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文檔簡介

集團公司導師帶徒活動方案一、活動背景作為公司的核心人才，領導力、團隊合作等能力的培養(yǎng)一直是公司關注的焦點。作為導師，不僅要傳授實際工作中所需的專業(yè)知識和技能，還要引導后輩積極思考和成長，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神。因此，為了促進導師與徒弟之間的交流和合作，增強后輩的團隊意識和領導力，公司計劃開展集團公司導師帶徒活動。二、活動目標1.建立導師與徒弟之間的良好互動交流機制，推動員工之間的相互學習和成長。2.提升徒弟的能力和素質(zhì)，培養(yǎng)徒弟對公司的認同感和忠誠度。3.培養(yǎng)徒弟的領導力和團隊合作精神，培養(yǎng)年輕員工的潛力，提升公司的凝聚力。三、活動內(nèi)容1.雙方自由組合，越老練導師帶越新的徒弟，徒弟人數(shù)不超過兩人。2.按照預訂時間，雙方進行至少兩次面對面交流，外呼電話等溝通方式不算。3.在活動期間，導師通過助力提高徒弟個人的工作表現(xiàn)，同時輔導徒弟發(fā)現(xiàn)和解決工作上的難點。4.幫助徒弟了解公司戰(zhàn)略、業(yè)務或政策，并引導徒弟融入公司文化中。5.在活動期間，通過觀察徒弟的表現(xiàn)，評估徒弟的潛力和發(fā)掘其優(yōu)缺點，并提出合理的建議和鼓勵。6.雙方進行結(jié)對評價，導師對徒弟的評價占40分，另外60分為徒弟的自我評價。評分標準包括團隊意識、專業(yè)能力、管理能力、合作精神和領導力等維度，評分結(jié)果將作為公司進行績效考核的參考指標。四、活動規(guī)定1.導師和徒弟要保持聯(lián)系，建立微信群或郵件聯(lián)系方式等形式開展交流。2.活動期間，導師要確?；顒拥膰烂C性和公平性，不能重點關注某一個徒弟。3.徒弟要認真聽導師的建議和指導，積極參與學習和交流，確?；顒拥男Ч?。4.徒弟在活動期間應當保持工作狀態(tài)，不能放松工作，也不能依賴導師。5.如有違反活動規(guī)定的情況，公司有權(quán)取消參與資格。五、活動總結(jié)活動期間，公司將會定期組織導師和徒弟交流會，讓大家能夠分享彼此的經(jīng)驗和心得，同時對活動的效果和問題進行全面總結(jié)?；顒咏Y(jié)束后，公

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