招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述范文（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)招聘主管?的崗位職?責(zé)簡(jiǎn)述范?文職責(zé)?：1、?修改人事?管理制度?、流程，?并負(fù)責(zé)執(zhí)?行;2?、推進(jìn)績(jī)?效、培訓(xùn)?、薪酬、?勞動(dòng)關(guān)系?等工作，?并提出建?議;3?、完成各?崗位招聘?工作（涉?及生產(chǎn)崗?位、非上?海區(qū)域部?分崗位）?;4、?管理員工?檔案庫(kù)，?儲(chǔ)備人才?，定期維?護(hù)整理;?5、負(fù)?責(zé)考勤、?社保、員?工活動(dòng)組?織等日常?工作。?任職要求?：1、?____?歲以下，?大專及以?上學(xué)歷，?管理專業(yè)?或持人力?資源相關(guān)?證書(shū);?2、熟練?使用相關(guān)?辦公軟件?（E__?__ce?l、PP?T），具?備基本的?網(wǎng)絡(luò)知識(shí)?;3、?____?年以上人?事管理經(jīng)?驗(yàn)，有電?商企業(yè)經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先;?4、熱?情開(kāi)朗，?積極踏實(shí)?，責(zé)任心?強(qiáng)，具備?良好的人?際交往能?力、組織?協(xié)調(diào)能力?。招聘?主管的崗?位職責(zé)簡(jiǎn)?述范文（?二）職?責(zé)：1?、根據(jù)公?司發(fā)展需?要，制定?招聘計(jì)劃?，完善公?司招聘流?程和招聘?相關(guān)制度?;2、?拓展和優(yōu)?化招聘渠?道，保證?招聘渠道?與公司需?求的匹配?度，確保?招聘任務(wù)?完成;?3、開(kāi)發(fā)?優(yōu)質(zhì)的校?招資源，?獨(dú)立進(jìn)行?校園招聘?工作;?4、隨時(shí)?關(guān)注新員?工的思想?動(dòng)態(tài)，員?工關(guān)系的?維護(hù)，進(jìn)?行離職面?談;5?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交代的?其他事項(xiàng)?。崗位?要求：?1、能進(jìn)?行崗位分?析，會(huì)人?才畫(huà)像的?編寫(xiě);?2、了解?半導(dǎo)體及?光伏行業(yè)?的人才分?布;3?、能進(jìn)行?人才報(bào)告?的撰寫(xiě)及?照片數(shù)據(jù)?分析;?4、熟練?運(yùn)用結(jié)構(gòu)?化面試及?行為面試?法;5?、有制造?業(yè)獵頭經(jīng)?驗(yàn)或有光?伏及半導(dǎo)?體行業(yè)經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先。?招聘主?管的崗位?職責(zé)簡(jiǎn)述?范文（三?）職責(zé)?：1、?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)發(fā)展?需要，制?定有效的?招聘計(jì)劃?，并監(jiān)督?執(zhí)行;?2、負(fù)責(zé)?招聘團(tuán)隊(duì)?的管理，?統(tǒng)籌招聘?及面試的?全流程;?3、負(fù)?責(zé)招聘渠?道的拓展?與維護(hù)，?確保招聘?任務(wù)的達(dá)?成;4?、與各個(gè)?項(xiàng)目保持?良好溝通?與交流，?協(xié)助項(xiàng)目?降低員工?流失率。?任職要?求：1?、大專及?以上學(xué)歷?，人力資?源管理或?相關(guān)專業(yè)?;2、?有___?_年以上?招聘實(shí)務(wù)?經(jīng)驗(yàn)，有?批量招聘?管理經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先;?3、邏?輯思維能?力強(qiáng)，以?目標(biāo)為導(dǎo)?向工作，?執(zhí)行力強(qiáng)?;4、?有較強(qiáng)的?抗壓能力?。招聘?主管的崗?位職責(zé)簡(jiǎn)?述范文（?四）職?責(zé)1、?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)發(fā)展?，設(shè)置相?應(yīng)的崗位?編制，撰?寫(xiě)崗位說(shuō)?明書(shū)。?2、全面?負(fù)責(zé)公司?招聘工作?，把控人?才甄選標(biāo)?準(zhǔn)，按要?求完成招?聘任務(wù)。?3、制?定培訓(xùn)計(jì)?劃及組織?開(kāi)展定期?培訓(xùn)工作?。4、?完善公司?績(jī)效考核?方案。?5、完善?公司薪酬?體系建設(shè)?。6、?配合人事?行政經(jīng)理?監(jiān)督制度?的落地執(zhí)?行。7?、組織開(kāi)?展公司團(tuán)?建活動(dòng)。?8、人?事行政經(jīng)?理交辦的?其他事項(xiàng)?。崗位?要求1?、大專及?以上學(xué)歷?，人力資?源專業(yè)優(yōu)?先。2?、具有