2021高級經濟師《人力資源專業(yè)實務》預測試題一

2021高級經濟師《人力資源專業(yè)實務》

預測試題一,人力資源專業(yè)實務,高級經

濟師

第1題題目分類:未分類>未分類>

如果某城市清潔工的小時工資率為15元，清潔工的勞動總供給時間

為1000小時，當小時工資率提高到20元之后，該市清潔工的勞動力

總供給時間上升到1500小時，則該市的勞動力供給率彈性為（）。

{A}.0.33

{B}.0.5

{C}.1.5

{D}.1

正確答案：C,

第2題題目分類:未分類>未分類>

()是培訓與開發(fā)體系中最難實現的一個環(huán)節(jié)。

{A}.效果評估

{B}.反應評估

{C}.投資收益評估

{D}.工作行為評估

正確答案：A,

第3題題目分類:未分類>未分類>

某私企獨創(chuàng)了員工代表“一票否決制”，即在進行員工利益有關的決

策時，如果員工代表不同意，那么公司的議案就不能通過。這項制度

類似于職工民主參與制度中的()。

{A}.職工代表大會制度

{B}.職工合理化建議制度

{C}.職工持股會

{D}.職工董事和監(jiān)事制度

正確答案：A,

第4題題目分類:未分類>未分類>

企業(yè)補充醫(yī)療保險費在工資總額()以內的部分列入成本。

{A}.1.5%

{B}.3%

{C}.4%

{D}.5%

正確答案：C,

第5題題目分類:未分類>未分類>

勞動力市場是一種（）。

{A}.要素市場

{B}.資本市場

{C}.產品市場

{D}.虛擬市場

正確答案：A,

第6題題目分類:未分類>未分類>

下列關于人員核查法的表述，正確的是（）。

{A}.它是一種靜態(tài)的預測方法

{B}.它更適用于規(guī)模比較大的組織

{C}.它用于對未來人力資源的分布狀態(tài)進行預測

{D}.它更多地應用于長期人力資源擁有量的預測

正確答案：A,

第7題題目分類:未分類>未分類>

內部一致性信度反映的是（）。

{A}.采用兩個測驗復本測量同一群體時得到的兩個分數間的相關性

{B}.不同評分者對同一對象進行評定時的一致性

{C}.用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果間的

一致性

{D}.在同一測驗內部，不同題目的測試結果間的一致性

正確答案：D,

第8題題目分類:未分類>未分類>

在工資率的變動對于市場上的勞動力供給數量完全沒有影響的情況

下，勞動力供給曲線的形狀是（）。

{A}.水平的

{B}.向上傾斜的

{C}.垂直的

{D}.向后彎曲的

正確答案：C,

第9題題目分類:未分類>未分類>

工資率變動的替代效應和規(guī)模效應對勞動力需求的影響方向是（）。

{A}.相同的

{B}.相反的

{C}.先相同，后相反

{D}.先相反，后相同

正確答案：A,

第10題題目分類:未分類>未分類>

在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，個體的任務是確定興趣和能力，讓自我與工

作匹配，這一階段屬于（）。

{A}.探索期

{B}.建立期

{C}.維持期

{D}.衰退期

正確答案：A,

第n題題目分類:未分類>未分類>

把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃

的依據是Oo

{A}.規(guī)劃范圍

{B}.規(guī)劃程序

{C}.時間長短

{D}.組織目標

正確答案：C,

第12題題目分類：未分類》未分類＞

()是獎勵員工達到了與職位有關的績效標準，如質量、生產率、顧

客滿意度、安全性以及出勤率等。

{A}.個人獎勵計劃

{B}.傭金制

(C}.管理獎勵計劃

{D}.行為鼓勵計劃

正確答案：A,

第13題題目分類：未分類》未分類＞

某超市在招聘導購員時，要求求職者回答這樣一個問題，如果你是超

市中的一名導購，你看到一位男性顧客在你負責的區(qū)域中已經足足呆

了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做？這種面試稱為

()o

{A}.行為事件面談

{B}.情景面試

?.智力測驗

{D}.評價中心

正確答案：B,

第14題題目分類:未分類>未分類>

在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將()作為人員

甄選的第一步。

{A}.體檢

{B}.篩選申請材料

{C}.應聘面試

{D}.管理能力測試

正確答案：B,

第15題題目分類:未分類>未分類>

現代大量的實證研究表明()是經濟增長的源泉。

{A}.資本積累的快慢

出}.技術進步

{C}.制度創(chuàng)新

{D}.人力資本

正確答案：D,

第16題題目分類:未分類>未分類>

()是組織進行培訓與開發(fā)效果評估的最重要內容，是最具有說服力

的評價指標，也是組織高管層最關心的評估內容。

{A}.成本收益

{B}.工作行為

?.結果如何

{D}.學習態(tài)度

正確答案：C,

第17題題目分類：未分類》未分類＞

()的組織文化非常重視適應、忠誠感和承諾。

{A}.堡壘型

{B}.俱樂部型

{C}.學院型

{D}.棒球隊型

正確答案：B,

第18題題目分類：未分類》未分類＞

克服暈輪效應的核心是()。

{A}.消除主管的偏見

{B}.選擇適當方法

{C}.采取非系統(tǒng)的績效考核方法

{D}.建立起“對事不對人”的觀念

正確答案：A,

第19題題目分類：未分類》未分類＞

下列不屬于計件工資的優(yōu)點的選項是（）。

{A}.有利于提高效率

{B}.有利于提高質量

{C}.相對較公平

{D}.易于計算單位產品的人工成本

{E}.促使雇員自我激勵，有利于減少監(jiān)督人員，節(jié)省開支

正確答案：B,

第20題題目分類：未分類）未分類》

在人力資源規(guī)劃中最為關鍵性的一環(huán)是（）。

{A}.供需匹配

{B}.執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控

{C}.組織目標與戰(zhàn)略分析

{D}.對人力資源需求與供給的預測

正確答案：D,

第21題題目分類：未分類》未分類＞

關于企業(yè)年金的陳述，錯誤的是（）。

{A}.企業(yè)年金屬于強制性保險計劃

{B}.政府對企業(yè)年金不承擔直接責任

{C}.企業(yè)年金有較強的激勵性

{D}.企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營

正確答案：A,

第22題題目分類：未分類》未分類＞

著名的人力資源計劃專家詹姆斯？沃克指出，如今所有的經營問題都

有人的因素，所有的人力資源問題都有經營的因素，說明了人力資源

規(guī)劃的（）。

{A}.戰(zhàn)術性

出}.戰(zhàn)略性

{C}.微觀性

{D}.具體性

正確答案：B,

第23題題目分類：未分類》未分類＞

施測完第一個測驗，在適當的間隔后再施測測驗復本，得到的穩(wěn)定性

系數能夠反映出測量時由于題目不同、施測時間不同所導致的誤差。

這屬于()的思想。

{A}.重測信度

{B}.復本信度

{C}.內部一致性信度

{D}.評分者信度

正確答案：B,

第24題題目分類:未分類〉未分類》

在某一勞動力市場上，若商店人員的工資率上漲5%,則其勞動力需

求會下降6%,那么，該類勞動力的需求曲線是()。

{A}.缺乏彈性的

{B}.單位彈性的

{C}.富有彈性的

{D}.無彈性的

正確答案：C,

第25題題目分類：未分類》未分類＞

按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠感和承諾的

組織類型是（）。

{A}.學院型

{B}.俱樂部型

{C}.棒球隊型

{D}.堡壘型

正確答案：B,

第26題題目分類：未分類》未分類＞

下列組織發(fā)展方法中，屬于結構技術的是（）。

{A}.團體訓練

{B}.調查反饋

{C}.質量圈

{D}.工作再設計

正確答案:D,

第27題題目分類：未分類》未分類＞

在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源戰(zhàn)略的特點不包括（）。

{A}.采用內部晉升

{B}.外部招聘

{C}.強調創(chuàng)新和彈性

{D}.松散的工作規(guī)則

正確答案：A,

第28題題目分類：未分類》未分類＞

員工以同種工作方式完成相似工作的程度，可以作為衡量組織()的

指標。

{A}.專業(yè)化程度

{B}.規(guī)范化程度

{C}.制度化程度

{D}.職業(yè)化程度

正確答案：B,

第29題題目分類：未分類＞未分類＞

()不屬于影響組織文化形成的因素。

{A}.員工的積極性

{B}.工作群體的特征

{C}.最高領導層的管理風格

{D}.最高領導層的行為方式

正確答案：A,

第30題題目分類：未分類》未分類＞

制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件是()。

{A}.工作評價

{B}.薪酬調查

{C}.已有薪資的制度

{D}.企業(yè)現狀及發(fā)展目標

正確答案：D,

第31題題目分類：未分類》未分類＞

關于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（）。

{A}.職業(yè)生涯錨產生于職業(yè)生涯早期

{B}.職業(yè)生涯錨強調個體能力、動機和價值觀的相互作用和整合

{C}.職業(yè)生涯錨可以根據各種測試進行預測

{D}.職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的

正確答案：C,

第32題題目分類:未分類》未分類》

在人員甄選技術中，()更適合測試應聘者的專業(yè)知識水平。

{A}.面試

{B}.筆試

{C}.行為模擬

{D}.心理測試

正確答案：B,

第33題題目分類：未分類》未分類＞

下列選項中，不是優(yōu)秀團隊特征的是()。

{A}.規(guī)模小、能力互補

出}.情愿共同承擔責任

{C}.提高員工對工作的投入程度

{D}.有共同的意愿、目標和工作方法

正確答案：C,

第34題題目分類:未分類>未分類>

績效計劃的制定是一個()的目標確定的過程。

{A}.自下而上

{B}.自上而下

{C}.自上而下或自下而上

{D}.自上而下和自下而上

正確答案：B,

第35題題目分類：未分類>未分類>

通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地擁

有一定數量和質量的人力資源，實現人員供需匹配，這種活動被稱為

()o

{A}.績效管理

{B}.工作分析

{C}.培訓與發(fā)展

{D}.人力資源規(guī)劃

正確答案:D,

第36題題目分類：未分類》未分類＞

勞動力需求增加，勞動力供給減少時，則均衡工資率()。

{A}.減少

{B}.增加

{C}.不變

{D}.不確定

正確答案：B,

第37題題目分類:未分類>未分類>

家庭生產理論認為，家庭效用的直接來源是（）。

{A}.閑暇時間

{B}.通過市場工作獲得的工資收入

（C}.用工資收入購買的產品或服務

{D}.產品或服務與家庭時間相結合生產出來的家庭物品

正確答案：D,

第38題題目分類:未分類>未分類>

下列各項屬于績效薪金制的優(yōu)點的是（）。

{A}.利潤分成

出}.按利分紅

（C}.減少管理者的工作量

{D}.績效和報酬相結合

正確答案：C,

第39題題目分類：未分類》未分類＞

下列反饋面談中的行動正確的是（）。

{A}.將績效面談作為一次發(fā)現錯誤的機會

{B}.明確列出并一致通過員工發(fā)展的特定計劃

{C}.避免面對面地與較差的員工面談

{D}.連接不斷地批評員工的缺點

正確答案：B,

第40題題目分類：未分類>未分類>

勞動經濟學是經濟學的重要分支，是一門研究()的學問。

{A}.勞動生產率

{B}.勞動的人

{C}.勞動資料

{D}.勞動要素

正確答案：B,

第41題題目分類:未分類>未分類>

集體合同或專項合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起

()日內，報送勞動行政部門審查。

{A}.10

{B}.15

{C}.20

{D}.30

正確答案：A,

第42題題目分類：未分類》未分類＞

績效管理的主要目的在于（）。

{A}.人員的招聘

{B}.員工的培訓

{C}.建立合理的績效優(yōu)化體系

{D}.員工的晉升

正確答案：C,

第43題題目分類：未分類》未分類＞

對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，當事人應（）。

{A}.申請復查

{B}.申請行政復議

{C}.向人民法院起訴

{D}.向勞動行政部門舉報

正確答案：C,

第44題題目分類:未分類〉未分類》

在組織發(fā)展的人文技術中，旨在通過無結構小組的交互作用來改善行

為的方法稱為（），又稱為T團體訓練。

{A}.敏感性訓練

{B}.團際發(fā)展

{C}.團隊建設

{D}.群體關系開發(fā)

正確答案：A,

第45題題目分類：未分類>未分類>

個體在職業(yè)生涯過程中所經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條指

的是（）。

{A}.職業(yè)生涯通道

{B}.職業(yè)生涯發(fā)展階段

{C}.職業(yè)生涯

{D}.職業(yè)生涯管理

正確答案：A,

第46題題目分類：