論高校離退休工作的“四化”建設(shè)

1、論高校離退休工作的“四化”建設(shè)、高校離退休工作的政策化高校離退休干部工作政治性、政策性強(qiáng)，離退休干部工作人員學(xué)好政策、用好政策、執(zhí)行好政策，使廣大離退休干部熟悉政策、了解政策、理解政策，實(shí)現(xiàn)高校離退休干部工作政策化是推進(jìn)新時(shí)期高校離退休干部工作科學(xué)發(fā)展的重要條件。離退休工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的離退休干部工作方針政策，切實(shí)提高理解政策、執(zhí)行政策、運(yùn)用政策的能力和水平，注重加強(qiáng)政策深度研究，結(jié)合實(shí)際，突出特色，探索創(chuàng)新，使離退休干部工作更加符合時(shí)代發(fā)展需要、行業(yè)改革要求和廣大離退休干部期待；斷提升自身綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)、技能的學(xué)習(xí)，以及對(duì)傳統(tǒng)文化、現(xiàn)代科技的汲取，不斷滿足離退休干部多方面

2、的服務(wù)需求。（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)各級(jí)關(guān)于離退休干部政策文件，掌握相關(guān)政策文件精神政策和策略是黨的生命，學(xué)習(xí)、理解、掌握這些老干部工作政策規(guī)定，不斷提高政策運(yùn)用能力，是我們做好高校離退休工作的重要前提，也是加強(qiáng)離退休工作人員能力建設(shè)、打造過(guò)硬隊(duì)伍的關(guān)鍵一步。政策水平的高低往往決定著我們工作水平的高低，學(xué)習(xí)政策的過(guò)程，其實(shí)就是我們補(bǔ)充“營(yíng)養(yǎng)”、苦練內(nèi)功的過(guò)程。對(duì)離退休干部工作的各項(xiàng)政策學(xué)習(xí)得透徹，把握得準(zhǔn)確，就可以增強(qiáng)處理問(wèn)題的能力，工作起來(lái)就會(huì)游刃有余；反之，如果執(zhí)行政策出現(xiàn)偏差，不僅會(huì)影響到高校教學(xué)、科研和管理工作的正常開展，而且可能會(huì)給教育事業(yè)帶來(lái)危害，造成損失。高校離退休工作人員要根據(jù)中組部下發(fā)

3、關(guān)于深入學(xué)習(xí)宣傳老干部工作方針政策的通知精神認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，扎實(shí)組織實(shí)施老干部工作方針政策的學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)時(shí)間安排上，不但要組織離退休干部工作人員進(jìn)行集中時(shí)間學(xué)習(xí)，還要利用個(gè)人時(shí)間進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，也可進(jìn)行一些特別的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)和提高，比如說(shuō)通過(guò)開展學(xué)習(xí)崗前培訓(xùn)、崗位練兵、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng)，使離退休干部工作人員深刻領(lǐng)會(huì)中央文件要求，熟練掌握各級(jí)政策規(guī)定，努力提高執(zhí)行政策、運(yùn)用政策的能力和水平。深入學(xué)習(xí)中組部文件、中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于老干部工作的重要論述及黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于老干部工作的各項(xiàng)方針政策，特別注重老干部工作文件選編的學(xué)習(xí)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)省、市等各級(jí)的各項(xiàng)離退休干部政策文件學(xué)習(xí)和掌握。（二）加強(qiáng)老干部

4、政策文件的宣傳，確實(shí)運(yùn)用好離退休干部政策文件運(yùn)用好老干部政策文件首先要很好的掌握好其宣傳工作，要采取行之有效的方式，向離退休老干部宣講中央文件精神和政策規(guī)定，把老干部工作文件選編發(fā)到每個(gè)離退休干部黨支部，為老干部學(xué)習(xí)和了解政策創(chuàng)造條件，使廣大老干部了解中央對(duì)離退休老干部工作的要求，了解離退休老干部工作的方針政策，加充分地感受到黨和國(guó)家對(duì)他們的重視、關(guān)心和溫暖。（三）把握離退休老干部政策文件的執(zhí)行力要在工作中敢于堅(jiān)持原則、規(guī)范程序，正確使用權(quán)力，認(rèn)真履行職責(zé)，既不能重人情輕原則、重關(guān)系輕程序，亂開政策口子；更不能因人而異地執(zhí)行政策，引發(fā)不公平、不平衡。高校離退休工作人員只有不斷提高政策運(yùn)用能力，

5、才能科學(xué)判斷形勢(shì)，準(zhǔn)確把握政策文件精神，不斷開創(chuàng)離退休工作新局面。深入研究老干部工作面臨的新情況新問(wèn)題，結(jié)合“講黨性、講服務(wù)，重品行”和“群眾路線教育”等活動(dòng)，把深入學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)老干部工作方針政策作為一項(xiàng)重要載體，力求取得實(shí)效，進(jìn)一步激發(fā)老干部工作人員愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的進(jìn)取精神，為老干部全心全意辦實(shí)事，盡心竭力做好事，千方百計(jì)解難事，樹立老干部工作部門和干部隊(duì)伍的新形象。二、實(shí)現(xiàn)高校離退休干部關(guān)懷人文化在當(dāng)代中國(guó)，人文關(guān)懷的實(shí)質(zhì)是：在理順人與其他種種對(duì)象的關(guān)系中，確立人的主體性，從而確立一種賦予人生以意義和價(jià)值的人生價(jià)值關(guān)懷，實(shí)現(xiàn)人的自由而全面的發(fā)展。從這個(gè)意義上講，人文關(guān)懷不僅僅是從經(jīng)濟(jì)

6、和道義上給予關(guān)懷，更重要的是在政治上、精神上充分實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值。具體工作視野中，人文關(guān)懷是指尊重人的主體地位和個(gè)性差異，關(guān)心人豐富多樣的個(gè)體需求，激發(fā)人的主動(dòng)性積極性創(chuàng)造性，促進(jìn)人的自由全面發(fā)展。（一）做好高校離退休工作關(guān)懷人文化意義重大十八大以來(lái)黨和國(guó)家執(zhí)政理念發(fā)生了新的變化,要求新時(shí)期的高校離退休工作要注重對(duì)老干部的人文關(guān)懷，要關(guān)注離退休干部的心理健康和心理調(diào)適，以此提高老干部的心理素質(zhì)和精神狀況，促進(jìn)心理和諧。將人文關(guān)懷與周到細(xì)致的服務(wù)思想相結(jié)合，確保每位離退休老同志老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為。人文關(guān)懷是高校離退休工作貫徹“以人為本”思想和構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。注重人文

7、關(guān)懷，關(guān)注心理健康，是社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)重要標(biāo)志。對(duì)人文關(guān)懷和心理健康的追求，是社會(huì)運(yùn)行的客觀需要和人類發(fā)展的內(nèi)在要求，應(yīng)該成為整個(gè)社會(huì)和個(gè)人的重要生活主題。注重人文關(guān)懷是“以人為本”思想在高校離退休工作中的新體現(xiàn)；是堅(jiān)持群眾路線為服務(wù)理念的具體體現(xiàn)。離退休干部工作要體現(xiàn)執(zhí)政黨關(guān)懷人、社會(huì)關(guān)愛人的理念，應(yīng)該更加關(guān)注老干部的內(nèi)心感受，更加貼近老干部的心靈。（二）如何實(shí)現(xiàn)高校離退休工作人文化廣大高校離退休干部進(jìn)入老年期后，隨著老年人生理機(jī)能的老化和健康狀況的衰退，離開了原有的教學(xué)、科研和管理等工作崗位，其子女也長(zhǎng)大獨(dú)立和成家立業(yè)，離退休干部的家庭生活和工作環(huán)境發(fā)生了很大變化。并隨著我國(guó)的社會(huì)轉(zhuǎn)型進(jìn)入了

8、一個(gè)非常重要的階段，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度加快，社會(huì)分化程度加大，利益格局差距加深，急劇的社會(huì)變遷引發(fā)的心理問(wèn)題層出不窮。離退休干部的精神與心靈也同樣經(jīng)歷著如同社會(huì)大變革一般的強(qiáng)烈震撼與沖擊，社會(huì)階層分化過(guò)程中產(chǎn)生的失落感、孤獨(dú)感、焦慮感、挫敗感、不公正感等負(fù)面情緒也在離退休干部中滋生出來(lái)。針對(duì)高校離退休干部的特點(diǎn)和問(wèn)題的解決，就是要實(shí)現(xiàn)高校離退休工作有的放矢人文關(guān)懷。堅(jiān)持從高校和離退休干部實(shí)際情況出發(fā)，遵循離退休干部的心理特點(diǎn)和心理變化規(guī)律，加強(qiáng)對(duì)老干部人文關(guān)懷。一是要對(duì)校內(nèi)離退休干部的基本生活情況進(jìn)行一次摸底，熟悉每一位離退休干部身體健康狀況和家庭生活情況，詳細(xì)記錄于檔案。二是要針對(duì)每位離退休干部的

9、基本生活特點(diǎn)，做好平常慰問(wèn)關(guān)懷工作。具體來(lái)說(shuō)就是要以人為本，熱情關(guān)懷，對(duì)待每位離退休干部要深懷感情、主動(dòng)服務(wù)。深懷感情，就是要設(shè)身處地為離退休人員著想。瑣碎、繁雜、重復(fù)、緊迫是高校離退休工作的突出特點(diǎn)，但正是這些周而復(fù)始的活動(dòng)以及瑣碎、繁雜的工作構(gòu)成了其工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，離退休工作無(wú)小事，做好離退休工作是學(xué)校穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。深懷感情就是要從點(diǎn)滴入手、從細(xì)微處入手、從一言一行入手，而不是空喊驚天動(dòng)地、華而不實(shí)的口號(hào)。一句簡(jiǎn)單的問(wèn)候、一句充滿感情的話會(huì)使人多少年忘不了，而一個(gè)口誤或一句傷害感情的話也會(huì)使人多少年難以消除，不僅影響到老同志一個(gè)人，還會(huì)影響到相關(guān)的一群人。主動(dòng)服務(wù)，就是要主動(dòng)想到為老同志

10、做好事、辦實(shí)事、解難事，特別是要把解難事放在第一位。要主動(dòng)深入到離退休人員之中，了解他們的困難疾苦，千方百計(jì)為他們排憂解難。要針對(duì)離退休人員大量進(jìn)入高齡、高發(fā)病期的實(shí)際情況，研究制定切實(shí)可行的服務(wù)和管理辦法，對(duì)行動(dòng)不便、身患重病、身邊無(wú)人照料和鰥、寡、孤、獨(dú)的離退休人員給予特別的關(guān)及O三、離校離退休工作人員隊(duì)伍規(guī)范化高校是國(guó)家培養(yǎng)專門人才的場(chǎng)所，需要一個(gè)穩(wěn)定的秩序保障。高校離退休人員的穩(wěn)定是高校整體穩(wěn)定和發(fā)展的基礎(chǔ)，是高校教學(xué)、科研和管理正常運(yùn)行的保障。各級(jí)黨委、政府對(duì)高校離退休干部工作歷來(lái)高度重視。實(shí)現(xiàn)高校離退休工作人員隊(duì)伍規(guī)范化是做好離退休工作的重要保證。（一）規(guī)范離退休工作人員培訓(xùn)、學(xué)習(xí)

11、，提高服務(wù)水平高校離退休工作具有政治思想性強(qiáng)的特點(diǎn)，其工作人員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)這一特點(diǎn)，努力加強(qiáng)自身思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)。既要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央制定的一系列關(guān)于老干部工作的方針政策，又要對(duì)老干部工作有強(qiáng)烈的事業(yè)心，深刻理解搞好老干部工作對(duì)黨的事業(yè)發(fā)展的重要意義，還要樹立全心全意為老干部服務(wù)的理念，確立竭誠(chéng)為老干部服務(wù)的思想。工作中始終以滿腔的熱情為老干部辦實(shí)事、辦好事，力爭(zhēng)為老干部提供周到細(xì)致的服務(wù)。由于老干部群體中匯集了各方面的優(yōu)秀人才，與他們接觸必須具備全面的文化知識(shí)，才能提高與他們溝通交流的能力，因此老干部工作者應(yīng)在工作中保持持續(xù)學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新的工作精神。同時(shí)老干部政治待遇的落實(shí)具有很強(qiáng)

12、的政策性，工作人員還必須加強(qiáng)老干部工作政策理論的學(xué)習(xí)和探討，加強(qiáng)調(diào)查研究，既學(xué)習(xí)書本理論又依靠實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高老干部工作的業(yè)務(wù)水平。（二）規(guī)范離退休工作職業(yè)水平離退休干部工作是默默無(wú)聞的工作，工作人員要有勤奮刻骨、踏實(shí)肯干的務(wù)實(shí)精神。樹立干一行愛一行的思想，有甘于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，不斷提高為離退休干部服務(wù)的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)，真心實(shí)意為老干部服務(wù)。在工作中堅(jiān)持一視同仁，不論他們參加工作早晚、離退休前的職位高低、對(duì)革命貢獻(xiàn)大小，只可以有政策上的區(qū)別，不允許有個(gè)人感情上的親疏原因，只有這樣才能真正成為老干部的知心人。（三）規(guī)范工作言行，提高溝通協(xié)調(diào)的工作能力當(dāng)前的新形勢(shì)對(duì)老干部工作提出了更新、更高的要

13、求，老干部工作者只有不斷提高工作能力和水平，才能勝任工作崗位的要求，更好的為老干部提供服務(wù)。首先，要提高溝通協(xié)調(diào)能力。老干部工作的特點(diǎn)之一是依靠行政指令辦的事較少，依靠協(xié)調(diào)服務(wù)辦的事較多。因此老干部工作通常涉及多個(gè)部門之間的關(guān)系，這就要求工作者必須提高溝通協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)各個(gè)方面的關(guān)系，上傳老干部呼聲，下達(dá)黨的方針政策和工作部署，充分發(fā)揮其在各部門間的傳達(dá)作用。其次，要提高管理服務(wù)能力。在老干部工作中管理者與管理對(duì)象不是行政上的上下級(jí)關(guān)系，而是在為老干部的服務(wù)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)管理，提高服務(wù)管理能力，就是要給老干部更多的關(guān)愛和照顧。工作人員要針對(duì)離退休干部群體的新變化，不斷改進(jìn)管理服務(wù)方式和手段，

14、以老干部現(xiàn)實(shí)需求為出發(fā)點(diǎn)，以解決老干部的現(xiàn)實(shí)困難為中心，深化細(xì)致管理服務(wù)工作，讓老干部充分享受親情化、個(gè)性化、多樣化的管理服務(wù)。再次，要提高開拓創(chuàng)新能力。老干部工作者要?jiǎng)?chuàng)新思維，拓寬思路，敢于突破不合時(shí)宜的老觀念、老條框的束縛，勤于思考，勇于探索，努力研究創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)和新辦法，創(chuàng)新工作思路和工作手段，使老干部工作更加體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。實(shí)現(xiàn)高校離退休工作管理的信息化目前，高校離退休工作人員編制有限，負(fù)責(zé)為全校離退休人員進(jìn)行管理與服務(wù)，組織各項(xiàng)活動(dòng)，工作是十分繁忙而且意義重大。我國(guó)已進(jìn)入老年社會(huì)，對(duì)老年人各方面的研究也逐漸提到議程，老年科技工作者也是人才資源的重要組成部分。因此，如何提高離退休人員的管理和服務(wù)水平、管理效率是一項(xiàng)急迫解決的工作。當(dāng)前高校大部分離退休管理工作是通過(guò)手工進(jìn)行操作，存在著數(shù)據(jù)不能共享，重復(fù)勞動(dòng)等問(wèn)題，造成數(shù)據(jù)不夠完整和正確，工作效率不高。，離退休人員的管理、服務(wù)和研究工作的信息化勢(shì)在必行