人力資源主管崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（八篇）

第6頁共6頁人力資源?主管崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本1?、對行政?、人事事?務(wù)進(jìn)行監(jiān)?督、管理?、執(zhí)行、?實施等管?理;2?、招聘與?配置：建?立并不斷?完善招聘?管理制度?及流程，?根據(jù)公司?人力資源?戰(zhàn)略進(jìn)行?人員配備?，實施招?聘計劃，?保證招聘?目標(biāo)按時?完成;?3、簡歷?甄別和招?聘測試、?面試、篩?選、錄用?等;4?、執(zhí)行并?完善員工?入職、轉(zhuǎn)?正、異動?、離職等?相關(guān)政策?及流程;?5、員?工人事信?息管理與?員工檔案?的維護(hù);?6、績?效管理：?熟悉公司?各部門業(yè)?務(wù)，并建?立、完善?系統(tǒng)的績?效管理體?系和考核?體系，組?織月度績?效考核、?季度考核?與年度績?效考核;?7、公?司企業(yè)文?化建設(shè)，?企業(yè)文化?活動的策?劃、組織?;8、?負(fù)責(zé)處理?勞動關(guān)系?相關(guān)的事?宜，完成?領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工?作。人?力資源主?管崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本（二）?1.根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)發(fā)展進(jìn)?行人才需?求分析，?制定招聘?計劃并組?織實施;?2.擬?定招聘方?案，組織?實施招聘?活動;?3.甄別?、選擇、?建立和維?護(hù)合適的?招聘渠道?;4.?進(jìn)行工作?分析，完?成職位說?明書以及?簡歷甄別?和招聘測?試、面試?、篩選、?錄用等;?5.編?制和完善?公司各項?規(guī)章制度?和行政工?作流程，?并負(fù)責(zé)各?項行政規(guī)?章制度的?監(jiān)督執(zhí)行?與報告工?作;6?.負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)各行政?管理業(yè)務(wù)?流程，負(fù)?責(zé)公司日?常的行政?事務(wù)管理?工作，全?面支持企?業(yè)運作。?人力資?源主管崗?位職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)版本（?三）1?.根據(jù)現(xiàn)?有的編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實施;?2.負(fù)責(zé)?辦理入職?手續(xù)，負(fù)?責(zé)人事檔?案的管理?、保管、?用工合同?的簽訂;?3.建?立并及時?更新員工?檔案，做?好年度/?月度人員?異動統(tǒng)計?（包括離?職、入職?、晉升、?調(diào)動、降?職等）?4.負(fù)責(zé)?公司員工?福利、社?會保險、?勞動年檢?的辦理;?5.配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時解?決員工投?訴和勞動?爭議事宜?;6.?有傳道士?精神，有?助人的思?維方式，?其他突發(fā)?事件處理?和領(lǐng)導(dǎo)交?辦的工作?。人力?資源主管?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?（四）?1.協(xié)助?人資經(jīng)理?做好酒店?人事行政?管理工作?;2、?負(fù)責(zé)考勤?審核、工?資制作、?社保公積?金辦理等?工作。?2.負(fù)責(zé)?員工檔案?的管理工?作。3?.負(fù)責(zé)員?工入職、?離職、異?動和住宿?等手續(xù)的?辦理工作?。4.?負(fù)責(zé)部門?公文材料?的打印、?復(fù)印、裝?訂、歸檔?工作。?6.負(fù)責(zé)?門店EA?S系統(tǒng)的?信息維護(hù)?工作。?7.負(fù)責(zé)?門店日常?會議會議?記錄的制?作及發(fā)放?。8.?負(fù)責(zé)日常?行政接待?工作。?10.協(xié)?助部門負(fù)?責(zé)人做好?酒店人資?行政相關(guān)?工作的推?動，如質(zhì)?檢、增值?服務(wù)、“?三員、三?費、三活?動”等。?11.?協(xié)助部門?負(fù)責(zé)人做?好門店員?工大會的?組織與開?展。1?2.積極?參加培訓(xùn)?，不斷提?高自身素?質(zhì)與業(yè)務(wù)?技能。?13.按?時完成上?級交辦的?其他工作?。人力?資源主管?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?（五）?____?組織發(fā)展?1）根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)發(fā)展，?支持相關(guān)?的組織架?構(gòu)和部門?職能的調(diào)?整與改進(jìn)?;負(fù)責(zé)公?司組織架?構(gòu)的定期?檢查和更?新。2?）完善崗?位管理體?系，不斷?優(yōu)化崗位?設(shè)置和職?責(zé);負(fù)責(zé)?崗位說明?書、職位?職級的定?期梳理和?檢查。?3）定期?開展組織?診斷，并?出具初步?報告;組?織HRB?P解讀診?斷結(jié)果并?進(jìn)行應(yīng)用?和實施。?4）負(fù)?責(zé)公司高?管任命公?告管理工?作。2?績效管理?1）負(fù)?責(zé)起草和?修訂《績?效考核管?理制度》?，負(fù)責(zé)公?司整體的?年度績效?管理流程?的組織實?施，并對?績效管理?進(jìn)行動態(tài)?跟蹤。?2）負(fù)責(zé)?各個層級?的績效管?理相關(guān)的?培訓(xùn)組織?和實施工?作。3?）根據(jù)公?司戰(zhàn)略規(guī)?劃，組織?公司年度?經(jīng)營目標(biāo)?、高管年?度績效目?標(biāo)制定，?并跟進(jìn)績?效結(jié)果。?4）負(fù)?責(zé)組織高?管年度述?職、__?__度評?估等管理?工作。?5）負(fù)責(zé)?新員工試?用期管理?制度的起?草和修訂?，并組織?實施。?6）負(fù)責(zé)?貝達(dá)之匠?，季度之?星，年度?評優(yōu)等評?比工作的?組織和實?施。7?）負(fù)責(zé)晉?升工作的?組織和實?施。_?___項?目激勵管?理1）?負(fù)責(zé)起草?和修訂各?項目激勵?制度，并?監(jiān)控實施?;根據(jù)實?施的情況?進(jìn)行訂定?期的制度?優(yōu)化。?2）與各?工作組秘?書對接，?動態(tài)了解?項目進(jìn)度?并定期報?告異常情?況;支持?和監(jiān)控項?目激勵制?度實施。?4上級?交辦的其?他事項?人力資源?主管崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本（六?）1、?全面負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部?的人才招?聘工作;?執(zhí)行招聘?、甄選、?面試、推?選、安置?工作2?、根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?助上級確?定招聘目?標(biāo)，匯總?崗位需求?數(shù)目和人?員需求數(shù)?目，制定?并執(zhí)行招?聘計劃?3、全面?負(fù)責(zé)招聘?團(tuán)隊成員?的日常管?理工作?4、利用?各類招聘?渠道發(fā)布?招聘廣告?，開拓招?聘渠道?5、負(fù)責(zé)?對招聘人?員的工作?進(jìn)行考核?6、組?織相關(guān)部?門人員協(xié)?助完成復(fù)?試工作，?確保面試?工作的及?時開展及?考核結(jié)果?符合崗位?要求7?、負(fù)責(zé)招?聘廣告的?撰寫，招?聘網(wǎng)站的?維護(hù)和更?新，以及?招聘網(wǎng)站?的信息溝?通8、?適時提出?工作合理?化改進(jìn)建?議人力?資源主管?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?（七）?1、依分?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展重點?，制定H?R工作規(guī)?劃，確保?HR工作?與業(yè)務(wù)協(xié)?同一致;?2、負(fù)?責(zé)招聘、?培訓(xùn)、員?工關(guān)系等?人力資源?工作，協(xié)?助業(yè)務(wù)部?門提升組?織績效;?3、通?過組織診?斷調(diào)整，?優(yōu)化組織?和人才，?持續(xù)關(guān)注?核心人才?的匹配度?;4、?主導(dǎo)HR?政策制度?流程和方?案的溝通?宣導(dǎo)和落?地;5?、貫徹公?司企業(yè)文?化、政策?及流程在?分公司的?執(zhí)行;?6、分析?相關(guān)資料?，進(jìn)行分?公司人力?資源診斷?，并對相?關(guān)政策進(jìn)?行完善。?人力資?源主管崗?位職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)版本（?八）1?、負(fù)責(zé)分?店的年度?人力資源?工作計劃?擬定及實?施;2?、負(fù)責(zé)分?店的團(tuán)隊?組建及人?才招募工?作;3?、負(fù)責(zé)分?店的員工?培訓(xùn)、績?效、薪酬?管理工作?，設(shè)計與?執(zhí)行即時?激勵方案?;4、?負(fù)責(zé)分店?的員工關(guān)?系維護(hù)和?勞資關(guān)系?管理，營?造良好的?工作氛圍?;5、?作為各業(yè)?務(wù)部門的?業(yè)務(wù)合作?