(shù)9人，其中：管理人員6人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人、副職0人；內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)正職0人、副職0人；其他管理崗位5人。其中：七級2個，八級1個，九級3個）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)0人；工勤技能人員3人（初級工3人）。按照推行聘用制度的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同的人員總數(shù)2人。

五、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量10個，其中：管理崗位10個，占100%，其中：九級10個；專業(yè)技術(shù)崗位0個，占0%；工勤技能崗位0個，占0%。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的100%。

六、崗位設(shè)置的依據(jù)或相關(guān)情況說明

《**省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)**省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》（*辦發(fā)[2008]19號）、《**市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》（*辦發(fā)[2008]70號）、《關(guān)于**市事業(yè)單位崗位設(shè)置和核準工作有關(guān)事

2項的通知》（*辦發(fā)[2008]193號）、《**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則》

七、實施方法、步驟

（一）崗位設(shè)置管理具體實施步驟

1、學習動員。組織單位成員學習**省、**市、**市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件精神，宣傳崗位設(shè)置工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，動員全中心干部職工積極主動參與到事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中來。

2、擬定方案。根據(jù)**省、**市、**市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件精神及我單位實際，在充分征求干部職工意見建議的基礎(chǔ)上，擬定崗位設(shè)置方案，報請**鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報區(qū)人社局核準。

3、定崗定位。根據(jù)市人社局核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)、比例和最高等級限額，制定崗位設(shè)置管理工作實施方案，廣泛聽取職工對崗位設(shè)置管理工作實施辦法的意見，由單位負責人組織集體討論通過后報**鎮(zhèn)審核并在市人社局同意后組織實施。

4、組織實施。本著按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，按照核準的崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置管理工作實施辦法開展崗位聘用工作。

（二）相關(guān)問題的處理意見

我單位事業(yè)單位崗位設(shè)置實施對象為2011年10月30日在崗的正式工作人員。

1、崗位聘用的形式。首次崗位設(shè)置，按照目前事業(yè)單位設(shè)定的崗位和事業(yè)人員的現(xiàn)有狀況，采取三種方式相結(jié)合，實際崗位聘用：一是保持原有崗位聘用；二是崗位轉(zhuǎn)移，即將原定為專技工資系列的管理人員轉(zhuǎn)移為管理工資系列；三是競聘上崗，將原工勤崗位人員實施管理崗位競聘。

2、在首次崗位設(shè)置時，本單位在編在冊正式工作人員根據(jù)其現(xiàn)任職務(wù)等級進入相應(yīng)的崗位等級，對現(xiàn)有人員達不到該崗位結(jié)構(gòu)比例的，根據(jù)本單位發(fā)展需要和人員隊伍情況逐年到位確保崗位設(shè)置管理制度平衡入軌原則，崗位設(shè)置三年一評定，如期間各職稱有自然減員的空崗，可根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，通過考評合格后上報主管部門及區(qū)人社局審批聘用。

所有人員聘用到崗到位后，簽定或變更聘用合同報上級部門備案。

第四篇：法律援助中心崗位設(shè)置管理實施方案某某區(qū)法律援助中心崗位設(shè)置實施方案

為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家、省、市和《某某區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》有關(guān)文件精神，結(jié)合某某區(qū)法律援助中心實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進區(qū)法律援助事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

堅持科學設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。

三、標準設(shè)崗情況

根據(jù)機構(gòu)編制部門下達的區(qū)法律援助中心編制確定崗位總量2個。其中管理崗位1個，占總崗位的50%，專業(yè)技術(shù)崗位1個，占總崗位的50%。

（一）管理崗位：某某區(qū)法律援助中心主任1名（正股級），全面負責全區(qū)法律援助工作；

（二）專業(yè)技術(shù)崗位。某某區(qū)法律援助中心副主任1名（初級）1名，主要負責全區(qū)法律援助工作。

四、崗位職責與任職條件

（一）管理崗位（某某區(qū)法律援助中心主任）職責與任職條件

崗位職責：

1、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全區(qū)法律援助工作。

2、總結(jié)推廣法律援助工作經(jīng)驗，收集法律援助信息資料。

3、承辦、協(xié)調(diào)全區(qū)法律服務(wù)機構(gòu)和社會志愿者辦理法律援助案件，受理公民法律咨詢。

4、負責司法行政復(fù)議和應(yīng)訴工作。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

6、每年辦理不少于3件法律援助案件。

任職條件：

1、忠于職守，思想品質(zhì)好。樹立全心全意為人民服務(wù)的思想觀念，有奉獻精神，有正確的世界觀、人生觀和價值觀。積極參加業(yè)務(wù)知識的學習和培訓，自身素養(yǎng)不斷提高。

2、有較強的管理才能和協(xié)調(diào)溝通能力。

3、勤奮工作，業(yè)務(wù)能力強。扎實開展工作，有較強的

法律知識素養(yǎng)，通過國家司法考試，具備法律援助律師資格，并每年完成上級交辦的法律援助工作任務(wù)。

4、堅持原則，作風扎實。

5、廉潔奉公，保守秘密。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位（法律援助中心副主任）職責與任職條件

崗位職責：

1、協(xié)助主任抓好法律援助中心的各項工作。

2、組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督全區(qū)法律援助工作。

3、草擬有關(guān)法律援助文件和宣傳資料。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

5、每年辦理不少于3件法律援助案件。

任職條件：

1、忠于職守，思想品質(zhì)好。樹立全心全意為人民服務(wù)的思想觀念，有奉獻精神，有正確的世界觀、人生觀和價值觀。積極參加業(yè)務(wù)知識的學習和培訓，自身素養(yǎng)不斷提高。

2、勤奮工作，業(yè)務(wù)能力強。扎實開展工作，有較強的法律知識素養(yǎng)，通過國家司法考試，具備法律援助律師資格，并每年完成上級交辦的法律援助工作任務(wù)。

3、堅持原則，作風扎實。

4、廉潔奉公，保守秘密。

五、首次設(shè)崗情況（附崗位說明書）

管理崗位的名稱、等級、數(shù)量：某某區(qū)法律援助中心高管理崗位7個，名稱為：某某區(qū)法律援助中心主任1名（管理八級），占總崗位的14.3%；法律援助律師2名（管理九級）28.6%；工作人員4名（管理九級），占總崗位的56.9%。

六、崗位聘用

根據(jù)核準的崗位數(shù)量和崗位等級結(jié)構(gòu)，結(jié)合各崗位特點，經(jīng)局黨總支部研究決定，采取任命、聘任上崗位方式進行崗位聘用。我局人員根據(jù)公布的崗位和聘用條件，結(jié)合自身實際，7人積極參與崗位聘用。

（一）崗位聘用基本程序

（1）公布崗位。公布崗位設(shè)置實施方案、崗位及其崗位職責、聘用條件；

（2）申請應(yīng)聘。應(yīng)聘人員向單位提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料；

（3）資格審核。單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；

（4）考察評議。單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對通過初審的應(yīng)聘人員進行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定；

（5）研究決定。單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。聘用劉福平同志為某某區(qū)法律援助中心主任（管理八級）、汪全階、

張霞為某某區(qū)法律援助中心法律援助律師（管理九級），余義、尹海波、方剛、高鵬為某某區(qū)法律援助中心工作人員（管理九級）；

（6）結(jié)果公示。聘用結(jié)果確定后進行公示，公示期為5個工作日。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進行復(fù)議，確屬不當者，取消聘任資格。

（7）簽約上崗。單位法人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

（二）崗位聘用形式

聘用到各類崗位的人員，按照新聘用人員與單位簽訂聘用合同。今后崗位出現(xiàn)空缺，通過競聘上崗的方式擇優(yōu)聘用。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）組織機構(gòu)。成立以局黨總支部書記、局長張建國同志為組長、局其它班子成員為成員的某某區(qū)法律援助中心崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）工作職責。領(lǐng)導(dǎo)小組負責召開某某區(qū)法律援助中心事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作專題會議，起草某某區(qū)法律援助中心崗位設(shè)置實施方案、按程序組織崗位聘用。

2012年9月17日

第五篇：中心衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案（新）順寧中心衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

為了實現(xiàn)人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，進一步完善衛(wèi)生院基本服務(wù)功能，按照《XX縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事分配制度改革實施方案》的有關(guān)規(guī)定，特就順寧中心衛(wèi)生院推行全員聘用工作制定本崗位設(shè)置方案。

一、衛(wèi)生院的社會職能與職責任務(wù)

（一）提供基本醫(yī)療服務(wù)；

（二）提供預(yù)防保健和公共衛(wèi)生服務(wù)；

（三）提供基本醫(yī)療保障即新型農(nóng)村合作醫(yī)療服務(wù)；

（四）完成上級部門布置的其他任務(wù)。

二、崗位設(shè)置原則目標

崗位設(shè)置堅持的原則是：遵