初級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源-基礎(chǔ)練習(xí)題-第十三章招用人員-第三節(jié)勞動(dòng)合同訂立

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源-基礎(chǔ)練習(xí)題-第十三章招用人員-第三節(jié)勞動(dòng)合同訂立[單選題]1.訂立勞動(dòng)合同的()原則，是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件。A.平等自愿B.協(xié)商一致C.誠(chéng)實(shí)信（江南博哥）用D.合法正確答案：D參考解析：合法原則是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提條件。[單選題]3.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過()個(gè)月。A.1B.3C.6D.8正確答案：C參考解析：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。[單選題]4.關(guān)于勞動(dòng)合同的無(wú)效，下列說(shuō)法不正確的是()。A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分的效力B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，整個(gè)勞動(dòng)合同都會(huì)喪失效力C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定正確答案：B參考解析：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。[單選題]5.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A.勞動(dòng)保護(hù)B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)合同終止的條件D.勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：C參考解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。③勞動(dòng)合同期限。④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。⑤工作時(shí)間和休息休假。⑥勞動(dòng)報(bào)酬。⑦社會(huì)保險(xiǎn)。⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容不再是勞動(dòng)合同的必備條款。[單選題]6.以下對(duì)于試用期工資的說(shuō)法，正確的是()。A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資正確答案：B參考解析：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]7.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，()。A.適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定B.適用集體合同規(guī)定C.實(shí)行同工同酬D.適用企業(yè)規(guī)章制度正確答案：B參考解析：《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的.適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！盵單選題]8.()是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提條件。A.合法原則B.公平原則C.公正原則D.平等自愿原則正確答案：A參考解析：合法是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提條件。[單選題]9.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法不正確的是()。A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定多次試用期D.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月正確答案：C參考解析：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。[單選題]10.下列勞動(dòng)合同條款中，屬于必備條款的是()。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.保守秘密C.福利待遇D.試用期正確答案：A參考解析：本題考查勞動(dòng)合同的內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。（3）勞動(dòng)合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（5）工作時(shí)間和休息休假。（6）勞動(dòng)報(bào)酬。（7）社會(huì)保險(xiǎn)。（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。[單選題]11.下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是()。A.福利待遇B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)保護(hù)正確答案：A參考解析：本題考查勞動(dòng)合同的內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。[多選題]1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間()的協(xié)議。A.確立勞動(dòng)關(guān)系B.明確雙方權(quán)利和義務(wù)C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系D.變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)E.確定雇傭關(guān)系正確答案：AB參考解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí)，即確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂，即確立了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系。[多選題]2.勞動(dòng)合同除具有一般合同的特征外，還具有自身的法律特征，主要包括()。A.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者本人B.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的C.勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系D.勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程E.勞動(dòng)合同是建立在平等互利、共同富裕的基礎(chǔ)之上的正確答案：ABCD參考解析：勞動(dòng)合同自身具有的法律特征主要有：①勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體，另一方是勞動(dòng)者本人。②勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的。③勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系。④勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程。[多選題]3.關(guān)于試用期的長(zhǎng)短，下列說(shuō)法正確的有()。A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月E.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月正確答案：ABCE參考解析：D項(xiàng)，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。[多選題]4.下列情形中，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有()。A.違反行業(yè)規(guī)范規(guī)定的B.用人單位與未成年人訂立勞動(dòng)合同的C.在勞動(dòng)者試用期滿后才訂立勞動(dòng)合同的D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的