2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)》預(yù)測(cè)試題一

2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)》

預(yù)測(cè)試題一,人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù),高級(jí)經(jīng)

濟(jì)師

第1題題目分類(lèi):未分類(lèi)>未分類(lèi)>

如果某城市清潔工的小時(shí)工資率為15元，清潔工的勞動(dòng)總供給時(shí)間

為1000小時(shí)，當(dāng)小時(shí)工資率提高到20元之后，該市清潔工的勞動(dòng)力

總供給時(shí)間上升到1500小時(shí)，則該市的勞動(dòng)力供給率彈性為（）。

{A}.0.33

{B}.0.5

{C}.1.5

{D}.1

正確答案：C,

第2題題目分類(lèi):未分類(lèi)>未分類(lèi)>

()是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。

{A}.效果評(píng)估

{B}.反應(yīng)評(píng)估

{C}.投資收益評(píng)估

{D}.工作行為評(píng)估

正確答案：A,

第3題題目分類(lèi):未分類(lèi)>未分類(lèi)>

某私企獨(dú)創(chuàng)了員工代表“一票否決制”，即在進(jìn)行員工利益有關(guān)的決

策時(shí)，如果員工代表不同意，那么公司的議案就不能通過(guò)。這項(xiàng)制度

類(lèi)似于職工民主參與制度中的()。

{A}.職工代表大會(huì)制度

{B}.職工合理化建議制度

{C}.職工持股會(huì)

{D}.職工董事和監(jiān)事制度

正確答案：A,

第4題題目分類(lèi):未分類(lèi)>未分類(lèi)>

企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額()以?xún)?nèi)的部分列入成本。

{A}.1.5%

{B}.3%

{C}.4%

{D}.5%

正確答案：C,

第5題題目分類(lèi):未分類(lèi)>未分類(lèi)>

勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種（）。

{A}.要素市場(chǎng)

{B}.資本市場(chǎng)

{C}.產(chǎn)品市場(chǎng)

{D}.虛擬市場(chǎng)

正確答案：A,

第6題題目分類(lèi):未分類(lèi)>未分類(lèi)>

下列關(guān)于人員核查法的表述，正確的是（）。

{A}.它是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法

{B}.它更適用于規(guī)模比較大的組織

{C}.它用于對(duì)未來(lái)人力資源的分布狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測(cè)

{D}.它更多地應(yīng)用于長(zhǎng)期人力資源擁有量的預(yù)測(cè)

正確答案：A,

第7題題目分類(lèi):未分類(lèi)>未分類(lèi)>

內(nèi)部一致性信度反映的是（）。

{A}.采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本測(cè)量同一群體時(shí)得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

{B}.不同評(píng)分者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性

{C}.用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果間的

一致性

{D}.在同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測(cè)試結(jié)果間的一致性

正確答案：D,

第8題題目分類(lèi):未分類(lèi)>未分類(lèi)>

在工資率的變動(dòng)對(duì)于市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒(méi)有影響的情況

下，勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的形狀是（）。

{A}.水平的

{B}.向上傾斜的

{C}.垂直的

{D}.向后彎曲的

正確答案：C,

第9題題目分類(lèi):未分類(lèi)>未分類(lèi)>

工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是（）。

{A}.相同的

{B}.相反的

{C}.先相同，后相反

{D}.先相反，后相同

正確答案：A,

第10題題目分類(lèi):未分類(lèi)>未分類(lèi)>

在職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中，個(gè)體的任務(wù)是確定興趣和能力，讓自我與工

作匹配，這一階段屬于（）。

{A}.探索期

{B}.建立期

{C}.維持期

{D}.衰退期

正確答案：A,

第n題題目分類(lèi):未分類(lèi)>未分類(lèi)>

把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃

的依據(jù)是Oo

{A}.規(guī)劃范圍

{B}.規(guī)劃程序

{C}.時(shí)間長(zhǎng)短

{D}.組織目標(biāo)

正確答案：C,

第12題題目分類(lèi)：未分類(lèi)》未分類(lèi)＞

()是獎(jiǎng)勵(lì)員工達(dá)到了與職位有關(guān)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，如質(zhì)量、生產(chǎn)率、顧

客滿(mǎn)意度、安全性以及出勤率等。

{A}.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

{B}.傭金制

(C}.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

{D}.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

正確答案：A,

第13題題目分類(lèi)：未分類(lèi)》未分類(lèi)＞

某超市在招聘導(dǎo)購(gòu)員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問(wèn)題，如果你是超

市中的一名導(dǎo)購(gòu)，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足呆

了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會(huì)怎樣做？這種面試稱(chēng)為

()o

{A}.行為事件面談

{B}.情景面試

?.智力測(cè)驗(yàn)

{D}.評(píng)價(jià)中心

正確答案：B,

第14題題目分類(lèi):未分類(lèi)>未分類(lèi)>

在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將()作為人員

甄選的第一步。

{A}.體檢

{B}.篩選申請(qǐng)材料

{C}.應(yīng)聘面試

{D}.管理能力測(cè)試

正確答案：B,

第15題題目分類(lèi):未分類(lèi)>未分類(lèi)>

現(xiàn)代大量的實(shí)證研究表明()是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉。

{A}.資本積累的快慢

出}.技術(shù)進(jìn)步

{C}.制度創(chuàng)新

{D}.人力資本

正確答案：D,

第16題題目分類(lèi):未分類(lèi)>未分類(lèi)>

()是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容，是最具有說(shuō)服力

的評(píng)價(jià)指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。

{A}.成本收益

{B}.工作行為

?.結(jié)果如何

{D}.學(xué)習(xí)態(tài)度

正確答案：C,

第17題題目分類(lèi)：未分類(lèi)》未分類(lèi)＞

()的組織文化非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。

{A}.堡壘型

{B}.俱樂(lè)部型

{C}.學(xué)院型

{D}.棒球隊(duì)型

正確答案：B,

第18題題目分類(lèi)：未分類(lèi)》未分類(lèi)＞

克服暈輪效應(yīng)的核心是()。

{A}.消除主管的偏見(jiàn)

{B}.選擇適當(dāng)方法

{C}.采取非系統(tǒng)的績(jī)效考核方法

{D}.建立起“對(duì)事不對(duì)人”的觀念

正確答案：A,

第19題題目分類(lèi)：未分類(lèi)》未分類(lèi)＞

下列不屬于計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)的選項(xiàng)是（）。

{A}.有利于提高效率

{B}.有利于提高質(zhì)量

{C}.相對(duì)較公平

{D}.易于計(jì)算單位產(chǎn)品的人工成本

{E}.促使雇員自我激勵(lì)，有利于減少監(jiān)督人員，節(jié)省開(kāi)支

正確答案：B,

第20題題目分類(lèi)：未分類(lèi)）未分類(lèi)》

在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是（）。

{A}.供需匹配

{B}.執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控

{C}.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

{D}.對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)

正確答案：D,

第21題題目分類(lèi)：未分類(lèi)》未分類(lèi)＞

關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.企業(yè)年金屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃

{B}.政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

{C}.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵(lì)性

{D}.企業(yè)年金可通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)

正確答案：A,

第22題題目分類(lèi)：未分類(lèi)》未分類(lèi)＞

著名的人力資源計(jì)劃專(zhuān)家詹姆斯？沃克指出，如今所有的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題都

有人的因素，所有的人力資源問(wèn)題都有經(jīng)營(yíng)的因素，說(shuō)明了人力資源

規(guī)劃的（）。

{A}.戰(zhàn)術(shù)性

出}.戰(zhàn)略性

{C}.微觀性

{D}.具體性

正確答案：B,

第23題題目分類(lèi)：未分類(lèi)》未分類(lèi)＞

施測(cè)完第一個(gè)測(cè)驗(yàn)，在適當(dāng)?shù)拈g隔后再施測(cè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本，得到的穩(wěn)定性

系數(shù)能夠反映出測(cè)量時(shí)由于題目不同、施測(cè)時(shí)間不同所導(dǎo)致的誤差。

這屬于()的思想。

{A}.重測(cè)信度

{B}.復(fù)本信度

{C}.內(nèi)部一致性信度

{D}.評(píng)分者信度

正確答案：B,

第24題題目分類(lèi):未分類(lèi)〉未分類(lèi)》

在某一勞動(dòng)力市場(chǎng)上，若商店人員的工資率上漲5%,則其勞動(dòng)力需

求會(huì)下降6%,那么，該類(lèi)勞動(dòng)力的需求曲線(xiàn)是()。

{A}.缺乏彈性的

{B}.單位彈性的

{C}.富有彈性的

{D}.無(wú)彈性的

正確答案：C,

第25題題目分類(lèi)：未分類(lèi)》未分類(lèi)＞

按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類(lèi)觀點(diǎn)，重視忠誠(chéng)感和承諾的

組織類(lèi)型是（）。

{A}.學(xué)院型

{B}.俱樂(lè)部型

{C}.棒球隊(duì)型

{D}.堡壘型

正確答案：B,

第26題題目分類(lèi)：未分類(lèi)》未分類(lèi)＞

下列組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的是（）。

{A}.團(tuán)體訓(xùn)練

{B}.調(diào)查反饋

{C}.質(zhì)量圈

{D}.工作再設(shè)計(jì)

正確答案:D,

第27題題目分類(lèi)：未分類(lèi)》未分類(lèi)＞

在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源戰(zhàn)略的特點(diǎn)不包括（）。

{A}.采用內(nèi)部晉升

{B}.外部招聘

{C}.強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和彈性

{D}.松散的工作規(guī)則

正確答案：A,

第28題題目分類(lèi)：未分類(lèi)》未分類(lèi)＞

員工以同種工作方式完成相似工作的程度，可以作為衡量組織()的

指標(biāo)。

{A}.專(zhuān)業(yè)化程度

{B}.規(guī)范化程度

{C}.制度化程度

{D}.職業(yè)化程度

正確答案：B,

第29題題目分類(lèi)：未分類(lèi)＞未分類(lèi)＞

()不屬于影響組織文化形成的因素。

{A}.員工的積極性

{B}.工作群體的特征

{C}.最高領(lǐng)導(dǎo)層的管理風(fēng)格

{D}.最高領(lǐng)導(dǎo)層的行為方式

正確答案：A,

第30題題目分類(lèi)：未分類(lèi)》未分類(lèi)＞

制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是()。

{A}.工作評(píng)價(jià)

{B}.薪酬調(diào)查

{C}.已有薪資的制度

{D}.企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)

正確答案：D,

第31題題目分類(lèi)：未分類(lèi)》未分類(lèi)＞

關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期

{B}.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)體能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的相互作用和整合

{C}.職業(yè)生涯錨可以根據(jù)各種測(cè)試進(jìn)行預(yù)測(cè)

{D}.職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的

正確答案：C,

第32題題目分類(lèi):未分類(lèi)》未分類(lèi)》

在人員甄選技術(shù)中，()更適合測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。

{A}.面試

{B}.筆試

{C}.行為模擬

{D}.心理測(cè)試

正確答案：B,

第33題題目分類(lèi)：未分類(lèi)》未分類(lèi)＞

下列選項(xiàng)中，不是優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)特征的是()。

{A}.規(guī)模小、能力互補(bǔ)

出}.情愿共同承擔(dān)責(zé)任

{C}.提高員工對(duì)工作的投入程度

{D}.有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法

正確答案：C,

第34題題目分類(lèi):未分類(lèi)>未分類(lèi)>

績(jī)效計(jì)劃的制定是一個(gè)()的目標(biāo)確定的過(guò)程。

{A}.自下而上

{B}.自上而下

{C}.自上而下或自下而上

{D}.自上而下和自下而上

正確答案：B,

第35題題目分類(lèi)：未分類(lèi)>未分類(lèi)>

通過(guò)系統(tǒng)地評(píng)價(jià)人力資源需求來(lái)制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)?/p>

有一定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱(chēng)為

()o

{A}.績(jī)效管理

{B}.工作分析

{C}.培訓(xùn)與發(fā)展

{D}.人力資源規(guī)劃

正確答案:D,

第36題題目分類(lèi)：未分類(lèi)》未分類(lèi)＞

勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率()。

{A}.減少

{B}.增加

{C}.不變

{D}.不確定

正確答案：B,

第37題題目分類(lèi):未分類(lèi)>未分類(lèi)>

家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來(lái)源是（）。

{A}.閑暇時(shí)間

{B}.通過(guò)市場(chǎng)工作獲得的工資收入

（C}.用工資收入購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品或服務(wù)

{D}.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時(shí)間相結(jié)合生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品

正確答案：D,

第38題題目分類(lèi):未分類(lèi)>未分類(lèi)>

下列各項(xiàng)屬于績(jī)效薪金制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。

{A}.利潤(rùn)分成

出}.按利分紅

（C}.減少管理者的工作量

{D}.績(jī)效和報(bào)酬相結(jié)合

正確答案：C,

第39題題目分類(lèi)：未分類(lèi)》未分類(lèi)＞

下列反饋面談中的行動(dòng)正確的是（）。

{A}.將績(jī)效面談作為一次發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)

{B}.明確列出并一致通過(guò)員工發(fā)展的特定計(jì)劃

{C}.避免面對(duì)面地與較差的員工面談

{D}.連接不斷地批評(píng)員工的缺點(diǎn)

正確答案：B,

第40題題目分類(lèi)：未分類(lèi)>未分類(lèi)>

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門(mén)研究()的學(xué)問(wèn)。

{A}.勞動(dòng)生產(chǎn)率

{B}.勞動(dòng)的人

{C}.勞動(dòng)資料

{D}.勞動(dòng)要素

正確答案：B,

第41題題目分類(lèi):未分類(lèi)>未分類(lèi)>

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起

()日內(nèi)，報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

{A}.10

{B}.15

{C}.20

{D}.30

正確答案：A,

第42題題目分類(lèi)：未分類(lèi)》未分類(lèi)＞

績(jī)效管理的主要目的在于（）。

{A}.人員的招聘

{B}.員工的培訓(xùn)

{C}.建立合理的績(jī)效優(yōu)化體系

{D}.員工的晉升

正確答案：C,

第43題題目分類(lèi)：未分類(lèi)》未分類(lèi)＞

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人應(yīng)（）。

{A}.申請(qǐng)復(fù)查

{B}.申請(qǐng)行政復(fù)議

{C}.向人民法院起訴

{D}.向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)

正確答案：C,

第44題題目分類(lèi):未分類(lèi)〉未分類(lèi)》

在組織發(fā)展的人文技術(shù)中，旨在通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用來(lái)改善行

為的方法稱(chēng)為（），又稱(chēng)為T(mén)團(tuán)體訓(xùn)練。

{A}.敏感性訓(xùn)練

{B}.團(tuán)際發(fā)展

{C}.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

{D}.群體關(guān)系開(kāi)發(fā)

正確答案：A,

第45題題目分類(lèi)：未分類(lèi)>未分類(lèi)>

個(gè)體在職業(yè)生涯過(guò)程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條指

的是（）。

{A}.職業(yè)生涯通道

{B}.職業(yè)生涯發(fā)展階段

{C}.職業(yè)生涯

{D}.職業(yè)生涯管理

正確答案：A,

第46題題目分類(lèi)：