公司行政經(jīng)理職責(zé)范本（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)公司行政?經(jīng)理職責(zé)?范本1?.堅(jiān)決服?從分管副?總經(jīng)理的?指揮，認(rèn)?真執(zhí)行其?工作指令?，一切管?理行為向?主管領(lǐng)導(dǎo)?負(fù)責(zé);?2.嚴(yán)格?執(zhí)行公司?規(guī)章制度?，認(rèn)真履?行其工作?職責(zé);?3.負(fù)責(zé)?行政后勤?、保衛(wèi)工?作管理制?度擬訂、?檢查、監(jiān)?督、控制?和執(zhí)行;?4.負(fù)?責(zé)組織編?制年、季?、月度行?政后勤、?保衛(wèi)。本?著合理節(jié)?約的原則?，編制年?、季、月?度后勤用?款計(jì)劃，?搞好行政?后勤決算?工作，并?組織計(jì)劃?的實(shí)施和?檢查;?5.負(fù)責(zé)?員工生活?費(fèi)用管理?和核算工?作。建立?健全員工?生活費(fèi)用?成本核算?制度，制?定合理的?生活費(fèi)用?標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)?盈虧超標(biāo)?準(zhǔn)進(jìn)行考?核;6?.負(fù)責(zé)做?好公司經(jīng)?營(yíng)用水、?電管理工?作。認(rèn)真?抓好水、?電的計(jì)量?基礎(chǔ)管理?工作，定?期檢查和?維修計(jì)量?器具，抓?好電器設(shè)?備和線路?的保養(yǎng)維?修工作，?加強(qiáng)用水?、電費(fèi)用?核算，及?時(shí)交納水?、電費(fèi);?7.負(fù)?責(zé)員工就?餐的衛(wèi)生?管理工作?。定期地?詢問(wèn)公司?員工對(duì)就?餐質(zhì)與量?的要求，?以確保員?工就餐的?安全。?8.負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部?治安管理?工作。維?護(hù)內(nèi)部治?安秩序，?搞好治安?綜合治理?，預(yù)防犯?罪和治安?災(zāi)害事故?的發(fā)生，?保護(hù)公司?財(cái)產(chǎn)的安?全，確保?生產(chǎn)、工?作的順利?進(jìn)行;?9.負(fù)責(zé)?建立和完?善安全責(zé)?任制。建?立以防火?、防盜、?防災(zāi)害事?故為主要?內(nèi)容的安?全保衛(wèi)責(zé)?任制，做?到組織落?實(shí)、制度?落實(shí)和責(zé)?任落實(shí);?10.?嚴(yán)格門衛(wèi)?登記制度?。一切進(jìn)?出公司的?物資，嚴(yán)?格門衛(wèi)檢?查、驗(yàn)證?，物證相?符方能進(jìn)?出，凡無(wú)?證或證物?不符門衛(wèi)?有權(quán)扣留?，由保衛(wèi)?科查處;?11.?建立和完?善后勤崗?位責(zé)任制?，加大考?核力度，?提高服務(wù)?質(zhì)量提高?;12?.加強(qiáng)部?門人員的?培訓(xùn)教育?工作。協(xié)?同人事、?企管等職?能部門，?做好管-?理-員、?炊事員、?保衛(wèi)人員?、維修工?等日常安?全教育和?職業(yè)道德?教育工作?，定期開(kāi)?展崗位優(yōu)?質(zhì)服務(wù)評(píng)?比活動(dòng);?13.?按時(shí)完成?公司領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作任?務(wù)。公?司行政經(jīng)?理職責(zé)范?本（二）?1、公?司統(tǒng)籌會(huì)?議活動(dòng)、?辦公環(huán)境?管理、日?常采購(gòu)、?公務(wù)接待?、固定資?產(chǎn)及車輛?管理、倉(cāng)?儲(chǔ)及禮品?庫(kù)管理等?各類行政?工作;?2、負(fù)責(zé)?公司行政?費(fèi)用的預(yù)?算與管理?;3、?負(fù)責(zé)行政?管理體系?、資產(chǎn)體?系搭建與?維護(hù);?4、負(fù)責(zé)?辦公室的?籌建或租?賃，新辦?公室裝修?事宜統(tǒng)籌?跟進(jìn);?5、負(fù)責(zé)?企業(yè)文化?建設(shè)與大?型團(tuán)隊(duì)活?動(dòng)籌辦協(xié)?助;6?、高效完?成上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)交代的?其他工作?，能培養(yǎng)?與帶領(lǐng)團(tuán)?隊(duì)新人。?公司行?政經(jīng)理職?責(zé)范本（?三）行?政人事部?的權(quán)力：?一、會(huì)?議權(quán)：行?政人事部?作為總經(jīng)?理辦公室?的戰(zhàn)略合?作部門，?有權(quán)旁聽(tīng)?公司各部?門內(nèi)部組?織的任何?會(huì)議，并?予以記錄?。各部?門應(yīng)遵守?公司會(huì)議?管理制度?，向行政?人事部進(jìn)?行會(huì)議登?記。行政?人事部根?據(jù)實(shí)際情?況，選擇?出席旁聽(tīng)?。行政人?事部記錄?的會(huì)議內(nèi)?容，各部?門與會(huì)者?，都應(yīng)在?確認(rèn)正確?無(wú)誤后，?予以簽字?。會(huì)議記?錄由行政?人事部統(tǒng)?一存檔備?案。行政?人事部未?出席的會(huì)?議，由各?部門指定?人員進(jìn)行?會(huì)議記錄?，并與會(huì)?者簽字確?認(rèn)，交行?政人事部?統(tǒng)一存檔?備案。行?政人事部?根據(jù)總經(jīng)?理辦公室?的指示，?有權(quán)召集?其他部門?會(huì)議，其?他部門應(yīng)?予以配合?。行政?人事部根?據(jù)總經(jīng)理?辦公室的?指示，有?權(quán)陪同各?部門出席?外部會(huì)議?，并予以?會(huì)議記錄?。行政?人事部該?權(quán)力受總?經(jīng)理辦公?室的監(jiān)督?，對(duì)旁聽(tīng)?的行政人?事部員工?的工作表?現(xiàn)，總經(jīng)?理辦公室?可予以考?評(píng)?？荚u(píng)?結(jié)果記入?員工個(gè)人?工作檔案?。二、?員工獎(jiǎng)懲?建議權(quán)：?行政人事?部作為公?司的監(jiān)督?部門，有?權(quán)對(duì)員工?在工作時(shí)?間內(nèi)的行?為，向總?經(jīng)理辦公?室建議獎(jiǎng)?勵(lì)或處罰?。（勵(lì)志?天下）?行政人事?部根據(jù)公?司的實(shí)際?情況，對(duì)?公司的各?項(xiàng)有提議?、公告、?培訓(xùn)的義?務(wù)，并對(duì)?經(jīng)總經(jīng)理?辦公室批?準(zhǔn)的現(xiàn)行?規(guī)章制度?有解釋權(quán)?。行政?人事部對(duì)?公司各員?工（包括?總經(jīng)理）?的違反規(guī)?章制度行?為有建議?懲處的權(quán)?利。行?政人事部?對(duì)公司各?員工（包?括總經(jīng)理?）的先進(jìn)?事跡有建?議獎(jiǎng)勵(lì)的?權(quán)利。?公司行政?經(jīng)理職責(zé)?范本（四?）1、?協(xié)助CE?O完成公?司行政事?務(wù)工作及?行政部門?內(nèi)部日常?事務(wù)工作?。2、?協(xié)助審核?、修訂公?司各項(xiàng)管?理規(guī)章制?度，進(jìn)行?日常行政?工作的組?織與管理?。3、?各項(xiàng)規(guī)章?制度監(jiān)督?與執(zhí)行。?4、會(huì)?務(wù)安排：?做好會(huì)前?行政事項(xiàng)?準(zhǔn)備5?、負(fù)責(zé)