人力資源高級專員崗位職責(zé)3篇

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【第1篇】人力資源高級專員崗位職責(zé)

高級人力資源專員湖北華洲機(jī)電工程技術(shù)有限公司湖北華洲機(jī)電工程技術(shù)有限公司,華洲機(jī)電,華洲職責(zé)描述:

1、進(jìn)行聘請渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)聘請信息的發(fā)布和更新;

2、根據(jù)各部門的聘請要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;

4、建立及維護(hù)人事檔案,實時更新員工的個人信息和資料;

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

6、幫助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;

7、辦理保險及住房公積金業(yè)務(wù),并制作每月的工資表;

8、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財務(wù)全體員工的出勤表;

9、每月制定培訓(xùn)計劃,次月將根據(jù)培訓(xùn)要求實施該培訓(xùn)計劃,并擔(dān)負(fù)培訓(xùn)員的工作;

10、負(fù)責(zé)組織并講授入職培訓(xùn)的課程,并編寫及修改各種培訓(xùn)資料;

11、幫助人事經(jīng)理開展各種員工活動等。

任職要求:

1.一年及以上同崗位工作閱歷,熟識人力資源六大模塊;

2.溝通協(xié)調(diào)技能強(qiáng),性分外向,積極,自律。

【第2篇】人力資源高級專員崗位職責(zé)任職要求

人力資源高級專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.行政管理(營銷中心內(nèi)務(wù)、行政費(fèi)用、制度和方案、例會管理等)

2.資產(chǎn)管理(營銷中心固定資產(chǎn)、項目巡檢、團(tuán)隊形象管理)

薪酬績效方向——工作職責(zé):

1.營銷中心人事薪酬績效、傭金管理、考勤管理、員工福利管理、節(jié)假日管理;

2.營銷中心人事檔案管理及人事日常服務(wù);

3.編制和分析營銷中心人事統(tǒng)計報表，實時掌控人力資源狀況;

培訓(xùn)員關(guān)方向——工作職責(zé):

1.培訓(xùn)管理(營銷中心新員工培訓(xùn)、線上線下培訓(xùn)和內(nèi)部考試)

2.會議管理(營銷中心季度及年度的總結(jié)會)

3.企業(yè)文化活動(營銷線條季度、年度大型團(tuán)建拓展;特定節(jié)點、員工關(guān)懷活動)

任職要求:

統(tǒng)招全日制本科(二本)以上(硬性要求，不符合勿投)，2年以上崗位相關(guān)閱歷，房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。

人力資源高級專員崗位

【第3篇】人力資源高級專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣揚(yáng)、詢問工作，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理

2、負(fù)責(zé)各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)幫助進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求，幫助人力資源總監(jiān)設(shè)計薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估和改善；

4、負(fù)責(zé)幫助人力資源總監(jiān)設(shè)計公司的績效管理體系，組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；

5、負(fù)責(zé)員工入職后跟蹤及離職、轉(zhuǎn)正流程順當(dāng)進(jìn)行；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的活動策劃及執(zhí)行；

7、與各中心負(fù)責(zé)人保持密碼聯(lián)系，實時溝通反饋新人狀況；

8、兼顧部分行政工作及上級交辦的其它工作

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、應(yīng)屆--2年人力資源工作閱歷，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通技能，協(xié)調(diào)技能、親和力和明銳的洞察技能和分析判斷力。

特別重要：喜愛人力資源工作，尊敬這份職業(yè)并盼望在該行業(yè)長足進(jìn)展，心態(tài)平穩(wěn)有韌性，抗壓性強(qiáng)，可以閱歷少，但肯定要有培育潛力。