XX企業(yè)外聘講師管理辦法

外聘講師管理辦法目的為了提高公司職員的知識、技能與觀念，有效的整合企業(yè)外部講師的資源，不斷滿足公司發(fā)展的需求，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于集團(tuán)公司總部名詞術(shù)語解釋講師—指針對企業(yè)需求，為企業(yè)做培訓(xùn)或教育訓(xùn)練的老師，包括教授、各種專家、咨詢顧問、學(xué)者、有豐富經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐者等。正文外部講師培訓(xùn)的條件4.1.1給高層人員培訓(xùn)的講師條件A有很深的行業(yè)背景B有一定的理論高度，并能同企業(yè)實(shí)際相結(jié)合（側(cè)重于理念）C有成功企業(yè)高層培訓(xùn)的案例5個以上以全國范圍活動的講師為主學(xué)歷為碩士或者博士4.1.2給中層人員培訓(xùn)的講師條件A有很深的專業(yè)背景B有很強(qiáng)的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并有較高的理論高度（側(cè)重于理論與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合）C有成功企業(yè)中層培訓(xùn)的案例5個以上以省級全國范圍活動的講師為主學(xué)歷已碩士為主4.1.3給基層人員培訓(xùn)的講師條件A有很深的專業(yè)背景B有很強(qiáng)的企業(yè)本專業(yè)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)（以專業(yè)為主）C有成功的相同企業(yè)及其以上規(guī)模的企業(yè)培訓(xùn)基層人員的案例3個以上D以省級范圍活動的講師為主E學(xué)歷以本科或者碩士為主4.1.4給一半員工培訓(xùn)的講師條件有很深的行業(yè)背景有很強(qiáng)的企業(yè)相關(guān)技能水平（以技能為主）C有成功的相同企業(yè)及其以上規(guī)模的企業(yè)一般人員的培訓(xùn)案例3個以上D以省級范圍活動的講師為主E學(xué)歷以本科或者碩士為主4.2選拔外聘見識的辦法4.2.1以專業(yè)導(dǎo)向?yàn)橹鬟x拔外聘講師4.2.2注重講師的性價比較A培訓(xùn)師的專業(yè)水平比較B培訓(xùn)師在行業(yè)內(nèi)的名聲比較C培訓(xùn)師課程單價，以小時或天計算進(jìn)行比較D培訓(xùn)師的的費(fèi)用比較，如，交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用等。4.2.3注意培訓(xùn)講師的教材適應(yīng)性，如果與企業(yè)的實(shí)際差距較遠(yuǎn)，必須按照公司的要求進(jìn)行修改。4.2.4在選拔前要求講師提供案例名單，然后進(jìn)行詢問比較，以了解講師的實(shí)際情況。4.2.5講師的主流觀點(diǎn)是否與公司的文化相沖突或者相抵觸。4.2.6講師的培訓(xùn)方式或風(fēng)格公司是佛喜歡或是佛接受4.2.7講師是否愿意為培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé)，如培訓(xùn)效果不好，學(xué)員不接受講師講的內(nèi)容，講師的費(fèi)用是否可以少付。4.3外聘講師的管理4.3.1外聘講師的教材管理講師的課件或者教材以幻燈片電子版式的形式傳遞給公司人力資源部培訓(xùn)主管，供其審查。培訓(xùn)講師提供的教材，在培訓(xùn)開始前一周內(nèi)，有公司人力資源部培訓(xùn)主管親自審查，如果發(fā)現(xiàn)其課件與公司的培訓(xùn)需求不相符合，必須要求講師按公司的培訓(xùn)要求修改。課件幻燈片以每小時8—12張為宜，超過12張，就會講的較快達(dá)不到效果，如果低于8張，就會在有效的實(shí)踐內(nèi)講的太少。課件幻燈片的標(biāo)題字體一般不小于40號字體，主體內(nèi)容字體一般不小于32號字體。4.3.2外聘講師的費(fèi)用管理A國內(nèi)講師講課費(fèi)用的參考比較序號講師級別每天講課費(fèi)用講師級別備注1資深專家1.5—3.0萬元有名的商學(xué)院教授，知名企業(yè)家，高級咨詢專家2專家1.0—1.5萬元高級咨詢顧問、比較有名的學(xué)院教授3有背景的學(xué)者0.6—1.0萬元外企的副總裁、總監(jiān)、一般學(xué)院的教授、咨詢顧問4一般講師0.3—0.6萬元某專業(yè)有豐富經(jīng)驗(yàn)者，學(xué)院副教授，一般咨詢顧問B一般情況下，企業(yè)要為外聘講師提供住宿，住宿條件為3星級及以上賓館。C一般情況下，企業(yè)要為外聘講師承擔(dān)往返交通費(fèi)用，疆外講師要安排飛機(jī)作為交通工具。4.3.3外聘講師的合同管理A外聘講師一般都要簽訂培訓(xùn)合同B培訓(xùn)合同中要注明培訓(xùn)的起止時間，每天授課多少個小時，講師費(fèi)用、講師費(fèi)用交稅情況、開發(fā)票情況（國內(nèi)講師一般都不愿意提供發(fā)票）、住宿要求、路費(fèi)要求、付款方式等。4.3.4外聘講師的檔案管理A人力資源部要為公司的外聘講師建立檔案，以便集中管理、整合各種培訓(xùn)資源，為公司再次培訓(xùn)做好基礎(chǔ)性工作。B外聘講師檔案包含的內(nèi)容