大型企業(yè)人事部職責(zé)（四篇）

第3頁共3頁大型企業(yè)?人事部職?責(zé)1、?前臺電話?的接聽，?來訪客戶?的拜訪接?待、指引?2、信?件的簽收?、分發(fā)，?日常辦公?物品的登?記3、?來訪陌拜?電話的溝?通，為來?訪家長客?戶提供專?業(yè)的咨詢?服務(wù)4?、保持與?已簽約家?長的良好?關(guān)系，進(jìn)?行保單、?續(xù)費(fèi)、引?導(dǎo)和推薦?5、辦?公室辦公?物品的管?理、辦公?室5S的?維護(hù)、各?網(wǎng)站、公?眾號維護(hù)?定期更新?6、負(fù)?責(zé)人事考?勤、人員?招聘、員?工參保工?作7、?完成學(xué)校?交代的其?他相關(guān)工?作事宜?8、每年?17薪待?遇大型?企業(yè)人事?部職責(zé)（?二）1?、專業(yè)人?員職位，?在上級的?領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)?督下定期?完成量化?的工作要?求;2?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門工作;?3、組?織跟進(jìn)培?訓(xùn)計劃的?實施，建?立及維護(hù)?員工培訓(xùn)?檔案，跟?進(jìn)培訓(xùn)后?效果反饋?;4、?建立新員?工入職培?訓(xùn)流程，?落實新員?工入職培?訓(xùn)及新員?工入職溝?通;;?5、負(fù)責(zé)?處理員工?關(guān)系、勞?資糾紛處?理，員工?異常事故?的處理等?;6、?服從領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他工作。?大型企?業(yè)人事部?職責(zé)（三?）1、?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求制定?招聘計劃?并開展招?聘工作;?2、根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)要求建?立合適有?效的招聘?渠道，滿?足公司的?用人需求?;3、?篩選、收?集簡歷、?組織面試?并跟蹤面?試結(jié)果;?4、負(fù)?責(zé)人力部?門招、錄?、轉(zhuǎn)、調(diào)?、離的相?關(guān)事務(wù)性?工作;?5、負(fù)責(zé)?公司的相?關(guān)基礎(chǔ)性?制度培訓(xùn)?;6、?負(fù)責(zé)協(xié)助?核算員工?薪資、社?保等相關(guān)?的申報及?調(diào)基數(shù)工?作;7?、負(fù)責(zé)分?公司人事?信息管理?與員工檔?案的維護(hù)?及保管;?8、完?成分總臨?時交力的?人力相關(guān)?工作。?大型企業(yè)?人事部職?責(zé)（四）?1、根?據(jù)公司需?求組織開?展線上線?下招聘工?作，負(fù)責(zé)?公司各崗?位人員的?招聘;選?擇并且維?護(hù)招聘渠?道，并拓?展新的招?聘渠道，?發(fā)布招聘?廣告;?2、做好?公司各類?人力資源?招聘狀況?的統(tǒng)計、?分析、預(yù)?測、調(diào)整?等工作，?根據(jù)現(xiàn)有?人員情況?及發(fā)展需?求，協(xié)助?上級確定?招聘目標(biāo)?，制定并?執(zhí)行招聘?計劃;?3、總結(jié)?招聘工作?中存在的?問題，提?出優(yōu)化招?聘制度和?流程的合?理化建議?，完成招?聘分析報?告;4?、負(fù)責(zé)與?各大院校?聯(lián)系，并?組織參與?招聘會，?維護(hù)長期?合作;?5、進(jìn)行?應(yīng)聘人員?的簡歷篩?選、電話?邀約、預(yù)?約面試等?相關(guān)工作?;6、