某公司加班調(diào)休規(guī)定

某公司加班、調(diào)休的規(guī)定一、目的1、為了提高員工的工作效率，保護員工的身體健康，明確加班審批程序及調(diào)休安排，結(jié)合公司《員工手冊》及實際工作情況，特制定本制度。2、各部門負(fù)責(zé)人對下屬員工作量、工作效率進行把關(guān)，對于因工作需要的加班，做好加班審批，公司以調(diào)休或支付相應(yīng)加班補貼。二、適用范圍：廣州XX公司及各分倉的正式員工三、定義1、加班：所有員工按照排休表進行休息，如正常休息日由于工作需要(如出差、活動、臨時任務(wù)等）或指定事項必須繼續(xù)工作的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面確認(rèn)；且任何加班需以指紋打卡數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，視為加班，否則不予計算考勤。2、以下情況屬于無效加班。（1）未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人安排，擅自加班的；（2）部門負(fù)責(zé)人安排加班，但加班人員未提供《加班申請單》的；（3）加班未打卡的（出差人員，以出差申請單為依據(jù)）；四、加班申請、管理程序1、休息時間安排：倉庫、客服和采購屬于輪休工作制，每月初由各部門負(fù)責(zé)人制訂《月度排班表》公示并交人資行政部存檔一份；其他部門屬于周日休息制，正常情況下，每周日休息，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，周日不能擅自回來加班;節(jié)假日的休息以通知為準(zhǔn)進行休息安排。2、審批權(quán)限（1）各部門員工在正常休息日由于工作需要(如出差、活動、臨時任務(wù)等）必須繼續(xù)工作的，由部門負(fù)責(zé)人安排，加班人員填寫《加班申請單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署后交人資行政部備檔計算考勤。（2）各部門負(fù)責(zé)人在正常休息日由于工作需要(如出差、活動、臨時任務(wù)等）必須繼續(xù)工作的，由對應(yīng)的直屬上司（張總、劉總、劉副總、張副總）審批。3、申請與審批：加班人員應(yīng)提前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，交人資行政部備檔計算考勤；部門負(fù)責(zé)人出差在外的，可以微信、QQ確認(rèn)，加班人員把《加班申請單》及微信、QQ批準(zhǔn)信息截圖一起交人資行政部備檔計算考勤。4、加班時間計算：實際加班時間小于《加班申請單》時數(shù)的，以實際加班時間（打卡時間）進行考勤計算；實際加班時間大于《加班申請單》時數(shù)的，在已打卡的情況下，以《加班申請單》的時數(shù)進行考勤計算。5、加班時數(shù)界定：加班當(dāng)天的時間不足一小時的不視為加班；滿一小時后，最小單位為30分鐘，不足30分鐘的不視為加班。加班人員在公司規(guī)定時間下班后，因工作需要加班的，不視為加班。五、加班補貼方式和標(biāo)準(zhǔn)：加班補貼方式有調(diào)休和加班補貼兩種。1、按照規(guī)定申請并被批準(zhǔn)加班的，加班人員可以調(diào)休為主，但必須是先加班后調(diào)休。2、加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起到次月內(nèi)使用完畢；由于個人原因，在調(diào)休期限內(nèi)未調(diào)休的假期，按放棄處理，公司將不給予加班工資；由于公司工作原因無法安排調(diào)休的，公司將給予加班工資。3、《調(diào)休申請單》均需由人事部審核確認(rèn)，再由部門負(fù)責(zé)人審批，未經(jīng)審批的調(diào)休按曠工論處。4、調(diào)休申請流程與審批權(quán)限，與正常請假的審批流程一致。六、罰則1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處；2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)處理；3、部門負(fù)責(zé)人對加班人員的工作情況進行監(jiān)管，防止加班人員打卡不在崗、在崗怠工等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)加班人員消極怠工或打卡不在崗，當(dāng)天加班考