勞動法與勞動關(guān)系管理試題

勞動法與勞動關(guān)系管理試題31.雇主協(xié)會：是一種團體組織，它由雇主組成，代表并維護雇主利益，通過談判和協(xié)商與工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，雇主協(xié)會是為對抗工會而形成的。32.怠工：是指工人既不離開工作崗位也不進行就地罷工，只是放慢工作速度或進行破壞性工作。33.事實勞動關(guān)系：是指用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系34.集體合同：集體合同規(guī)范集體合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，它還包含法規(guī)性效力內(nèi)容，即對于勞動關(guān)系的建立、內(nèi)容和終止以及企業(yè)規(guī)章或企業(yè)組織法上的規(guī)范具有法規(guī)性效力。35.勞動爭議訴訟的管轄勞動爭議訴訟管轄,是指各級法院和同級法院之間,受理第一審勞動爭議案件的分工和權(quán)限。36.簡述工會的行為方式。工會的行為方式：互幫互助；集體談判；勞動立法；直接行動；政治行動。3.7簡述政府在勞動關(guān)系中的角色。政府在勞動關(guān)系中的角色：勞動基本權(quán)利的保護者；集體談判與雇員參與的促進者；勞動爭議的調(diào)停者；就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者；公共部門的雇傭者。38.簡述勞動關(guān)系的法律特征。勞動關(guān)系的法律特征：（1）它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。（2）它的主體雙方具有平等性和隸屬性；（3）以勞動權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；（4）它具有國家意志性。39.簡述提高員工積極性的措施。提高員工積極性的措施：共同經(jīng)營；管理人性化；建立員工申述機制；實施員工教育與培訓(xùn)；塑造企業(yè)文化。40.簡述在我國實行一裁終局的勞動爭議案件。（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。41.試述勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。：（1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同；（2）勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同；（3）勞動主體的待遇不同；（4）適用法律不同；（5）糾紛處理的機構(gòu)不同。42.（1）皮鞋廠支付的工資是否符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)？（2）本案應(yīng)如何處理？（1）皮鞋廠支付的工資不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2分）。理由：單位每月支付800元工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY950元，工資的發(fā)放形式只能為貨幣，為女工們提供的食宿屬于其他福利待遇，不能計入工資。（3分）（2）勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。（5分）【評分參考】（1）考生作答所用詞語、句式、前后順序與答案不同，只要意思正確，就應(yīng)給分。（2）考生要點回答不完整，也應(yīng)酌情給分。31.工會工會是有雇員組成的，（1分）主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個社會中利益的組織。（2分）32.勞資溝通勞資溝通是指為了實現(xiàn)一定的組織目標(biāo)，（1分）雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感，并達(dá)成共同協(xié)議的過程。（2分）33.員工參與員工參與是指員工與雇主在交流過程中，（1分）共同制訂企業(yè)組織策略和戰(zhàn)略規(guī)章，共同對有關(guān)問題進行決策的制度（2分）34.勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指合法的勞務(wù)派遣單位與接受派遣的單位（即實際用工單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往用人單位，（1分）接受用工單位的指揮和管理，（1分）一獲取一定收入為目的的一種新型用工方式。（1分）35．勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議（1分），在查明事實、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法作出裁決的活動。五．簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）【評分參考】（1）考生作答所用詞語、句式、前后順序與答案不同，只要意思正確，就應(yīng)給分。（2）考生要點回答不完整，也應(yīng)酌情給分。36．簡述國外現(xiàn)代勞動關(guān)系理論的主要學(xué)派。（1）新保守派：（1分）（2）管理主義學(xué)派：（1分）(3)正統(tǒng)多元論學(xué)派；（1分）

（4）自由改革主義學(xué)派；（1分）（5）激進主義學(xué)派。（1分）37.簡述我國工會的權(quán)利。（1）代表和維護權(quán)；（1分）（2）參與權(quán)；（1分）（3）監(jiān)督權(quán)；（1分）（4）財產(chǎn)權(quán)；（1分）（5）訴訟權(quán)。（1分）38.簡述政府及其相關(guān)部門預(yù)防勞資沖突可以采取的措施（1）加快制定和完善勞動法律法規(guī)；（1分）（2）加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作；（1分）（3）建立并完善勞動監(jiān)督檢測體系；（1分）（4）充分發(fā)揮三方協(xié)商機制在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和處理中的作用；（1分）（5）建立群體性事件監(jiān)控預(yù)警機制，妥善處理集體勞資沖突。（1分）39.簡述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制訂是參考的各種因素，（1分）如當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M用、職工平均工資，勞動生產(chǎn)率，城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平等發(fā)生變化，（3分）或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。40．簡述無效合同的情形和確認(rèn)。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，無效勞動合同主要有三種情形：（1分）（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（1分）（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同；（1分）（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。（1分）根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，卻勞動合同無效的權(quán)力專屬于勞動爭議仲裁委員會或者人民法院。（2分）41.試述勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)在我國，勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)很廣泛，包括政治上的權(quán)利、經(jīng)濟上的權(quán)利和人身方面的權(quán)利。（1分）《勞動法》第3條規(guī)定勞動者的權(quán)利有：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（1分）（2）取得勞動報酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：（2分）（6）享受社會保險和福利的權(quán)利：（7）提請勞動爭議處理的權(quán)利；（8）享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利，（2分）包括組織和參加工會的權(quán)利、參加職工民主管理的權(quán)利、參加勞動競賽和提出合理化建議的權(quán)利、對違反勞動法律法規(guī)行為進行監(jiān)督的權(quán)利等。）（1分）勞動者在享有勞動法規(guī)定的基本權(quán)利時，必須承擔(dān)法律規(guī)定的義務(wù)。（1分）根據(jù)我國《勞動法》第3條規(guī)定，我國勞動者的基本義務(wù)有：（1）勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動義務(wù)。（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；（5）履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)，包括依法履行勞動合同義務(wù)、保密義務(wù)、參加社會保險和繳納保險費的義務(wù)。（3分）31.雇主協(xié)會是由雇主組成，旨在維護雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會之間關(guān)系的組織。32.勞資溝通勞資溝通是指為了實現(xiàn)一定的組織目標(biāo)，（1分）雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感，并達(dá)成共同協(xié)議的過程。（2分）33.專項協(xié)議專項協(xié)議，是勞動關(guān)系當(dāng)事人為名確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿.協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。34.簡述勞動關(guān)系的性質(zhì)。（1）勞動關(guān)系的平等性（2）勞動關(guān)系的不平等性（3）勞動關(guān)系具有經(jīng)濟利益或財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)（4）勞動關(guān)系具有社會關(guān)系的性質(zhì)35.簡述政府在勞動關(guān)系中的角色。（1）協(xié)商同意原則（2）平等付酬原則（3）緊急支付原則（4）依法支付原則36.簡述工資支付的原則。（1）勞工基本權(quán)利的保護者（2）集體談判與雇員參與的促進者（3）勞動爭議的調(diào)停者（4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（5）公共部門的雇傭者37.簡述違反勞動法的法律責(zé)任構(gòu)成要件。（1）行為人具有責(zé)任能力（2）違法行為的實施（3）行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會危害（4）行為人有過錯38.簡述勞動合同的特征（1）合同主體的特定性（2）合同履行的隸屬性（3）主體意志的限制性（4）勞動合同屬于雙務(wù)合同（5）勞動合同屬于法定要素合同39.論述西方集體談判經(jīng)驗對我國的啟示。：（1）構(gòu)建規(guī)范集體談判和集體合同制度的法律體系（2）立法保障集體爭議權(quán)（3）立法規(guī)范不當(dāng)勞動行為的救濟制度（4）立法規(guī)范公會的組建，注重工會代表保護（5）選擇恰當(dāng)?shù)募w談判結(jié)構(gòu)（6）適當(dāng)發(fā)揮政府的作用26：用人單位也稱雇主資方，是指能夠依法雇傭職工的具有獨立法人地位的組織機構(gòu)。27：怠工：是指工人既不離開工作崗位也不進行就地罷工，只是放慢工作速度或進行破壞性工作。28：勞動法是國家為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法制定和頒布的法律。29：事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供勞動的一種勞動關(guān)系。30：指資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求策程序。31、簡述市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的性質(zhì)。答：（1）勞動關(guān)系的平等性；（2）勞動關(guān)系的不平等性；（3）勞動關(guān)系具有經(jīng)濟利益或財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；（4）勞動關(guān)系具有社會關(guān)系的性質(zhì)。32、簡述我國社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)時期勞動關(guān)系的主要特點。答：（1）勞動關(guān)系主體利益明晰化；（2）勞動關(guān)系形成的合同化；（3）勞動關(guān)系運行的生產(chǎn)化；（4）勞動關(guān)系規(guī)范的法制化。33、簡述我國工會的權(quán)利答：（1）代表和維護權(quán)（2）參與權(quán)（3）監(jiān)督權(quán)（4）財產(chǎn)權(quán)（5）訴訟權(quán)34、簡述預(yù)防勞資沖突的意義。答：（1）有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；（2）有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，促進企業(yè)自身的健康發(fā)展；（3）有利于保護員工的合法權(quán)益，增加員工福利；（4）有利于減少沖突的成本。35、簡述企業(yè)提高員工積極性可以采取的措施。答：（1）共同經(jīng)營；（2）管理人性化；（3）建立員工申述機制；（4）實施員工教育與培訓(xùn)；（5）塑造企業(yè)文化。36、論述勞動法的基本原則。勞動法的基本原則是指國家在勞動立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想，是指在調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系時應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。（1）公民享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的原則；（2）參加民主管理的原則；（3）勞動者享有俺姥分配和社會保障權(quán)利的原則；（4）勞動者享有勞動保護和休息權(quán)利的原則；（5）男女平等、民族平等的原則；（6）勞動力資源合理配置的原則。31.管理方管理方是指在生產(chǎn)組織中通過行使職權(quán)，實施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級管理人員。32.社會傾銷:社會傾銷是指跨國公司利用各國的勞動力市場的差別，將本國的就業(yè)機會轉(zhuǎn)移到國外以獲取更大的利潤。33.事實勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供勞動的一種勞動關(guān)系34.簡述勞務(wù)關(guān)系的特征。第一，主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同；第二，勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關(guān)系；第三，勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。35.簡述勞資沖突預(yù)防的意義。（1）有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系（2）有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，促進企業(yè)自身的健康發(fā)展（3）有利于保護員工的合法權(quán)益，增加員工福利（4）有利于減少沖突的成本36.簡述勞動法的基本原則。(1)公民享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的原則(2)參加民主管理原則(3)勞動者享有按勞分配和社會保障權(quán)利的原則(4)勞動者享有勞動保護和休息保護權(quán)利的原則(5)男女平等、民族平等的原則(6)勞動力資源合理配置原則37.簡述勞動合同的作用。(一)勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下確認(rèn)和形成勞動關(guān)系的基本制度；(二)勞動合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具；(三)勞動合同是處理勞動爭議的法律依據(jù)，是維護雙方合法權(quán)益的基本手段；(四)勞動合同是建立和維護勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的一項基本保障。38.簡述集體談判制度的社會功能。（1）彰顯集體利益；（2）保護勞動者的合法權(quán)益；（3）促進社會穩(wěn)定；（4）提升企業(yè)民主管理水平。39.試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別。（1）范疇不同；（2)內(nèi)容不同；（3)效力不同；（4)特征不同；（5)形成的前提條件不同26.勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。27.勞資溝通勞資溝通是針對工作報酬、工作時間及其他雇用條件，雇主和員工代表在適當(dāng)時間以坦誠態(tài)度進行的談判。28.工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬29.專項協(xié)議是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。30.共同協(xié)商是當(dāng)事人雙方（或多方）為了解決或預(yù)防糾紛，或確立某種法律關(guān)系，實現(xiàn)一定的共同利益、愿望，經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致后，簽署的具有法律效力的記錄性應(yīng)用文。31.簡述勞動關(guān)系的性質(zhì)。（1)勞動關(guān)系的平等性；（2)勞動關(guān)系等性；（3)勞動關(guān)系具有經(jīng)濟利益或財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；（4)勞動關(guān)系具有社會關(guān)系的性質(zhì)。32.簡述工會的主要職能。（1)參與職能；（2)維護職能；（3)建設(shè)職能；（4)教育職能。33.簡述違反勞動法的法律責(zé)任構(gòu)成要件。1）行為人具有責(zé)任能力2）違法行為的實施3)行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會危害4)行為人有過錯34.簡述勞動合同履行原則。（1）全面履行原則；（2)親自履行原則；（3)協(xié)作履行原則；（4)實際履行原則。35.簡述集體合同的特征。1)主體的特定性2)內(nèi)容的特定性3）義務(wù)的不對等性4）以集體談判為前提5)被監(jiān)管性36.試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別。（1）范疇不同；（2)內(nèi)容不同；（3)效力不同；（4)特征不同；（5)形成的前提條件不同37.試述勞動合同的作用。(一)勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下確認(rèn)和形成勞動關(guān)系的基本制度；(二)勞動合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具；(三)勞動合同是處理勞動爭議的法律依據(jù)，是維護雙方合法權(quán)益的基本手段；(四)勞動合同是建立和維護勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的一項基本保障。31.雇主協(xié)會雇主協(xié)會是由雇主組成，旨在維護雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會之間關(guān)系的組織。32.勞資溝通勞資溝通是針對工作報酬、工作時間及其他雇用條件，雇主和員工代表在適當(dāng)時間以坦誠態(tài)度進行的談判。33.工資雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬34.專項協(xié)議是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約35.勞動爭議勞動爭議就是勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。36.簡述勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。(一)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。(二)關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。(三)勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。(四)適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。(五)合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。37.簡述政府在勞動關(guān)系中的角色。（1）勞動基本權(quán)利的保護者；（2)集體談判與雇員參與的促進者（3）勞動爭議的調(diào)停者（4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（5）公共部門的雇傭者38.簡述勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具有哪些特征？(1)勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，即勞動者只有參加用人單位某種勞動過程才會產(chǎn)生勞動關(guān)系；(2)勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，一方是勞動使用者（或用人單位)；(3)勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系屬性；(4)勞動關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系。39.簡述勞動合同的特征勞動合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是單方的法律行為；合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議，只有當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成一致的，合同才成立；合同是合法行為，不是違法行為，合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力。勞動合同具有上述一般特征外，還有其自身的基本特征。（一）合同主體的特定性（二)合同履行的隸屬性（三)主體意志的限制性(四)勞動合同屬于雙務(wù)合同（五)勞動合同屬于法定要式合同40.試述向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系的變化。1.不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別2.在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存3.勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用4.勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題5.勞動爭議大幅度上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多。41.試述勞動合同的作用。(一)勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下確認(rèn)和形成勞動關(guān)系的基本制度；(二)勞動合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具；(三)勞動合同是處理勞動爭議的法律依據(jù)，是維護雙方合法權(quán)益的基本手段；(四)勞動合同是建立和