某公司考勤制度

某公司考勤制度1.0目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本管理制度。2.0適用范圍2.1工作時(shí)間、刷卡、遲到、早退、曠工、加班管理。2.2總經(jīng)理級以上(含)人員不納入考勤管理范圍。3.0工作時(shí)間

3.1實(shí)行每月26天、每天八小時(shí)工作制

3.2上班時(shí)間:上午8:00分至12:00分,下午13:30分至17:30分,加班18:30-21:30特殊情況另行通知。4.0刷卡管理

4.1刷卡是每位員工出勤狀況原始記錄,也是核算工資的重要依據(jù),公司全體人員上，下班要按規(guī)定刷卡。

4.2因工作需要頻繁外出者,各部門負(fù)責(zé)人將名單交總經(jīng)理審核后交人事行政部核實(shí),復(fù)印1份交保安。4.3上班員工因故忘記或工作關(guān)系影響未按時(shí)打刷卡,人事行政部需于1個(gè)工作日內(nèi)知會責(zé)任部門，責(zé)任人員應(yīng)于2個(gè)工作日內(nèi)向人事行政部遞交有部門主管(廠長)簽署的《考勤異常單》，并說明未刷卡原因,再由人事行政部建檔留底,否則視為缺勤。4.4非工作原因的簽卡每個(gè)月累計(jì)不得超過3次,每超過一次樂捐10元。4.5因公外出主管級以下人員的《出差申請單》或因私事的《請假條》,經(jīng)部門主管審核后交直屬廠長核準(zhǔn)后,要求在離開之前交人事行政部備檔;主管及以上級人員的《出差申請單》或因私事的《請假條》交總經(jīng)理核準(zhǔn)后,要求在離開之前交人事行政部備檔。4.6所有人員刷卡時(shí)必須按先后排隊(duì),接受保安人員的監(jiān)督和檢查,刷卡插隊(duì)者,保安有權(quán)制，不聽從勸阻者,保安將違紀(jì)員工工號上報(bào)主管。4.7上班刷卡應(yīng)提前在30分鐘內(nèi),嚴(yán)禁刷卡后又外出辦理私事。4.8刷卡后不到工作崗位上班(包括加班),不計(jì)當(dāng)時(shí)的工資。4.9刷卡有效時(shí)間范圍:早上上班:7:30-8:00、中午下班:12:0012:30、下午上班:13：00-13：30、下午下班:17:30-18:00;(晚上加班)上班為18:00-18:30、下班為21:30-22:00。4.9.1各部門主管須每天做好書面考勤備份,月底匯總審核后交人事行政部。4.10對刷連卡(兩次刷卡間隔少于15分鐘)者,按未刷卡處理。4.11人事行政部每周對各部門應(yīng)巡查1次員工出勤情況。5.0遲到、早退(30分鐘內(nèi))

5.1遲到、早退5分鐘以內(nèi)(含),每次扣工資5元:遲到、早退5-10分鐘(含),每次扣工資10元;遲到、早退10-20分鐘(含),每次扣工資20元:遲到、早退20-30分鐘(含),每次扣工資30元5.2當(dāng)月累計(jì)遲到或早退在2小時(shí)以上4小時(shí)以下者,扣除當(dāng)月1天工資:每月累計(jì)達(dá)到4小時(shí)以上8小時(shí)以下或當(dāng)日遲到超過2小時(shí)者,扣除當(dāng)月2天工資,每月累計(jì)超過8小時(shí)者,扣除當(dāng)月3天工資。5.3各部門主管應(yīng)不定時(shí)加強(qiáng)對本部人員上班情況的巡查,出現(xiàn)異常情況反饋人事行政部,人事行政部巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)缺崗者,該部門主管未反饋的處罰責(zé)任主管10元次。5.4因不可抗拒因素或其它原因,導(dǎo)致員工無法正常上班,由公司統(tǒng)一調(diào)整并公告。6.0曠工

6.1員工無故缺勤者即為曠工。

6.2未經(jīng)請假或假期滿未續(xù)假或請假未批準(zhǔn)不到崗位上班者6.3凡曠工者,每曠工半天扣2天工資,曠工1天扣3天工資。連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天者,扣除1月工資外,并給予辭退6.4趕貨期間(時(shí)間由各部門報(bào)人事行政部公告)無故曠工者除按規(guī)定處罰外,還將視情況給予行政處罰。7.0加班7.1正常上班以外時(shí)間視為加班時(shí)間,星期日、法定節(jié)假日上班亦視為加班。7.2未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不計(jì)加班費(fèi)或安排調(diào)體。7.3特殊情形不能加班者,須事先報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。8.0管理制度

8.1對不按此規(guī)定操作者每次樂捐10元8.2刷卡后不到工作崗位上班(包括加班)或刷卡后又外出辦理私事,每次違者樂捐50元。8.3上下班間打連卡者或委托他人刷卡者及代刷卡者每次扣除當(dāng)日工資。8.4人事行政部每周對各部門應(yīng)巡查1次員工出勤情況,若無記錄,處