勞資管理員工作總結(jié)

勞資管理員工作總結(jié)（共5篇）第1篇：勞資管理員工作職責(zé)勞資專管員工作職責(zé)1、 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的人員編制工作和崗位定位。2、 負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛3、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計(jì)發(fā)放管理，以及效益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放，作好各類臺(tái)賬、報(bào)表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級所需的各類報(bào)表。4、 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺(tái)賬5、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的勞動(dòng)紀(jì)律管理，辦理請消假手續(xù)及相關(guān)工作6、 負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。7、 負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。8、 負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲，差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)。9、 負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。10、 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)11、 及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。Xxxxx有限公司第2篇：勞資管理員先進(jìn)事跡勞資管理員先進(jìn)事跡材料工資涉及到每一個(gè)人的切身利益，歷來都為人們所關(guān)注。政策是否落實(shí)到位，不僅影響每一個(gè)人的切身利益，而且還影響到其積極性的發(fā)揮。當(dāng)大家每個(gè)月準(zhǔn)確無誤地領(lǐng)到自己的工資時(shí)，或許不曾想到，在每一筆工資發(fā)放的背后，凝聚著勞資人員的幸勤和汗水。面對著枯燥、繁瑣的工資管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐勞，做事認(rèn)真細(xì)致，樂于奉獻(xiàn)，優(yōu)良品質(zhì)深深地鐫刻在工作崗位上。她的這種精神尤其難能可貴，其精神力量像金子一樣熠熠生輝，并無時(shí)無刻不在影響和感染著周圍的同志。她就是工資管理先進(jìn)工作者、優(yōu)秀公務(wù)員、幗國標(biāo)兵---XX*用操守嚴(yán)把制度關(guān)工資是國家以貨幣形式支付給公務(wù)員的報(bào)酬，體現(xiàn)著一個(gè)公務(wù)員的工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績等因素。人事工作中的公務(wù)員錄用、考核、任免、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒等多方面的工作，最終都會(huì)反映到工資工作上來，其政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜是工資管理工作的一個(gè)顯著特點(diǎn)，這就要求我們必須充分認(rèn)識(shí)工資工作的重要性和嚴(yán)肅性，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行政策，對工作負(fù)責(zé)、對他人負(fù)責(zé)、對歷史負(fù)責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作。工資政策執(zhí)行得好不好，是否落實(shí)到位，其重要性，嚴(yán)肅性對于多年從事工資管理工作的XX來講，這一點(diǎn)比誰都清楚。工資管理工作的重要性和嚴(yán)肅性在敬業(yè)精神的驅(qū)動(dòng)下，在乂乂心中已內(nèi)化為一種品質(zhì)，一種職業(yè)操守，在工作上表現(xiàn)出來的就是做事細(xì)仔、負(fù)責(zé)，任何違反工資政策的事，都別想從她的眼皮底下溜過去。曾經(jīng)單位里一位同志，第一學(xué)歷是高中，已經(jīng)按高中學(xué)歷套定了工資，后來經(jīng)過自修取得大專文憑，就又想以大專文憑來重新套定工資。這樣以來職務(wù)工資就可增加好幾十，他找到XX，先是套近乎，完后要接吃飯，始終沒提正事兒，XX不明就里，就與他寒暄，當(dāng)這名干部感覺火候差不多了，就提出以大專學(xué)歷重新套職務(wù)工資的要求，XX當(dāng)即嚴(yán)正指出，”工資上的事，丁是丁，鉚是鉚，沒有一點(diǎn)回旋的余地。”并婉言謝絕了他的飯局。制度之美，在于它無論是對人還是對事，它都是一視同仁。人格之美，在于忠實(shí)地捍衛(wèi)制度之嚴(yán)密、公正。在XX年的工資大檢查中，XX從復(fù)雜的工資歷史資料比對中，發(fā)現(xiàn)一位從外單位調(diào)進(jìn)來的干部的職務(wù)工資高了一檔，盡管不是在本單位發(fā)生的，將錯(cuò)就錯(cuò)，誰也找不到XX的責(zé)任，但是，這樣以來，制度就會(huì)形同虛設(shè)，原則就會(huì)大打折扣，向來在工作上追求完美的，眼睛里揉不得沙子的XX，果斷地向二級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了這一情況，得到批示后將多調(diào)的一檔工資給降下來，個(gè)人看似損失了，但是國家的利益得到了保護(hù)。還是在XX年的工資大檢查中，有一位從本系統(tǒng)調(diào)過來的一位老同志，由于工資政策執(zhí)行沒有到位，該享受的政策待遇沒有享受到，本應(yīng)按正科待遇享受退養(yǎng)工資，但在過去幾年中一直按副科拿退養(yǎng)工資，當(dāng)事人卻渾然不知，稀里糊涂地已經(jīng)少拿好幾年，XX發(fā)現(xiàn)這一情況當(dāng)即上報(bào)，得到上級確認(rèn)后，積極為他辦好所有手續(xù)。當(dāng)這位退養(yǎng)干部當(dāng)月拿到補(bǔ)發(fā)的工資時(shí)，握著乂乂的手連聲道謝。真可謂是：工資管理本無奇，公正原則是生命，一增一降理當(dāng)然，盡顯人格之魅力。用奉獻(xiàn)炫染工作美把一件事情做好，那叫技術(shù)；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細(xì)、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風(fēng)刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風(fēng)雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當(dāng)長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時(shí)，當(dāng)“急、難”任務(wù)擺在面前時(shí)，當(dāng)工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時(shí)，一個(gè)沒奉獻(xiàn)精神的人，是難以勝任這項(xiàng)工作的。記得那是一個(gè)周末的傍晚，XX突然接到電話通知，要求迅速向市局上傳一份工資清單，正在給上初中的孩子做飯的XX，立即放下手中的活兒，趕到辦公室。查資料、對政策、制表、打印、上傳，一連串的工作忙完之后，回到家這才想起女兒的晚飯還沒做好，趕忙在街上買了飯菜，送到學(xué)校。她似乎忘了自己也還沒有吃飯。此時(shí)，餓著肚子的女兒已經(jīng)坐在晚自習(xí)教室里了。站在窗外，看著女兒正在專心致志地做著作業(yè)，作為母親對女兒那份愧疚油然而生，她在心中默默地念道：“孩子，對不起，媽媽不會(huì)再有下一次了?！比欢?，常常因工作而誤了給女兒做飯、送飯的她，總是沒有兌現(xiàn)對女兒的承諾。好在懂事的女兒理解媽媽的工作，女兒知道，工作和自己在媽媽心目中同樣的重要?！肮ぷ髦褪敲利惖?。”這是XX常常說的話。幾年來，她就是在這個(gè)崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動(dòng)找來各種工資政策類的書籍，仔細(xì)的研讀，并把相關(guān)的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時(shí)急需。辦公室的資料柜儼然一個(gè)“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內(nèi)容豐富，可隨時(shí)調(diào)取，方便實(shí)用。全局三百號(hào)人的工齡、級別等常用的數(shù)據(jù)資料，常常能夠做到“一口清”。并不斷總結(jié)積累工作中的經(jīng)驗(yàn)，按照工資管理內(nèi)在的規(guī)律性，想出了許多小竅門，拓展應(yīng)用電腦管理手段。無論多么復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)、核對工作，只要經(jīng)過輕輕一點(diǎn)，便能自動(dòng)生成所需要的內(nèi)容?？菰?、煩雜的數(shù)字在重新調(diào)取和組合之下，象個(gè)善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。XX年的7、8月份，全市組織工資大檢查，按照新要求，重新統(tǒng)計(jì)上報(bào)工資報(bào)表。事情偏往一處趕，任職于XX*單位的愛人也正趕上去外地，進(jìn)行為期限三個(gè)月的稅收專項(xiàng)大檢查。困難面前最能體現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)。那段時(shí)間，XX以一個(gè)女同志特有的承受力緊張地工作著。先做表、再復(fù)核、然后送去初審，遇到疑問，查政策、查檔案；白天做不完，晚上拿回家接著干。困了，蒙頭睡一會(huì)兒，起來擦把臉繼續(xù)坐在家中的電腦前接著做。一次，女兒早上起床去上學(xué)，看見媽媽房間里的燈仍然亮著，就問：媽，咋起這么早就在工作了？她哪知道，媽媽又是一夜沒睡，一周下來，整個(gè)人都憔悴了一截，好一陣子才恢復(fù)過來。前后三稿初審，最終以無可挑剔的報(bào)告圓滿地完成了任務(wù)，得到上級的肯定。用熱忱架起連心橋大家對自己的工資除了關(guān)注之外，更多的是信賴。每個(gè)月的工資是多少，哪年哪月哪一項(xiàng)該漲多少工資，全然不用個(gè)人操心，這種信賴是依靠工資崗位上的同志長期以來辛勤勞動(dòng)一點(diǎn)一點(diǎn)積淀而來的。正是以那飽滿的精神風(fēng)貌、精益求精的工作作風(fēng)，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著組織上無時(shí)不在刻的關(guān)愛。一次，在清理人事檔案中，XX無意間發(fā)現(xiàn)某同志調(diào)資依據(jù)的文憑為中專，她腦子里立即顯現(xiàn)出在一次和這位同志的談話中，了解到該同志是大專畢業(yè)，明明是為大專，可人事檔案中卻是中專，大大的問號(hào)促使她一刻也坐不安寧，立即打車到市局的檔案室查閱該同志的人事檔案資料，悶熱的天氣，熱得她汗流頰背，經(jīng)過幾個(gè)小時(shí)的查找，終于在檔案室里找到了依據(jù)，按政策規(guī)定，她及時(shí)調(diào)整了該同志的工資。當(dāng)該同志意外地拿到補(bǔ)發(fā)的一年的工資，感激地說；“我就說嘛，工資上我就完全相信組織，不會(huì)有錯(cuò)。”正是在這種一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)仔、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度下，幾年來，一些塵封在歷史的“故紙堆里”的陳年帳一項(xiàng)項(xiàng)被清理出來并得到更正。目前，可以自豪的說:擺在我們面前的工資，經(jīng)得起歷史的考驗(yàn)。而這些成績的背后，滲透著勞資人員的無私的奉獻(xiàn)和崇高的追求.第3篇：勞資管理員崗位職責(zé)收集整理及貫徹落實(shí)國家關(guān)于農(nóng)民工實(shí)名制與農(nóng)民工工資發(fā)放的法律、法規(guī)和相關(guān)政策，負(fù)責(zé)落實(shí)公司及上級制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。建立并完善項(xiàng)目部、勞務(wù)企業(yè)、勞務(wù)隊(duì)伍三級勞務(wù)管理體系，建立健全建筑工人實(shí)名制管理制度，凡進(jìn)入施工現(xiàn)場的建設(shè)單位、承包單位、監(jiān)理單位的項(xiàng)目管理人員及建筑工人均納入建筑工人實(shí)名制管理范疇。以真實(shí)身份信息為基礎(chǔ)，采集上述人員的身份證信息、文化程度、工程（專業(yè)）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本安全培訓(xùn)等基本信息，并及時(shí)核實(shí)、實(shí)時(shí)更新。4.真實(shí)完整記錄并核實(shí)建筑工人工作崗位、勞動(dòng)合同簽訂情況、考勤、工資支付及上崗簽訂的入場確認(rèn)書、退場簽訂的退場確認(rèn)書等從業(yè)信息，建立建筑工人實(shí)名制管理臺(tái)賬。5.按項(xiàng)目所在地建筑工人實(shí)名制管理要求，將采集的建筑工人信息及時(shí)上傳相關(guān)平臺(tái)，并負(fù)責(zé)落實(shí)地方實(shí)名制與分賬制相關(guān)管理平臺(tái)的上線、維護(hù)。組織勞務(wù)工人進(jìn)行崗前數(shù)字化教育培訓(xùn)，并通過初級安全教育考試等基本安全教育培訓(xùn)。組織維穩(wěn)等勞務(wù)管理相關(guān)應(yīng)急演練，編制定期或重大節(jié)假日隱患排查計(jì)劃及對摸排出的隱患情況進(jìn)行化解。堅(jiān)持“屬地管理、分級負(fù)責(zé)”，“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的維穩(wěn)工作原則，做到“早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制、早解決”，對農(nóng)民工群體性事件等問題引發(fā)的影響社會(huì)穩(wěn)定的突發(fā)事件做到可防可控，確保各種事件得到妥善處置，確保無惡性群體事體的發(fā)生。9.對發(fā)生惡性討薪的分包單位及個(gè)人，按照相關(guān)辦法及要求進(jìn)行處置。做好考勤及工資發(fā)放公示，清晰明確意見反饋途徑，重點(diǎn)保障以“農(nóng)民工工資支付”為核心的工作措施落實(shí)。做好標(biāo)準(zhǔn)化資料的搜集整理，建立八個(gè)資料盒，且所有資料均需全部留存至工程竣工以及勞務(wù)費(fèi)全部結(jié)清后兩年。監(jiān)督做好簽訂工資專戶監(jiān)管協(xié)議、工資代發(fā)委托協(xié)議工作，監(jiān)督做好工人工資審批、發(fā)放的時(shí)效性滿足要求，規(guī)范勞務(wù)資料收集。13.與地方相關(guān)主管部門建立溝通機(jī)制、聯(lián)防機(jī)制。14.完成公司和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人交辦的其他任務(wù)。中國建筑一局（集團(tuán)）有限公司第4篇：勞資管理員崗位職責(zé)勞資管理員崗位職責(zé)收集整理及貫徹落實(shí)國家關(guān)于農(nóng)民工實(shí)名制與農(nóng)民工工資發(fā)放的法律、法規(guī)和相關(guān)政策，負(fù)責(zé)落實(shí)公司及上級制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。建立并完善項(xiàng)目部、勞務(wù)企業(yè)、勞務(wù)隊(duì)伍三級勞務(wù)管理體系，建立健全建筑工人實(shí)名制管理制度，凡進(jìn)入施工現(xiàn)場的建設(shè)單位、承包單位、監(jiān)理單位的項(xiàng)目管理人員及建筑工人均納入建筑工人實(shí)名制管理范疇。以真實(shí)身份信息為基礎(chǔ)，采集上述人員的身份證信息、文化程度、工程（專業(yè)）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本安全培訓(xùn)等基本信息，并及時(shí)核實(shí)、實(shí)時(shí)更新。4.真實(shí)完整記錄并核實(shí)建筑工人工作崗位、勞動(dòng)合同簽訂情況、考勤、工資支付及上崗簽訂的入場確認(rèn)書、退場簽訂的退場確認(rèn)書等從業(yè)信息，建立建筑工人實(shí)名制管理臺(tái)賬。5.按項(xiàng)目所在地建筑工人實(shí)名制管理要求，將采集的建筑工人信息及時(shí)上傳相關(guān)平臺(tái)，并負(fù)責(zé)落實(shí)地方實(shí)名制與分賬制相關(guān)管理平臺(tái)的上線、維護(hù)。組織勞務(wù)工人進(jìn)行崗前數(shù)字化教育培訓(xùn)，并通過初級安全教育考試等基本安全教育培訓(xùn)。組織維穩(wěn)等勞務(wù)管理相關(guān)應(yīng)急演練，編制定期或重大節(jié)假日隱患排查計(jì)劃及對摸排出的隱患情況進(jìn)行化解。堅(jiān)持“屬地管理、分級負(fù)責(zé)”，“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的維穩(wěn)工作原則，做到“早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制、早解決”，對農(nóng)民工群體性事件等問題引發(fā)的影響社會(huì)穩(wěn)定的突發(fā)事件做到可防可控，確保各種事件得到妥善處置，確保無惡性群體事體的發(fā)生。9.對發(fā)生惡性討薪的分包單位及個(gè)人，按照相關(guān)辦法及要求進(jìn)行處置。做好考勤及工資發(fā)放公示，清晰明確意見反饋途徑，重點(diǎn)保障以“農(nóng)民工工資支付”為核心的工作措施落實(shí)。做好標(biāo)準(zhǔn)化資料的搜集整理，建立八個(gè)資料盒，且所有資料均需全部留存至工程竣工以及勞務(wù)費(fèi)全部結(jié)清后兩年。監(jiān)督做好簽訂工資專戶監(jiān)管協(xié)議、工資代發(fā)委托協(xié)議工作，監(jiān)督做好工人工資審批、發(fā)放的時(shí)效性滿足要求，規(guī)范勞務(wù)資料收集。13.與地方相關(guān)主管部門建立溝通機(jī)制、聯(lián)防機(jī)制。14.完成公司和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人交辦的其他任務(wù)。中國建筑一局（集團(tuán)）有限公司第5篇：勞資管理員工作職責(zé)教學(xué)提綱勞資專管員工作職責(zé)1、 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的人員編制工作和崗位定位。2、 負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計(jì)發(fā)放管理，以及效益工資合理準(zhǔn)確的