2021年電大勞動法網(wǎng)考資料含多案例題

勞動法律關系與勞動關系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關系參加者依照法律規(guī)范規(guī)定

《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》規(guī)定，境外就業(yè)中介機構備用金數(shù)額不得低于＜A）ftA.50《中華人民共和國勞動法》實行時間是（C＞C.1995年1月1日

締結勞動關系，所締結勞動關系便具備了法律關系形式，而法律關系則以勞萬《中華人民共和國勞動法》合用于（B）B.公司職工

動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生現(xiàn)實基本，而后者是前者《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，普通每日不超過1小時：因特殊因素需要延《中華人民共和國勞動法》自（C）起施行。C.1995年1月1日

在法律上體現(xiàn)形式，兩者互相聯(lián)系，相輔相成。長工作時間，在保障勞動者身體健康條件下，每日不得超過（B）：B.3小時18英國議會通過（A）普通被以為是資產階級“1：廠立法”開端.A.《學徒健康及道德

就聯(lián)系方面而言，國家總是根據(jù)客觀存在勞動關系，制定勞動法律規(guī)范，從《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（D）以上女職工，不得安排其延長工作時間和夜法》

而形成勞動法律關系；勞動關系發(fā)展變化了，規(guī)定勞動法律關系作相應調節(jié)，班勞動?！盌.7個月19,世界上最早《勞動合同法》誕生在（B）.B.比利時

于姑勞動法律關系也會隨之變化。實際勞動關系也正式通過法律關系形式得《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在響乳未滿（B）嬰兒期間從事國家規(guī)定第三1912月，蘇維埃政權頒布此外第?部社會主義國家勞動法，這部法律名稱是（B）o

到鞏固和保護°級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌從事其她勞動,B.1周歲B.《蘇俄勞動法典》

兩者區(qū)別：1、兩者所屬范明不同。勞動關系是一種社會物質關系，屬于經《勞動法》規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中商定（A）關于事項。A.保守用1944年在美國費城召開國際勞工大會上通過了（C）.C.《費城宣言》

濟基本范疇，而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑范曉；2、人單位商業(yè)秘密19世紀初期頒布勞動法規(guī)是以（C）形式浮現(xiàn)。C.工廠立法

兩者產生前提不同。勞動關系是在勞動過程中發(fā)生，有共同勞動存在就會有《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同,工會以為不恰當，有權（A）。A.提出意按照計時」:資形式向勞動者支付報酬必要考慮因素不涉及（D）.D.勞動成果多少

勞動關系存在，勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調節(jié)勞動關系，因此它見按照爭議發(fā)生法律根據(jù),勞動爭議可以分為＜BB:合同爭議與法律爭議

形成必要以勞動法律規(guī)范存在為前提。《勞動法》規(guī)定，由于用人單位因素訂立無效勞動合同，對勞動者導致?lián)p害，用人單位北洋政府于1923年發(fā)布了（B）,B.《營行工廠規(guī)則》

應當承擔（D）.D.補償費任承辦人員回避，由（B）決定。B.勞動監(jiān)察機構負責人

單選《勞動法》規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低于工資（B）工從（A.）角度分類，可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關系、利益?體型勞動關系、

資報酬

（1946）年國際勞工組織成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系第一種專門機構，成為聯(lián)合國系統(tǒng)負責1B.200%利益協(xié)調型勞動關系.A.工人運動

勞動事務、社會事務專門機構?！稊M定小朋友受雇用于工業(yè)工作最低年齡公約》（第5號公約）是擬定準予就業(yè)最低年從1995年5月1日起，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時

齡第一種國際公約，它頒布于（：間不超過（D）小時工作制度：D.40

?勞動就業(yè)權）在各項勞動權力中居于首要地位，是勞動者籟以生存權利。B）B.19

（D）以上公民具備完全民事行為能力。D.18周歲E失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在版位和本人按照規(guī)定合計繳費時間滿1年巧事人應巧自勞動爭議發(fā)生之日起（B）,以書面形式向仲裁委員會申請仲裁,B.60H

局限性5年，領取失業(yè)保險金期限最長為（B）B.12月以內

調解委員會主任由（B）擔任.B.公司工會代表依照國家關于規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)，（B）內可免征營業(yè)稅、個人所得稅國際勞工組織正式成立時間是（CC.19

對于專業(yè)性、技術性較強匚種普通應當訂立（B）B.無定期勞動合同以及行政性收費。B.3年國際上普通將國際勞工組織通過國際勞工公約和建議書合稱為（B）.B.《國際勞工原

對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等狀況，勞動監(jiān)察機構有權對負責人依照國家關于規(guī)定，屬于勞動者工資范疇勞動收入是（AA.加班加點工作額外獲則》

員進行＜C）aC.行政處分得勞動收入國有公司（C）是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會尋常工作,檢查、督促職

對職工進行經濟懲罰，規(guī)定職工補償經濟損失如需分期扣除，每次扣除金額普通不超過依照國務院發(fā)布《關于建立統(tǒng)一公司職工養(yǎng)老保險制度決定》規(guī)定，個人繳費年限合計工代表大會決策執(zhí)行。C.工會委員會

職工本人月工資（B）0B.20%?滿（B）,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。B:勞動法規(guī)定，對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動者必要進行定期健康檢查，檢

發(fā)生勞動爭議單位與職工不在同?種仲裁委員會管轄地區(qū)，由（C）仲裁委員會受理。依照建立城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險制度原則，國內醫(yī)療保險制度改革規(guī)定是基本醫(yī)療保險查所需費用由（B）承擔.B.用人單位

C:職工當事人工資關系所在地責由（D）承擔.D.用人單位和職工雙方共同勞動法基本原則法律淵源是（D）.D.《憲法》

法定休假日安排勞動者工作，用人單位應當支付給勞動者工資報酬原則是（D〉°D.支依照國內《勞動法》關于規(guī)定，因無效勞動合同所引起補償責任主體應當是（A）.A.用勞動法律關系核心和實質是（BB:勞動法律關系內容

付不低于本人日或小時工資300%工資報助人單位勞動法律關系核心和實質是（C）。C.勞動法律關系內容

依照《勞動法》規(guī)定,如下關于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤是（D）.D.對具備危害性職依照國內《勞動法》第35條規(guī)定，集體合同效力范疇及于（D）。D.公司全體職工，勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（A）。A.用人單位

業(yè)勞動者實行提前退休制度涉及沒有叁加工會職工勞動法中對于民事責任規(guī)定體現(xiàn)J'（B）。B.法定責任優(yōu)先原則

依照《勞動法》第44條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間，應當按照不低于勞動合同規(guī)依照國內勞動法規(guī)定，用人單位每月規(guī)定勞動者加班時間時間不得超過（B）小時。B.36勞動法作為一種獨立法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對■雇傭關系干

定勞動者本人小時工資原則（B）支付勞動者工資0B.150%依照國內關于法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度工時制度是（DMD.不定期工時制預而從老式（A）中獨立出來。A.民法

依照《勞動監(jiān)察規(guī)定》和關于勞動法規(guī)規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范疇有（D）,D.用人單依照關于法律規(guī)定，住集體協(xié)商中，職工民主推舉談判代表，須得到（D）以上職工批勞動合同鑒證機關是2A、各級勞動行政部門

位負責人領導能力溫D.半數(shù)勞動合同下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定法定條款是（D）.D.試用期條款

依照《公司職工傷亡事故報告和解決規(guī)定》，公司負責人接到重傷、死亡、重大死亡事工作日內間歇休息時間詳細氏度由公司依照生產經營特點而定，但最短不得少于（A）。勞動合同缺少下列哪一條款并不影響其成立？（B〉B、工作內容

故報告后，應及時向公司主管部門，公司所在地勞幼、公安部門，人民檢察院和工A.半小時勞動行政部門解決集體合同爭議，應自決定受理之日起（C）日內解決完畢。C、30

會報告，最遲不得超過（B）。B.24小時公民勞動權利能力和勞動行為能力開始于（C）.C.16周歲勞動者勞動權利能力和勞動行為能力開始于＜C）oC.16周歲

依照《公司職業(yè)獎懲條例》規(guī)定，公司對職工鼓高行政處分是（D）。D.開除國際勞動立法思想開始于（C）,C.19世紀上半葉勞動者勞動權利能力和勞動行為能力是公民在年湎（C）周歲時同步產牛C.16

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權（D）..D.回絕執(zhí)行無固定期限勞動合同。B.亦應受到勞動法調節(jié)

勞動者所享有福利涉及社會福利和（D）。D.集體福利國內《勞動法》規(guī)定，未成年工是指＜D）勞動者D.年滿16周歲未滿18周歲下列退役軍人中，不被列入國家安頓就業(yè)退役義務兵是（B）。B.原是農村戶口退役

歷史上浮現(xiàn)最早勞動法規(guī),是18英國議會頒布（B）。B.《學徒健康與道德法》國內《勞動法》規(guī)定，因訂立集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成，可以（A）由義務兵，在服役期間榮立三等功者

歷史上最早浮現(xiàn)勞動法規(guī)是18（A）議會頒布?學徒健康與道例法譏A.英國本地人民政府勞動行政部門組銳各方協(xié)調解決下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分勞動合同類型是（D）.D.公司全體職工，涉

前蘇聯(lián)于19通過了第一部（A）。A:蘇俄勞動法國內勞動法采（A）形式.A.成文法及沒有叁加工會職工

人們創(chuàng)造物質財富和精神財富故意識、有目活動是（C）.C.勞動國內勞動法生效時間是（C）C.1995年1月1日下列選項中沒有對的描述國內勞動紀律特性是（A）.A.勞動紀律是由勞動行政部門

如果勞動者未經培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故，事故責任由（B）承擔。B.勞國內勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（C）周歲未成年人C.16制定

動者國內勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者持續(xù)工作（A.）以上，享有帶薪年休假。下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動法》合用范疇是（B〉°B.國內公民在境外設

如果勞動者未經培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故,事故責任由（C）C.用人A.1年立獨資公司

單位承擔.國內勞動法規(guī)定「帶薪年休假制度，凡勞動者持續(xù)工作（A）以上，享有帶薪年休假。養(yǎng)老保險基金來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納

社會保險關系各方主體是特定，被保險人特定為（B）.B.職工A.1年保險費，其中最重要來源是（A）。A.用人單位繳納養(yǎng)老保險費

世界上最早浮現(xiàn)集體合同國家是（A）。A.英國國內勞動法禁止用人小位招用未滿（C）未成年人。C.16周歲依法從勞動者工資每月扣除某些不得超過勞動者當月工資（B〉B、20%

為防止集體協(xié)商代表合法權益受到侵害，國內《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一國內現(xiàn)階段在工資制度改革過程中試行年薪制，其合用范疇是＜C）.C.公司經營者根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以商定試用期。試用期最長不超過（B）oB.6個

方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起（D）以內除個人嚴重過錯外，用人單位國內關于勞動法律法規(guī)規(guī)定，公司（B）可以實行不定期工作制.B.推銷人員月

不得與其解除勞動合同。D.5年卜.崗職工要進入再就業(yè)服務中心，并與原用人單位訂立“基本生活保障和再就業(yè)合同”.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在（D）狀況卜，用人單位可以解除勞動合同，但應

違背勞動法責任規(guī)則原則重要有（A）aA.過錯責任原則和無過錯責任原則明確雙方責任、權利和義務,并藉此變更勞動合同，代替勞動合同中有關內容.合提前三十天以書面形式告知勞動者本人。D.不能勝任工作，通過培訓或調節(jié)工作崗

未成年工是指某一年齡段勞動者，下列勞動者屬于未成年工年齡段是（A）。A.滿14周同期限原則上不超過（C）.C.3年位仍不能勝任工作

歲不滿16周歲下列表述中，不屬于勞動法中所指勞動特性是（D）.D.勞動法上勞動，是指人們創(chuàng)依照《集體合同規(guī)定》,集體合同應當由（B）勞動行政部門勞動合同管理機構負責進行

國內《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位持續(xù)1：作滿（B）以上、當造物質財富和精神財事所有故意識、有目活動審查：B.縣級以上人民政府

事人雙方批準續(xù)延勞動合同，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立下列說法中，錯誤是（D）,D:承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系其她社會關系，如下單方解除勞動合同行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同是（A）。A.勞動合

同期滿用人單位單方面回絕續(xù)約最低工資原則構成不涉及（D）..D:勞動者為滿足普通社會勞動規(guī)定而不斷提高勞動則法B.勞動關系法

如下關于國內工會法律地位說法中，不對的是＜C）oC.所有工會都具備法人資格原則和專業(yè)知識水平所支出必要費用.按照集體合同主體和合用范疇不同，可以把集體合同劃分為（ABCE）.A.公司集體

如下說法錯誤是＜C）0C.勞動法勞動，是指一切勞動合同B.行業(yè)（產業(yè)）集體合同C.區(qū)域集體合同E.國家集體合同

多選

如下說法錯誤有（C）oC.勞動法失效狀況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效按照勞動者與用人電位關系劃分，勞動法律關系可分為（BC）。B.木單位勞動法律關

《公司職工獎勵條例》規(guī)定，對于符合條件職工應當由公司f?以獎勵，這些條件詳細涉

因工殘廢依勞動能力喪失限度不同，分為10級，其中（A）級為完全喪失勞動能力。系C.兼職單位勞動法律關系

及（ABCDEMA.在完畢生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、

A.1—4按照行為人所處地位和實行行為目、性質和職責劃分，行為可以分為（ABCD）。A.勞

節(jié)約國家資財和能源方面做出明顯成績B.在生產、科學研究、工藝設計、產品設

因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年動法律行為B.勞動行政管理行為C.勞動仲裁行為D.勞動司法行為

計、改進勞動條件等方面，有創(chuàng)造、技術改進或者提出合理化建議，獲得垂大成果

限等決定而發(fā)生勞動爭議，（A）承擔舉證責任。A.用人單位按照用人方式不同，勞動合同可以分為（CDE）.C.錄取合同D.聘任合同E.借用合

或者明顯成績C.在改進公司經營管理，提高經濟效益方面做出明顯成績，對國家

用人單位不可代扣勞動者工資狀況為（D）D、應債權人祈求代扣欠款同

貢獻較大D.保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大

用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動者應當定期進行（A，A.健康檢查初期勞動法特點是（ABD）.A.多數(shù)是從改進女工和童工立法開始B,合用范疇很小D.普

損失E.同壞人、壞事作斗爭，對維持正常生產秩序、維持社會治安有明顯功績

用人或位解除勞動合同后，未按規(guī)定予以勞動者經濟補償，除發(fā)給經濟補償金外，還須通缺少監(jiān)督條款、責任條款

依照勞動法規(guī)定，下列費用或收入中不得作為最低1：資構成某些有（ABCE）?A,加

按該經濟補償金一定比例發(fā)給額外經濟補償金，這一比例是（C）。C.50%除《勞動法》第25條規(guī)定試用期內不符合錄取條件和有嚴重違紀、違法行為外，依照

班加點工資B.特殊工作環(huán)境、條件下津貼C.國家法律法規(guī)規(guī)定勞動保險E.國家

與勞動法相鄰近法律部門最密切是（D）.D:社會保障法《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一，用人單位不得解除勞動合同

法律法規(guī)規(guī)定福利待遇

在19世紀率先頒布最低工費法國家是（D）D.新西蘭（BCDE）。B.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者某些喪失勞動能力C.患

（DE）之間關于勞動權利義務爭議，屬于勞動爭議.D.外資公司與外籍職工E.國

在勞動法律關系中，居于主導地位是（DID.國家意志病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內D.女職工在孕期、產期、哺乳期內E.法律、行政

有公司與國企職工

在國內集體協(xié)商中雙方未能達到一致意見，或浮現(xiàn)了事先未料到問題時,經雙方批準，法規(guī)規(guī)定其她情形

按照1993年實行《公司職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》規(guī)定，當前養(yǎng)老保險基金投資渠

可以暫時中斷協(xié)商，但中斷協(xié)商期限最長不超過（D）天。D:60從法律角度把握勞動概念，如下說法中對的有（ABCDE）?A.勞動是一種自愿勞動，

道重要涉及（BCDE）。B.銀行定期存款C.購買國庫券D.購買國家銀行發(fā)行債

在下列情形中，依然合用最低匚資情形是（D）。D.勞動者回故鄉(xiāng)探親期間而不是逼迫勞動B.勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C.勞動是一種有報

券E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款

職I：代表大會進行選舉和作出決策，必要經全體職匚代表（B）通過。B:半數(shù)以上報酬動,而不是義務勞動D.勞動是一種受法律保護勞動，而不是無保障勞動E.勞

按照法律職能劃分原則，下列哪些內容屬于勞動法體系構成某些（AB）。A.勞動原

職工民主推選集體協(xié)商代表，必要得到（B）職工批準。B.半數(shù)以上動既是一種權利，也是一種義務

從事境外就業(yè)中介活動應具備條件涉及（ABC）.A.符合公司法人設立條件B.具備股行狀況C.用人單位和勞動者繳納社會保險費狀況E.用人單位遵守職工福利和經營狀況等因素而下崗C.離開本人生產或工作崗位，并已不在本單位從事其

法律、外語、財會專業(yè)資格專職工作人員C.有健全工作制度和工作人員守則規(guī)定狀況她任何工作D.在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人冷位保存勞動關系

對于用人單位非法招用童工解決形式有（BDE〉,B.罰款D.選令改正E.吊銷營業(yè)執(zhí)依照《公司法》規(guī)定，國有公司職I：代表大會可以行使職權涉及（ABCDE）。A:聽取和依照國家關于規(guī)定和勞動和社會保障部《關于貫徹執(zhí)行（勞動法〉若干問題意見》第

照審議廠長關于公司經營方針、長遠規(guī)劃、年度籌劃、基本建設方案等重大事項報告，53條規(guī)定，勞動者不屬于工資范疇勞動收入涉及（ABCDE）。A.喪葬撫恤救濟費

依照《國營公司辭退違紀職工暫行規(guī)定九公司對有下列行為之一，通過教誨或行政處并提出意見和建議B:審查批準或者否決公司工資調節(jié)方案、勞動保護辦法、獎懲B.籌劃生育補貼C.勞動保護費用D.稿費、授課費和翻譯費E.依照國家規(guī)定

分無效職工，可以辭退（ABCDE）。A.嚴重違背勞動紀律，影響生產、工作秩辦法以及其她就要規(guī)章制度C:審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分派方發(fā)放創(chuàng)造創(chuàng)造獎

出B.違背操作規(guī)程，根壞設備、工具，揮霍原材料、能源，導致經濟損失C.貪案和其她關于職工生活福利重大事項D:評議、監(jiān)督公司各級領導，提出獎懲和任依照國務院關于規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段重要合用范疇涉及（ABCE）“A.從事礦山

污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分D.服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或免建議E:依照政府主管部門決定選舉廠長，報政府主管部門批淮井下、高山、有毒、有古、特別繁重和過度緊張體力勞動職工B.從事夜班工作職

損宙消費者利益E.無理取鬧、打架斗毆、嚴垂影響社會秩序依照《公司職工獎懲條例》規(guī)定，公司對"無合法理由經常礦工，經批評教誨無效，且具工C.哺乳未滿12個月要子女職工E.16歲至18歲未成年勞動者

依照《勞動法》規(guī)定，屬于全體人民共同法定休息日有（ABDE）。A:國慶節(jié)B:春節(jié)備下列哪些狀況職工，有權予以除名（BD）,B.持續(xù)礦工時間超過15天D.一年依照勞動部《公司實行不定期工作制和綜共計算工時工作制審批辦法》規(guī)定，可以實行

D:國際勞動節(jié)E:元旦節(jié)以內合計礦1：時間超過30天不定期工作制勞動者有（BCDEIB,出租汽車司機C.公司高檔管理人員D.外

依照《勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者可以隨時告知用人單位解除勞依照《未成年工特殊保護規(guī)定》第6條規(guī)定，用人限位應當按下列規(guī)定對未成年工定期勤人員E.推銷人員

動合同（ABC）,A.在試用期內解除勞動合同B.用人單位以暴力、威脅或者非進行健康槍查（ACD）。A.安排工作崗位之前C.工作滿一年D.年滿18周歲，依照勞動部關于規(guī)定，可以實行不定期工作制勞動者有（BCDE）。B.出租車司機C.公

法限制人身自由手段逼迫勞動C.用人單位未按照勞動合同商定支付勞動報酬或者距前次體檢時間已超過半年司高檔管理人員D.外勤人員E.推銷人員

提供勞動條件依照《職工獎懲條例》關于規(guī)定，懲罰種類詳細涉及（ABC）.A:行政處分B:經依照勞動法規(guī)定，勞動合同應當具備法定條款涉及（ABE）。A.勞動合同期限B.工

依照《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條規(guī)定，勞動集體合同應當涉及條款濟懲罰C:刑事制裁作內容E.勞動紀律

有（ABCDE）。A.勞動報酬與工作時間B.休息休假與保險福利C.勞動安全與依照1991年5月10日國務院《公司職工傷亡事故報告和解決規(guī)定》及1991年7月25依照勞動法規(guī)定，用人單位設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議委員會由（ABC）構成.

衛(wèi)生D.變更、解除、終結集體合同協(xié)商程序E.雙方履行集體合同權利和義務日對《公司職工傷亡事故報告和解決規(guī)定》對關于問題解糕，傷亡事故分為（ABCE）,A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表

輕傷事故重傷事故死亡事故重大死亡事故

依照《勞動監(jiān)察規(guī)定》和關于勞動法規(guī)規(guī)定，屬于勞幼監(jiān)察范疇有（ABCE）eA.社A.B.C.E.依照勞動法規(guī)定，用人單位由于生產經營需要延長工作時間應當跟（CD）協(xié)商。C.￡

會勞務中介機構和社會培訓機構遵守關于規(guī)定狀況B.用人單位勞動合同訂立和依照國家記錄局和勞動部規(guī)定，下崗職工特性重要有（ACD）。A.由于用人單位生產會D.勞動者

依照所有制不同，可以將勞動關系分為（ABCDE）等。A.全民所有制B.集體所有依照有關法律規(guī)定，國內工會法律地位重要體當前如下幾種方面（ARD）。A.工會唯際勞工局

制C.個體經營勞動關系D.聯(lián)營公司勞動關系E.外商投資公司勞動關系一性，全國建立統(tǒng)一中華全國總工會B.工會獨立性，在憲法和法律范疇內根據(jù)《中集體合同訂立原則有（ABC）A、合法原則B、平等協(xié)商原則C、義務對等原則

依照國內《失業(yè)保險條例》第10條規(guī)定，國內失業(yè)保險基金重要支出項目涉及有華人民共和國工會章程》獨立自主地開展活動D.中華全國總工會、地方總工會、經關于部門批準，可以招用未滿16周歲未成年人用人單位涉及＜ABDE）BA.東方

（ABCDE）.A.失業(yè)保險金B(yǎng).領取失業(yè)保險金期間醫(yī)療補貼金C.領取失產業(yè)工會具備社會團隊法人資格歌舞團B.河北吳橋雜技團D.天津泰達足球俱樂部E.某特種工藝廠

業(yè)保險金期間死亡失業(yè)人員喪葬補貼金和其供養(yǎng)配偶、直系親屬撫恤金D.領取依照關于法律法規(guī)規(guī)定，勞動監(jiān)察機構及勞